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没签订劳动合同，那么怎么证明劳动关系呢?
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&来源：金柚网
【金柚网导读】劳动合同是必须签订的，没签订劳动合同的，我们要怎么证明劳动关系呢?很多公司存在用人单位不安排签合同，到时候产生纠纷，劳动者维权无门。
　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面的证据，
　　合计15种
　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
　　3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略);
　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
　　5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道;
　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;
　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
　　12、财务借款单、报销凭证等;
　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录;
　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。
　　在确定劳动关系之后，你要如何维权(一定时限内要钱)
　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分。
　　什么期限内要?
　　普通时效为两年。
　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　双倍工资
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
文章关键词： 劳动合同
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未签劳动合同离职可否索要双倍工资
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（原标题：未签劳动合同离职可否索要双倍工资）
本期主题：双倍工资生活中常听到索赔“双倍工资”一说，哪些情况下可以索要双倍工资？解除劳动合同时，什么情况下可以索要经济补偿金？没休过年假能否索赔？律师告诉你，只要平时留意收集证据，这些都可以索赔。记者&&虢灿&王智芳&通讯员&&刘明敬案例1创业初期忽视用工风险&离职员工索赔双倍工资“企业正式运作不满一年，就收到长沙市劳动争议仲裁委员会发来的《仲裁开庭通知书》，因为没签订劳动合同被离职员工起诉。”湖南某科技股份有限公司因创业初期缺乏必要的法律知识，对用工风险重视不足，遭遇员工双倍工资与经济补偿。&离职人事经理带员工索赔双倍工资2016年5月，该公司对外招聘员工。2017年2月，公司组织员工补签了劳动合同，索赔双倍工资补偿的4名员工当时已经办理离职。“此事的根本原因是公司创业初期法律意识淡薄造成的，一开始确实没有签订劳动合同。后来提出补签劳动合同，对方拒绝了。直到这4名员工离职后，公司才统一和其他员工签订劳动合同。当时虽然没有与这几名员工签订劳动合同，但我们还是按时给他们发放工资，也购买了社保。”18日下午，该公司委托代理人董梁参加在长沙市劳动人事争议仲裁院举行的开庭仲裁时表示，承认没有与4人签订劳动合同。“其实，他们4人中的小吴就是我们当时的行政人事经理，我们送她参加过劳动法规培训，意识到不签劳动合同不对后也曾要求她尽快落实公司劳动合同一事，但她并未执行。”随后，记者就企业的说法向吴女士求证，她拒绝回答。只是在仲裁过程中，提交了公司为其缴纳社保的记录和工资流水作为索赔依据。法律保护劳动者也维护企业合法权益“如果不是劳动者自身原因未签订劳动合同的，从入职起下个月，就可以申请支付双倍工资。”湖南万和联合律师事务所律师谢文彬说，劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一提到劳动合同法，很多人都以为该法仅保护劳动者权益，谢文彬表示，其实不然，该法同样保护用人单位的权利。“如果该公司能够证明小吴作为上任行政人事经理确实存在失职，那么相应法律后果就应由其本人承担，否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。”谢文彬给用人单位尤其是新创业者提个醒，以免发生纠纷时面临不利局面、打官司时败诉。谢文彬提醒，企业在制定规章制度时一定要公示。“很多企业为了规范员工的行为，制定了完善的规章制度。但依据劳动合同法相关规定，规章制度需经过民主程序制定且经过公示，才能对员工生效。”另外，企业对解除合同忽略前置条件，以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。案例2病假不给工资，还没年休假员工状告公司获赔两万多元工作数年没休年假，请了病假就没收到工资，株洲人宾某状告东家小龙王食品有限公司，索要经济补偿金、养老保险损失、双倍工资等共计5万多元，近日，湘潭县人民法院一审判决双方劳动合同解除，小龙王公司需支付各类费用两万多元。宾某今年五十多岁，2012年11月，他进入小龙王食品有限公司从事烘房工作，此后三年先后续签了三份固定期限《劳动合同书》。日，宾某接到工长电话通知他来续签劳动合同，宾某在电话中委托工长代签了这份无固定期限劳动合同。