新入职员工培训班讲话上6天班,请假两周后离职,能退社保吗

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新员工入职培训_职业规划_求职职场_实用文档
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我是公司新员工,6月10入职上到月底请假一天,上了18天班,昨天看到工资单上应发工资391元我工作18天工资才391元想想还有劳动法可以保护我的权益吗?
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工资应按劳动合同约定处理,单位应发给你一份劳动合同。离职应提前30日书面通知单位
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你好!我是公司新员工,6月10入职上到月底请假一天,上了18天班,昨天看到工资单上应发工资391元,扣除杂费后实发工资224元,刚开始公司说计时几天,结果没有发给我本岗位的最低工资标准2500元,这公司押员工一个月工资,入职当天签了2份合同放在公司未发给本人一份。我现在想离职那7月份的工资拿不到,要么8月免费帮公司干一个月,我工作18天工资才391元想想还有劳动法可以保护我的权益吗?请您帮帮我,谢谢!
工资应按劳动合同约定处理,单位应发给你一份劳动合同。离职应提前30日书面通知单位
你好!我是公司新员工,6月10入职上到月底请假一天,上了18天班,昨天看到工资单上应发工资391元,扣除杂费后实发工资224元,刚开始公司说计时几天,结果没有发给我本岗位的最低工资标准2500元,这公司押员工一个月工资,入职当天签了2份合同放在公司未发给本人一份。我现在想离职那7月份的工资拿不到,要么8月免费帮公司干一个月,我工作18天工资才391元想想还有劳动法可以保护我的权益吗?请您帮帮我,谢谢!
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