一年一度传统的新春佳节即将到来，您是否在为公司福利，企业员工过节礼品的选择而发愁？在今年流行的智能硬件中，lehoo智能水杯脱颖而出，成为很多送礼者的首选，送智能水杯送健康生活。
科技日新月异，智能产品的普及是未来的趋势。lehoo作为国内最早的智能水杯品牌之一，自问世以来，就一直拥有实用价值强、性价比高的品牌形象。现上市的智能水杯共计四款，针对的都是不同的年龄人群，适合不同人群的送礼。
同事、领导送礼&lehoo智能水杯水质检测款
在送领导或同事礼物方面，既要时尚，又要别出心裁，lehoo智能水杯水质检测款可以说是再合适不过的了。其水质检测功能，非常的实用。可以一秒鉴别办公室桶装水真假，避免公司同事喝到劣质桶装水危害。手只用轻轻一握杯体，水温温度、水质纯净度净在掌控。还有自定义贴心饮水提醒功能，帮助及时补充身体所需水分。
水质检测款购买地址：
父母、长辈送礼&lehoo智能保温杯
对于年长的父母或长辈们来说，实用是王道。送礼选择性价比高、实用性强的不会错。这款智能保温杯主要功能有提醒喝水及服药、收音机、音乐播放器、长时间保温、温度显示及检测、日历显示等。出门在外，多喝热水是很多中老年人的习惯。逛公园带上收音机听听广播，跳广场舞智能水杯超震撼音箱，给家人带来无尽的智能乐趣与享受。
经典款购买地址：
情侣间送礼&lehoo智能水杯玫瑰款、红唇款
每每到了各种节日，情侣间送礼不是鲜花，就是首饰，无疑总是给人一种不重视送礼的感觉。而lehoo智能水杯的玫瑰款和红唇款都适合送礼。产品既显得有创意，玫瑰显示屏代表浪漫，红唇显示屏代表性感，还有贴心的饮水提醒及温度炫光功能。每一个智能功能，都是贴心的智能关怀，如同爱人在身边一般。
情侣款购买地址：
过节送什么礼品好?根据收礼对象来选择礼物，总是没有错的。lehoo智能水杯的不同款，适合不同的年龄人群，可随意选择。
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曝曝告诉你：国内互联网公司福利哪家强
阿里美国上市，掀起了国内互联网公司的新一轮造富运动。富起来的IT员工福利也水涨船高，难怪屌丝们要前赴后继的往里扎，实在是一入IT深似海，从此变成高富帅!那么现在问题来了，互联网公司福利哪家强?明年跳槽选哪家?No.10 新浪(更多新浪点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：每年提薪14%左右，有年度旅游，季度奖金。他们吃什么：午餐有饭补。他们的住行：办公室有专门的睡眠室，上下班有便捷班车。他们还有啥：大概就是五险一金、带薪年假、员工培训这些常规项目。No.9 去哪儿网(更多去哪儿点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：有些部门有16薪，5年无息住房贷款，还有期权。每半年调薪一次，试用期的员工也保持全薪。他们吃什么：饭补和零食。他们的住行：旅行补贴和部门出国旅游团建是去哪儿的主场优势。他们还有啥：五险一金和员工培训等。No.8 奇虎360(更多360点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：每个季度月薪×25%×个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖则是按月薪×公司绩效×个人绩效计算，大致整体薪水是在14-16个月之间。他们吃什么：360的食堂出了名的低调奢华，因为做饭太好吃。他们的第一大厨王师傅身价过千万——那到底得有多好吃?求360小伙伴现身说法。他们的住行：各种主题的办公室和休息室，居然还有喜羊羊主题!他们还有啥：有了大厨其他都是浮云!No.7 百度(更多百度点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：百度offer上写的是14.6个月薪水，规定年中发1个月，年底发1.6个月，由于年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以并不是固定的，但也不至于浮动太大。他们吃什么：一天两次有小推车送点心到工位，茶水间饮料水果随便吃。但百度之所以排在第七就是因为他们的扣分项目：百度的员工宿舍，据说能减肥。他们的住行：百度的每栋大厦都配有健康空间，健康空间由具有医学背景的健康助理负责百度员工日常健康、体检、就医等方面的咨询工作。健康空间配有常用OTC药品，根据员工不适症状发放24小时用量的药品。No.6 网易(更多网易点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：过半员工提薪25%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。