104被浏览31129分享邀请回答11640 条评论分享收藏感谢收起133 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答前言：本站编辑为你整理工伤认定后，还有那些手续才能得到赔款？相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于工伤认定后，还有那些手续才能得到赔款？，网友们最关心的问题
工伤认定之后要多久才能拿到索赔_百科知识
我是1月份的工伤,这个月刚刚帮我去工伤认定,我不知道要多久才能出来结果,还有还要多久才能拿到索赔,如果我现在辞职的话还能拿到索赔吗?匿名...
工伤认定后多久能拿到赔偿金_百科知识
工伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金...基金承担部分需要按相关规定,向社会保险行政部门申报支付手续,经审批无误后才能...
工伤认定书下来后,还要多久才能领到赔款,还需要什么手..._百科知识
工伤认定书下来后,还要多久才能领到赔款,还需要什么手续吗1、认定工伤后,有没有申请劳动能力鉴定。2、单位有没有缴纳社保?
请问认定工伤后有哪些赔偿?_百科知识
由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老...追问 请问认定工伤后还要多久才能拿到赔偿? 追答 这个得你自己去问,没有明确的...
工伤鉴定完以后需要多长时间可以拿到赔偿金?_百科知识
看完后如果还有不清楚的,再来提问,这就是小问题了。 miao_yingjie | 2010-08... 工伤鉴定后要多久才能拿到赔偿 10
工伤死亡认定书下来...
工伤等级确认后怎么拿到钱,一般什么时候可以拿到?(急)_百科知识
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后...(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险...研究一下,你爸的赔偿标准要看评残等级下来后才能...
工伤鉴定申请下来后还要走哪些程序,就可以拿到赔偿钱了_百科知识
工伤级别鉴定后,如果未缴纳社会保险的一切费用由用人...如果未解除劳动关系,这两笔钱要等到离职时才能领取。...
工伤认定后,鉴定为九级,接下来是要办理赔,是去社保局理..._百科知识
工伤认定后,鉴定为九级,接下来是要办理赔,是去社保局理赔过程中有多少个手续要办啊。治疗费用是你自己付的??如果是1--把你工伤期间付的所有费用(包括治疗费、...
现在厂里叫我们自己去工伤认定认定多少赔多少_百科知识
工伤处理:1. 申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。3. 用人单位有缴纳工伤保险,向人力...
工伤十级认定了,还没赔付到位,老板就无辜解除劳动合同,..._百科知识
关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,...(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性...我是2014年4月受的工伤,认定为十级,出院后没多久...
答：建议找个律师，很多程序你是不懂的，理赔多少里面学问大着呢
答：工伤级别鉴定后，如果未缴纳社会保险的一切费用由用人单位来承担。缴纳社会保险的，由社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金（先支付给单位，由单位支付个人），按照规定，将病历、医药费用发票等给单位代办报销，单位按照规定发放工伤期间...
答：1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）《工伤认定决定书》原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验...
答：鉴定结论给你了，就可以开始申请工伤赔偿
答：鉴定结果出来后，报销材料递交后的一个月内会有赔偿的钱打到帐上
答：只有工作认定书与劳动能力鉴定书，向劳动保障局提出仲裁，不服，可起诉，生效后单位不起诉也不支付，就申请法院强制执行
答：工伤认定书下来之后，就可以去申请工伤待遇的。 一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。（不入级的不需要此项） 4、诊断...
答：1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章。 2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤...
答：你在2008年7月发生的事故，你最后的治疗时间是什么时间，你找你的治疗医院和医生作证明，举证用他顶替治疗的过程，并查找老板骗保的事实和时间，如果上述最后的时间起至今证明没有过期的（在一年内），你继续治疗，且你可以进行人身损害赔偿诉讼...
