哪些上海人才外包公司司可以选择？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 12:20 标签： 人才外包服务
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刊期：总第 3 期
HR们的高效选择――招聘工作“打包”外包
&&& 招聘工作历来是HR工作中较为繁琐的一件事务，其中有很多重复性劳动占用了宝贵的时间，一些关键性环节又缺少专业化手段。常常有HR人士反映，招聘工作耗时费力不说，又体现不出工作成效，对于甄选的人员又担心招聘效果不好。
&将招聘工作委托外包，是一个不错的选择。成都人才测评培训部经过多年承办公开招考招聘工作，积累了丰富的经验。
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（一）量身定制招聘方案。公开招考招聘工作，在深入的与用人单位洽谈了解企业岗位需求、企业用人理念后，为企业量身定制一套招聘方案。
（二）多渠道网络人才。通过在强势的网络、报媒等媒体的宣传，广招人才。不仅如此，成都人才测评培训部还依托自身海量的求职网站人才库、多年积累的人才储备，搜集更多的高素质人才。
（三）组织报名。经过对报名人员的学历、资历、职称等进行严格审核，给与其参加笔试的资格。同时，招聘活动中还增加了考生在面试前实地了解公司情况的步骤，考生也就自己关心的一些问题与公司进行沟通交流。
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（四）专家出题阅卷。在考试试题的准备上，成都人才培训部会根据招聘专业、招聘要求的不同，联系高校的教授、著名企业的专家联合组织出题阅卷。
（五）科学测评面试。为提高对进入面试环节人员的精准筛选，成都人才培训部利用科学的人才素质能力测评软件，对人员的综合素质、性格、敬业程度等多方位进行测评。在面试环节，组织高校、知名企业的专家及用人单位有关人员进行结构化面试，科学选才。
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&&& 近期，龙泉工业投资经营有限责任公司、龙泉现代农业发展投资有限公司、武侯工业园投资有限公司等单位公开招聘中高级管理人员和专业技术人员均选择成都人才测评培训部进行。
提供公招考务一揽子服务方案，尽在成都人才测评培训部，联系电话：028-
&&& 40%的企业面临中高级人才严重短缺的问题！特别是招聘专业性强、综合素质高的人员。吸引优秀的员工成为招聘工作中多数企业为之烦扰的一件“难事”。
&&& 高级人才洽谈会是建立高素质经营管理者队伍的具体举措，有利于先进高层次人才开发，利于企业经营管理者合理流动、合理配置，利于促进企业改革、企业的竞争能力。高洽会通过个性化、专业化的服务，为企业中高级人才、专业技术人才的需求，提供更为有效的解决方案，成为深受企业欢迎的一种招聘方式。
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&&& 3月15日，在中国成都人才市场成功举办了第二十四届高级人才洽谈会。有30家企业参会，如万贯集团等，提供了平均月薪水平达到5000元以上的中高级岗位近700多个。反馈调查表明，大多数企业通过此次招聘会找到了适合本企业需求的人才。
&&& 调查表明，高级人才洽谈会现场，中高级人才招聘成功率高达29.3%。高洽会在招聘此类人才的工作中，体现出相关人才相对集中、应聘针对性强、招聘效果好等等优势。万贯集团的人力资源部部长马毅女士认为这种招聘形式更有效：“人才经过初选，素质基本较高，双方的针对性也更强。加上环境好，我们也能集中精力与求职者进行交流沟通。”她表示，如果觉得某个求职者与某个职位比较匹配，她与该求职者的交流时间会相对长一点，一般在10分钟左右。而这样的情况是在普通招聘会上难以实现的。
&&& 由长虹控股投资20亿美元的四川虹欧显示器件有限公司的谢经理说，“本次高洽会提供的环境好、提供的服务好、招聘的效果好。达到了我们预期的招聘目标。这次参加高洽会准备招聘专业技术岗位和管理岗位，招聘效果超出了我们的预期。特别是专业技术岗位的招聘特别令我们非常满意，找到了专业合适、工作背景合适的人选，符合单位的要求。”谢先生认为“目前高洽会是一种较为流行的招聘形式，对于优质企业、或是对专业人才要求较高的企业尤其适合。”
&&& 中国成都人才市场通过举办二十多届高级人才洽谈会，积累了丰富的办会经验。旨在为招聘单位提供更加规范的流程、专业的服务。本次大会主办方成都人才市场部精心打造特色招聘空间：一是双向遴选，对需求岗位和交流人员进行双向遴选，确保洽谈会的高层次和高对应，为洽谈双方节省大量时间和精力；二是提前匹配，对用人单位的岗位需求进行提前匹配，通过各种渠道提前寻找对应人才，提高当天交流效果；三是单独洽谈，用人单位和交流人员在高级洽谈室内单独洽谈，私密舒适；四是后续服务，会后对用人单位的招聘效果进行回访，对高级人才的信息进行留存，便于给予双方进一步的人才服务。