主要的福利还是有些偏向游戏部门，因为他们为全公司带来了97%的利润。他们吃什么：网易的食堂也是出了名的业界良心，广州和杭州总部是三餐免费的，上海分公司每月还有300元的饭补。他们的住行：杭州总部的办公环境绝对是中国第一，没有之一。他们还有啥：员工俱乐部和高大上的健身房是网易的最大亮点。No.5 搜狐(更多搜狐点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：一年提薪10%左右。没有年终奖，都是季度奖。一年最高就能达到18个月薪的水平。他们吃什么：每月还有400元的饭补。他们的住行：开放式主题休息室，适合集体休闲活动。有免费班车可以乘坐，年假多到15天。他们还有啥：琳琅满目的员工培训计划和员工培养：各种职位的员工培训班、职业素养既能培训、创新思想会、读书思想会、技术交流会等等。No.4 人人网(更多人人点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：年终福利方面是季度奖方式按照公司评级打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限当然就是没有了。这样来计算的话，员工最高可则拿到18个月月薪，福利还是相当可以的。他们吃什么：咖啡、冰棍、水果、饮料等一应俱全，休息区还有床可供员工小憩。每个月还有400元饭补。他们的住行：人人网最丧心病狂的福利就是他们憋了个连腾讯和阿里都比拼不过的大招：40万元的购房无息贷款计划!咖啡、冰棍、水果、饮料等一应俱全，休息区还有床可供员工小憩。他们还有啥：房子都有了你还想怎样!No.3 高德(更多高德点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。高德内部不仅设有千万元内部创意基金鼓励团队创新，同时还为员工提供最高30万的大额无息贷款。他们吃什么：给员工提供有水果、饮料、大量零食。他们的住行：提供免费健身及免费班车。他们还有啥：据说公司还安排志玲姐姐为过生日的员工“庆生”，第一时间送上生日祝福，这样的福利怕是IT男们完全hold不住吧?瞬间秒杀了所有公司!No.2 阿里巴巴(更多阿里巴巴点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：阿里推出一个35亿4千万的福利计划，分别为30亿无息置业贷款、5亿教育基金、4000万物价补贴。他们吃什么：阿里巴巴杭州总部的食堂业务有专门的团膳集团承包，由于员工上万，阿里的食堂从规模到口味上都跟大学食堂相似。他们的住行：和腾讯一样，工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。他们还有啥：除了住房等最具诱惑的硬性福利，阿里最有趣的地方是他们还经常举行超大规模的团建活动，比如组织上千人参加dota大赛、集体婚礼以及各种大型庆典活动。努力做到即使集团规模极其庞大还能保持员工之间的凝聚力。No.1 腾讯(更多腾讯点评、工资、面试信息，请关注看准网)他们赚多少：底薪高，不依靠补助。腾讯的平均薪酬约高于其他门户网站30%。他们吃什么：除了员工餐厅，腾讯最出名的莫过于他们内部人员专用的咖啡厅“image”(爱马哥)，环境那么好，难怪他们都爱马哥。他们的住行：腾讯“安居计划”--预计3年内投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款，提薪9.3%，堪称最剽悍的福利。工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款，只要你能在6年内还清。他们还有啥：健身游泳吸氧气，K歌跳舞打游戏，腾讯的员工娱乐休闲福利一应俱全。（看准网——中国最大职场信息平台。上看准，搜职位，评公司，查工资，聊面试!）
看准资讯原创，作者：老秋
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员工聊公司
想看公司内幕?且听员工爆料!
公司技术氛围浓厚，同事之间的氛围也很不错，大家人都很nice，公司在人工智能方面也比较关注，有大牛和大量的资金支持，相信未来公司会越来越好的，baidu！...
的测试开发说
百度的技术氛围还是比较浓厚的，无论对于毕业生还是有实际工作经验的人来说，都对其发展有一定的好处。...
技术大牛推荐来百度，可以有很好的发展，特别是人工智能方面。...
的贸易跟单说
良好的发展平台，有竞争的薪资，福利完善，加入后会学到很多，对未来的职业发展有帮助，团队年轻。...
