春节后现离职潮 90后潇洒hr为什么不考虑裸辞者是不用还房贷吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 21:50 标签： 三种人不适合裸辞
90后裸辞成春节后离职大潮的主流&&
HR在春节放假前最大的担心就是春节后将会成为离职高峰期，但是这最不想发生的这一幕还是发生了。春节后现离职大潮，大多数90后都选择裸辞，成为本次离职GaoChao的主流。
在家休息一段时间，就没上班的动力了
春节长假，很多90后在家还是过得比较安逸的，虽然年前没有拿到多少年终奖、工资也不是很多，但这并不妨碍他们活得潇洒自在，因为他们主要的经济来源来自于父母的支持。
春节期间活得安逸，然后再想到春节之后又要回到艰苦的上班生活，很多90后就会毅然决然地决定不再回到年前的工作岗位了。这也是一些90后裸辞的原因之一。
工作辛苦，工资低
由于国内的经济大环境不景气，使得很多企业效益也不是很好，再加上现在90后刚出来工作，没有什么工作经验，所以90后工作的工资也就很低，仅能够维持生活而已。
小琳是去年毕业的，第一次考研没成，就找了这份蛋糕店营业员的工作，她自己喜欢吃蛋糕，也喜欢这种干净卫生的环境。但实际工作之后，她感觉并不像自己想象的美好。
“我们工作时每天都要站着，不允许坐下休息，工作时间也不能玩手机。”小琳觉得工作比较辛苦。另外，在春节之前，工作强度的加大，令她感到很疲惫。“平时，我们采取倒班制，多数时间能够早上九点半上班，六点下班。不过，倒班也不是固定的，有时根据需要临时调整。最晚的一次晚上十点才下班，让我感到十分崩溃。”
春节之前，就不太想干了。春节一放假，她一下放松下来，更不爱上班了。为此，她果断地到单位辞了职。她毅然“裸辞”，也还是有自己的打算的，“我想复习考研。”小琳说，至于工作，如果有合适的机会还要试试。
大多数企业认为：90后离职需谨慎
由于春节后很多90后选择裸辞，使得很多企业出现用工荒，这无疑增加了企业的用工成本，降低了企业的效益。
在采访中，多家单位都存在有员工离职的情况，尤其是餐饮等服务行业，基本上过完春节，有多名员工就直接不来上班了。在辞职员工中，以“90后”员工居多，辞职的“90后”员工，又多数是“裸辞”，也就是没找好下家，就辞职了。
某大学的教授指出：从一般的职业规律来看，跳槽集中在35岁以前，通过跳槽最终找到适合的职位，为此这些90后离职也属于正常现象。但是他提醒想要离职的90后，要有自己的职业规划，离职时要慎重，在就业上要先能够自立，再进行择业。
90后离职还需谨慎考虑，不要让离职成为习惯，更不能跟随离职的大流，盲目跟风离职，这样的做法是很不利于以后的职业生涯的发展。
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春节后现离职潮 “跳槽”者可别丢了保险
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　　近日，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。人力资源专家表示，从一般的职业规律来看，跳槽集中在35岁以前，通过跳槽最终找到适合的职位，为此这些90后离职也属于正常现象，但金投保险网专家提醒，“潇洒辞职容易，可别丢了社保”。
　　社保查询：离职后社保怎么转？
　　金投保险网专家表示，离职后，可以办理社会保险关系接续手续。具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
　　案例：我之前在广州工作，所以社保是在广州缴纳，今年打算离职到北京工作，想将社保转移到新的单位，请问具体怎么操作？
　　社保局专家介绍，参保人在广州社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》到新就业地提出转入申请；新就业地社保经办机构同意转入并开具联系函后，参保人或代办人携带资料到广州社保经办机构办理转出手续并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》；15个工作日后参保人或代办人持《基本养老保险关系转移接续信息表》到新就业地办理转入确认。
　　公积金查询：换工作公积金最好别断
　　岁末年初，一些职场人士“跳槽”现象增多，公积金管理中心有关人士提示“跳槽”者注意公积金缴存的延续性。专业人士表示，此前曾有一些“跳槽”职工因换工作断缴了几个月的公积金、连续逐月缴存未满一年申请贷款而受到影响。因为政策规定：申请公积金(组合)贷款前需要连续逐月缴存公积金满1年且所在单位不存在欠缴情况。若因工作变动，造成欠缴3个月(含)以内或因单位公积金基数调整有误，重新调整造成欠缴1个月公积金，在申请贷款时已将欠缴公积金补齐并恢复逐月缴存，可视为连续缴存。
