招商银行南京分行和招商银行福州分行地址哪个好

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职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
本帖最后由 浮云123 于
11:05 编辑
南京银行总行和招商银行南京分行,都是信息技术部的软件开发岗,工作地点都在南京,求问待遇,和各方面的优劣
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1. &南京银行总行信息技术部的软件开发岗
22.45% (11)
2. &招商银行南京分行信息技术部的软件开发岗
14.29% (7)
3. &打酱油
57.14% (28)
4. &中信银行南京分行信息技术部
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职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
求知情人分析下啊,急急急
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
求知情人透露下
中层管理, 积分 390, 距离下一级还需 10 积分
信息技术属于边缘。去哪儿都无所谓,最好是南京总行
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
信息技术属于边缘。去哪儿都无所谓,最好是南京总行
呃呃呃、、、那您的意思是,还是去纯it公司比较好么?
中层管理, 积分 390, 距离下一级还需 10 积分
呃呃呃、、、那您的意思是,还是去纯it公司比较好么?
你要是个女孩子就去银行求个安稳。。
虽然是边缘部门,但是做到部门老大也不错。。。不是每个人都能当上行长的
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
你要是个女孩子就去银行求个安稳。。
虽然是边缘部门,但是做到部门老大也不错。。。不是每个人都能当上 ...
地区经理, 积分 792, 距离下一级还需 408 积分
如果想事业有发展的话,去任何公司当然要去核心岗位,应该去IBM百度腾讯什么的啊~但求个安稳清闲在银行边缘部门也行
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
如果想事业有发展的话,去任何公司当然要去核心岗位,应该去IBM百度腾讯什么的啊~但求个安稳清闲在银行边 ...
其实感觉纯it行业很不稳定,不晓得岁数大一点以后怎么混。&&现在信息部门也是银行的重要部门了,好像也不怎么闲,也要加班。不晓得南京银行总行好还是招商银行分行好呢
职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
都是做技术的有毛线区别,银行的技术岗基本没什么含量,谁给的都就去哪里
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
都是做技术的有毛线区别,银行的技术岗基本没什么含量,谁给的都就去哪里
重点就在于不知道待遇~~~
其实还是有技术含量的,他们的确都是自己开发的,不是运维岗
职员, 积分 96, 距离下一级还需 24 积分
都是做技术的有毛线区别,银行的技术岗基本没什么含量,谁给的都就去哪里
问题是不知道谁的待遇好啊
是开发岗,不是运维岗,还是有点技术含量的
职员, 积分 62, 距离下一级还需 58 积分
问题是不知道谁的待遇好啊
是开发岗,不是运维岗,还是有点技术含量的
那就果断选择中信银行
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40周岁以下,大学本科及以上学历。5年以上银行经营机构管理岗位经历,拥有基层支行负责人或副职岗位经历,熟悉银行组织架构、业务流程及金融产品,具有较强的业务开拓、风险把控、团队管理和综合协调能力。熟悉当地经济金融环境,客户资源丰富。
(二)公司客户经理(含主管)
35周岁以下,大学本科及以上学历。熟悉各类批发银行产品及流程,具备较丰富的公司业务营销经验,具有较强的市场拓展和客户关系维护能力;能较好地管理与维护公司客户授信,具备风险识别与控制能力;有一定的客户基础,具有较强的沟通协调及人际交往能力。
(三)零售客户经理(含主管)
35周岁以下,大学本科及以上学历。熟练掌握零售产品销售技巧,有较强的理财规划能力,熟悉个贷政策及流程,具有良好的服务意识和客户关系管理能力;通过AFP、证券、基金、保险等从业资格认证或有一定的客户基础者优先。
三、应聘事项
有意应聘者请将个人电子简历发送至电子邮箱:。邮件请以&应聘岗位-工作地点-姓名&命名。
联系人:林先生(电话:<span style="color:#-)
经审核,符合条件应聘人员我行将通过电话或短信通知面试。所有应聘材料将存入我行人才库,并代为保密,恕不退还。
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