求助：本人工伤已经做了工伤鉴定，伤残补助金已领。现在单位要我把大部分伤残补助金退回单位，合理吗？ 伤残补助金,领到后,单位不给
求助：本人工伤已经做了工伤鉴定，伤残补助金已领。现在单位要我把大部分伤残补助金退回单位，合理吗？
伤残补助金,领到后,单位不给
求助：本人工伤已经做了工伤鉴定，伤残补助金已领。现在单位要我把大部分伤残补助金退回单位，合理吗？
二次住院共花去医药费七万元（包括雇工费），在当地社保局只报销了五万六仟元，还缺一万四仟元，现在单位要我把伤残补助金里拿出一万四仟元交到单位财务做为医药费。（1）这伤残补助金到底应该归谁？（2）单位里缺的一万四仟元应该谁来承担？（3）他们这样做对吗？？在08年时，因工伤大腿做了内固定支架，身边没有亲人，有谁能告诉我，一人在广州打工我今年23岁？我应该怎么做？急急急！
2，工伤职工不管有没有过错，这就看你了能耐了！如果你想打官司：那么你至少准备：劳动合同，不能以任何理由克扣，看起来你应该伤的不轻，在伤情稳定后申请做劳动能力鉴定，这个可以自己去当地的劳动能力鉴定中心申请，均不承担工伤医疗费用，治疗工伤外的其它疾病除外、单位缺的工伤医疗费用，工伤基金没报完，单位应该全额报帐，如果不想在哪干，原则上也应该给！3、失业救助金另外的住院补贴什么的，这也是你应该正当享受的、伤残补助金2、工伤医疗救助金3，住院病情资料应该在出院的时候复印一份自己保存。花那么多的钱！1，那么单位应该无条件的给你三笔钱、在你医疗期间，单位应该从人道主义、关爱职工的立场出发给予一定的住院补贴，如果你受伤以后，伤残鉴定书 老大，虽然同情你，但你也太那个了嘛！如果有劳动合同！这个多少和你的伤残级别及本人工资有很大的关系！如果你的伤残级别是5到6级，单位是无权先提出跟你解除劳动合同！单位还应该给予你工伤医疗补助金和失业保险救济金，那么单位应该没得人性！在伤残级别出来以后，可以申请解除劳动合同！！如果你说的是真的，自己的那一份一定要收好4、要求单位把工伤认定书给你一份、工伤认定书，单位如果这么做了，你可以 起诉单位、伤残补助是国家工伤基金补偿你救助你个人的，任何人无任何权利无任何理由克扣你的这笔钱！1很同情你，单位必败诉，只有你自己同意才可以！总之
2，工伤职工不管有没有过错，这就看你了能耐了！如果你想打官司：那么你至少准备：劳动合同，不能以任何理由克扣，看起来你应该伤的不轻，在伤情稳定后申请做劳动能力鉴定，这个可以自己去当地的劳动能力鉴定中心申请，均不承担工伤医疗费用，治疗工伤外的其它疾病除外、单位缺的工伤医疗费用，工伤基金没报完，单位应该全额报帐，如果不想在哪干，原则上也应该给！3、失业救助金另外的住院补贴什么的，这也是你应该正当享受的、伤残补助金2、工伤医疗救助金3，住院病情资料应该在出院的时候复印一份自己保存。花那么多的钱！1，那么单位应该无条件的给你三笔钱、在你医疗期间，单位应该从人道主义、关爱职工的立场出发给予一定的住院补贴，如果你受伤以后，伤残鉴定书 老大，虽然同情你，但你也太那个了嘛！如果有劳动合同！这个多少和你的伤残级别及本人工资有很大的关系！如果你的伤残级别是5到6级，单位是无权先提出跟你解除劳动合同！单位还应该给予你工伤医疗补助金和失业保险救济金，那么单位应该没得人性！在伤残级别出来以后，可以申请解除劳动合同！！如果你说的是真的，自己的那一份一定要收好4、要求单位把工伤认定书给你一份、工伤认定书，单位如果这么做了，你可以 起诉单位、伤残补助是国家工伤基金补偿你救助你个人的，任何人无任何权利无任何理由克扣你的这笔钱！1很同情你，单位必败诉，只有你自己同意才可以！总之
单位缺的14000不关你的事，那是单位和社保之间的事。第三第一，他们这样做肯定是不对的，伤残补助金肯定是你的，第二
现在的单位，没有哪一个敢做这样的事，因为做这个事情的话对单位来说代价太大了。一万四，根本不值得一个单位看得上。所以，我估计你的表述有误。1、伤残补助金是归你的。2、单位对员工工伤是要有负责的，不存在你所说的那种缺的一万四的概念。3、单位的这种做法肯定是不对的。若你的情况属实（我估计你表述得不对），你可以要求劳动仲裁。这是最根本的解决办法。不建议你直接采取过官司的方法，毕竟你现在是个人同单位打交道，解决事情是现在的第一要务，仲裁之后若不行，再打官司更合适。
因工受伤医疗费应该全报，伤残补助金是给伤残人的，你单位真是欺负人呀。
劳动者做了工伤鉴定,如果鉴定为伤残等级的,其一次性工伤医疗补助金应当在劳动者与用人单位解除劳动关系以...
