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意外伤害险猝死不赔
　　猝死到底是不是意外事故?一位买了人身意外伤害保险的市民在家中猝死后，保险公司拒绝赔偿，并称这是行业潜规则。死者父亲将保险公司告上了法庭。这一纠纷在今年1月5日有了结果，芝罘区法院判保险公司赔偿死者父亲5万元保险金。　　儿子家中猝死，法医出具证明　　年过六旬的刘先生老来丧子，悲痛的他在处理儿子丧事时，发现儿子买过中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司的人身意外伤害保险。按照合同规定，因为意外伤害死亡的参保人可以得到5万元保险金。　　2010年7月份的一天，刘先生的儿子在莱阳市家中死亡。警方来到现场勘查了解到，现场没有任何打斗等痕迹，他们首先排除了他杀的可能。刘先生的儿子平时身体健康，死亡前几天还一直在工作，不可能因为得病死亡。最终，莱阳市公安局法医鉴定室认定死亡原因是猝死。　　事发后10多天，处理完丧事的刘先生找到保险公司要求赔偿，但是保险公司却出具拒赔通知书。在拒赔通知书上，保险公司认为：&此事件(猝死)不属于保险条款约定的范围&。　　&猝死还不是意外?保险公司不能一家说了算。&刘先生一怒之下，将保险公司告上了法庭，要求支付给他5万元保险金。由于涉案的保险公司在芝罘区办公，芝罘区法院受理了此案。　　对方可能有疾病，不属于意外事故　　芝罘区法院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。在法庭上，涉案保险公司向法庭提交了相关意外伤害保险责任条款，上面写着：意外伤害指因遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件而使身体受到伤害。　　&刘先生的儿子并没有受到意外伤害，有可能是因为患病而死亡。&该保险公司相关人员说，法医鉴定的证明上只认定刘先生的儿子是猝死，但绝大多数的猝死是因为疾病引发的。　　芝罘区法院办案法官说，猝死不一定是因为患病。根据普通高等教育&十五&国家级规划教材《法医病理学》定义，猝死的诱发因素有精神、心理因素、外伤因素和热冷刺激等因素，气温高和相对温度低时，尤其是在气压高、干燥的条件下容易诱发猝死。刘先生儿子死亡时是夏天，当天的温度为22-30摄氏度，南风
3-4级。　　不过，一位保险行业人士告诉记者，如果参保人被认定为猝死，意外伤害保险一般不会进行赔偿，这已经成为行业内的潜规则。如果参保人乘坐飞机、火车及出租车等出了事故，或者被人打伤等，意外伤害保险则会较为顺利地进行赔偿。　　猝死属于意外，保险公司赔5万　　芝罘区法院审理认为，猝死的定义中本身就具有意外的意思，保险公司也没有证据证明刘先生儿子的死亡是由于患病等原因，所以刘先生儿子的猝死应属于意外身故，保险公司应支付保险金。　　办案法官还注意到，刘先生收到的拒赔通知书和保险合同中的说法不一致。拒赔通知书中写着，保险公司担负的保险责任范围是&意外身故&，保险合同中载明的则是&意外伤害身故&。根据有利于参保人的原则，法院以拒赔通知书中写的责任范围为准。　　今年1月5日，芝罘区法院判决保险公司赔偿刘先生保险金5万元，如果保险公司没有按期赔偿，必须加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用1050元也由保险公司负担。法院宣判后，刘先生和该保险公司均表示服判，不会上诉。　　据了解，人身意外伤害保险是指以参保人的身体作为保险标的，以参保人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。保险对于很多人来说并不陌生，我们工资的一部分去向就是与保险有关，通常所说的&五险一金&，一定程度上，也表明了保险重要性。保险实务中，保险事故的发生原因往往错综复杂，要准确判定其近因难度非常大，这也是多年来保险纠纷此起彼伏的重要原因之一。如果您生活中此类难以处理的问题时，不妨到赢了网进行！
来源：（意外伤害险猝死不赔/l/bx/409627.html）
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补偿金、赔偿金、违约金知多少？
　　对于大多数职场人来说，经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎，看着像又好像不像，但是，一旦你将经历离职，那搞清这三个的概念，可以避免自己的权益受损，不管与东家是不是“和平分手”，钱的事情，总是要“算个清楚”的！
　　由于这三个概念之间既有联系，又有区别，因此，下方表格仅从劳动合同方面为大家做一个区分：
经济补偿金之快速Q&A
　　Q：高工资员工的经济补偿金是否有上限？
　　A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
　　Q：哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
