事业单位合同工考试工作一年合同已经到期几天了，单位从来没问过我要不要续签也什么通知都没有，算默认续签么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 02:04 标签： 事业单位合同工
事业单位合同工工作了8年，由于自身原因不想做了，选择自己辞职还是等单位开除好开除好？--在线法律咨询|律师)
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事业单位合同工工作了8年，由于自身原因不想做了，选择自己辞职还是等单位开除好开除好？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资合同:合同并非一定要签一张纸或者一叠纸，可以口头成立合同或者推定成立合同。比如一言不发去买一瓶可乐，推定当事人有订立合同之意思表示，合同可成立。
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地区：山西 太原|解答问题：0条
劳动者单方辞职或单位开除的话没有经济补偿金。合同到期后终止劳动关系单位需支付经济补偿金。
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我签的是无固定期合同，现在因个人原因想辞职，如果自已主动辞职是拿不到失业金的，所以如果旷工被工司开除是否能领失业金？
你好，主动辞职是拿不了经济补偿金，不是失业金，如果旷工了公司辞退你，你也是不能要求经济补偿金的，只有公司没有正当理由辞退的时候才可以。失业金的问题需咨询社保局了解。
啊你好，我是一名孕妇，现在怀孕两个多月了，我和人力资源公司签的合同，被委派到事业单位工作，是事业单位临聘人员，昨天我被现在单位主任告知要开除我，说这是对我的警告，给我一个月时间，因为我不加班，领导说我工作态度有问题，并且给我安了很多的罪名，并且从五一过后要给我调岗，在我上班时间我的手机要上交，和我说我要是每天安排的任务干不完就不要回家，并且我的工作让专门一个人检查，只要检查出我工作比别人多一个错误就开除我，领导问我认识到自己的问题了没，我说我觉得自己虽然加班次数少，但是我工作时间很认真，在同一个岗位上我不能保证每天比别人干的多，但是大部分时间我比别人干的工作量少的次数不多，领导说，干的多不一定干的好，不能说明你态度你态度对，现在领导不让我按时下班，提议我八点以后走
你好，你的事情没有叙述完，不知道你想问啥问题。如果打字辛苦可以打电话和我讲也可以！希望我的回答能让你满意，欢迎电话咨询！！
1.单位无权无理由辞退员工，并且不支付员工工资也是违法的2.虽然没有劳动合同，但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资单；各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；招工表；劳动局的备案表；工作证等待3.您可以就赔偿事由与单位协商解决，协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决，对仲裁结果不服的可以在15日内向法院起诉解决。
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考上事业单位合同制，有相同经历的朋友吗
发表于 16-9-22 19:18
我通过了前段时间本地的事业单位公开招聘考试。跟公考形式一样，笔试面试都有。但是单位跟我们签合同制，我没有编制合同期限是三年，一旦到期，单位会不会就不续签了，续签的可能大吗？
现在国家实行的是事业单位合同制改革，我们这些考上合同工的人不续约要何去何从，想跟小伙伴们交流下~
发表于 16-9-22 19:24
发表于 16-9-22 19:34
只要你没犯什么错误，一般到期都会续签的。
发表于 16-9-22 20:48
[发自手机]
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
发表于 16-9-22 21:19
纠正一点，事业单位国家实行的是聘用制，签订聘用合同，
想问下有什么区别？聘用制和合同制
发表于 16-9-22 21:20
想问下有什么区别？聘用制和合同制
我是公考小白，这是第一次上岸。正好有这个考试就考去了
发表于 16-9-22 21:54
有了解情况的同志吗？？
发表于 16-9-22 22:12
聘用制（事业编）、合同制（无编）、劳务派遣制（临时工）。
发表于 16-9-22 22:20
聘用制（事业编）、合同制（无编）、劳务派遣制（临时工）。
我报考的地区从去年开始实行合同制，我怎么这么倒霉捏。
好吧，反正先上着班吧，总比在家啃老强。路漫漫其修远兮……
发表于 16-9-24 11:08
[发自手机]
路漫漫其修远兮
发表于 16-9-27 15:55
合同制是有编的
发表于 16-9-27 16:18
我也是~& & 与其担忧，不如好好生活~&&
时间无法倒转~
发表于 16-9-27 16:28
告诉你，编制还是3年一签合同的。只要你不做什么大错，一般不会炒你的。不管你后来就觉得没意思了，因为和又编制的人福利差太多了，希望你能早点进入编制。——过路人
发表于 16-9-27 16:33
告诉你，编制还是3年一签合同的。只要你不做什么大错，一般不会炒你的。不管你后来就觉得没意思了，因为和 ...
