事业编能提干不？【本溪吧】_百度贴吧
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事业编能提干不？收藏
我是森马都不懂的小二逼，XD
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机会太渺茫
公务员待遇
只要你有人，工勤编都能提。
事业编制听说有两种，一种走职称的，一种跟公务员类似！后者是可以提干的。
事业编分专业技术岗和行政管理岗。专业技术岗走职称；行政管理岗走级别。与公务员不同地方很多，主要是工资序列不同，全额和差额事业单位收入差别也很大。本溪事业单位副县级（副处级以上)以上可以调入行政机关(转变公务员身份)，不需要考试，但原则上要求50岁以下，特殊情况年龄可适当放宽。
事业单位的工人(工勤岗)有一定学历，有合适的机会也可以转为干部编。
对于专业技术岗占单位百分之五十至七十五以上的事业单位可以双聘，也就是是说可以职称和管理岗双跨，工资待遇可以就高。职称待遇对应相应级别，参加相应的干部竞聘。
每个系统肯定都能晋升啊，比如学校，医院，电网，这些不都是事业单位么，在这里所谓的“正式”那就是事业编，你在这里享受的就是公平平等的、大家平起平坐的待遇，而在这种事业单位里的合同工，就是个打杂了，处处有低人一等的赶脚
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找好干爹就能
你提了，别人就耽误了，竟问那些损人利己的事。唉。
说白了，事业编就是一地方私营企业，说不定什么时候就解散了，等解散的时候工资都开不出来，待遇还不如下岗工人。
有人的话进行政岗吧，没人想多开钱的话进专业技术岗，专业技术岗只要考试考到级别一般单位都聘，直接就涨工资，但是前景有限，有人的话就去行政岗，缺点是刚开始工资很低，需要熬年头，但是干到处级干部就可以有资本往各个局级公务员调了。
再通俗一点，事业编考试只有申论，面试是地方安排，只要家里有人，随便去考个试就能进面试，随便面个试就能进事业编。公务员是国家统一招考，所以找人之能在面试环节，笔试还是要自己考的。待遇上你就把事业编直接成随时会下岗的工人就完事儿了，相关待遇赶不上一般工人，一个月一千来块钱。
一切皆有可能，但是人必须得硬实，人有多硬，路就有多宽。
这个问题不是绝对的，祝福你早日高升
你也要成为合同工了么
事业编分全额拨款，比如大中小学校，研究院，还有差额拨款，比如医院，还有自收自支，比如新华书店。事业编还分为工人岗的干部岗，比如学校烧锅的，环卫处扫马路的都是工人岗，烧锅炉的基本不可以变成教师，不用想了，工资也很少。
这里不懂装懂的人真多。有几个人说的比较靠谱。比如8楼和16楼说的比较对
回复 还是说了珍重 :你不明白的太多了，事业单位实际情况也很复杂，还有什么参公事业单位，一个单位职工参公、专业技术岗都有的两合水单位等等。马上事业单位改革，三类中有行政执法职能的能变公务员；第二种就是教育等这种真正的事业单位；第三种就是具有企业经营性质的事业单位将来要推向社会企业化。个人观点最好进第一种或第二种。
贴子里大部分人都不懂装懂
楼主听他们的早晚吃亏
5 7 楼的人还懂一些
事业编分工人编制和干部编制。
还有编制呢啊 我真羡慕
我去，你入编了奥，处不
事业编改革现在处于风口浪尖
你去的地方还有待重新看财政来源
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事业单位买断工龄
**市**县**公司【事业单位】2006年在职工不知情的情况下被政府买断工龄、买断的条件是；每年500、30年工龄、50岁可办内退、之后推向社会、当时只有【30年、50岁的】办理了内退、大部分在编职工至今没有签字、请问我们现在该怎么办。
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律师回复区
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你好 向劳动监察大队投诉
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提起人事仲裁解决。
买断工龄需与职工协商，职工不同意不签字，就不能通过买断工龄的形式解除劳动合同，那么在劳动合同存续期间的相关的工资福利不变，你们依然可以要求单位承担相应的社会保险和工资待遇
向劳动监察大队投诉
事 业单位“按工龄买断没有道理”
近期有不少关于“买断工龄”的事情，“买断工龄”是民间通俗的说法，不是规范的法律术语，往往是用人单位单方决定给职工一笔钱，以解除双方劳动关系的一种做法。”按工龄买断“是前几年上一轮改革国 企时的一种特殊办法，它有个前提，是因为前几年国 有企业员工在“终身制”前提下，g家长期并未随工资发足职工的医疗保险、养老保险、失业保险等，在基本社会保障制度建立的考虑下，对保险个人账户进入充实，以保障职工在退休后账户上有足够的钱，退休后可以领退休金.国企支付给员工“买断工龄”的货币，可视为企业解除员工之间的劳动关系后，企业支付各种保险的欠帐。在g家明令“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”时，企业在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，还应为职工安排不低于原待遇的正式工作。