答：工伤、伤残的待遇，和是否离职无关。递交辞职报告，如果用工单位不批准，直接走人就是了。 九级工伤伤残的，可以获得一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
答：级别鉴定后，由工伤保险赔偿伤残费，写辞职报工解除劳动合同，按工伤管理条列向用人单位要一次性医疗补助和伤残就业补助，
答：1.单位的说法是有道理的。 2.司法鉴定适用于人身伤害赔偿程序，与工伤的劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）这是两种不同的鉴定程序，如果想通过工伤程序处理伤残问题，就必须通过劳动部门的劳动能力鉴定。 3.司法鉴定，一般是故意伤害案中确定伤...
答：工伤认定后，根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”。因此如果你存在残疾或影响劳动能力情形的，应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定，你或者用人单位都可以提...
答：1、拿到了工伤鉴定书后，鉴定为十级，工资5500元，一次性伤残补助金为：7个月*元。另可以获得一次性伤残补助金就业和医疗补助金。 2、《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工...
答：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二...
答：1、多久做鉴定 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 2、...
答：伤情稳定后（一般是在医疗机构建议休养的时间期满后），即可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 工伤赔偿待遇含停工留薪期工资。停工留薪期期间，由...
答：如果你向老板要钱，他就给你的话，你就什么都不需要。 如果他不给，你应当先向当地仲裁部门提出劳动仲裁。 如果劳动仲裁没有支持你，或者你不满意仲裁结果，再向法院提出上诉。 仲裁是劳动争议的前置程序，必经的。
答：鉴定后，按照伤残等级支付赔偿金，不会有变化，但是需要公司配合，所以会有麻烦是真的 。 所有的工伤赔偿金审批表都必须要求用人单位签字盖章，而且如果伤者鉴定上伤残，还要要求劳动者出具由用人单位支付的一次性就业补助金凭证，才能到社保申...
答：私了 双方签订的是经济补偿的话 单位是没有给你报工伤的哦 自行办理也不行 单位可以拿你签的私了协议打官司 通过工伤鉴定对经济补偿不满意可以双方再次协商解决
答：工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
答：鉴定过了吗？单位和社保会支付的。 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工...
答：工伤级别鉴定后，如果未缴纳社会保险的一切费用由用人单位来承担。缴纳社会保险的，由社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金（先支付给单位，由单位支付个人），按照规定，将病历、医药费用发票等给单位代办报销，单位按照规定发放工伤期间...
答：1、如果伤残鉴定有等级的，有工伤保险的，由用人单位和工伤保险按规定承担，如果没有工伤保险条例由用人单位承担。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用...
答：工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 法...
答：员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。 但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。 依据《社...
答：如果单位不配合的那就得花费的时间在1到2年之间，案件平均经历时间为462天。确认劳动关系用了15个多月时间。单位为逃避责任，不进行工伤认定、不承认劳动关系、程序上拖延时间。像这样的案例比比皆是。 工伤程序分三个主要阶段：申请工伤认定、...
答：工伤死亡索赔手续、材料及标准 (一)一般应提供以下材料： 一是《工伤认定申请表》。申请表是申请工伤认定的基本材料，表里包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认定经办机构索龋 二是《责任...
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权...
答：由于不知道伤残等级所以只好全部复制来给你看喽！你结合自己的情况对照就可以了。 工伤赔偿标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30...
答：劳动者工作中遭受事故伤害，工伤认定和劳动能力鉴定、申请赔付都有一个过程。在这个过程中，工伤职工经过治疗，按医疗机构建议，能够从事适当工作的，用人单位应当安排合适的工作，工伤职工应当服从。 对无医疗机构休息建议书，不接受合适工作上...
答：1、和包工头做事出工伤，可以先申请工伤认定和伤残鉴定，之后要求用人单位支付工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...
答：能，但是会增加不必要的麻烦，因为申请伤残等级鉴定和申请工伤赔偿各个环节都需要公司签字盖章，甚至出具相关证明材料，离职以后再回来请公司帮忙就不那么方便了！
答：为什么要律师，自己去劳动局申报不就完事了。拿出你跟律师的合同，看看他有没有违法违约行为，比如被责任单位收买，有的话起诉他。工伤一年内可以自己去劳动局申报。不行，你去劳动局说明一下情况，看看可不可以申请延期。
答：工伤不构成伤残只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工面部虽有瘢痕，但经过劳动能力鉴定不构成伤残的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 按《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工...
