未签劳动合同拖欠工资里面写的工资比实际的要低，签了有什么不利吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 11:23 标签： 实际工资高于劳动合同
JRS们，关于签订劳动合同的事情，用人单位按照最低工资标准来填
1.情况是这样的，来这一家公司上班快20天了，人事部门找我签合同一开始拿来的合同是空白是，里面试用期工资，工资时间之类的都没有填写，基本就是一份空白合同。我直接跟他说，这样的合同我是不会签的。叫他填好了再给我签他开始有点不高兴，说我问东问西的这么多。我就觉着我要清楚我要签的什么合同有错吗？2.之后他拿着填好的合同给我看，试用期一个月，按照最低的标准来写，和当时招进来说的不一样，我问为什么，而且合同上还有很多其他的条款和实际情况并不符合，他说完全只是为了应付检查。而实际工资就在财务的一张表格里面，是多少会给你多少，而在合同上并没有体现。我依旧告诉他我不会签这样的合同。3.我说我不签，他就骂人，说我读书读傻了，没有一点社会经验，其他公司都是这样等等云云，劳动法就是个屁你也是个傻子4.我现在手里有他说这些话的录音，并且有合同的拍照，经确认公司的很多做法确实与合同法相悖，也不准备在这里久呆了，JRS们我应该怎么处理这件事才能显得妥当并且顺利拿到工资？福利我懂的，稍后
私企或者临时合同工很多会按照这种标准来签合同，大型正规企业一般不会。
心里确实没有底，是不是该辞职了
我去年签合同时工资也是按当地最低标准写上去的。实际拿到手肯定不只这个数，目前没发现有什么影响
小型私企很多都会这么做的，基本上没有什么妨碍。你谈的工资是多少还是会给你多少——如果不给到位你不会跑啊？从一个角度上讲好像对你还是有好处，那就是免交所得税，这个要和工资表配合，官面上给的工资达不到交税水平，另外补足的工资又是帐外的。另一方面就是处于强势地位的企业自己的小算盘了，以后如果有什么劳动合同纠纷，这个合同他就占有利地位吧。
至于辞不辞职还是要看你到手工资和职业前景的，就合同这事而辞职没必要。
这样签是为了交五险的时候少交一些，没必要闹，以后不想干了，如果有劳资纠纷，拿着工资条一告一个准。不过说实话这公司一般，因为五险交的太低，以后很吃亏的。
引用3楼 @ 发表的:
我去年签合同时工资也是按当地最低标准写上去的。实际拿到手肯定不只这个数，目前没发现有什么影响
对公积金什么的会有影响吧？
引用6楼 @ 发表的:
对公积金什么的会有影响吧？
我们公司交公积金时是以实际工资为基数。但其他公司就不清楚了
我们公司就是这样，这样的话五险一金就会按最低标准交，加班费也按最低的给。。。
引用4楼 @ 发表的:
小型私企很多都会这么做的，基本上没有什么妨碍。你谈的工资是多少还是会给你多少——如果不给到位你不会跑啊？从一个角度上讲好像对你还是有好处，那就是免交所得税，这个要和工资表配合，官面上给的工资达不到交税水平，另外补足的工资又是帐外的。另一方面就是处于强势地位的企业自己的小算盘了，以后如果有什么劳动合同纠纷，这个合同他就占有利地位吧。
至于辞不辞职还是要看你到手工资和职业前景的，就合同这事而辞职没必要。
谢谢你的建议，说的很中肯。
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公司和本人钱的劳动合同工资比实际工资低很多很多，请问怎么维权？
北京－朝阳区&11-16 14:28&&悬赏 0&&发布者:lovely…… & 回答:(11)
本人在北京月实际工资在10,000左右，但是公司和我签的劳动合同是北京最低工资2200度左右，购买五险一金也是按照这个最低工资的基数缴纳的，请问我应该怎么维权，可以将公司告上法庭索要赔偿吗？
细节问题：
我可以提供每个月发放的工资卡的记录作为证据，但是有个问题，转账的是私账，所属人之前是该企业的法人，现在法人更改成别的人，这有影响吗？会影响证明我和该公司的雇佣关系吗？
问题补充：
问题补充：公司还要求每位员工需要定制工服上班，费用直接从工资里面扣，请问这合法吗？并且至今我一直没有收到工服！
我有公司邮件通知以及通知文件扫描版证据，请问我应该怎么维权？可以将公司告上法庭并且索要赔偿吗？
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[北京-朝阳区]
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建议您收集证据申请劳动仲裁
[北京-东城区]
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您好，您可以去申请劳动仲裁，建议委托律师办理。
麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，然后我提了两个问题能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？以及可能的解决方案是什么？
请不要说了等于没说，谢谢您
[北京-海淀区]
回复时间：
可以劳动仲裁维权
麻烦能具体一点吗？需要搜集什么证据，被告人主体是谁，整个劳动仲裁的流程是怎么样的，并且我提了两个问题：一个是五险一金的问题，另一个是工服扣工资的问题，能够在一次劳动仲裁一次性解决吗？
还有事情的缘由是：在签订劳动合同的时候，老板说为了逃税所以在合同上的工资数额是最低工资，五险一金也是按照最低工资的基数来缴纳，我当时默认了但是一直觉得不合理，现在开始诉讼会有问题吗？
以及可能的解决方案是什么？
请不要说了等于没说，谢谢您
[北京-朝阳区]
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你好，搜集有力证据，申请劳动仲裁。
[北京-海淀区]
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。您是和单位存在劳动合同关系，更换法人不会对您产生影响。建议来电咨询，结合您的具体情况为您详细分析。
[北京-朝阳区]
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您好，由于您属于劳动纠纷，所以应当先申请劳动仲裁。具体流程如下：
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据。比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。更换法人对你没有影响。
3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题。您可以要求按实际工资补缴保险。
希望我的回答对您有所帮助。
我咨询了别的律师，他建议我到社保局去举报要求企业为我补缴社保
彭律师，我想再说明一下我的情况，当时入职的时候企业要求我签署我月薪水只有2200元的劳动合同，并且只为我按照这个最低薪水的缴纳“五险一金”，针对我的情况，我是申请劳动仲裁还是去社保局举报对我才比较有利，并且赔偿问题就是只有社保补缴吗？我指的是难道公积金不能让企业补缴或者其他经济赔偿？
[北京-西城区]
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您好，您可以申请劳动仲裁。现在您要保留好证据，建议您委托律师帮助您维护自己的合法权益。你可以来电咨询，给您更详细的解答
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