退一步讲，如果赔偿金足够，则职工可接受“自愿辞职”（其实这也不能称为“买断工龄 ” ）,这要看每个职工为此付出的损失有多大，一般言，就是他们继续在其它事业单位至去世，与从此回家做个体户的经济差额，（还不算无单位的失落感等精神损失）,事业单位并不存在破产，不要谈安置，要人辞职只能算赔偿金。
注意，这种经济差额不是能用工龄衡量的，除各种保险的欠帐之外，再按工龄算赔偿金则没有道理，试想，在统一支付了过往各种保险等欠帐(定义为O)的前提下，一个退休差一年的人，可能(年纪定义为P)工龄有三十年，另一人工龄仅仅十年，赔偿金相差三倍？无道理。在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，因为前者马上退休，仅损失一年的待遇，后者损失更大，考一个事业单位多难，本来可以几十年拿事业待遇到55或60岁(定义为Q)退休（事 业单位年平均待遇-包括保险定义为M），变为辞职在家做个体，以后几十年的三金一险完全自己负担（比例比有单位的还大），往后几十年可能总只能拿当地的年最低工资线（年最低工资线定义为N）
综合以上考虑，在不从新安排事业单位工作的情况下，赔偿金总额至少应等于O+(Q-P)(M-N)。目前O约为5-10万（一个中级g务员或事业人住房公积金1年就有5千，人平算十年）,M少算点约3万，N多算点约1.5万，人平Q-P约15年,至少人均应赔偿27-32万附：买断工龄’做法在今年中g中y、g务院召开的 “国 有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”上已被否定，何况事业单位 :1999年劳 动和社 会保障 部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。” 1999年g家经贸委、财 政 部、z国人 民银行《关于出售国 有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”这两份文件从维护社会稳定，维护职工利益的角度，规定不得以“买断工龄”的形式将职工推向社会。任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。对从没办保的国企,的确是按照本人工资一年按一个月发给，但是事业单位从无规定，虽然可以个人自愿辞职，但其中的损失却不是能用工龄衡量的,反而工龄短的事业人损失大些
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事业单位编制不能提干了，哎，没盼头了。收藏
国家出台新政策事业编制不能提干，只有公务员才行，这个岁数了又不能考公务员了，咋办，是混那点工资到老，还是下海经商，而立之年，迷茫，无奈，每一次选择都是煎熬。
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努力了这些年，有些心灰意冷。
选对路最重要
干宝健吧？
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文件在哪儿？？谁有？？发过来……
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应该是真的
没盼头了，没意思了，我要辞职下海。
事业编多好，上班多好，不累又清闲，甭管哪个部门，进去就给俺脸色看，高高在上滴。有五险一金，俺们下力滴～唉！别提了
让俺们这些平头老百姓说啥好呢　　　　　　　㎕　　　　　　﹏₯﹏　　所有光鲜亮丽的背后，都曾熬过无数个不为人知的黑夜。　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 忠诚，感恩，学习，反思。可靠，专业　，细致，快捷。重复在重复，坚持再坚持。
提干和挣钱有冲突吗 你这思想不对啊
嘛时候的文件？
大势所趋！
十年河东十年河西，东一锤子西一棒子，想起咋干就咋干。干什么都是一刀切，从不顾及别人感受。
他的意思起事业编制的，提高不了价格了，只能等财政给张钱，国家不管了，
辛辛苦苦二十年，一下回到解放前
让公务员身份的去干，你们省心了
啥是提干？当科长是提干还是当局长是，上有政策下有对策，有人就能提干！
涨工资的节奏！
有的单位就是事业编制的领导公务员。
别灰心，我相信你会迸发认识第二春
以前是事业编到副科才能转公务员，不过，现在貌似不能了吧，唉。。。怎么活都是那么一回事，还不如做点自己喜欢做的事呢，想辞就辞，人生何处不风光啊~
有这事？？
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你好，我下岗了，是一次性买断。请问我的编制还在吗？我还能进人事业单位吗？
我有更好的答案
我想知道在那里可以查到相关的规定
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“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。 所以说 对你的情况是可以的。希望对你有帮助
谢谢了！虽然还不清楚
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