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社保问题对大部分员工是低于工资问题的
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。　　请教各位牛人，如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例：虽然国家规定社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数，但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的。一般情况下，只要不低于最低缴纳标准，社保部门也不会审查。 　　我们公司就是上述那种按照最低基数来给员工缴纳社保的企业，以往一直都是这样操作，没有遇到任何问题。但是，最近有一个员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，并要求公司补齐以前未足额缴纳部分。由于第一次遇到这种事情，不知道如何处理。
　　如果按照最低基数缴纳社保有哪些风险，该如何防范风险？针对以上情况，我们公司该如何应对？
案例分析： 企业社保缴费基数若存在少交，会有涉嫌违反社会保险法的嫌疑，若企业这方面工作做得好，员工无意见，也就相安无事，就像案例中讲的发生投诉了，企业会出于被动，最好是调解，不然社保稽查大队会对企业社保缴费进行稽查。
《社会保险法》在日生效，参保企业逐年增多，具体社保缴费是结合企业所在地社保局的相关要求办理。
就企业缴费基数不得低于上年度本市、县的职工平均工资的60%，高于基数按实际基数缴纳，最高按300%。问题是参保是以单位为缴费对象，不针对个人，若每人缴费基数都不一样，企业内部恐有诸多问题，一是公平性，二是员工意见不统一。选择平均数是目前中小企业的简捷选择。
一、处理好内部公平是减少员工意见的基础
案例中一员工向社保投诉企业没有足额缴纳社保，要求补足未交部分。若是事实企业就应该补足，问题是就这一名员工吗，其他员工再有提出咋办，这会给企业带来诸多方面的麻烦，正常工作受到干扰。不妨做这几方面的工作准备；
1.该员工历年的工资表。看实发工资数额和缴费的差额有多大.
2.缴费基数工资申报表,是否有员工本人的签字.
3.可做该员工的工作，对企业有那方的意见。找出员工向社保投诉的真实原因，寻求其解决途径.
4.缴费基数应得到法人的批准并争取员工的意见和同意。企业缴纳工资额的百分之30%，工资额之外增加1/3缴纳社保费用，每年的额度是多少？企业经营状况能够承担的能力范围是多大，个人缴费占工资额的百分之十，多数员工在乎的是扣自己多少，并不在乎扣单位多少，缴费基数高相应的扣个人的也高。
二、争取员工意见达成共识
1.签订劳动合同就讲明社保的缴费基数。员工一般愿意多交的很少，不愿意交的占多数.
2.对缴费基数调整定期公布。现在有些地方已改成高于平均数按月申报，这也是社保缴费的新情况.
3.每人对缴费工资表签字确认。减少找后帐.
三、公司如何应对
1.企业以后都会面临社保稽查的问题。所以保存相应的手续和证据，如：参保人数的增加和减少，缴费工资表应有员工签字，企业报表年报，银行账户发 工资的证据等能够证明缴费的真实性.
2.企业不激化与员工之间的矛盾。合理平稳处理员工的诉求.
3.招聘时擦亮眼睛。对个人道德素质差的拒之门外.
4.对期望值过高绩效差的员工使其自然脱离企业.