高级人才洽谈会办理流程：
一、单位办理参会手续
&& 通过审核单位资料，满足以下条件的单位方可入场：1、提供岗位要求：中级以上专业技术岗位、主管以上职位、年薪在5万元以上的岗位。2、经济实力雄厚或社会知名度较高的省内外企事业单位；3、安排企业相关部门负责人参与本次洽谈会。
满足资格条件的参会单位办理预约后，即可选择洽谈间位置，并提供企业宣传资料以及招聘信息，以便宣传。
二、广告宣传&&&
&& 成都人才将在洽谈召开之前，选择《成都商报》、《华西都市报》等新闻媒体上发布大会信息；并在成都人才网（）开辟专栏，及各省级人才市场网站为企业提供网络宣传平台，发布招聘信息；招聘现场通过LED大屏、张贴海报、摆放X展架等措施，发布企业信息，展示企业形象。
三、人才库广敛人才
&&& 此项服务，成都人才的服务宗旨是海选、定向、预约，企业零打扰。
&&& 海选人才简历信息（68万份在线简历、8万份档案信息），满足条件者发放邀请卡；针对预约单位的招聘要求，定向与相关求职者联系，邀请其进场求职；成都人才网开设招聘会专栏宣传企业形象，接受在线投递简历，预约符合条件者参会；会前向企业提供部分初选人员信息，让企业心中有数。
四、布置招聘场地
&&& 洽谈会现场进行精心布置，环境舒适典雅，根据招聘单位的面试要求进行合理的摆放布置。为单位提供洽谈时所需物品，摆放、张贴企业宣传资料。洽谈会会场实行封闭式管理，良好的安全设施，舒适的等候专区。
五、应聘验证入场
&&& 参会应聘人员必须满足以下条件之一：1、大专毕业具有5年以上专业岗位工作经验；2、本科毕业具有4年以上专业岗位工作经验；3、硕、博士研究生，留学回国人员；4、高级技工，有特殊专长的其他各类人才；5、有企事业单位部门经理、中层以上岗位任职经历的人员。
六、单间洽谈，私密无干扰
&&& 洽谈间设计采用标准单间形式，可根据招聘单位需求提供相应场地。门口设有等候椅，完全打破人才招聘“集市”模式，以保证面谈的私密性，并可进行多级、多方式的面试。
七、优厚的增值服务
◇成都人才猎头部、测评部现场办公，提供职业咨询服务和更多招聘求职服务。
◇人才资料现场入库“成都市中高级人才数据库”，可长期、免费、轻松获取招聘求职信息。
◇免费参加一场周六大型综合招聘会，提供更多选择机会；
◇获赠成都人才网帐号，一月内发布人才招聘信息，免费在人才市场张贴招聘信息两周。
◇后期跟踪服务，提供更多人才信息。
中国成都人才市场将于4月20日举办第二十五届高级人才洽谈会，敬请关注。联系电话：028-
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企业选择人事外包会有哪些优势
　　选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是一举多得，由此可见，人事外包对企业具有深远影响。
　　一、企业选择人事外包会有哪些好处。
　　1、专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。规避用工风险。
　　2、企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
　　3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。
　　4、简化企业流程，提高员工满意度，避免劳务纠纷，让每个员工都满意，才能办出优秀的企业，才能竖立良好的企业文化，才能让企业持久的发展壮大。
　　二、人事外包定义。
　　企业根据业务需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
　　三、如何选择人事外包公司。
　　如果选择外包公司，首先我们要考虑其正规性的经营法则。因为如果人事外包服务公司不具有合法性的经营权，那么进行合作的时候将没有任何法律保证，如果出现一些人事纠纷，很容易让公司处在被动地位，另外一个方面，也会增加企业的风险，所以一定要选择一家正规合法的外包服务公司为企业服务。
　　在选择人事外包公司时，小编向大家推荐【广东招才通劳务派遣公司】。选择其公司有以下优势。
　　1、专业优秀的服务团队，公司团队不仅具备深厚的政策分析能力、专业的理论知识，还有丰富的实际操作经验，这些很好地保证了我们为客户规避人事纠纷所带来的负面影响。
　　2、全面高效的专业服务，公司秉承客户至上理念，一卓越的服务品质、专业、高效的执行带给客户最具价值的人力资源外包服务。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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