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　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　相关知识　　试用期内辞退员工应注意什么：　　1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。　　2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。　　3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。　　4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前1个月书面通知员工。　　5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同；若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。
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我们会尽快恢复，请稍后再试，谢谢！我是3月17日入职，说好试用期1——3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？
1、与公司没有签订劳动合同，不存在所谓的试用期。
2、你提到的“试用期”属于劳动合同期限。
3、公司没有与你签订劳动合同，你既已经工作三个月，可以请求公司支付三个月的双倍公司。
4、如公司要解聘你，没有证据证明你不符合劳动合同法的相关，你还可以要求公司支付经济补偿。你的经济补偿为半个月的工资。
如有问题可再与我联系。
其他答案（共4个回答）
1，没有补偿金，但有赔偿金；根据劳动合同法相关规定，以效益不好为理由裁员只能裁正式工，不能裁试用期的员工（听起来很荒唐，但却又法律依据，自己去推敲劳动合同法）；...
因为劳动仲裁判决，公司败诉，现在公司去法院上诉，这样一来我能赢的机会率大吗？
这就很难说了，能不能赢取决于劳动争议所涉及的实休法律关系与证据。
好像现在公司请了...
你好，如果未签订合同可以要求支付双倍工资差额，从入职第二个月开始计算；合法的裁员应当支付经济补偿金，一年支付一个月，谢谢，满意请好评！
未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计...
从执业律师的角度谈以下个人意见：
思念网友说得不错，你如果没有拿走这份合同就OK了。因为，用人单位对是否签订书面合同负有举证义务。
现在，你必须拿出你拿走的那份...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个不是我熟悉的地区
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试用期不签合同 劳动者当心陷入误区影响维权
　　误区之一：试用期可不签合同，期满再签订劳动合同
　　【案例】 2012年元月1日，李莉入职到一家公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李莉被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李莉认为自己没有功劳也有苦劳，而期间只按当地政府规定的最低工资标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。
　　【点评】 公司的做法是错误的，其必须为李莉缴纳社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。一方面，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。另一方面，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即试用期也应有书面劳动合同。而《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”
　　误区之二：先订立试用期合同，期满再签正式合同
　　【案例】 日，一家公司与段琳签订了一份为期3个月的试用期合同，约定如试用期内经证明符合公司用工要求，能遵守公司规章制度，则再签订一年的正式劳动合同，否则，段琳应无条件走人。日下午，段琳因醉酒而旷工，公司遂以其严重违反公司的规章制度为由将其解聘，并拒绝支付任何报酬。
　　【点评】 公司的做法是错误的。一方面，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说，试用期是整个劳动合同的一部分，应当涵盖在整个劳动合同之中，不能加以剥离，仅仅签订单一的试用期合同当属违法。再一方面，《劳动合同法》第二十六条第(三)项规定“违反法律、行政法规强制性规定”的劳动合同无效。上述分析表明，本案与之吻合。而该法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”即段琳虽然违纪，但仍有权获得报酬。
　　误区之三：一年劳动合同期限，只能设一个月试用期
　　【案例】 2012 年2月10日，柳萌与一家公司签订为期一年的劳动合同时，约定试用期为两个月，试用期内工资按约定工资的百分之八十计算。次日，柳萌即找到公司要求将试用期降为一个月，理由是自己的劳动合同只有一年，按规定该试用期不能超过一个月，而增加一个月的试用期无疑会给自己带来损失。但遭公司拒绝。
　　【点评】 柳萌的观点是错误的。《劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”就其中的时间界定，不满一年是指没满365天，与之对应，一年以上应包含365天，即不但在表示层级时，“以上”的含义包括本数；在表示数量时，“以上”的含义也包括本数。柳萌的错误在于认为自己为期一年的劳动合同，在计算试用期限时，应包括本数按“以下”计算。也正因为如此，柳萌虽曾申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会最终驳回了其请求。此后出于较真而又提起诉讼的她，同样没有得到法院判决的支持。
　　误区之四：只要是在试用期内，企业解聘员工无需理由
　　【案例】 日，王茹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定王茹担任生产技术指导，试用期为两个月。不料，一周后，公司即要求王茹三日后离职。王茹曾一再要求公司说明理由，可公司认为无需理由，就是不予答复。事实上，这一切只不过是因为公司已寻找到比王茹更优秀、更有实践经验的技师。
　　【点评】 公司的做法是错误的。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，用人单位解除尚在试用期内员工的劳动合同，必须具有员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任；患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等条件之一，或者是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，即用人单位并不能随心所欲，而不仅应说明理由且必须是理由成立。(程成）
【编辑:王永吉】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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如果过了试用期迟迟不签合同，后来又被辞退，怎么办
北京－朝阳区&08-04 17:28&&悬赏 0&&发布者:meimei…… & 回答:(11)
我今年三月份进了一家公司，当时是说因为没有工作相关经验，所以按实习生算，一天一百。三个月后转正底薪4000。但是一转眼现在八月份了，过去五个月了，迟迟不签合同。上个礼拜五因为工作上的事情被老板骂，莫名其妙说让我回家反省，等通知来上班，直到现在还没给通知，为了预防后面有可能被辞退，所以想提前咨询下。但是因为当初是口头说三个月会转正，而且刚开始只填了一个有关实习生的个人资料，并且只有一份，留存公司。不知道我这种情况一旦被开除，能得到赔偿吗？
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你好，我国《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
要有证据证明劳动关系：1、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；2、同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
可以要求单位按照约定进行转正并支付约定的工资。协商不成的，收集证据申请劳动仲裁。
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，建议你协商处理，协商不成收集证据起诉。
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建议收集存在劳动关系的证据，包括考勤记录，工友证言，沟通录音等。
自用工满一个月之日起，单位需要与员工签订劳动合同，自用工满一个月单位未与员工签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
可以要求单位按照约定转正，并支付约定底薪。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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