用人单位开除员工在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-10 03:13 标签： 用人单位的员工伪证
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金
【网友提问】我是刚从事hr工作的新手，对还不是很熟悉，只知道公司解雇员工一般都需要支付经济补偿金。我想了解的是，哪些情况下解雇员工可以不付经济补偿金?【律师解答】依据的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任的。另外，如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中一般也不支持经济补偿。【操作提醒】1、上述六项解雇事由，举证责任在公司，建议做出解除决定前先收集好足以支持解雇的证据;2、以上述理由，公司无需提前30天通知，自然也不存在代通知金;3、即使处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，只要符合上述条件，一样可以解除，并无特别保护;4、解除劳动合同书面通知应送达给劳动者;5、依据劳动合同法第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会的用人单位，如果不通知工会的，可能会被判定属违法解除而需支付赔偿金;6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答手机找法网
您的当前位置：
根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金！
　　开除，指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
　　除名，指专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
　　，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种。
　　再来看看三者具体有哪些不同点呢？
　　1、类别、审批时效不同
　　开除属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
　　除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
　　2、适用对象和条件不同
　　开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的。
　　除名的条件为：①职工经常旷工无正当理由；②批评教育无效；③达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　违纪辞退的条件是：①职工犯有规定的违纪或错误行为；②经过教育或行政处分仍然无效；③尚不够开除或除名条件。
　　3、实施程序不同
　　开除处分，按相关规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。
　　违纪辞退，按照规定，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。
　　除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。
　　开除、辞退、除名，用人单位需要支付经济补偿金吗？
　　开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金
　　根据《》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金!
　　辞退员工：经双方协商，应支付经济补偿金
　　经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　员工违纪被除名：用人单位无需支付经济赔偿金
　　因员工违反公司规章制度被除名的，不必支付补偿金。但用人单位要有充分的证据证明员工达到&严重&程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
在进行伤残鉴定时，一般需要按以下流程进行：1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，携带相关申请资料到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。2、劳动鉴定委员会在收到申请后，对申请材料进 ...
确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。 ...
可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议的，需要向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者作出工伤认定的劳动部门的本级人民政府提出。 ...
实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：1、员工出于故意故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。2、员工出于重大过失员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是 ...
员工提交辞职信，如果双方未协商达成一致，员工不能立即离开。因为员工提出辞职后，有一段预告期，并且在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，所以不能立即离开。 ...
双方协商确定劳动合同，约定根据考核确定工资，属于约定不明，员工可以采取劳动争议解决办法处理。 ...
劳动关系是非常重要的一个社会关系，明确了劳动者和用人单位之间的权利义务。劳动关系理论自诞生以来，经历了初步发展，成熟和完善。如今，劳动关系已经非常成熟，关于劳动关系的法律法规也比较完善。那么什么是成熟的劳动关系？下面我们一起跟随小编了解下吧。
大家都知道，在入职之前与用人单位会签订一份劳动合同，从而建立劳动关系，这是大家所比较熟悉的。但是在现实生活中，还存在另外一种相似的法律关系，那就是雇佣关系，它是雇佣者和被雇佣者之间建立的法律关系。那么，雇佣关系与劳动关系的区别是什么呢？接下来小编将为大家详细的介绍一下雇佣关系与劳动关系的区别。
用人单位招聘新人时，首先会跟新员工签订劳动合同，以此来建立劳动关系，而用人单位劳动关系自用工之日起建立是法律明文规定，不得更改。因此，如果用人单位在这方面对新入职员工进行为难刁难，入职员工是可以通过法律的手段进行维权。
在当今社会中，随着人们生活水平的不断提高，人们对生活的需求更是不断的提高，为了方便人们的出行，大量的出租车涌入人们的生活中。但是，今年来出租车司机出租车公司的关系并不是那么融洽，存在许多摩擦。本文主要介绍出租车公司与出租车司机是劳动关系吗这一问题。
人民法院可否直接受理劳动争议案件呢？在司法实践中，经常有很多人问这样的问题，其实，根据我国劳动法相关内容规定，法院一般不直接受理劳动争议案件的，下面来看看具体内容吧。
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：
400-676-8333
微信扫一扫，关注找法网35被浏览13334分享邀请回答265 条评论分享收藏感谢收起2413 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答

我要回帖

更多关于 用人单位的员工伪证 的文章

 

随机推荐