3Q，现在开始早早准备考试中~
发表于 16-9-28 10:57
事业单位都是签合同的，三年一签。就是走个形式，不会解雇你的。
发表于 16-10-16 10:12
待遇有差别，有的地方，即使所谓的同工同酬，最终吃亏的还是没编制的
发表于 16-10-17 11:14
3Q，现在开始早早准备考试中~
事业单位现在实行的是聘用制
签合同时，使用的是事业单位工作人员聘用合同，具体文本可以百度看下
然后还要办理入编手续、工资手续等等
是党员的会编入相关支部
如果是无编制的，则没有相关的编制、工资等手续，党员关系也不会转
发表于 16-10-17 11:14
3Q，现在开始早早准备考试中~
事业单位现在实行的是聘用制
签合同时，使用的是事业单位工作人员聘用合同，具体文本可以百度看下
然后还要办理入编手续、工资手续等等
是党员的会编入相关支部
如果是无编制的，则没有相关的编制、工资等手续，党员关系也不会转
发表于 16-10-17 16:16
没看懂你这个，你考的是合同工还是有编制的
发表于 16-10-17 22:36
你怎么考上的，不知道现在事业单位改革。都是3年的合同吗
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GMT+8, 17-11-1 10:05电影剧情导航
&>&&>&&>&正文
我老爸是民政单位的合同工，他在这个单位工作了将近二十年了，可是一直...我给你说说说吧 民政单位的性质决定你父亲的命运！如果民政单位是企业的话，那么你父亲就可以依照劳动合同法的规定转为无固定期限劳动合同，如果民政部门是事业单位的话，你父亲是不会转正的，但是可以成为事业单位的长期员工，可以签订一定期的......
民政单位，合同工转正需要什么条件？拜托了各位 谢谢
所以只能成为长期聘用人员。 就本案来看，因为现在公务员是必须要考的，而且我估计你父亲报考公务员的条件应该不具备，那么就不能适用劳动法和劳动合同法，就不能成为公务员，如果该民政单位为国家机关或者是按照公务员管理的事业单位的话我给你说说说吧 民政单位的性质决定你父亲的命运！如果民政单位是企业的话，那么你父亲就可以依照劳动合同法的规定转为无固定期限劳动合同，如果民政部门是事业单位的话，你父亲是不会转正的，但是可以成为事业单位的长期员工，可以签订一定期的劳动合同民政单位，合同工转正需要什么条件？拜托了各位 谢谢我给你说说说吧 民政单位的性质决定你父亲的命运！如果民政单位是企业的话，那么你父亲就可以依照劳动合同法的规定转为无固定期限劳动合同，如果民政部门是事业单
他在这个单位工作了将近二十年了，懂法律的朋友们我老爸是民政单位的合同工，可是一直都没有转正，帮帮忙，我想知道是怎么回事，最近听说好像劳动法上有说合同工在一单位工作满十年，就有资格申请转正式工
我老爸是民政单位的合同工，他在这个单位工作了将近二十年了，可是一直...我给你说说说吧 民政单位的性质决定你父亲的命运！如果民政单位是企业的话，那么你父亲就可以依照劳动合同法的规定转为无固定期限劳动合同，如果民政部门是事业单位的话，你父亲是不会转正的，但是可以成为事业单位的长期员工，可以签订一定期的...我老爸是民政单位的合同工，他在这个单位工作了将近二十年了，可是一直...是的，有资格民政局合同工稳定吗？不是事业编也不是公务员，稳定吗？一个月会赚多少...合同主要有短期、长期、无固定期限或者以完成一定工作为内容的合同，主要看合同时间，到期可以续签或者解除合同。时间长短、稳定不稳定主要看用工单位需要，待遇、报酬等合同中也应该说明。我是应届毕业生，在乡政府民政办当合同工，想问一下关于档案的事，像这...好，在你们当地的工薪阶级算中等偏上的水平。民政局殡葬管理局合同工考试都考什么范围的知识呢 有在民政局工作的朋友...先给你解释一下有关就业的概念，然后再解释人事代理的概念。1、毕业生就业与未就业的标志之一，就是看你的报到证上的报到地是实际用人单位，还是非实际的用人单位（如人才、人社局、教育局）？2、对于程序上已经就业的毕业生，工作一年后转正定...民政问题请问自谋职业军人应聘事业单位是合同工是否原来发的一次性补助...我在民政局工作啊 合同工还考试啊 晕。。。我们这边根本不考试啊！帮帮忙，谢谢大家！飘落771210：你好！ 1、国家规定最低工资标准目前是640元（不含三险），如少于此数，你那个电信单位就是违反规定的； 2、建议你去民政部门，肯定比你现在好得多（民政部门的情况我比较了解）。 祝你好运！ 补注：最低工资标准现已提高到730元（...不需退还。 所谓自谋职业，是指符合安置条件，但自己不需要政府安置。 至于应聘事业单位合同工，这是和其他人员站在同一条起跑线上，经过招考、凭自己能力素质被录用的，与政府安置无关，所以当然无需退还。。用人单位聘用劳动者依法应与其签订劳动合同书，行政机关和事业单位聘用人员也可与之签订聘用合同，不论劳动合同还是聘用合同，性质都是用工合同，因此都受到劳动合同法的调整。至于劳动合同的期限，一般由用人单位与劳动者协商确定，特殊情况时...
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