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企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险
一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面
通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支
付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会
保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇
为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给
劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不
办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
（1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和
其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限
期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠
缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
（1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可
以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定
，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费
的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
（2） 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构
可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险
随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体
上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！
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企业不为员工购买社会保险是否属于违法？
来源：广州地税&　　 |
问：企业（公司）不为员工购买社会保险是否属于违法？
答：是的。具体举报受理划分如下：
（1）广东省人力资源和社会保障厅现已明确：根据《社会保险法》用人单位未办理社会保险登记、未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额（不申报、申报时瞒报工资总额或者职工人数的），由人力资源社会保障行政部门依法查处。
（2）如属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，如用人单位及劳动者已登记参保的，劳动者投诉用人单位未依法为其按时足额缴纳社会保险费（包括漏缴规定年限的社会保险费）的问题由地税部门进行处理。个人可向广州市地方税务局涉税案件举报中心反映和沟通，由其判断所述情况是否属于地税部门受理的范围。【】
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企业不给员工缴纳社会保险的风险
陕西韬达律师事务所
社会保险 (Social Insurance) 是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度；为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《劳动法》及相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法，缴纳社会保险费。社会保险制度是国家建立的一项使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的强制性制度。
用人单位不给员工缴纳社会保险的，有哪些风险呢？
《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。并同时规定，用人单位不参加社会保险或未按规定缴纳社会保险费的行政处罚措施。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：用人单位未按时足额代缴员工应费的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
第三十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
二、员工解除劳动
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
这样也给了一些想离职的员工一个很好的机会，员工利用以此为由解除劳动合同的，不需要提前30日通知用人单位。一个用人单位出现大量员工以此为由解除劳动的，可能会导致用人单位的经营业务无法正常开展，进而造成重大损失。
三、向员工赔偿风险
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工出现工伤、失业、生病等情况的，谁来承担相应的费用呢？答案当然是用人单位。在用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，劳动者出现工伤、失业、生病的情况的，由相应的社会保险基金来支付社会保险待遇。但是用人单位没有缴纳社会保险费的，法律规定由用人单位承担相应的费用。
《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条：职工所在用人单位未依法缴纳，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
以员工发生工伤为例，用人单位应当按照《工伤保险条例》支付以下工伤保险待遇，其他社会保险也是类似的。
用人单位不给员工缴纳社会保险存在诸多风险。因此，建议用人单位按照《社会保险法》等相关法律规定缴纳社会保险费，降低企业风险。
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姓名电话立即查询&来源：新浪辽宁法律频道导读：任何一家企业在生产经营活动中，都不可避免的面临法律风险，如何防范控制法律风险，是摆在企业管理者面前的一个重大课题。随着企业的不断发展壮大，建立和完善企业法律风险防范和控制机制，加快和提高运用法律手段防范和化解经营风险显得日益迫切。企业主要面临两种风险，一是商业风险，如市场变化、销售失误、产品质量等等，对此企业领导者凭借其自身商业的敏感性和控制力，往往能够迅速识别和加以控...&当企业发展到一定阶段，老板就需要把权力分给员工，让员工为自己的工作负责，但是如果员工只是员工，员工承担的就只是工作的责任，没有能力甚至不需要承担风险，经营风险还是老板一个人的。而如果员工有股权，那么员工因为个人原因造成损失，他的股权也会跟着受损失或者失去。企业小的时候通常只是忙着做业务，焦点在业务层面，而当企业发展到一定阶段，焦点已经转变为风险管理。很多企业死掉，多数是因为想做大而死掉的，是因为扩...&在当今复杂多变的全球风险环境下，了解企业面临的风险内在关联性并采取更为动态的策略进行风险管理已经成为董事们面临的首要任务。达信(Marsh)发布报告称，企业风险管理的意识态度和实施情况在过去3－5年中已发生了深刻的变化。在当今复杂多变的全球风险环境下，了解企业面临的风险内在关联性并采取更为动态的策略进行风险管理已经成为董事们面临的首要任务。达信的最新报告《风险管理登上董事会议程》聚焦未来一年里董事...&　　股权转让是企业为了更好的发展而做出的经营策略，企业在草拟股权协议的时候一定要注意以下八大法律陷阱。快律王律师说，股权协议中的常见陷阱往往让股权协议变成一把无声的利剑，割裂了企业的发展食物链。所以股权协议的法律风险不可忽视，以下八大陷阱更是需要重点预防，企业需要律师这双火眼金睛帮其识危险!　　一、签订合同的主体　　在股权转让中，出让股权的主体应当是公司的股东，受让方可以是原公司的股东，也可以是股...&相信读完上篇文章的朋友肯定觉得少些什么，其实套保这个事情不是一时半会可以把所有情况都说清楚的，正好今天风和日丽，感冒也好的差不多啦，咱们继续聊一聊套期保值中的风险，大家不要害怕，可能有点长，我先写着，不行就分两次，没准写成连续剧啦！一、市场流动性风险市场流动性风险又分为资产流动性风险和融资性风险。流动性风险可以简单理解为市场的流动性和市场规模。又分为三种，第一、市场深度不够，大家可以看看持仓量，比...&
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