不会,你可以继续在工厂里上班,但是因为没有解除劳动关系,因工伤可以获得的一次性工伤医疗补助金和一次性...
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其...
劳动者工伤的,应当按照工伤鉴定的伤残等级进行一定的赔偿。 工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金...
1.单位的说法是有道理的。 2.司法鉴定适用于人身伤害赔偿程序,与工伤的劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴...
工作中受伤1年内,劳动者可以申请工伤认定。如果是用人单位申请应该是工伤后1个月内。 《工伤保险条例》...
1、工伤伤残鉴定后,可以根据工伤保险条例的规定,要求工伤伤残鉴定待遇的。 2、《工伤保险条例》 第三...
一、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗...
工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按...
依照《工伤保险条例》第十四条相关规定,工作时间、工作地点因为工作原因发生事故属于工伤, 可以携带身份...
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解元, 积分 3854, 距离下一级还需 1146 积分
签到天数: 160 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3854精华0主题帖子
我公司今年2月9日一名一线员工在工作时候不小心将眼睛打伤，后陆续转入武汉同济医院治疗眼睛，医院诊断为眼球破裂，此员工4月出院，出院时已经花费公司将近4万元，医院嘱咐不适时随时就诊，现在此员工仍在休假并要求公司为其安装人工眼球晶体， 此将是一笔大费用。该怎么处理 才能不出钱， 辞退此员工？: \+ S7 z' N; G. I( L% D
最后登录注册时间威望1 金钱1219 贡献650 阅读权限50积分1870日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1870, 距离下一级还需 1130 积分
签到天数: 127 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分1870精华0主题帖子
没买工伤保险吗？
最后登录注册时间威望38 金钱10288 贡献3134 阅读权限150积分13460日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 13460, 距离下一级还需 1540 积分
签到天数: 527 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分13460精华0主题帖子
1、首先员工应该有缴纳保险3 \: H# a' L( z: M1 N
2、受伤后到工伤认定部门作工作认定。: G* X) S" |/ T# {&&{# t+ S& I
3、治疗期内企业承担相关医疗费用和工伤等级及补助，工作鉴定时工伤保险承担此项费用。公司需要承担的部分并不多。
4、员工工伤后公司不能辞退员工。治疗结束后，员工如果不愿意与公司继续劳动关系，可以结束劳动关系。公司需要相关补偿给员工。
总之，员工工伤后，公司方面想不花钱辞退员工是不可能办到的。
最后登录注册时间威望17 金钱1022 贡献259 阅读权限30积分1298日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1298, 距离下一级还需 202 积分
签到天数: 63 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分1298精华0主题帖子
不能辞退员工的哦，这样是不对滴！
2楼说得很好！
如果不坚强，懦弱给谁看?