答：赔偿金具体有三样，如果还在公司上班的话，就先拿一次性伤残补助金，参保的情况下这笔钱由工伤保险基金支付； 还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要与公司解除劳动关系时由单位支付， 发票给单位，医疗费应该由单位支付，然后他们去报销...
答：一、工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料，一般30天左右能拿到工伤赔偿的。 二、申请工伤待遇需要的材料如下 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。 7...
答：自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表（原件）；2、用人单...
答：未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍...
答：被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例...
工伤认定赔款,工伤认定手续,工伤赔款会计分录,收到工伤赔款会计分录,工伤赔款账务处理,工伤保险赔款账务处理,工伤赔款到位没怎么查,工伤赔款协议账号(邮箱/学号/手机号)
试用期可否认定工伤
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们公司是做五金冲压产品的，规模比较小，大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情，有一个员工上班期间私自串岗到压床车间，结果由于操作不当，被机器压断了两个手指，造成终身残疾。　　这个员工是刚来公司不久的，还在试用期，受伤之前部门领导就反映，这个人平时工作表现不怎么好，公司有意向打算辞退他。现在他向公司提出工伤认定，但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的，不属于工伤。　　请各位牛人指点，试用期员工上班私自串岗受伤，是否算工伤？目前这个员工还在试用期，公司可以辞退吗？
在各个人力资源群中，劳动关系是讨论得最多的模块，而在劳动关系中，某种情形是否为工伤又是问得最多的问题。在研讨工伤业务时，不得不说，HR普遍存在二大误区：即过于关注是否构成工伤而忽略了对工伤业务整体管理的把握；过度关注工伤理赔金额而忽视了工伤理赔风险的化解。
对外被人认为是处理工伤的“行家”，因而咨询不少，但感觉好多人只是想要一个问题的答案，他们总认为别人回答他的问题是天经地义，而且是立刻马上，非常的无语。正好近期有工伤话题，看来手痒，加班写总结，希望给这批人以及有志于工伤业务的同行一点处理工伤的思路。求人不如求已，技多不压身。
对于这个案例，我们不妨分为二个问题;
1. 此种情形是否可以认定为工伤？
2. 用人单位是否可以辞退该员工？
第一部分 工伤认定思路
一、法理部分
首先劳动关系自用工之日起建立，所以即使是试用期，双方对于劳动关系的争议应该并不存在，这是认定工伤的前提条件。工伤认定的法理基础是《工伤保险条例》
【法条链接】
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【引导】这里说到了工伤认定的七种情形，在我们探讨是否为工伤时，我们应该先找一下对应的情形，然后对应法条的核心要素一一分析对比，以判断为工伤的可能性大小。
为了让大家更好地领会工伤认定的思路，可以循着下面的节奏走。
【法律适用】第十四条将工伤分为工作伤害（第一、二、三、五）、通勤事故（第六项）和职业病（第四项）三类，在法律适用的宽严把握标准上，在三种具体的工伤类型中，对工作伤害应当从宽，对通勤事故应当适度从严。
【思考】显然，本案例对应的是条例第十四条的第一项，如果员工是在工作时间，工作地点因工作原因，因为违反操作规程而受伤？能否认定为工伤？
【答案】相信这个大家都知道：肯定可以认定为工伤，三工要素齐全，同时工伤实行的是无过错原则，无论员工有无过错，只要没有不得认定为工伤的情形，都应当认定为工伤。
【引伸】但细细想来，本案是在工作时间，貌似不在本人的工作地点，也不是本人的工作原因，如何判定？
【归类】本案属于《工伤保险条例》第十四条的第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这是最基本的情形，工作时间、工作地点和工作原因是认定工伤的三大要素。
