刚转正后 没交社保公司交社保需要什么手续

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-09 00:56 标签： 社保移交手续
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我刚进公司，公司是不是必须给我交社保，而不是等到3个月转正后
我刚进公司，公司是不是必须给我交社保，而不是等到3个月转正后
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您好！只要形成劳动关系，按照法律规定就必须购买社保。谢谢！
试用期内就必须交社保。
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新公司为员工买社保手续太繁琐
反映内容：&&& 新成立的公司为员工买社保，没有办理过此事的估计三个月也办理不完，首先要做合同鉴定，需要一段时间，然后招工手续，规定必须有就业失业登记证，应届生报到证都不行，必须回户口所在地办理，原先有农民工服务手册也行，现在不行！外省户口的员工虽然可以在昆明办理就业失业登记证，但是又要提供一大堆证明材料！其次，做合同备案登记又是一堆证明一堆材料，最后，到社保中心办理社保手续，五个保险，不在一起办理，每个保险又要提供一堆证明一堆材料，各个保险要的证明材料都不同！甚至于昆明一个市区，原先在别个区的单位交过社保，现在换了公司不在一个区，还需要到原来所在区的社保局转移社保关系，又要花一段时间！工作人员不会一次性告知需要什么材料什么东西，问一句答一句，到了又有材料不符合，又得回去准备，各种框框条条各种为难，各种态度不好，试问，交社保本来就是为员工的福利，搞这么麻烦，亲眼看到有人实在受不了直接不办了，就不能简化一下程序，或者改为网上办理网上审理，这样办理人也省了时间，社保部门也简化程序省了精力，利国利民！ 答复情况：&&& 张文同志：&&& 你好！&&& 你关于反映“新公司为员工买社保手续太繁琐”问题的电子邮件已收悉。经昆明市人力资源和社会保障局调查，现将结果答复如下：&&& 1、该局因办公地点分散，增加了企事业单位具体办事人员办理社会保险参保手续的实际困难；&&&&& 2、该局及二级经办部门部分干部职工存在政策和业务水平不强、办事作风拖沓态度生硬敷衍的情况；&&& 3、部分经办部门执行政策办理业务过程中创新意识不强，改进态度不坚决改进手段不得力；工作中“得过且过，见子打子”；对上级部门制订的政策和规定的业务办理方式与现实情况脱节、不符合群众合理意愿的地方，不及时向上级反映汇报，不主动加以调整，存在“宁给百姓添麻烦，不给领导找麻烦”的消极思想和消极情绪。&&& 二、下一步工作中，我们将：&&& 1、积极争取区政府工作支持解决办公地点分散，人手不足，业务工作不能集合办理的问题；&&& 2、局机关分管领导和二级经办部门主要负责人担任“工作作风值勤员”，配带明显标识，每周轮流值守窗口经办部门，现场及时协调处理疑难问题，督促工作人员转变工作作风，加快工作效益，改进服务态度；对不在工作状态，作风消极的人员及时提醒及时制止和批评。&&& 3、在社保业务经办窗口大厅增设排号叫号系统，设置休息等候区；在休息等候区增设“政策业务知识”和“办事流程宣传栏”，加大资料投放量和政策宣传力度。&&& 4、加快各部门“权力清单”整理清理和公示的进度，对各上级部门制订的政策和规定的业务办理方式与现实情况脱节、不符合群众合理意愿的地方，及时汇总向省、市对口业务汇报、请示，积极反映问题、出谋划策、群策群力、深化行政和政务改革。&&& 5、抽调业务骨干充实热点业务、新生业务、工作量大的业务的办理工作。如就业局“招工录用”窗口，现已新增补充4名工作人员予以加强，该窗口办理人员已达6人，人数已占就业局业务窗口人数近3成。&&& 感谢你对我们工作的信任和支持。
政府信息公开平台