最后登录注册时间威望3568 金钱59976 贡献12374 阅读权限255积分75918日志记录帖子主题精华8好友
人生の楽しみ
状元, 积分 75918, 距离下一级还需 4082 积分
签到天数: 765 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分75918精华8主题帖子
第一点：公司有没有为该员工购买工伤保险呢？
若单位替他参加了工伤保险，即使认定了，企业也无须担心，费用社保中心会出的。! g( n! [9 Q! Z2 \# P
第二点：员工受伤公司有没有去社保局申请工伤认定呢？* t- `( E' V! c, z) R. s
第三点：公司如果想辞退员工，那么肯定属于非法解除劳动合同，按非法解除劳动合同处理。 6 [' w$ X3 A9 _% i9 c' {
建议工伤员工先以治疗为主，公司辞退是违法，建议等治疗好后可再协商解决。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
最后登录注册时间威望6 金钱978 贡献350 阅读权限30积分1334日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1334, 距离下一级还需 166 积分
签到天数: 98 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分1334精华0主题帖子
1、首先，想完全不花钱，就解除基本是不可能的，既然是工伤，虽然参保后社保局可以报销大部分，但是对于企业需承担的医疗费以及其他法定由企业承担的补助金（比如伤残就业补助等），公司解除前或解除时肯定需承担。另外工伤员工，也不能随意做解除，否则以造成违法解除风险。; d8 k" I8 ]1 B- M2 ~8 k$ \
2、既然是工伤，企业需要做好承担责任和处理周期较长的心里准备，目前员工工伤后4个月，建议企业还是以治疗为主。可以咨询下目前员工该种情况下治疗的费用社保能报销多少，尤其是人工眼球的费用。另外在法定条件允许的情况下，以最快的速度进行工伤认定和劳动能力鉴定。
3、一般不管是正常符合法定的解除还是协商解除，工伤（尤其是可能有伤残等级）的员工都需在劳动能力鉴定后方可便于确定补偿金额，进行解除或协商解除。
最后登录注册时间威望0 金钱215 贡献48 阅读权限20积分263日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 263, 距离下一级还需 237 积分
签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分263精华0主题帖子
作为HR人员，对于这样的事情想到辞退员工是不应该的。
1.企业是否为该员工办了了工伤保险；如果办理的工伤保险，那么，医疗费用是可以报销的，如果报销不了的，企业也是要支付的。
2.该员工如果确实不能上班，就需要给员工办理伤残鉴定，如果员工不想在企业继续工作，可以根据伤残等级，一次性支付伤残补助，即可和员工解除劳动合同，如果员工不愿解除，那你只能养着他，或者安排适合他的岗位；3 D4 Z& X1 N4 ]7 v5 v
3.伤残补助进的多少，根据伤残等级确定，十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。 ! K+ j9 M3 s9 E% z, c
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。 8 W* @7 D0 a+ W
伤残赔偿：九级伤残赔偿标准是什么？; X3 M" G; J1 Z' H: y
, O+ E, E- _+ n' d" P
九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月＝20408元。 1 x: }9 H1 Y) F' I( c
7 a0 y* E; Z9 y* P5 d7 X
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
9 e5 p+ v3 u8 A$ D: r$ b/ Q' \/ T
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。
伤残赔偿：八级伤残赔偿标准是什么？
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。 8 t+ G+ L1 g, _
! T/ ?) h9 T! X0 R- Y4 e& f
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。 ' c2 O! I. e5 }
& M&&A, r5 a# [+ W
伤残赔偿：七级伤残赔偿标准是什么？: V* T* [' G/ w% P&&D2 l
七级伤残赔偿标准
7 M% H, q/ @+ f- Z# S
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×12个月＝30612元。 ' ~2 A9 L( I$ {
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。9 {' H% z" _" G& S
伤残赔偿：六级伤残赔偿标准是什么？7 l* @9 m- V' s* ^9 k* S& Y( ?
