公司年终奖都发了什么？网友集体吐槽公司太抠啦！
公司年终奖都发了什么？网友集体吐槽公司太抠啦！
转眼间，又到年底了，辛辛苦苦一年了，大家都开始聚会的聚会，发奖金的发奖金，要么就是升职加薪的好机会！不知道大家以前过年的时候都领到过什么样的奖品，拿到了多少奖金？先来看看网友都发什么奖金了吧！抽了个三等奖500，拿了个优秀员工500。加起来1000。
第二年公司裁员把我给开除了，我心里想着优秀员工也开除吗我们年终奖老板去四川回来一人发了一小根腊肠，对，你没看错，20几个人，一人捧着一根腊肠回的家，看起来有点像决决，屎决子的决！公司去年给我一张彩票，结果中了500万我当时就辞职了一般年终上班最后一天，店长会捧着一个大果盘前来慰问，大家要笑容满面，宣传员拍照，然后，店长捧着原封不动的果盘前往下一个部门慰问拍照……，最后捧回店长办公室！还有比这更恶心的吗？我们有时候发个球，有时候发个鸟，最暖心的是春节天冷，发个毛线。我们发了一打红包套子，一毛钱没有，指望我们回家用这红包给别人包钱的，红包上公司的logo写超大，心里mmp，转头就扔了我们老板一直说，干得好给你们发柳岩，我们就当笑话听听，没想到，年底，真的发了一袋鸡柳，一包健康盐！年终奖，100块钱的购物卡，是园长自己开的超市的卡，两瓶葡萄酒，是园长组织我们自己酿的，两个大肘子，也是园长自己开的超市里拿的压箱底的货，年年如此，也是醉了！去年老板说发个鸟，害得我赶紧跑到花鸟市场去买了个鸟笼，然而到放假那天连只鸟都没有！说说你的公司年终奖都给你发过什么？小编我发过彩票，很遗憾没有中奖，然后就没有然后了...........我先去哭会！
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
百家号 最近更新：
简介: 电影小指南，八卦小资讯，娱乐小生活
作者最新文章公司年终奖给发了辆车，就是不好太拍照~【鹿邑吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：248,473贴子：
公司年终奖给发了辆车，就是不好太拍照~收藏
今年咱的年终奖，高端大气上档次吧！就是有点不太好拍照片~
今天给你顶贴子，咱俩就算认识了。以后我要是在这个吧出事了，你得上知道不！
不错不错！！！
昨天看宇通公司发的比这个高大上
原来如此！
其实很简单，把下面的话复制一下 然后回复我，很快你们就可以到达5级了，就可以要到辅助教程了我的目标是成为18级大神。假如你每天签到拿4经验，18级=75000天，如果从1岁开始签到，那100年=36500天，你差不多要活200年保持每天签到（谁知道200年后还有没有签到这玩意），如果你每天再水4经验，时间减半，但考虑现实，你不可能再活100年，取50年吧，你就要每天水16经验，可能你是个勤快的人，每天水32经验，那就需要25年！！！再如果你是个大水怪，每天水64经验，那就只要12.5年！！！还如果你个心急的人，每天水128经验，你只要6.25年！！！！假如你已经急不可耐了，每天水256经验，那你碉堡了，只要3.125年！！！当然，你会觉得3年还是太远了，每天你闲的蛋疼，忙忙碌碌的水512经验，碉堡了，你只需要1.5625年，只比1年半多一点！！！什么！！你还不满意，那你觉得你可能一天水1024经验吗，可能吗！！可能吗！！！据说回复100字或者一百字以上可以得到11~30经验，那么，按照队形，点击复制，吧我的话复制一片 自从度娘出了回复带八张图加经验，几乎每张帖子都有类似这种回复：发图也会涨经验这是真的吗不会是度娘骗我玩的吧度娘你要是骗我就太没节操了吧坑爹啊这是还好事前试了下插图片真的好多经验啊 拿到经验的一刹那、简直就像狂欢一样大家都来试试哦　　　迭斯。　　　——『皮卡丘』:　　 要不是我没有带充电宝，我电死你丫的这水贴。。
人生四种修为：一是忍得过。忍得一时之气，消得百日之灾；能忍，不一定是懦弱。二是看得破。最大的淡定，不是看破红尘，而是看透人生以后依然能够热爱生活。三是拿得起。做人要有担当，不推诿，不逃避，直面惨淡的人生。四是放得下。放下偏执，放下记忆，放下不甘，放下欲望，平平淡淡，简简单单。
那也比不发强呀！大小也是车呀！
登录百度帐号推荐应用已解决问题
马上公司开年会了，以前年会就会发年终奖，今年老板说不发年终奖，我还是留在公司还是离开呢？
我们公司是做非标自动化的一家公司。我是负责电商运营这块。公司80%业务都是网上接的单。我在这家公司也服务了两年了。刚来公司的时候只有8个人的公司，现在发展到了35个人。业绩也从100万到600多万的增长。同时厂房也从500平方米搬到到2000多平方米。我把公司事当成自己的事业来做。工资不涨也就算了。反正我们是靠业务吃饭的。但是辛苦一年了老板今天告诉我今年没有年终奖。各位商友你们遇到这样的情况该肿么办呢?