面对员工对社保的投诉引发社保稽查，应有充分的准备，规范企业的操作，今年没有稽查到你的企业，说不定明年及以后会遇到。堡垒最容易从内部攻破，安抚好内部员工、做好必要的准备是良策。
1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资，企业实际按照最低基数缴纳；
2、员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保，要求补齐。
二、分析&建议
1、法律层面剖析
一般从法律层面剖析问题，我们首先要认清找谁，还有就是违规的责任。前者主要让我们知道如何处理、如何咨询；后者则是让我们看清违规成本，以确定是否要这么做。
（1）找谁？
案例中已经明确了社保缴纳的基数要求，那么，实际操作过程中，这个社保基数确定及缴纳的动作，是由谁来负责的呢？我们查一下《社会保险法》，其中第七章“社会保险费征缴”中有如下规定：“
第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
　　第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。“
同时，2014年起，各地仲裁机构均不再受理社会保险缴费争议（例如：上海的《关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》（沪人社仲（号）文件）。由此可见，当遇到社保缴费问题时，我们已经不再找仲裁，而是找社会保险机构“主持公道”。具体员工可以找的口子，有劳动监察大队、劳动局社保维权科或者直接找社保中心等（各地情况略有不同）。
（2）违规责任
如果单位确实没有按照国家规定缴纳，那么会产生什么样的后果呢？
《社会保险法》第十一章“法律责任”第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
也就是说，这个违规成本可不只是判数了补齐那么简单，而是有滞纳金和罚款风险的。而且，在上海等地，如果社保机构确定你没有按规定缴纳社保，可以冻结公司社保账户，进而影响到雇员社保关系的转入转出。
2、现实情况（国情）
（1）社会保险的“痛”
A. 劳动者对社保的态度
其实，大家对社保不待见，并不是对所有的社保项目都不满意，我想，最大的问题是在养老保险上吧？毫无疑问，养老保险是社会保险几个部分中缴费比例最高（有些地区单位缴费基数已经达到20%以上），但这部分的最终保障却是最难以言喻的。因为对于一些年轻人来说，退休和领养老金太遥远，在退休时的统筹和属地管理等方面也是问题多多，让很多人吃足苦头，而近期关于国家社保亏空、推迟退休年龄等消息更是让大家对养老保险产生了抵触情绪。笔者也曾经看过一篇关于社保政策与个人储蓄比较的文章，基本也是让人心中一凉（大义是当你开始工作的时候，每月拿出500元，零存整取存入银行，满一整年后改为整存整取，之后继续按照每月500元的标准整存整取。那么到你退休时，这笔存款及其利息，已经不亚于你可以领取的养老保险了）。此外，本人还从一些渠道听到过一些当前社保现状问题，更是让人有点担忧（影响过于不利，此处不便透露）。
其次，失业保险对于外来务工人员来说，也是一个比较头疼的问题，好在这块缴费比例较低，大家也不会过于关注。除此之外，相信很多人对于医疗、生育、工伤保险都不会过于排斥（后两项个人不缴费）。
综上来说，即便是社会保险更多的是对个人的保障，仍然有很多人因为养老保险的问题，而不愿意缴纳。（社保又是打包缴纳的，你不能选择这个参加那个不参加）。
B. 用人单位对社保的态度
单位承担的社保缴费比例较个人更高（有些地区已经达到45%的高度，也就是雇佣一名员工，工资3000的话，对于企业而言人工成本需要4350甚至更多），成本压力巨大。而且，在很多发展程度有限的地区，很多生产型企业本身就是打的“成本战”，甚至那点微弱的盈利点也基本上是少缴、逃缴的社保量了（工厂1000人，平均每月社保500元/人估算，一年也得600万费用呢，有些企业一年盈利也就几百万）。
所以，大部分企业对于社保，也是持否定态度（最大的问题也在于养老保险——比例最高）。即便是面临工伤责任，也宁可铤而走险。
（2）国家/社保机构对于社保少缴、逃缴的态度
正如前面所说的，很多生产型企业本人盈利微弱，即便是想承担社保责任，也是心有余力不足。于是就牵涉到一个“饿死”与“半饱”的问题，即：按规定缴纳社保，大家都饿死；逃缴社保，大家虽然保障少了，但好歹也是混个半饱。而对于政府来说，则是一个“维稳”与“利益”的抉择，即：企业逃缴社保，睁一只眼闭一只眼，也只是局部亏空，不如跟企业搞好关系；若逼死了企业，那么则要面对1000多人的就业问题，这就是个“维稳”。所以，除了沿海一线城市管理比较严格之外，很多地区对于社保少缴甚至不缴的问题，也大多数是睁一只眼闭一只眼，采取“民不告官不理”的姿态；而很多劳动者也是为了一份工作，或者说为了眼前少扣款，要么委曲求全要么主动要求放弃社保。
