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关于企业文化的文章2篇,500字左右是参加企业的培训学习写感悟,就是围绕企业文化为话题的文章.最好不要以某家公司为例子.
星家粉团122
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不知道你是不是参加企业的培训学习要上报感悟体会啥的,以下是两个模板,希望对你有所帮助.模板一创优质文化,铸一流特检形象文化的载体是员工,积极向上的企业文化,会给员工搭建了一个更为广阔的发展平台.因此,企业文化是凝聚和激励职工的重要力量,是每个企业长盛不衰的动力和源泉.一个企业有一个企业的文化,不同的企业,因历史背景、工作环境、生产性质的差别而不同,一个企业细微之处都能体现出文化,大到理念精神、战略方针,小到企业标识、员工着装.企业的文化特点必然内化到每一个员工的内心深处,并通过他们的行为表现出来,包括语言、动作、表情、礼节等.有这样一支队伍,他们有三十多人组成却肩负着2011年苏丹KRC大检修工作所有压力容器和压力管道的检验检测任务.三月的非洲大地,骄阳似火,苏丹KRC炼油厂大检修工作正在如火如荼进行着,在检修现场随处可见蓝色工作服的身影,他们虽然身处异国他乡,但他们胸前有个醒目标识--中国石油“宝石花”.他们就是兰州石油化工特种设备检验检测中心的队伍,在他们身上时刻都能体现出中国石油“宝石花”所展现的无限凝聚力和创造力.XX年XX月XX日,当人们还在欢度春节,沉浸在节日欢快和愉悦的氛围中时,兰州石油化工特种设备检验检测中心苏丹检修项目部的全体人员准备出发了,目的地是遥远的非洲国家---苏丹.天微亮大家就已经全部来到公司,因为他们每个人都要负责此次检修任务所需主要设备的携带和托运,搬运行李的现场可谓热火朝天,每个人都在仔细检查自己所带的设备是否齐全,年轻人不时帮老师傅搬运行李包,现场所有人的热情完全驱散了冬日清晨的寒冷,这支充满活力的队伍让现场显得格外团结、和谐．．．．．．虽说二月是苏丹这个国家一年中相对较凉的月份,但此时的室外气温也要三十多度,经过十几个小时飞机终于到达喀土穆机场,一下飞机大家就能明显感觉到一股热浪.一个多小时的车程以后,大家终于到达了此次大检修任务的目的地--喀土穆炼油有限公司（KRC）,由于是晚上到达,我们面临的首要问题就是整理宿舍,在所有人员齐心协力,互相帮助下很快有了一个和谐温馨的集体住宿环境.更让所有人都感到欣慰和高兴的是,每个人负责携带的检修设备也在第一时间被整理清楚并搬到自己的宿舍,正是每个人这种高度的责任感确保此次检修设备万无一失,为这次检修工作顺利进行奠定了坚实的物质基础.为了安全优质高效的完成此次苏丹KRC大检修任务,检验人员于到达苏丹后的第二天便开始整理和收集资料,所有检验人员齐心协力,上下一心,虽然和苏丹人交流起来存在语言方面的困难,但检验人员一开始就本着认真学习的精神和苏丹人交流,尽量利用自己所学习的简单英语配合各种肢体语言,克服了语言交流这一难题,确保查找和收集到每台容器、每条管道的资料,在收集和整理资料的基础上检验人员认真落实检验计划,详细制定检验检测方案,确保检测人员按照既定方案,明确了检验检测任务的内容和进度以及每项检测工作的责任.项目部领导更是精心组织、统筹安排、全面协调,跟踪推进每个装置容器和管道的检验检测,直到全面完成.及时督促现场装置的检修进度情况,协调现场检验检测的工作开展.现场的每一位检验检测人员坚持做到不放过每一道焊缝,能检必检,严把检测质量关,项目部领导对现场的科学文明检修的落实制定了许多方案,并进行落实和实施,检验检测人员更是对每台设备做好检验检测记录,步步确认,衔接有序.在保证检验检测质量和安全的前提下,尽可能的缩短现场的检验检测时间,为装置的提前开工创造条件,所有人员都能顾全大局,为他人着想,将集体利益置于个人得失之上,树立全局观念和集体意识,检验检测工作积极开展,对确保装置开工后的安稳长满优质运行起到决定性作用,确保优质高效的完成此次苏丹KRC炼油厂压力容器和管道的检验检测任务,赢得了苏丹KRC炼油厂的一致好评,更为兰州石油化工特种设备检验检测中心的检验检测业务走出国门积累了宝贵的经验.作为检验检测单位,兰州石油化工特种设备检验检测中心已经是第二次走出国门并承担苏丹KRC炼油厂的容器检验检测任务,特检中心自成立以来,始终坚持以“科学公正、安全可靠、精益求精、优质服务”的质量方针,坚持“客观、公正、准确”的承诺,严格管理,公正执法、不断创新,能够积极并及时排除压力容器存在的安全隐患,为各个生产装置的压力容器安全运行起到了保驾护航的作用.特检人与人之间积极沟通协作、相互帮助、相互支持,正是他们这种无私奉献和团结一致的的合作精神,一次又一次赢得苏丹人民的认可,这支队伍再一次在非洲大地上体现了中国石油“爱国,创业,求实,奉献”的铁人精神,铁人精神引导和激励着他们中的每一个人为兰州石油化工特种设备检验检测中心的发展与壮大同舟共济.