滇ICP备号联系电话：1也不晓得是不是我太不懂行情了，还是我对工作要求高了。。。最近在找工作，想找个正规点的，按劳动法来的。。可是面试了几个单位，都是试用期不交保险，或者说转正后再补交保险。。。LZ感觉压力好大啊，感觉试用期一点小问题就会给搞走一样，而且试用期工资都不高。。不晓得是因为面试的都是不够规范的小私企，还是LZ矫情了现在行情都这样。。可是劳动法上不是说了试用期用人单位必须交保险么。。求教下各位包版神通广大的MM
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
发表于：14-02-21 22:04
试用期拿试用期工资，转正公司带你交社保的时候应该把你试用期的社保补齐。也就是说，你试用了3个月转正的话，在公司人事帮你去办理社保的时候，把你这3个月试用期社保一并补上，连上你现在正在公司的第四个月社保钱一起交了，然后每个月扣社保，一个月一个月的交这么回事。当然也有单位坏，不带你补。规定是必须补。不补你就去交涉。
人不犯我，我不犯人；
人若犯我，礼让三分；
人再犯我，我还一针；
人恒犯我，斩草除根！
发表于：14-02-21 22:30
回复 第2楼 的 @水月蝶舞：
就是想问下社保不是3个月不交医疗就断了么。。他们第四个月给我补我就亏了哈。。就哪怕第三个月说给我补，万一人事有个耽搁什么的，我的医疗也有可能断掉啊
发表于：14-02-21 22:44
回复 第3楼 的 @一只可爱的小马甲：
你是试用3个月嘛？现在大部分公司一般2个月就试用期结束，该转正转正了。如果还是3个月的话，你就自己跟公司商量下。看能否你自己先交一个月，这样多一个月时间缓冲，公司倒是把你自己补的这个月还补给你，不过大部分公司都不会同意就是了。你可以先问问你们公司人事对这中情况，公司是否有人性化的安排。
最差的打算就是自己交一个月，有的公司正规的，他不会看你是否自己交了，还是会按照你试用期的时间来算补给你。你先问问公司人事这个上面你们公司怎么处理的。
话说，现在很多公司的人事工作效率不高，往往试用期3个月结束之后转正也拖一个多月才能带你社保办好。所以还是要提前沟通一下，以防损失大了。
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发表于：14-02-21 22:48
劳动法规定入职一月内必须签合同并且当月应该要交保险的，试用期工资不低于合同工资百分之八十并且不低于最低工资。他试用期不交即使是第二个月离职第一个月的保险也得补交，不知道一些公司为什么要过了试用期补缴，怎么都逃不掉除非员工不追究，硬要表现的小气夹生让人看不起
发表于：14-02-21 22:53
不交保险，你试用期出了工伤单位负责，保险还是得交，也是给自己增加风险。一直很鄙视这种老板和HR，老板脑残HR业余
发表于：14-02-22 00:11
回复 第5楼 的 @跑圈圈的小驴纸：
我心里觉得他们是想试用期觉得有一点不满意不合适，很容易就会让我走人，走了之后就索性不补保险钱我了。。立马觉得心里压力大大的啊。。我想的比较多就是了，万一碰上更恶心的，不止保险不补索性试用期工资都给不全。。
发表于：14-02-22 09:09
5楼正解，还是楼主面的单位太不正规了，建议再找找
我可以记住忧伤的回忆，却依旧快乐地活着～
发表于：14-02-22 10:54
回7楼，即使试用期让你走人他也得交保险，之前我们单位一个员工上了五天班照样签合同交保险，反过来，即使交保险签合同，你试用期不符合录用条件也随时可以让你走人，不冲突。我们单位新员工第一天报到第一件事去人力资源那签合同，保密协议，竞业协议，福利，员工手册等等，一堆东西签完带你去部门见领导，这才是比较正规的程序。当然很多单位入职一个月内签合同也是可以的，超过一个月不签的第二个月开始双倍工资
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