　　A：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
违约金之快速Q&AM
　　Q：公司曾出资给予过培训，并且签过培训协议，在离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　A：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　Q：与公司签过竞业禁止协议，向公司提出辞职后被要求我赔偿违约金，并且告知以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　A：如公司并未在竞业限制期限内给予经济补偿，那就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
赔偿金之快速Q&A
　　Q：哪些情形用人单位需要支付赔偿金？
　　A：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　Q：具体的赔偿金计算方式是怎样的？
　　A：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。
来源：世界经理人网站
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答：这个具体要看员工发生意外的时间地点还有原因，如果员工发生的意外满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”的条件，工厂需要赔偿。
答：可以做工伤认定 工作中突发疾病死亡的或经抢救48小时内死亡的属于工伤 1.工亡费2.丧葬费3.抚恤金 以上社保赔付，单位办理手续
答：1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因...
答：工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1...
答：为保障企业因病非因工死亡职工供养直系亲属的基本生活，根据国家有关规定，现就调整企业因病非因工死亡职工（含离退休人员、下同）供养直系亲属抚恤政策有关问题通知如下： 一、供养直系亲属的范围 职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其...
答：虽然算不上是工伤，但是依然可以要求厂方进行赔偿，具体的死因我们还不明确，但是如果确是长方的过错，那么这个赔偿责任，他们是逃不掉的！
答：1.首先应当确认是否为因工死亡，如认定为因工死亡，可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。 2.如果无法认定为因工死亡...
答：如果是受伤就受伤本人可以获取赔偿金，如果是导致死亡就死亡者家属获取赔偿款，以上两者必须是在工作时受的伤
答：如果是劳动关系，则依据03年出台的工伤保险条例，结合个人情况享受工亡待遇。
答：要看什么情况，如果包含上下班时间就能赔
答：如果是上下班途中发生的，并且是非员工主要责任的交通事故，那么视同工伤死亡，单位要进行赔偿。
答：是公司组织的旅游吗
答：是在非履行工作职责时意外受伤的,不适用劳动法的相关规定. 在这里面,厂方有未尽注意义务,应承担一定责任,但你爱人本身也存在一定的责任. 建议与厂方协商解决. 采纳哦
答：你当然只能要求老板赔了，老板给你买的保险受益人写的你们还是公司啊？上海律师孙学龙希望能够帮到你。
答：工伤了一年之内去申报、鉴定、评级，评上以后有补助金赔偿。。 【工伤六级】标准：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失； 16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失； 17）一手三指(含拇指)缺失； 18）除拇指...
答：手臂留下疤痕，疤痕面积大小是关键，医嘱是否需要整形？如果面积较大，考虑到司法鉴定所做伤残鉴定，
答：本人参与多起类似纠纷的审判、起诉和调解，具有一定经验，因你提供的信息不明，仅在此作简要解答： 一、工伤 在特定情况下，可能构成工伤。比如下班途中因交通事故死亡，可能被认定为工伤。如果认定为工伤，死者家属将得到一笔不菲的赔偿。 二、...
答：需要确定死亡时间是不是48小时内的，如果是的算工伤。 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工...
答：你愿意用哪份保险，就用哪个。一份不够就用两份理赔。意外险，住院医疗不重复赔偿。除非死亡残疾。
答：单位没有给缴纳社会保险，职工死亡之后，全部应该由单位发给丧葬费，有供养亲属的，发给一次性抚恤金，至于社保的损失，死亡了，就没有什么损失，因为，即使缴纳养老保险，也只能是个人缴费部分作为遗产可以继承，但是职工本人没有缴费，就不存...