（3）社保到底好不好？
这个问题，我们只能说，如果国家、企业、劳动者都能够规范行使责任，并且能够较好地得到保障，那么社保确实是个好东西。无奈“理想是丰满的，现实是骨干的”，我们做HR的，也只能认准形势，看菜吃饭——多与当地社保部门沟通了解尺度，多与领导保持沟通，在可以争取和承受的范围内，分析利弊，尽量行使建议权，以平常心待之，切莫一根筋认死理。
3、案例中如何处理？
既然案例中员工已经告了，那么就不是所谓的“民不告官不理”了。此时作为HR来说，如何应对？
（1）与社保机构沟通处理要求
这种时候如果充耳不闻，那就是鸵鸟了。既然单位之前按照最低基数缴纳社保（别当社保是傻子，只是他们不来查你而已），证明社保局并不想主动介入。同样，事情发生了，社保局也未必会往死里赶。所以，作为企业主动与社保局沟通，商讨处理意见，一方面解决企业纠纷，另一方面给社保机构一个台阶下，自是很乐意的一件事情。
同时，作为单位也要向社保机构诉诉苦，说一旦这个人成功了，后面都来这么要求，那企业就不要活了之类的，让政府机构也帮忙给个顺水人情。
而且，即便是涉及补缴，补缴周期多长？如何补缴？要哪些材料？如何缴费？……这些也都是要社保局说了算的。总体原则，一不能不理，二不能得罪。
（2）与员工沟通
既然事情由员工而起，自然要找员工沟通此事。虽然事由是社保缴费，但矛盾的焦点未必是社保，借此机会作文章也是有可能的。
所以，如果能与员工沟通清楚，解决掉他的问题，掐掉他的妄念，也许兵不血刃也是有可能的。同时，也给员工施加一定的压力，跳梁小丑最终的结果都好不到哪里去。
当然，如果员工真只是社保问题，那么也要跟员工将问题讲清楚，公司生存困难，社保缴纳已经是不易，如果一旦引发社保局全员足额缴纳社保的强行要求，危及企业生存的，那么企业是绝对不会让步的。到时候企业使些不利于员工的“软钉子”，也不要说没提醒过。
此外，还可以采取一些手段将矛盾转移，利用员工群体对其制约，这个也就不便多说了。
（3）与领导沟通处理方案
这个问题最怕带来连锁反应，一旦一个人赢了，消息不胫而走，后面陆陆续续都会来，所以一定不能完全站在员工一方（把自己作死了）。所以，在方案上一定要权衡利弊，将各种可能性与后果，特别是与社保局沟通的结果和与员工沟通的结果，都汇报清楚：最终是否有折中的处理方式？是否有些地方需要领导出面？（譬如：社保局的打点等，虽然黑了点，但这是现状）如果最坏情况下如何打算？（譬如：补足这个员工社保，然后解除/终止劳动关系，至少让其他员工知道你要补齐社保也是有代价的，不要贸然尝试，借此稳定公司内部军心等等）
汇报完之后，我们的目的无非是尽可能帮助领导消除信息不对称，帮助领导更好地决策。一旦决策下来了，我们在执行的时候注意控制风险，不要引发二次爆炸就行了。
1、国家规定要求很明确，但现实中的执行情况也是无可奈何，还是坚持一个原则，以“当地尺度、企业承受能力以及多方沟通”为准绳。
2、社保抵触的核心在哪里？我们要客观认识，这样才能知道应对的尺度。
3、实际问题发生了，还是要多沟通，社保局要沟通，员工要沟通，领导那边更要沟通。只有多沟通，才能在夹缝中找到一丝生机。
4、考虑好不利影响，单位不能承受的情况下，也只能无奈打压一下员工，因为这是面临“半饱”还是“挨饿”的选择。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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培训老司机廖衍明
快乐farmer仲丹　　我月初的时候把我社保账户的余额截屏了，养老专户有多少，医保专户有多少！　　然后我现在又截屏了，因为这个月的扣了，我发现根本就对不上！　　养老专户里，是增加了几百，但增加的这几百是我每个月个人缴的那部分，个人工资里扣的那部分！而公司缴的那部分，接近1K的养老保险，却不翼而飞了…………　　工资条里显示： 个人缴养老：400左右
个人缴医保 100左右
公司缴部分 接近1K！　　为什么养老专户里，只是增加个人缴纳的那部分金额，公司缴纳的那部分哪去了？？？？？　　有知道的朋友吗？？感觉挺悬的！难道又为腐败的ZF做贡献了？？这可是公司的血汗钱啊，公司的人工成本啊！
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　　我应该写得很清楚了吧？！
　　不人吃了，你不知吗
　　我应该写得很清楚了吧？！
　　才知道哦，
　　不人吃了，你不知吗
　　没看到社保亏空18万亿，你那个拿去填窟窿了