而劳动合同存续期间，公司没有给宾某缴纳社会保险费，没有安排他休过带薪年休假。2016年4月，宾某因病休假，他没有领到5月份的工资，此后，宾某向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，他不服仲裁裁决，起诉到湘潭县人民法院。宾某提出与小龙王公司解除劳动合同，支付经济补偿金1.58万元，赔偿养老金损失2万多元，失业保险损失8000多元，支付未签订劳动合同双倍工资近2万元，未休年休假工资9000多元等诉讼请求。小龙王公司对劳动补偿金无异议，但对其他请求有异议。法院认为，宾某与小龙王公司的劳动合同有录音、证人证言等证明宾某授权他人代签，所以不存在未签劳动合同双倍补偿一说，经济补偿金根据劳动年限计算，法院予以支持，宾某未能举证用人单位未购买劳动合同带来损失，法院不予支持，但根据失业保险支持一次性生活补助费3000多元。此外，法院部分支持的未休年休假工资、病假工资等。最终，湘潭县人民法院一审判决小龙王公司与宾某劳动合同解除，小龙王公司在判决生效十五日内支付宾某经济补偿金、一次性生活补助费、带薪年休假工资、病假工资等各类费用2万多元。案例3公司代签劳动合同用人单位被判支付双倍工资单位声称员工授权让单位帮忙签了劳动合同，这份合同是不是有效？近日，衡阳市雁峰区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷案，用人单位因未在劳动者明确授权的情况下，允许他人代签劳动合同，被依法判决支付劳动者未签书面劳动合同二倍工资差额30800元。汪某于2014年10月开始到衡阳市某制冷设备有限公司从事售后工作，月均工资2800元，日被衡阳市某制冷设备有限公司书面辞退。日，汪某向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求支付未签订书面劳动合同两倍工资30800元。仲裁委支持了汪某的仲裁请求，衡阳市某制冷设备有限公司不服，诉至法院，公司认为汪某入职后经其本人同意，公司为其代签了劳动合同，不应支付两倍工资。法院审理认为，原告与被告构成劳动关系，原告作为用人单位，应当及时与劳动者订立劳动合同，并向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张不应支付被告未签订劳动合同两倍工资差额的请求，原告虽主张双方签订了劳动合同，并称被告授权公司代签劳动合同，但并未提出证据证明，而被告否认其委托公司代签合同，故对原告的该观点不予采信，法院确认被告在职期间原告与被告未签订劳动合同，因此原告应当支付被告未签订劳动合同两倍工资差额30800元。律师说法不是所有未签合同都能索要双倍工资湖南睿邦律师事务所执行主任刘明介绍，劳动合同涉及工资、岗位等事关劳动者重大权利义务等事项，应以劳动者充分知晓、亲自签署为原则，特殊情形下由他人代签的，应以劳动者明确的授权为前提。一般情况下，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时发工资、买保险，或是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果不按规定签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关诉讼时效规定，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年。但是，如果用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等原因没能签订劳动合同，可不支付双倍工资。
(原标题：未签劳动合同离职可否索要双倍工资)
本文来源：华声在线-三湘都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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您好，我在事业单位上班10年了，单位既没签过合同，也没交过养老保险金，我今年40岁了，我怕退休以后单位不管怎么办？那我现在该怎么办？ 到社保部门咨询
你现在没有权利可以主张： 08年之前虽然未签合同违法，但是并无罚则；养老金未缴虽然违法，但是已经过去近八年，且当时并未主张，司法实践中会被认为放弃权利，在有的省市也已经超过时效，现在单位受否补就靠单位自觉了，个人有的地区是可以补缴
可以投诉的。
单位要支付经济补偿金一个半月的工资
1、可以主张补缴社保； 2、从2008年元月一日起未签合同应当支付的11个月二倍工资已经超过时效，不再被法律支持； 3、以用工十年未签合同违反劳动合同法第十条强制性规定为由，依据劳动合同法第三十八条第六款、劳动合同法实施条例第十八条第十款
做你的新娘150
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月
xiatiandaoke
合同工与临时工,一定程度上是等同的,临时工也是合同工的简称.合同工但较之与临时工,更确定,因为有合同在.而临时工,可能就是临时找来帮助下.呵..不要太在意区别.可能只是称呼的不同而已.我认为都可以归纳入打工仔之内.呵. 工作强度大，报酬缺少的
你可能是属于事业单位聘用的合同制的司机。应当要求用人单位为你补缴养老保险，补缴的费用单位和个人都应当按照比例承担。合同可以要求用人单位和你补签，因为补缴社保的时候也需要劳动关系期间的合同材料才可以补缴。
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金，也可以要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动
只要你和单位 建立劳动关系 ，单位就应该缴纳保险 。 你可以去申请劳动仲裁，要求单位补缴保险。并且签订无 固定期限劳动合同。