XX年XX月XX日模板二 学习企业文化心得体会
XX XX年X月X日下午,公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座,讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲.刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解.讲座深入浅出,使我对企业文化建设有了更加深入的认识.和田电力公司领导高度重视企业文化建设,从X年开始就着手制定企业文化建设方案,并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想,提出了和田电力公司企业精神.公司企业文化：责任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）；企业精神：人人尽责、事事创优；思想道德观：踏实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”.现就这些问题,结合工作实际,现在我结合和田电力公司的企业文化建设,谈谈自己的心得体会：深入理解责任的内涵.“责任”,字典上的解释是分内应做的事.它是与生俱来的使命,会伴随着你直到生命终结.《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任,对自己的责任,对家庭的责任,对企业的责任,对社会的责任.一份责任在肩头,生出力量无限.作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感,在各自的岗位上竭心尽力,踏实工作,为企业的发展负起我们应负的责任.”就责任而言,说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则；是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承担的气概.有无责任心,两者相差万里.责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力.责任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要.责任心强的员工能脚踏实地,细微观察每一个问题,并善于思考问题,能够及时发现工作中存在的事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,避免事故发生；责任心不够强的员工,观察问题粗心,并不善于思考所观察到的问题,任其发展最终导致事故的发生.如果一名员工的技术水平再高,但是他的责任心不强,也无法及时发现问题,问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢?在平时工作中,不严格执行有关规程制度,进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不到位、消缺不及时…….虽说这只是一些小事,却体现出了员工的责任心问题.翻阅每一期《安全简报》,“由于员工责任心问题,发生误操作”的字眼屡见不鲜.如果当事人的责任意识强一点,操作认真一点,也许事故就可以避免.常言道“千里之堤,溃于蚁穴”,试想,员工责任心这道防火墙出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果员工都有高度责任感,以企业兴衰为己任,无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障,病毒就难以入侵,换言之,事故发生的机率就会降低.工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中.每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯.每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美.一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心,知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步.因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点.
提高员工责任心,除了制度的约束之外,文化的力量十分重要.它可以凝聚人心,激发员工积极性和自我驱动力,明确自己的发展目标,增强自我管理意识和责任意识.只有员工走得远,企业才能走得更远.要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工,凝聚员工,激励员工,形成团队精神,形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围.和田电力公司的企业文化这是体现了这方面的作用.历史翻至XX年年初,各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接.一年之计在于春,员工的责任心也显得更加重要.常言道：细节决定成败.为此,我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想,以企为家,上下一心,团结一致,认真地投入到各项工作中去,为公司的发展贡献自己的力量.
XX年X月XX日你可以学会变通一下嘛,将其中的某些地方做适当的修改.你还想要 不用改直接就符合你的标准的啊.都是修改出来的
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差不多的企业、差不多的产品、差不多的老板，为什么在市场上左右冲杀拼搏一阵后，有的收获“龙种”，有的却收获“跳蚤”？原先的优势并没带来市场机会，相反，企业的命运也正在日薄西山，一日不如一日。其实，关键不在于别的，在于人！在于老板的心态和最终的决心。
　　风云变幻，大浪淘沙。作为济南拓展行业机构的领头羊，在工作中会经常接触到各种各样的老板，有的张狂，有的内敛，有的低调，有的高调。除了这些外在的形式化的东西外，假如去探究一家企业成功的秘诀，我们会发现，其产品之所以在市场上吃香，企业遭遇追捧，其实质是营销工作做得好。要知道，对于中国企业来说，一旦营销做得好，那则是相当的好。而营销工作具体该怎样做呢？作为一个系统性的工作，光靠企业自身的资源和实际情况，是很难担起此等重量的。何况照一些企业照老板的话说，压根儿缺乏营销基因，不知道如何把握市场的脉搏和行业的变化。怎么办？很简单，借势借力、整合资源，寻找好的实战型外脑呗。的确，许多老板有感于自身的不足，他们认同优秀实战型外脑的价值，通过双方友好的交往和携手并进，最终获得了良好的市场收益，那真是皆大欢喜的事。海华拓展这几年服务的客户，整个发展正呈现“健康态”、“年轻态”，非常的有生机和活力就是一个充分的证明。
　　但不可否认的是，在现实相关信息中，总有一些企业，因为对培训机构缺乏了解，思想上又长不大，依靠自身的能力又解决不了企业和产品存在的各种各样的问题，于是主观上总想“揩油”，处心积虑的想从有名的培训机构那边最好不花钱就能学到真经，完全忽视别人的心血付出。此外，还有的企业在得到培训机构否定后，尤其是其内心真实用意被人洞穿后，便会假心假意画饼充饥似的空洞许诺什么等市场做到一定程度时，可以给股份、销售提成、利润提成等等，其实，说一千道一万，有这样心态的企业绝对是做不了大事，做不成什么事情的。在海华拓展培训机构看来，等待他们的不会是什么幸运和机遇，相反，暗淡的命运和莫测的前景引发的长时间无法排遣的懊恼会跟随着他，这样的企业是绝对没有希望的，但这又能怪谁呢？
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济南吴海华拓展培训机构市场部主力彭湃的个人简介
我的名字叫彭湃.认识我的人都说我的名字和我的人一样,有个性,有激情,更有活力.
性格开朗、活泼，为人诚恳、善良、豁达，具有较强的组织能力，是客户与项目组之间沟通的桥梁.认识我的人很多,我认识的人也很多,经常的参加各种各样的社交场合.我是个典型的职场商人,想通过事业来体现自己的人生价值.
我的
我的邮箱:peng66pai99@
企业兴亡，员工有责
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