对于工作地点和工作原因，《社会保险法》、《工伤保险条例》及其释义等工伤法律法规并未明确规定发生意外伤害时的工作地点必须是员工本职工作的地点，工伤岗位必须是员工的本职岗位。
【结论】这样就很明确了：例如领导安排员工在休息时间工作，虽然不是工作时间，包括不在工作场所时发生伤害，应当认定为工伤（领导安排员工做私事的除外）
【深入】员工私自串岗，操作不当，可以排除工伤吗？
法条链接：《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
国家对工伤的排除不仅明确，而且有严格的限制。如果认为员工受伤属排除工伤的情形，请问符合哪一条？如果不能证明受伤员工有其中之一的情形，显然不符合不得认定为工伤的情形，
【本质】“串岗”涉及劳动者是否违反用人单位章程和劳动纪律的问题。实践中，用人单位往往以劳动者违反单位的劳动纪律进行抗辩，认为劳动者串岗到其他场所违章作业，因此造成的伤害责任自负。但《工伤保险条例》中对用人单位实行的是无过错责任，劳动者违反安全章程造成事故，即使自身存在过错，用人单位也不能免责。用人单位应负有安全生产管理的责任，劳动者违章造成事故，说明用人单位对劳动者的安全教育不够，疏于对安全生产的管理，用人单位应承担教育和监管力度不够的责任。
显然用人单位不可以将自己的管理风险转嫁给员工。这也正是很多用人单位以及管理者的误区所在。
二、实务方面
在司法实务中，对于员工违反用人单位的规章制度导致受伤的，除了第十六条的三种情形，经常会提到一个重要的原则——比例原则：工伤认定行政案件中，在排除工伤认定事由的确定方面，要充分考虑到排除工伤认定的后果与排除事由的危害性之间的比例关系。不能因一个不太严重的过错而剥夺受伤职工享受工伤保险补偿的权利，也不能因职工需要救助而无视对现有社会秩序的危害（江苏省高级人民法院）。
从本案来讲，员工显然有过错，员工的行为属于违反劳动纪律，应当受到劳动纪律的制约，但这种违反劳动纪律的过错不足以导致其丧失工伤保险的资格，因为这种过错和失去工伤保险的资格这一后果相比严重不合比例。
所以无论是从法理层面还是实务方面，本案的情形应当认定为工伤。而且从实际的判例来看，这样的情形基本都会认定为工伤，不存在多大的争议。
第二部分 单位能否辞退员工
因为员工处在试用期，所以如果辞退员工，适用的法条是：
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【思考】显然单位想的是以不支付经济补偿金的方式辞退员工，但现实是员工意外受伤且认定为工伤的可能性很大，这个时候想马上辞退员工会存在哪些法律障碍？
【问题1】员工受伤的情形为工伤，但处在试用期，是否可以马上辞退？
显然不可以，既然员工的受伤情形为工伤，员工有权得到立即救治的权利和主张经济上的补偿
【问题2】用人单位是否可以在合同期内单方辞退工伤职工？
关于合同解除，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位单方解除合同的禁忌情形，但第三十九条的情形显然不在禁忌之列，这是用人单位可以合法解除工伤职工的适用法条。
以本案来讲，单位期望适用的是第三十九条的第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；还有第二项：严重违反用人单位的规章制度。只是不知道单位会觉得那条用起来顺手些？
※以不符合录用条件辞退：有录用条件？证据？合理性
※以严重违反规章制度辞退：制度的合法性？制度中有无体现？合理性？
【设想】如果单位以上述二条辞退员工，如果有瑕疵自不必说，如果仲裁或法院考虑工伤职工的弱者因素，无论是裁定恢复劳动关系或违法解除，单位无疑会陷入被动。
【建议】对于此案例，建议企业：
※试用期中止，履行救治义务
※工伤认定、劳动能力鉴定完成后，与员工协商后由员工提出解除劳动关系，履行工伤理赔义务，规避法律风险
【感受】处理问题重要的是思路，答案没有多大意义……
受教了，处理问题重要的是思路哦！
一、案例情况说明
1、做五金冲压产品的公司，规模比较小，大概有100人左右。
2、有一个试用期员工上班期间私自串岗到压床车间，结果由于操作不当，被机器压断了两个手指，造成终身残疾。
3、该名员工还在试用期，受伤之前部门领导就反映，这个人平时工作表现不怎么好，公司有意向打算辞退他。
4、现在该员工向公司提出工伤认定。
5、但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的，不属于工伤。
二、案例情况剖析
