"我们是小公司,想把大唐集团公司人才招聘聘这块外包出去,但又怕招到不靠谱的人,不知道哪个应用好一点。 "

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IT猎头分析企业人才招聘的六大技巧
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&&外企招聘,但是要签人才的合同,这样的公司能去吗
外企招聘,但是要签人才的合同,这样的公司能去吗
最近参加了一场面试,招聘单位是个德国公司,待遇也是中上,但是要和德国公司合作的人才服务公司签劳动合同,我咨询过身边的人,有的说千万不能去,有的说没事,我实在是不知道该听谁的了,在这里征求一下大家的意见,具体情况如下:
& & 先是那家人才中介打电话询问我的工作经验、近况、说几句英文等等,算是初面吧。然后说这个编制今年要招到人,但是不能和德国公司签合同只能和人才签合同,什么时候能签到公司也不清楚,五险一金之类的都有,薪酬也说得很清楚了,要我考虑一下,说签到公司的人薪资比我会高出很多,问我能不能摆平心态什么的。我没有说死,就说可以考虑,如果职位有发展前景可以考虑之类的话。
& & 然后我问了问身边的人,有人说别签,这两个公司都不会把你当自己人,工作起来尴尬。有人说没事,谁谁就是在一外企一开始签的就是外包,后来表现好,试用期结束后就签公司了。我个人觉得国外最看重的是劳动力,万一你签在公司,干一个月不想干了,公司的人力还得找你谈话,公司还得统计人员流失,这个成本太高了,所以先签外包,等到各方面都考验的差不多了再签公司。我也不知道这样的想法对不对,先这样安慰自己吧。
& & 最后求助一下有经验的虫友该如何抉择,先谢谢各位了。
& & 认真解答有金币领。
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国有企业招聘中存在的问题及对策分析
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