答：如果有工作，就不应该个人缴纳社保，应由单位统一缴纳五险，其中就包括工伤保险。 其他就只有到商业保险公司去购买意外险了。
答：在多家保险公司买意外险，只要是给付型的险种（意外险、重疾险、寿险、住院津贴险），都是可以同时赔付的。而报销型的意外医疗险和住院医疗险，也可以一起赔偿，但是最终报销总额不超过实际消费的医疗费用。 需要注意的问题是： 第一， 意外险包...
答：很多客户在此很多误区，作为代理人的也不怎的了解。意外险赔付：身故或全残，不管您买了多家公司的保险都得赔。意外伤残，不管那家公司出险180天后通过授权的伤残监定医疗机构出具伤残等级，通赔。意外医疗：那就只能按补偿原则，还有先后。
答：买了车损险可以保险。
答：老板按一定比例赔偿，不过他可以拒绝，因为赌博违法，他自己逃跑坠楼。
答：如已经过认定工伤，并经劳动能力鉴定确认为九级工伤，建议即使申请劳动争议仲裁，避免超过1年申诉时效。
朋友的小孩在工厂里玩耍意外死亡请问工厂老板那里...
答：上班带小孩，属于违反劳动纪律。 小孩出现意外，并不在工厂里面，属于家长监护责任。 这个意外事故，小孩死亡原因，是否涉及监护责任？ 工厂，和公司完全不负监护责任的。 除非是生产安全事故，可以找公司责任。但主要也是家长的监护责任问题。...
答：你好。在这个时候，你们得马上报警，然后及时去取得工伤级别证明。这个老板是跑不掉的，没有报警备案，过后谁也不会承认的。
答：可以理赔。一般学校给买的学生保险，包括在校生活期间的一切意外伤害以及因疾病住院的事项。建议你早点和学校方面联系，为理赔做准备。 住院报销需要的材料有： 1，入院出院小结；2，住院费用专用收据；3，住院费用清单；4，住院费用结算详细清...
答：您好，看保险责任，每个产品都不一样的 看您买的什么
答：你好，在工作时间和场所受伤，属于工伤，可申请工伤赔偿，未交社保的，由单位赔偿。除医疗费外，还有误工、交通、护理等费用。
答：这个需要事故鉴定书，确定事故主要责任方和责任人，一般电力公司和工厂都有责任，赔偿的话需要按照国家和当地的赔偿条例参照执行，责任在电力公司和工厂的话，赔偿一般在1百万左右。责任在己方的话就不好说了。
答：走法律啊 楼上说有法律你一律不回 一说一百万 你就回 你是何居心
答：工人意外死在厂外,公司、工厂从人道主义方面考虑给一部钱，比如支付一部钱作为丧葬费。具体给多少，没有强制的规定，主要看工人以前在公司、工厂的人际关系如何，做出的贡献怎样，以及死者的家庭是否困难，适当的可以多给一点。
答：劳动者在用人单位工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所...
答：这种情况属于工伤，按工伤保险条例的规定，应先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提...
答：首先需要搞清楚如下问题： 1 员工跟老板是否有劳动合同约定？老板承担什么责任？承担几成？ 2赔偿60万的合法依据是什么？ 3责任人拒绝赔偿是否违法，违法才承担刑事责任。
答：只要是意外事故就赔
答：要看工人的死亡老板是否有责任，如有责任，占比多少。按责任承担相应赔偿。如老板无责任，则不承担赔偿责任。
答：您好，首先确定员工在上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。公司如果给员工办理保险的情况的下，应该在30内到当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由保险部门赔偿员工的损失。如果没有办理保险，那就只能公司在客...
厂在外面意外 赔钱-在外面 赔钱-赔钱-外面汽修厂保养承认吗-厂区内意外身亡-工厂意外保险-外面能买到原厂配件吗-工厂意外死亡事故案例悬赏5积分我来回答
提问者:&&A74&|[天津 天津];& 15:14:00
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应该属于工伤。具体赔偿建议面谈。
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工亡补助金432600元，其他的须提供被抚养人的年龄。
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