该公司认为：该名员工表现不好、不服从工作安排才导致受伤，所以认定不属于工伤。
该公司的这个判断里有两件事情需要确认：
1、首先确认不服从管理，可以成为《工伤保险条例》中认可的不属于工伤认定的条件吗？
2、事故还未处理好，你怎么谈辞退呢？受伤之前就反映表现不好，早干什么去了？
建议处理依据：
1、《工伤保险条例》；
2、《安全生产管理条例》；
3、《生产安全事故调查和处理报告》；
后面两条，可以责成公司安全管理部门协同操作。
三、工伤认定
　《工伤保险条例》
　　第一条明确说明，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
这也是工伤办理许可条件：1、有合法的用工主体;2、与用工主体存在劳动关系
所以要想申报工伤，需要到当地社会保险部门咨询，领取“工伤认定申请表”。并提供用人单位执照复印件、身份证复印件、劳动合同文本或劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤证明或者职业病诊断书。
　　第四条中明确指出：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
得出结论：
1、由以上几点，就可以认定试用期员工串岗导致受伤，属于工伤。
2、明确指出，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤，在追究责任之前，企业应当积极送医救治。
依据条例之第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
我们可以得出如下结论：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
所以，如果企业坚持认为自己的判断是对的，那就得提供证据进行证明发生在工作场所的受伤职工，一不是职工，二是在工作场所受伤。基本是无解。所以赶紧救治，该办理工伤及时去办理，免得既影响声誉，又得花钱。
四、能否辞退、怎样补偿
能否辞退，很大一部分取决于职工工伤程度，视工伤鉴定级别而定。条例中关于这一点有详细说明：
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
压断两根手指，与位置有关，预计会是七、八级。由此可看，是可以解除劳动合同的。
五、落实好“四不放过原则” ，做好工伤事故处理与防范
发生这件事故，与我们在解决试用期员工时候，不干脆利索脱不了干系，如果对试用期员工不满意，应尽快办理相关手续，避免相互影响。就象这位这位试用期员工的处理一样，没有及时解聘，我们为此也要付出沉重的代价，但更可怜的是一个劳动力失去了双指终身残疾。所以，我们必须牢记这个血的教训。严格管理是对生命的负责，是对安全第一的负责。在安全事故的处理上，我们人力资源必须与工会、安全管理部门一起组成调查小组，共同处理好这件事情。在工作中，我们应该严格按照国家对发生事故后的“四不放过”处理原则开展后续处理与管理漏洞等的完善工作。四不放过是指，一是事故原因未查清不放过；二是责任人员未处理不放过；三是责任人和群众未受教育不放过；四是整改措施未落实不放过。
所以，我们必须查清事故原因、处理相关责任人、对干部职工进行安全教育，并落实相关整改措施。特别是要严肃试用期员工的管理：
1、对于这个生产型企业，严格对试用期员工的“安全三级教育”，班组教育中指定师傅进行管理；
2、如果对试用期员工不满意，一定要立刻填报表格上报人力资源处，即刻解除合同，避免事故造成人身伤害；
3、将此次事故编制成案例，在新员工安全教育中进行案例教学，让新员工牢记安全第一的要求；
4、严格禁止串岗，发现串岗立刻制止并上报人力资源处协同办理解除手续；
5、编制或修订公司安全生产操作规程、安全生产管理制度等。
通过分析，我们应该清楚，出了工伤事故，不仅人力资源、还有工会、安全管理部门以及用人、事故部门都得一起认真查找原因。而且，在运用人力资源的工作经验外，我们必须综合使用安全管理相关条例，工伤无小事。个人感觉，工伤事故发生后，积极救治及申报工伤程序外，遵照“四不放过”原则开展工作是个不错的处理事故的程序。希望我们HR殾能用起来，事故发生虽然都很难过非常被动，但掌握处理解决问题的必要工具还是有好处的。
非常实用的分享。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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