　　我就觉得奇怪了因为现在这间公司，每个月社保都是买得很高的，尤其是公司缴纳的部分，我都在这里上了2年多了，每个月公司缴纳的都差不多1K的社保金，那养老专户起码都有几万了吧，而且我之前还是上班几年的！　　一直没有查这个，现在查了，觉得ZF真他妈的黑，搜刮百姓的就好了，还要搜刮公司的！
　　公司缴的部分进入统筹帐户……　　真不知道这个是什么账户！！
　　请百度 “陈良宇”
　　真不希望公司全额缴社保，整的个人的交得多，公司部分的也交的多！随后还是给政府好处了！　　留着给员工发奖金多好，哎！！
　　是公司根本没交吧
　　非深户的交了是白交了的哟　　今后转回去了公司交的那部份就是深圳市政府的了，　　他妈的，那是在为我们外来打工仔考虑嘛。国家相关人员是吃屎的
　　统筹账户？~~~~~~
说白了就是政府放一口大锅每人都往里装好吃的，然后ZF先把自己吃饱，剩下的设立各种门槛让大家去讨
　　ZF太黑了 把公司交的养老保险和扣除个人的养老金都发给我们个人都够我们养老用了 公司一个月给你交1K
10年就是12W 交15年就是18W
再加上你自己交的养老保险 就有20多W
足够养老了
<span class="count" title="万
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社保分享：你看的懂工资单么？你交给的钱哪去了！
来源：深窗综合&|& 07:51&编辑：许文秀
你看的懂工资单么？你交给的钱哪去了！
五险一金到底怎么用呢？
国务院副总理马凯在近日在回答人大常委会委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，&五险一金&已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。
这就好比你辛辛苦苦赚的钱，每个月一半都被这个叫做五险一金的家伙拿走了，而且还拿的这么心安理得，我们不禁要问为什么？这五险一金到底是什么，对我们又有什么作用呢？
经常我们会看到这样的帖子，说一个月薪1万的高富帅，等扣完五险一金以及所得税之后，拿到手里的钱就剩7000多了，正当我们蛋蛋的忧伤时，有人安慰我们了，所得税才300块，剩下你交的都是五险一金，这笔钱可都是你的啊！
五险一金不光我们再交，企业也在交一部分，这笔钱被拿走后，真的还能再回来吗？
理论上说从你兜里掏走的五险一金是你的，但似乎也只是理论上，最大的漏洞就是时间！也就是同样的钱数在不同的年代，所代表的的购买力完全不同。就拿养老保险来说，你要交收入的8%，企业要交20%，假设你的月收入是8000元，按照每年5%的收入增长率计算，到你退休的时候，你的月收入将接近5万元。而你和你的企业已经交了100多万的养老金，那每月能拿到的养老金是多少呢？8624元，只有收入的2成，就好比现在每月就给你1600养老，你觉得怎么样呢？
所以，锻炼身体，赚回自己上交的养老金！
第二就是医疗保险，个人交2%，单位给补8%。要知道整容、减肥、增高、不孕不育还包括脑残，这些医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒咔嚓了，这些医保也不管，只有自己得的那几种常见病才能由医保暂时核销。如果要异地使用，那也是条件相当苛刻的，必须在3个工作日内就近就医，还得是急诊抢救，稍微好一点就得赶紧转到医保医院去。
其实五险一金也就是买一份心安，起码养老还有点收入，这失业也能有口饭吃。
最坑爹的就是失业保险了，个人每月交1%，企业交2%。要想享受这个保险，必须要交钱一年以上，当然这都无所谓，最坑爹的是第二点，必须非主动辞职。但现在的老板也大多很鸡贼，怕员工索要赔偿，千方百计的逼员工自己辞职，亲，如果你要是没压住火，上了老板的当，这失业险可就只能打水漂了。当然，指着失业险过日子也是不现实的，因为总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低。
至于工伤险，一般企业交1%，但这钱也基本上是白交的，因为根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果你很坚强第49小时死的，对不起不算工伤。所以，如果医生已经跟你说了救治无望，还是早点闭眼吧。这都不像话。至于生育险，前提很简单，必须得有单位，如果没单位的全职太太是没有权利享受这个险种的。
五险一金中交的最多的就是住房，个人企业各交12%。这个钱本意是大家帮助大家，如今却变成了，杨白劳帮黄世仁，你交的起首付，还得起月供吗？如果出不起这个钱，对不起，你杨白劳还是先当垫背的，给我黄世仁先凑个份子吧。另外，公积金管理相当科学，基本上秘诀就是不管也不理，就放在活期上账户上，让钱晒太阳也就是说如果你近期没有买房的打算，你存到公积金的钱，就只能这么一点一点的瘦下去，放心不会反弹的。
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