　　金投保险网专家提醒：换工作后须向保险公司申请变更
　　金投保险网专家介绍，意外险这个主险本身就是和职业的危险系数挂钩的，职业可以划分为六大类，以危险的程度依次递增。也就是说，工作危险性非常小的，我们就把它归成第一类职业；工作危险性最大的，我们就把它归成第六类职业，而划分的根据就是我们所说的危险系数。这个系数是由保险公司通过多年的技术统计得出的，是由工作性质、环境、出险概率等情况来做出的界定。
　　在工作变更后要及时告知保险公司，保险公司会根据你现在所从事职业的危险系数大小来对你的保费做出调整。尤其是工作危险系数从低到高变动时要及时通知保险公司。也就是说，工作危险系数增大要及时与保险公司进行沟通；否则即使你之前投过保，在你工作变动后没有及时通知保险公司，那么在你出现意外后，保险公司是不会对你进行理赔的。
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微信扫描二维码，体验微行情服务，速查股票、利率、贵金属行情8日，春节过后的第二个工作日，陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说，却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日，“节后第一天我就‘裸辞’了，这几天在家里调整，准备大年十五后再找新工作。”　　日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。　　去年刚从学校毕业的本科生陈贞贞在找工作上也吃了不少苦头，“毕业后，看到很多同学都找到了心仪的工作，我就急了，主要是觉得面子上挂不住。”面试了数十家公司的陈贞贞后来选择了一份从事环保行业的私企，“专业不对口，但也总算找到一份工作干。”　　工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”　　与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”　　失眠、焦虑、体质弱、排斥上班……是不少职场人工作中会遇到的消极状态。春节期间，聊工作成为亲朋好友聚会的一大话题。朋友间的攀比和亲友的“考问”也成为一部分职场新人年后辞职的导火索之一。　　“年终奖拿了多少，今年升职了吗……”一连串的问题让工作不到两年的赵阳有点头痛，“春节期间同学聚会，大家都讨论这些话题，一轮比较之下，很容易对自己的工作产生负面情绪。”
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　报社地址：北京市宣武门西大街57号厦门出现节后离职潮 90后上班族潇洒“裸辞”
据()报道 今年节后用工市场，出现了一股“离职潮”，在离职的人群中，90后上班族扮演了重要角色。与80后的深思熟虑相比，90后“裸辞”者可谓走得潇洒——往往既没找到下家，甚至连上家也不告诉一声。对此，一些用工企业和劳动关系专家善意提醒：跳槽并非不可以，但“裸辞”不该成为首选，如因“裸辞”给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿损失责任，小心“裸辞”变“裸奔”。“裸辞”故事1工资太低了，根本不够花！昨天，在市人力资源市场大厅里，来自江西的22岁姑娘玲玲，认真地查看着求职机上的用人职位。她说，去年从浙江来到厦门工作，在餐饮业做服务员，月薪2000多元。“根本不够花，过年口袋里也没钱给父母。”陪她一起来找工作的琳琳，也想重新找份工，这对好姐妹约定，两人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。“房租、水电加网费，一个月至少要700元以上，再加上吃饭交通，合起来都要1500元以上了，女孩子再爱买点衣服、小东西啦，这2000多元的工资，根本不够花！”琳琳掰着手指，给导报记者详细计算了在厦门打工的生活成本。当导报记者询问姐妹俩是否办了离职手续时，姐妹俩一脸茫然。“工资那么少，我不去就是不去了，还讲那么多！”导报记者在采访中，遇到的几位同玲玲一样的90后，对劳动法往往知之甚少，他们知道入职应该签订劳动合同，但是离职应该办理哪些手续却不是很清楚，更对“裸辞”产生的后果一无所知。“裸辞”故事2
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