的销售代表说
前景不错，很大的公司，感觉是非常好的，非常可以。...
薪资不错，总体来说非常适合年轻人锻炼技术，学习新的东西。大公司学习的机会很多，来了只要不怕吃苦都能混出一番天地。...
的店员/营业员说
前景比较好，公司遍布全国各地。...
的项目专员说
如果朋友有明确的目标，还是愿意推荐的，但是公司提倡狼性文化，每天工时安排比较紧，公司平台还可以。...
的测试开发工程师说
加班频繁，不适合年轻女生长期从事此工作，更适合有抗压能力的未婚男生。...
工资高，虽然经常加班工作很忙，毕竟有钱有股份。...
的运维工程师说
的会议活动执行说
严格，对你的成长很有作用的。...
的性能测试说
百度的强大后台是值得你们相信的...
的机器学习说
大公司，大平台，转型中，推荐，转型中，推荐大公司，大平台，还是很不错的额，虽然加班，但是钱多啊。...
百度的文化非常适合工程师，尤其是刚刚毕业的工程师。待遇自不必说，但从文化和发展角度来讲，都是毕业0~3年的学生弟妹们的首选。...
的测试工程师说
有很好的recruitment team，在面试的过程中就能成长很多，进入技术部门有竞争有压力，但是薪酬待遇和劳动价值成正比，公平竞争的工作环境。...
的人力资源专员/助理说
很专业的公司，各项福利待遇齐全，有良好的晋升机制，工作强度适中，法定节假日按规定休息，公司实行八小时工作日，对外招聘职位不多，推荐有好的机会积极投简历面试。...
菜鸟和老鸟均可，能力和薪资成正比，不论是菜鸟还是老鸟均可找到自己的定位。薪资较好，虽然目前不太景气，但是看好公司发展。...
的产品经理说
企业氛围好，同事nice，发展前景很好，内部文化不错，推荐来这里总做。...
自身能力不足，工作压力大，自己想要自己创业。...
公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样...
这边盛行加班文化，每个员工都很喜欢加班，没事加加班，有事回家加班。很多人敢怒不敢言，就是因为如果说出来公司的不足就要说再见了！反正现在走了，人走茶凉，不管那么多...
的测试工程师说
办公环境好，领导与同事之间相处融洽，工作强度比较大，福利待遇超级好，发展前景不错，不过建议不喜欢百度文化的人不要来这个公司，可能会让自己非常的难受，毕竟每个人的...
的项目助理说
单位对待员工人性化，能学到东西，能接触到大项目。另外在这里要想升职称还是很好。...
的实习生说
福利待遇好，各种茶点水果，茶水间还有咖啡、各种花茶。工作时间弹性，工作氛围非常和谐，小哥哥小姐姐们都很愿意教你。...
公司上下关注经济利益，名气被搞臭。目前研发人工智能，还是一条正路。...
的Android说
因为这里的工作环境很好工作氛围也不错，工作喜欢 如果有意向到这方面发展的话，是一个很不错的选择呢。...
面试一面比较基础，二面怼项目，面AI方向，刚开始没有查AI人工智能方向是干什么，就以为是JAVA开发，结果怼我项目的时候，一直问我数学问题和大数据方面的知识，表...
的客户代表说
自己都离开了，不想坑朋友。...
的产品经理说
工作氛围不错，对于技术人员来说能够得到比较完整规范的训练，作为产品的话还是挑部门吧，毕竟要在深耕一个方向对之后的发展比较有利。...
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　　员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。&福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。　　福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。&福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。　　福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。　　员工福利的范围包括有以下内容：　　1.&出差津贴　　出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。　　2.&通讯费用津贴　　公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。　　3.&节日慰问金　　每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。　　4.&祝贺慰问金　　员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。　　住房政策　　公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。　　休假政策　　1.&国家法定假日：　　所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。　　2.&年休假：　　服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。　　3.&周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按&劳动法&和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
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一、过年过节给职工发的购物卡或少量几百元钱,属于职工工资薪金。 二、依据: 1、《国税函[2009]...
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请教下大家公司想给员工过节发购物卡可以全国通用的谁有比较好的选择：
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