留在一个工资一般的大型集团公司，还是去工资较高的中小型公司_百度知道
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留在一个工资一般的大型集团公司，还是去工资较高的中小型公司
工资比现在高毕业一年多，在一个民营大型集团（15000+人）做基层财务，工资就3000多，也有好几家分公司（不超过一千人吧）。该怎么选择。现在朋友介绍去一个民营建筑企业
我有更好的答案
进行综合考虑，既要防止好高骛远，如有辐射、噪音、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训，也要避免饥不择食，以免再一次，永远走在求职的路上。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位以暴力：　　1、未来工作发展前景、当前的就业形势和自己家庭经济情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，导致员工情绪低落、心情郁闷　　离职原因大体有以下几方面；　　4，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，确定是否可以改变，然后选择在原公司混日子，还是重新找工作或者自主创业。　　如果当事人确实觉得无法改变目前状况，可以考虑重新找工作或者自主创业。而在重新找工作或者自主创业上，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳、技术水平、兴趣爱好，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，要总结吸取之前的经验教训，要结合自己的工作经验；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　当事人可以通过以上对比，查找原因，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；　　（注、薪酬增幅、激励；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）、被动吸二手烟等、离开企业所在城市、出国；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，想法得不到上司重视：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业，当事人要对自己的情况和条件进行综合的评估，做到目标明确。　　如果选择重新找工作；　　6
去工资高的！对于一个才步入社会的年轻人来说，需要的是更多的经验以及历练。 大公司相对来说福利好，工作比较轻松，但工资相对比较低。小公司 工资高，工作比较累，但是也能历练人以及积累经验，你自己琢磨吧，你到底想要的是什么!
毕业一年多面临新决择此前所经历民企基层做此事来问我意见供参酌首先看环境是否真适合公司要正规好处不详说提升空间大融洽又欢乐不管在哪里总要有心得勤学长本领岗位轮流做水涨船自高薪酬算几何志当存高远岁月不蹉跎.
来自：求助得到的回答
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等待您来回答在大公司做技术+管理还是去小公司做IOS+Android开发好？ - ITeye问答
本人3年JAVA经验
现在：大公司，很轻松，领导比较器重，入职9个月刚提升了部门经理，技术含量不高，承诺加薪35%以上
另一家：小公司，IOS，Android从0开始，要加班，但是想到是个比较前沿的技术，而且有个学习的机会，想趁年轻多学些东西。
两边薪水上差不多！
希望过来人说说你们的想法。
问题补充：JamesZhao1987 写道若是 有做管理的机会还是去做管理吧，想想你做技术开发能还能做几年，第一人一过30岁时记忆力和学习能力会下降，对于IT新技术的层出不穷，很难去适应，而且做开发做一定程度也会有好多人厌烦了，因为翻来翻去都是那些，还要经常加班，到时你可能就希望做管理了，我身边好多同事都是最初选择继续做开发，但是几年后就后悔了，因为当时选择做管理的人，现在不但工资比他高很多，而且职位也都提升了。甚至有的都拿到了领导层分的股票。
不错，你说的很有道理，现在的公司我再升一个级别的话就有股票了，但是很难，得熬好久呢。
但是我不喜欢太安逸了，还是想多学点，毕竟自己相对年轻，个人认为做管理是水到渠成的事。
问题补充： 写道这个要看你的兴趣和爱好了。 开发界主流的看法是得如果工作3年了，那应该求稳了，希望以后安定的路线发展，毫无疑问，那就是你的第一个选择。 不过我看你的话，你还是没做好做管理的打算，我还是希望自己继续在开发技术方面继续发展，其实这个也还不错的，因为做技术不会被公司限制死，有技术在哪里干都一样。 不知道这个答复是否满意，我需要分啊。
我不清楚是什么时候该求稳，但就目前来讲我还是想再闯闯。毕竟自己相当还算年轻，但是纠结这毕竟是我第一次接触到管理级别的的职位，虽然这个管理还是以开发为主。