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。 * l- M( q5 M- e4 @8 X. Y6 {/ V* n
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 1 m# @3 B! P* A8 Q* X
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
0 E; X3 M/ [: a
伤残赔偿：五级伤残赔偿标准是什么？& {+ l- Q&&S! ~0 ?+ B! Z
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 ( I2 i, B1 `+ a" ?" n
0 k. u2 e7 \2 T1 R, n
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
, g" K7 d/ o9 r# {# ?) c
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。' F* c" O& N0 F0 J0 `" I: P
% N&&z" G* q, v0 J
伤残赔偿：四级伤残赔偿标准是什么？
四级伤残赔偿标准
4 E9 K$ A, q8 u, Z: `
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）=352038元。 + {/ E; s4 r5 h4 e/ l
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
4 B. n# f! ?2 _&&p( Q9 }1 \
伤残赔偿：三级伤残赔偿标准是什么？
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月＝51020元。
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2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）=400507元。
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。- }, r( E* X' d& F4 s2 R
伤残赔偿：二级伤残赔偿标准是什么？
5 U# Y# b) q7 `8 [& _5 ]% b
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×22个月＝56122元。 0 u: C" ]. i8 ^: b
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。 # d! ~5 `. {( A: z& {
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。 * p9 [) g5 p- I, Z) i% L+ _8 ]: y
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一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
0 G) T# o) O- l: ?&&b' M8 t
最后登录注册时间威望6 金钱1275 贡献484 阅读权限50积分1765日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1765, 距离下一级还需 1235 积分
签到天数: 143 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分1765精华0主题帖子
最后登录注册时间威望87 金钱9795 贡献2436 阅读权限150积分12318日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12318, 距离下一级还需 2682 积分
签到天数: 854 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分12318精华0主题帖子
大家都分析的很对，不要让hr成为“坏人”的代名词，尤其在出了事故后，要积极的代表公司和个人达成一致，尽量找到双方的利益平衡点。
最后登录注册时间威望0 金钱10 贡献47 阅读权限20积分57日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 57, 距离下一级还需 443 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分57精华0主题帖子
申报工伤。如没有买工伤保险的，依据工伤保险条例，可以补缴工伤保险费，然后后续的费用可申报工伤，当然前期的费用只能由公司承担
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
小天使勋章
小天使勋章
2011年全勤会员勋章
2011年全勤会员勋章
2011年人气会员勋章
2011年人气会员勋章
晒图达人勋章
晒图达人勋章
我要“脱光”
光棍节活动勋章前言：本站编辑为你整理工伤没有评上等级社保局赔偿吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于工伤没有评上等级社保局赔偿吗，网友们最关心的问题
答：工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...
答：工伤不够等级，解除合同没有工伤补偿。 工伤职工经过劳动能力鉴定，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条...
答：是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负...
答：一、认定为工伤后，可以享受工伤待遇，具体支付标准由当地社保局依据规定确定；二、及时没有评上伤残等级，同样可以享受工伤待遇；三、如果用人单位没有依法为员工购买工伤保险的，则由用人单位负责赔偿
答：只要有工伤认定，没有伤残等级，凡属《工伤保险条例》中第五章工伤待遇相关条款中，除去与伤残等级有关和与工亡有关的条款，其他相关费用只要与你有关，就可以主张。 重点看第三十至三十四条。
答：评不上等级的基本就以补偿原则为准获得赔偿，也就是损失多少赔多少，包括付出的医疗费，误工费等等，你不会获得任何的额外收益，说白了就是白受皮肉之苦。当然你也应该庆幸没上等级，毕竟真的上等级的话就意味着你身体有了缺陷，那是多少钱都买...
答：先做工伤认定，认定后正常赔付医疗费用，住院的话有伙食补助，休工伤还有误工费（公司支付），生活部分或全部不能自理有护理费（公司支付）。 伤残鉴定有一次性赔偿。
答：只被认定工伤，而达不到评残标准的，劳动者享受停工留薪待遇和工伤医疗待遇。 停工留薪期内，享受原工资待遇不变，由公司按月支付。 工伤医疗待遇分两种情况： 1、工伤事故发生后，公司一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担； 2、...
答：1、工伤保险基金全额赔偿医保的医疗费用（包括挂号、住院、医疗） 2、如需住院治疗 单位负责支付住院期间伙食补助费（按省级国家机关工作人员因公出差每日伙食补助的2/3计算） 3、停工接受医疗期间单位停发工资 改发工伤津贴 标准等同工伤前职工...
答：一次性伤残补助金：十级：7个月本人参保工资。 社保局没有备案只是影响工伤的医疗费用无法报销，如果公司是给你购买了社保的，一次性伤残补助还是可以去报销的。 当然如果社保局不报销，就需要公司来承担所有的费用。
答：工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
答：工伤职工经过劳动能力鉴定未达等级的，享有以下待遇： 一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 二、按统筹地区标准由工伤保险基金支付住院伙食补助费； 三、暂停工作接受工伤医疗期的，...
