工作十年公司没给买社保,也没和我签劳动合同,要如何获得自己那些补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一私人企业2001年七月开厂入厂做管理，到现在公司没有和我签过劳动合同。在2003年离厂三四个月，后再请我回来，做到2004年因有事请假四个，后一直工作到现在巳超十年。因为感觉自己越来越不受重视，从06年工资4800元到现在没加过。现在想辞职，因公司逃避劳动法，巳改过两次公司厂名，且每年新年开工更新入厂时间，但老板不变我有2001年七月入厂时的厂牌和更新的厂牌。工资是08年开始在银行发卡上，有公司各管理a4通讯复印纸。餐表人员名单，去年的一份工作十年的收入证明。请问我可要求得到那些赔偿？如何办理？
我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
我在铸造厂工作快10年未签劳动合同 我现在身体不好 想离开公司
我能补交社保吗 能得到什么补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
我已在该公司工作6年多，刚进公司3个月左右有签订劳动合同，后来两年又签订了一次，但在后来这两年公司明确不与我签订劳动合同，我也不好问，现在我要离职可否要求经济补偿。医疗养老也是在近公司3年后才买的，我们的工资都是发到卡上的，请问如何要求补偿？如果我起诉仲裁需付多少费用。请律师指点一二，谢谢！ 我想请问最多可以补偿多长时间？
我在今年六月进公司工作，一开始说试用期两个月，实际上签了三个月的试用同意书。九月转正后没有签劳动合同一直到现在，三天前公司突然说要搬去一个离现在比较远的地方办公，作为员工我们只能选择跟着去或者自动辞职。在职期间公司没有给我买社保。现在我准备离职，请问能否得到相关赔偿？
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我是2010年4月到现在的公司工作的，但是公司到现在都还没与我们签劳动合同,也没买社保，我该怎么做？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿？
日到日签两年的劳动合同
现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同，
经济补偿金为多少？如何算，
支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除合同。11月30日下班后通知我解除合同的。说再赔偿我一个月的工资。我不答应。具体我应该拿多少赔偿呢
我是2000年到的这家私人公司,至今公司未与我签订任何形式的劳动合同,如果公司现在提出辞退我,我将如何提出补偿?我是否可以提出工作一年补偿一个月的工资（已工作10年=10个月工资）的要求?和未与我签订劳动合同,要求公司补偿我2008年至今每个月双倍的工资的请求?谢谢！您现在的位置： >
公司应与员工签订劳动合同：否则可被索赔双倍工资
　　新华网云南频道９月１９日电（记者 王研）昆明市中级人民法院１８日对一起劳动争议纠纷案进行了二审开庭审理。昆明恒利汽车有限责任公司因未与员工尹国华签订书面劳动合同，被尹国华索赔在职期间的双倍工资，法院一审判决尹国华胜诉后，恒利公司不服提起上诉。法律专家提醒：企业应及时与员工签订劳动合同，若签订不成应书面通知员工终止劳动关系，否则按法律规定，应支付双倍工资。
　　根据一审法院查明的事实，２０１１年１１月２４日，尹国华应聘至恒利公司工作，职位为汽车销售顾问，双方未签订劳动合同。２０１２年８月１日，尹国华提出辞职并于８月３日实际离职。２０１２年９月尹国华向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恒利公司支付双倍工资、经济补偿金等共计３．２万元。后该仲裁委员会作出裁决书，由恒利公司支付尹国华未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分１．８万元，恒利公司不服，遂诉至法院。一审法院判决：恒利公司支付尹国华１７４３８．２２万元。
　　恒利公司以双方未签订书面劳动合同的原因在尹国华提起上诉。当天，恒利公司方面称，公司已在劳动合同书上填写了相应内容并盖上公司印章，交由尹国华等员工，但人事部门多次催促，尹国华一直未将合同交回。尹国华则辩称，自己收到的只是一份空白劳动合同书，什么内容都没有，自己多次向人事部门要求签订合同，但公司一直让等，辞职时空白合同书也被收回了。
　　记者了解到，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。第六条规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。
　　对此，恒利公司辩称，现在企业招工难是事实，对找到的员工只能多用一天算一天，因此没有书面通知尹国华终止劳动关系。尹国华则说，自己正是因为没有签订劳动合同、被公司扣工资才开始走法律程序的，到现在已经一年多了，“找到新工作后为了这个官司不停地请假，又被扣钱。劳动者实在是伤不起。”
　　恒利公司表示不愿调解，案件将择日宣判。（完）
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　　核心内容：没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，法律快车小编为您详细介绍相关内容。
　　2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日，厂方未与凌某协商，擅自变更凌某的工作岗位。为此双方发生争执。由于凌某顶撞厂方的主管，化工厂遂以凌某严重违反厂方为由，让他结清后走人。凌某表示同意，但要求化工厂同时支付其赔偿金和两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？
　　凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效，双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中，凌某存在顶撞厂方主管的情况，但事出有因，化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
　　《》第48条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。&
　　《劳动合同法》第87条规定：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。&
　　《》第25条规定：&用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。&
　　根据上述规定，凌某只能主张赔偿金。凌某在化工厂工作期限为6个月以上不满1年，其经济补偿是1个月的工资，即凌某有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。
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　　一、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)机关事业单位的临时工 工作了5年半 未签订劳动合同 被清退 怎么索赔_百度知道
机关事业单位的临时工 工作了5年半 未签订劳动合同 被清退 怎么索赔
领导说论工作时间，这个名额给我，现在薪水1200元&#47；过了差不多两年吧。可是之后，加班费也从来没给过，单位正好空缺了一个与省里签订合同的名额，当时薪水800元&#47，到今天整整五年半了，就这么清退，真觉得过分。想想做牛做马的努力了5点半。论工龄，我依旧没有签过合同。刚进单位;月。我是2009年入职的，省里要核实所在工作者，没有五险一金。前几天单位说要一刀切清退所有没有编制的工作人员，签订合同名额已满，没有任何的后话。万分感谢，我就是实实在在的临时工，下班后领导给我打电话说，单位也没说起过签订合同这事，他给我报上了。希望懂法律的人士提供帮助，我是单位第二个干得最久的;月。没有任何的补偿我是在一个市县的政府机关工作
会支持你的双倍工资赔偿的，那你就去看看能不能查到每次的转账记录，还有就是同事证言，及时是临时工也得签合同，通过这些证明你的劳动关系，你去劳动仲裁投诉，本身不签订劳动合同就是违法的，希望可以帮助你直接去劳动仲裁，单位给你发工资如果是通过转账
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