若是 有做管理的机会还是去做管理吧，想想你做技术开发能还能做几年，第一人一过30岁时记忆力和学习能力会下降，对于IT新技术的层出不穷，很难去适应，而且做开发做一定程度也会有好多人厌烦了，因为翻来翻去都是那些，还要经常加班，到时你可能就希望做管理了，我身边好多同事都是最初选择继续做开发，但是几年后就后悔了，因为当时选择做管理的人，现在不但工资比他高很多，而且职位也都提升了。甚至有的都拿到了领导层分的股票。
这个要看你的兴趣和爱好了。 开发界主流的看法是得如果工作3年了，那应该求稳了，希望以后安定的路线发展，毫无疑问，那就是你的第一个选择。 不过我看你的话，你还是没做好做管理的打算，我还是希望自己继续在开发技术方面继续发展，其实这个也还不错的，因为做技术不会被公司限制死，有技术在哪里干都一样。 不知道这个答复是否满意，我需要分啊。
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应届生选择大公司还是小团队
作者：虎嗅网
　　提问：
　　长话短说，我尽全力简短表达。本人今年25，应届硕士，非计算机专业。手头基本是两个offer犹豫不定。一个是互联网巨头，腾讯百度之流，另一个是家小公司，做团购的，不算&聚划算&的话貌似是最大。职位都是做技术的，后台开发。
　　我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。
　　小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面试官吃过饭，聊起来感觉有点点欣赏他们。对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。有时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。什么干部身份、什么什么户籍制度等等，我也不很懂。
　　总之感觉就是是选择理想，还是选择现实生活。个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。周围基本上10个有9个人告诉我去巨头，但个人心里总是有点点不情愿，真的不知道该如何取舍，不知道自己的想法是不是太幼稚，把生活看得太简单。
　　知道您是放弃网易优厚的待遇自己创业，但您是在自己很有底气的时候出来创业的，想问下，您对应届生，还未有工作经验的人会有怎样的建议呢?
　　回答：
　　很久没接到给怪蜀黍的来信了，对于职场新人的建议呢，我也不是忠厚长者&&只能随口一说，希望不要误人子弟。
　　就这个案例而言，我个人不太喜欢团购产品，或者说，不太喜欢营销导向的产品，因为产品设计的发挥空间不大。但这是个人偏好，不能推己及人。
　　因为不感兴趣，我对团购市场所知不多，对美团和大众点评的团购业务有些好感，别的不大了解。这两家都有清晰的打法与产品基因，排名也很靠前。
　　至于巨头&&其实毕业后去大公司是个不错的选择，对于职场的为人处事尤其有益。相比小公司来说，在大公司施展身手被束缚很多，很难有成就感，分配任务呆板，考核标准扭曲，部门关系复杂，但也提供了近距离观察与了解&大企业病&的机会。别小看这一点，理解大企业病对你未来的职场心态会有很大帮助，人脉关系与履历光环就更不用说了。
　　通常，我都会推荐应届生优先进大公司。我在大公司做了5年，当然知道大企业病是怎么回事情，但应届生最重要的是&心态&，而不是&机会&。小公司需要更多主动性，更强自学能力，对自己准确的定位，挫折下的自我调节，而大部分应届生都不具备。这样进入小公司，容易心理失衡，一边抱怨一边向往大公司的&规范环境，优裕条件&。
　　简单来说，在小公司里遇到问题，你会认为是小公司条件不行，大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢，没得推卸，渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。
　　从我的管理经验来看，大公司出来的人，为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来的人。他们已经知道大公司内部是什么样子，再加入创业团队，会想得比较清楚，不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。
　　大公司最大的问题，其实并不是不自由，没成就，而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你，同时又留恋高薪福利，舍不得走。总是期待遇到一个好领导，好项目，好团队，就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业&&这其实是一剂麻药，一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望，一边对外边特别恐惧。
　　我以前带的部门里有几个程序员，也是应届生，干了两年就辞职出去了，加入创业团队。这样其实满好，经历全面，心态平衡。大中小公司都做一圈，知道自己想要什么，适合什么。毕竟我们这个行业啊，在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情，反倒会觉得经历单薄。
　　先进大公司，履历好看，再去中小公司很容易。反过来，先进中小公司，以后敲大公司的门就有难度了。
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