答：一次性伤残补助金：十级：7个月本人参保工资。 社保局没有备案只是影响工伤的医疗费用无法报销，如果公司是给你购买了社保的，一次性伤残补助还是可以去报销的。 当然如果社保局不报销，就需要公司来承担所有的费用。
答：胸腰椎压缩性骨折患者的护理 胸腰椎压缩性骨折是骨伤科临床常见并多发病，治疗上主张绝对平卧硬板床休息4～6周，结合腰背肌功能锻炼、内外用药等，若失治或误治会遗留腰背部疼痛、畸形及椎体滑脱等后遗症。我科根据胸腰椎压缩性骨折患者的特点，...
答：1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。 2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到...
答：要领取一次性医疗补助金必须先离职，先领取由单位支付的一次性就业补助金，且公司要开具各种证明材料，各各种审批表签字盖章。 根据经验，申请领取一次性伤残补助金、医疗费、一次性医疗补助金准备齐以下资料被受理后，一个星期后可以到账： 工...
答：社会保险机构不予赔偿，由用人单位赔偿。 用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，均由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。 根据根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条...
答：从工伤政策来讲，是不能报销的。自实施工伤保险以来，工伤处理流程已经由企业自行处置改变为工伤管理机构按照《工伤保险条例》处理，基本上大多数工伤治疗、补助费用均由工伤管理机关通过工伤基金支付，企业已经没有额外支付的义务。 没有发票，...
答：发停工留薪期工资，标准为受伤前12个月的平均应得工资。
答：根据法律规定； 1、如果公司没有给你买社保，可以要求公司办理社保并补交社保费用。 2、劳动能力没有评上级，单位负责停工留薪期间的工资福利和护理。
答：工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；...
答：1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险...
答：工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。 2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...
答：工伤鉴定8级，买了社保，没有签劳动合同，就工伤伤残赔偿的话，项目有：一次性伤残补助金，一次性伤残医疗补助金和就业补助金的，另外按规定，用人单位未签订合同的，超过一个月，第二个月开始，应向劳动者支付二倍工资的。相关依据如下： 《工...
答：多了还是少了？ 标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。 注意是缴费工资，就是你缴纳社保的工资，和每月实际到手工资可能稍有不同。 另外本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地...
答：用人单位对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。 法律依据：《工伤保险条例》 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动...
答：按照工伤保险待遇计算，所以费用都有用人单位承担，工伤保险待遇与伤者的个人工资、伤残等级和所在的工伤保险政策有关，建议拨打12333社保服务热线，咨询具体赔偿标准后自行计算。 根据《上海工伤保险条例》 第四十一条 (致残七至十级待遇) 工伤...
答：请输入你的答案..三、七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月 2、八级伤残=本人工资×10个月 3、九级伤残=本人工资×8个月 4、十级伤残=本人工资×6个月 (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...
答：公司不赔偿3个月工资，未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药...
答：不是失业证明，是解出劳动合同，单位就可以赔偿。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月...
答：【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工...
答：【1】只要单位缴纳了工伤保险费，这个方面没有时间限制，依法缴纳即可享受工伤保险待遇。 【2】你交社保未满一年，工伤鉴定九级，补偿金从下面几个方面可以享受： 1、从工伤保险基金里出：一次性伤残补助金，为本人工资9个月 （根据《工伤保险条...
答：对伤残鉴定结论不服，可以申请再次鉴定；对社保局赔偿额度有异议可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 一、申请再次鉴定 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，石家庄工伤职工对石家庄市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服，可以在收到鉴定结...
答：用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用...
答：工伤6级，伤得很重！深表同情！ 《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！ 只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的。 根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，经劳动能力鉴...
答：达不到伤残等级，可按工伤不够伤残等级赔偿。 工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）； 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）； 3、护理费：住院天...
答：各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最...
答：是的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，劳动者可以在伤残鉴定结论作出之后，就到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取；一次性医疗补助金也是由工伤保险基金支付，但和由用人单位支付的一次性就业补助金相同，都必须等到劳动者与用人单位解除劳...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、...
答：劳动者十级伤残，劳动者没有辞职的，可以领取医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资...
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