浏览次数：30115
最满意答案
该答案已经被保护
想想，你的功劳那么大，老板为什么会不发呢！不要急，先打听其它的同事，他们有没有说到这事先，如果大家都是这样的话。那就找老板谈谈，这是为什么？
如果老板对你的业绩是很认同的，相信他会给你一个满意的回答。我认为这样很好，一方便你也可以长点知识，为你以后想自己创办公司里有很大的帮助，也让你知道什么情况下不发年终奖。并且还能让所有的员工心口都服。
换句话说，今年的生意都不是很好做。要是公司真正的有因难的话，如果全公司的年终奖能帮到公司起死回生。我相信大伙一年不拿的终奖也是值 得的，相信老板会永远记住你们的，等公司再次走上正轨，老板也会补给你们的。
其实 公司不给年终奖 的确不是很好！看到别的公司都在发年终奖 但是自己公司缺没有 的确很失落，恰巧我刚看了一个小故事，正好分享给你看看哦！
1、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
2、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是1万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
3、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
4、老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
其实说这个故事是想告诉你 态度决定一切
言归正传的说：如果你认为这个公司还有发展前途，那你可以继续跟随
相反的说：如果你感觉这个公司没有发展前途 你可以辞职
我个人认为决定去留不是因为年终奖的问题 而是因为企业的问题
希望我的回答可以帮到您 十分感谢
答案创立者
以企业身份回答&
亲，业务发展了，厂房加大了，人员增加了 费用增加了，老板不发年终奖，提成能发也行。 老板待人好我们也要与他一起共度难关。 以后会好起来的，老板也不会忘记大家的。 妞妞支持继续!
亲 & 想走就走吧。公司不会记住你的汗水，只会记住你客人的联系方式。
想想，你的功劳那么大，老板为什么会不发呢！不要急，先打听其它的同事，他们有没有说到这事先，如果大家都是这样的话。那就找老板谈谈，这是为什么？
如果老板对你的业绩是很认同的，相信他会给你一个满意的回答。我认为这样很好，一方便你也可以长点知识，为你以后想自己创办公司里有很大的帮助，也让你知道什么情况下不发年终奖。并且还能让所有的员工心口都服。
换句话说，今年的生意都不是很好做。要是公司真正的有因难的话，如果全公司的年终奖能帮到公司起死回生。我相信大伙一年不拿的终奖也是值 得的，相信老板会永远记住你们的，等公司再次走上正轨，老板也会补给你们的。
相信自己的眼光，你都呆了两年了，相信你们老板吧！
找老板谈为什么没年终奖，没有年终奖还有没有其它福利，如果越做越扣这样的老板也是不值得为他尽心尽力的，公司大了就得福利跟得上留住人才。
你好 &一般遇到这种情况 &直接问老板啥原因 &然后再做考虑噢 & &因为这是你手做起来的 &走了可惜 &不要轻言放弃
找老板谈谈吧 & &看他怎么说 &毕竟干了这么久也有底气了，如果觉得涨工资没有希望 & 而你该学的也都学了 &那就看着换吧
如果你的老板不值得你跟的话，你直接走就好了，要是老板人很好，这一次是有原因的，那你也没有必要因为这一次而放弃，而且也坚持很久了，/
找老板谈，看老板怎么说；
用人单位迟迟不发年终奖不外乎两大原因：
首先是效益不好，没钱发。效益不好固然是客观原因，但是如果不发年终奖，因效益不好而低落的员工士气就会继续涣散，如此一来，重振雄风的时日只会越来越远。想必也是企业资金羞涩，湖南一企业老板用为员工洗脚来代替年终奖；深圳一位网友也发帖披露：一家公司的老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，寓意&蒸蒸日上&，让员工哭笑不得。尽管这种&洗脚年终奖&和&馒头年终奖&对于员工来说没有多少实际意义，也就是展示一下&创意&而已，且透着作秀的嫌疑和小生意人式的精明，但这至少表明员工好歹没被&遗忘&。在法国，即便是领取政府补助金的低收入者也会在每年年底得到一笔过节费。所谓&礼轻仁义重&，发多少年终奖是能力问题，发不发可就是态度问题了。
，用人单位可能也会担心发了年终奖之后员工年关跳槽导致&人财两空&。&御人之术&倒是周到全面，可企业如此&以小人之心度君子之腹&而不发年终奖势必会挫伤员工积极性，打击他们的心理预期。如此一来，难免会失去人才凝聚力进而造成员工跳槽，而这又给企业不发年终奖提供了口实。如此恶性循环，岂是企业良性发展之道？发年终奖虽不是万能的，可不发年终奖只会雪上加霜。
年终奖不仅体现了用人单位对员工一年来工作的尊重，更是提升单位形象、声誉，提高企业凝聚力和增强员工归属感的良方。短视的企业会把发年终奖看作成本的增加，而眼光长远的企业则会当作一种投资：用我的年终奖换来你的死心塌地、辛劳付出。而且，与其说是靠年终奖之类的钱财吸引人才，倒不如说是靠年终奖传达的尊重、肯定和鼓励的理念感化、凝聚人才。有调查显示，80.2％的员工认为年终奖对于自己明年更好地工作会有促进作用。从这种意义上来说，年终奖也是一种生产力。
最近，年终奖也加入了&晒&的行列，奖金不菲的人暗自得意、沾沾自喜，囊中羞涩的人则义愤填膺、埋怨不已。很大程度上，发不发年终奖以及发多少年终奖也就成了衡量一个单位好不好的指标。
所以，还没有发年终奖的单位，赶紧吧，一笔钱、一张旅游票、一包年货乃至一顿饭&&年终奖不是万能的，可没有年终奖却是万万不能的。
哎，无奈啊
共75页 到页
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok