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请问辅警.治安员是不是合同工、临时工.有没有执法资格?
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广东量化考核“法治政府” 规定合同工临时工不得上岗执法
日09:53& & 来源：广州日报& &&&手机看新闻
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　　临时工不能上岗执法后，再也不能成为某些单位的挡箭牌了。 新华社发
　　《广东省法治政府建设指标体系（试行）》日前发布，从6月1日起施行。该体系首次对建设法治政府进行量化考核。该文件硬性规定“涉及民生重大决策的听证率、民调率均达100%”；“不拦截正常上访群众”；还指出“对社会公众申请公开政府信息的答复率和答复及时率均要达100%”。
　　《广东省法治政府建设指标体系（试行）》部分内容
　　●地方性法规、政府规章草案要向社会公开征求意见，征求意见时间不少于30日。
　　●杜绝执法经费及执法人员福利待遇与罚没收入、行政事业性收费挂钩，下达或者变相下达罚没、收费指标等现象。
　　●涉民生重大决策的听证率、民调率均达100%。
　　●杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。
　　●行政执法人员是行政执法事项当事人或者其近亲属，或者与行政执法事项有其他利害关系，可能影响公正执法的，自行回避或者根据当事人的申请予以回避。
　　不创设行政处罚、许可、收费等事项
　　《广东省法治政府建设指标体系（试行）》（以下简称《体系》）日前发布，从6月1日起施行。该体系首次对建设法治政府进行量化考核。
　　《体系》要求，地方性法规、政府规章草案通过政府网站或者新闻媒体向社会公开征求意见，征求意见时间不少于30日。政府规章经政府常务会议审议通过后，通过政府公报、政府网站和普遍发行的报刊等多种方式向社会公布，实施日期与公布日期的时间间隔原则上不少于30日。
　　规范性文件规定事项符合制定机关职权范围，不违反法律、法规、规章和上级行政机关规范性文件的规定，不创设行政许可、行政处罚、行政强制、行政收费等事项，不违法增加公民、法人和其他组织的义务。
　　重大或关系人民群众切身利益的规范性文件草案，采取听证会等方式听取公众意见。
　　不拦截正常上访群众
　　按照《体系》要求，在政府信息公开方面，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第三十一条的规定，于每年3月31日前公布本行政机关的政府信息公开工作年度报告。对社会公众申请公开政府信息的答复率和答复及时率均达100%。
　　《体系》还提出，行政机关为公民、法人和其他组织通过来信、来访、来电等形式反映信访诉求提供便利条件，“不拦截正常上访群众”。没有发生因违法处理行政争议和民事争议引发重大群体性事件、重大集体上访事件或者重大异常信访事件等情形。
　　越权违规作决策 负责人将受处分
　　按照《体系》要求，广东将推行重大行政决策民意调查、听取意见、专家论证制度。《体系》还提出量化指标：“涉及民生重大决策的听证率、民调率均达100%。”
　　《体系》要求，重大行政决策事先向社会公布，开展民意调查，广泛听取民意，并通过适当途径反馈或者公布意见采纳情况及理由。制定、公布重大行政决策事项听证目录，并按规定组织听证；听证参加人具有广泛代表性，产生方式和名单向社会公开；听证程序规范合法；听证意见采纳情况及理由向社会公布。
　　而按照将于6月1日起正式实施的《广东省重大行政决策听证规定》，教育、医疗等社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的行政决策事项应当举行听证。此外，应听证的重大事项还包括法律、法规、规章规定应当听证的行政决策事项；编制重要规划等涉及重大公共利益的行政决策事项；行政机关认为需要听证的行政决策事项。
　　此外，建立健全部门论证、专家咨询、公众参与、专业机构测评相结合的决策风险评估机制，科学评估决策风险，并制定相应的处置预案，未经评估或者评估不通过的，不予决策。重大行政决策作出前，由政府或者部门法制机构进行合法性审查。未经合法性审查或者经审查未通过的，不作出决策。对超越法定权限、违反法定程序作出决策的，依照《行政机关公务员处分条例》的规定，对负有领导责任的人员依法给予处分。
　　杜绝执法人员待遇与罚款收费挂钩
　　行政执法方面，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。
　　行政执法人员是行政执法事项当事人或者其近亲属，或者与行政执法事项有其他利害关系，可能影响公正执法的，自行回避或者根据当事人的申请予以回避。行政执法主体在当事人提出回避申请之日起3个工作日内作出是否回避的决定。行政执法主体作出重大行政处罚决定的，自作出行政处罚决定之日起15日内报上一级行政机关备案，并将作出行政执法行为的相关资料按照规定及时归档。
　　《体系》要求杜绝执法经费及执法人员福利待遇与罚没收入、行政事业性收费挂钩，下达或者变相下达罚没、收费指标等现象；要求没有发生因违法执法或者执法不当引发重大群体性事件的情形。公众对行政执法的总体满意度达80%以上。（耿旭静）
（责任编辑：刘圆、张海燕)
123932|||L_|||广东量化考核“法治政府” 规定合同工临时工不得上岗执法|||日09:53
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临时工不能上岗执法后，再也不能成为某些单位的挡箭牌了。 新华社发以后有牌的&土*&不会那么狼死.....:lol:lol:lol:lol:lol好事
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我也认同临时工不能上岗作业，临时工把正式工的工全做了？那正式工做什么？？是不是每天在办公室叹空调得了？
是的.国企.事业单位.政府都是那样.............&
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杜绝执法人员待遇与罚款收费挂钩
　　行政执法方面，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。
　　行政执法人员是行政执法事项当事人或者其近亲属，或者与行政执法事项有其他利害关系，可能影响公正执法的，自行回避或者根据当事人的申请予以回避。行政执法主体在当事人提出回避申请之日起3个工作日内作出是否回避的决定。行政执法主体作出重大行政处罚决定的，自作出行政处罚决定之日起15日内报上一级行政机关备案，并将作出行政执法行为的相关资料按照规定及时归档。
　　《体系》要求杜绝执法经费及执法人员福利待遇与罚没收入、行政事业性收费挂钩，下达或者变相下达罚没、收费指标等现象；要求没有发生因违法执法或者执法不当引发重大群体性事件的情形。公众对行政执法的总体满意度达80%以上。（耿旭静）（责任编辑：刘圆、张海燕)
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只是要求没有处罚细则有个嘿用，如果做到违反以上规定，相关责任人需劝退，那我就信可以执行了。否则就是废纸一张。
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违法和不良信息举报电话：帖子主题：辅警改革带来机会：兄弟你准备好了吗？
共&8015&个阅读者&
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辅警改革带来机会：兄弟你准备好了吗？
如果把警察和辅警这两个相邻的职业，用一种拟人化的比喻，是一种怎样的样子呢？警察和辅警应该是一对兄弟。警察是老大，辅警是老二，哥俩儿不是一个爹妈所生，老大根红苗正，相貌堂堂，而老二长相一般，还是个跛脚。兄弟俩在一个部门工作，老大有正式工作，旱涝保收；老二常被称作“临时工”，朝不保夕。老大英勇善战，老二也不弱，有时甚至比老大还能干，但工资赚不过老大。老大有时想帮助老二解决正式工作，因为跛脚，体检总是不合格。也许有辅警兄弟不高兴，说：“我们不是跛脚，我们是健全的人。”我深知辅警不易，更知道辅警队伍人才济济。但不能否认的是，辅警和警察的“进门”情形是不同的，警察必须要获得公务员资格才能进入，这是门槛。而对辅警的要求就低得多，有些辅警素质相对也差一些。这是客观事实。目前，辅警工作存在的现实问题是：辅警没有明确的法律地位，在辅助执法过程中经常比较尴尬，因为他们不是独立的执法主体。说辅警跛脚，指的就是这个。虽然是个“跛脚”，但谁敢取消辅警制度？我想就目前而言，无人能动这样的念头，也无人敢动这个念头。全国有200万人民警察，估计约占全国公务员的三分之一，这届政府早就发出安民告示：不再增加公务员编制。警察力量不能增加，但缺少了维护社会治安的力量不行，作为警察辅助力量的辅警必然登上历史舞台。有人问：全国有多少辅警？我不知道，也没见过统计数字。按照警察比例，我猜测至少有百万之众。因为辅警流动性比较大，况且对什么是辅警这个概念在理解上也五花八门。所以，这是一个说不清的问题。本来，辅警的产生是权宜之计，目的是解决警力不足的困扰。辅警制度已经存在十几年了，过去上级机关文件从不提辅警字眼，因为当时认为存在不了多久。那时辅警进入也不正规，谁说句话都能进来，也没有经过正规的考试，工资来源靠罚款。当然，有的地方管理也是比较规范的。从现在开始，辅警制度已经引起了高层重视。在去年召开的全国公安局长会议上，公安部的文件上第一次赫然提到了辅警。在国家公务员局相关会议上，有关领导表态，要让特别优秀的辅警进入人民警察队伍。作为一个辅警，此刻应该以怎样的心态面对这个变化呢？首先，要认识到国家开始重视辅警工作。第二，要相信辅警制度会不断完善。工资待遇等肯定会有所提高，招录、培训、使用等管理制度一定会更加规范，也许将来还会适当考虑辅警的法律地位问题，给辅警赋予一定的执法权。这是我个人的判断。第三，要设法为自己加紧充电。辅警肯定会有人进入公安队伍，但只有那些“特别优秀”的辅警才有这种可能。所以要加强学习，参考一下公务员考试的相关书籍和有关公安工作的书籍。此外，在心态上要注意：一是要保持心理定力。遇到“你是警察吗？”此类质问，千万让自己保持冷静，不行就让警察来，告诉自己”这没什么“，习惯了就不会生气，这有点儿阿Q，却是缓解怨气的良药。二要克服攀比思想。辅警活没少干，力没少出，功被警察得，自己被群众骂。因为体制问题，很多事情解决不了，但天天牢骚满腹，对自己对社会有百害无一益，可以看，但不要受他们影响。三要确立阳光心态。任何事情都不是一帆风顺的，遇到困难要保持战胜困难的信心，坚持这一点对你今后人生至关重要。最后说一句：辅警制度改革，没有可借鉴的经验，是在摸着石头过河。你别要求更高，但千万别放弃对成功的追求，未来永远属于有准备的人！
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就算中央有政策了，到了地方往往会被歪曲。真把辅警的地位、待遇提升到一个较满意的程度，那这个职业普通人也轮不到了。原因，你懂的......
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公安部关于辅警的消息现在是没了，个别省市先行一部办法了地方辅警法规，虽然方向是对的，但是没有全国性的还是不行。
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军号：1424693 工分:41
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......7楼&增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。8楼&素质一样，收入和福利一样不？都一样，为什么不直接给编制？同样的工作，收入低一截，还能招到高素质人才？还能保证和有编制的干的一样好？你确定真可能吗？绝对不可能！一样的工作，干的同样好，但是收入不一样，即便也能糊口，但是也会有心理落差。有几个人能在这种心理落差情况下还能静下心来任劳任怨的苦干实干？恐怕，能干的人干脆就不愿意来干这个了，愿意干的都是来混子日的，或者就想着利用小小职权为自己“谋福利”的人，这样一来腐败自然就滋生了。所以，辅警制度，没有好处，越快取消越好。至于现在已经存在的辅警，直接解散恐怕不现实，那就在他们当中选择达到招考警察要求的人参加考试择优录取为正式有编制的警察。13楼&钱是肯定没法一样了，如果拿的一样多，那确实就不如给编制，我想说的是，辅警现在的混乱状况，工资低不是唯一的原因，社会地位低，钱是一方面，但也不是唯一的，首先就是公安部门招收时的标准就不行，然后走劳务派遣，不严格按劳动法走，没有执法权，出事就背黑锅，训练也不足，正是因为这多个原因造就了现在的状况，钱只能说是大家都能想到的一点。14楼&所以问题死结就在这里。为什么搞"编外"？不就是工资可以开低点？但是工资开的比正式编制低，工作内容却一样（实际上往往“脏、累、苦”的事情会都会落到编外人员头上），而这样必然导致心理不平衡（绝大多数人是做不到面对不公也坦然接受的），这样必然导致编外人员整体素质不可能高，有本事的人不愿意来，没本事的来了也是混日子。而且，这些编外人员还恰恰有点职务权力，所以必然有人就是冲着可以利用职务之便为自己”谋福利“从而进入编外人员队伍，这些人图的就是可以贪污索贿，你想让他们廉洁公正不高猫腻是不可能的。就算监督严格，他们专不了空子，他们”挣不了钱“就会离开，但留下的也都是没本事、很难干好本职工作的人。毕竟，编外人员正规收入低，又缺乏公务员那种保障，几乎是不可能留住正直又有本事人才的。就算有人不图钱财，编外人员”低人一等“的地位恐怕也是难以让人接受的。所以，说来去，”辅警“这种”编外人员“，还是取消的好。15楼&辅警取消是肯定不可能的（就连警察数量比较足够的香港，也少不了辅警，） 既然没法取消，就必须想办法让其高效运转，这才是符合现实情况下的发展方向，专业化是必须的，但专业化要有配套的具体办法，公安部现在应该加快速度好好解决这个问题，真的不能再拖了！
我觉得辅警不需要法律地位，只需要明确工作就可以了
现在这样，大家都潜意识的要把辅警跟警察划等号，辅警只是辅助警察工作，坐办公室处理文案，给当当司机，局里当当内勤，接打电话等等，这些工作可以辅警干，别的关于执法的事情就明确别让辅警参与就好了
明明是警力不足采取的措施，反而有了辅警之后更见不当正式警察了，本来说是解放警力让补充一线警力呢，结果一线的事全让辅警干了，粉末倒置。
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军号：9868176 工分:304
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改革？改了依旧是合同工，我们冒着生命危险在一线抓人，工资还是正式工的一半不到，改革了待遇能好多少呢！
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军号：5388376 工分:679
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6楼& 辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。7楼&增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。8楼&素质一样，收入和福利一样不？都一样，为什么不直接给编制？同样的工作，收入低一截，还能招到高素质人才？还能保证和有编制的干的一样好？你确定真可能吗？绝对不可能！一样的工作，干的同样好，但是收入不一样，即便也能糊口，但是也会有心理落差。有几个人能在这种心理落差情况下还能静下心来任劳任怨的苦干实干？恐怕，能干的人干脆就不愿意来干这个了，愿意干的都是来混子日的，或者就想着利用小小职权为自己“谋福利”的人，这样一来腐败自然就滋生了。所以，辅警制度，没有好处，越快取消越好。至于现在已经存在的辅警，直接解散恐怕不现实，那就在他们当中选择达到招考警察要求的人参加考试择优录取为正式有编制的警察。13楼&钱是肯定没法一样了，如果拿的一样多，那确实就不如给编制，我想说的是，辅警现在的混乱状况，工资低不是唯一的原因，社会地位低，钱是一方面，但也不是唯一的，首先就是公安部门招收时的标准就不行，然后走劳务派遣，不严格按劳动法走，没有执法权，出事就背黑锅，训练也不足，正是因为这多个原因造就了现在的状况，钱只能说是大家都能想到的一点。14楼&所以问题死结就在这里。为什么搞"编外"？不就是工资可以开低点？但是工资开的比正式编制低，工作内容却一样（实际上往往“脏、累、苦”的事情会都会落到编外人员头上），而这样必然导致心理不平衡（绝大多数人是做不到面对不公也坦然接受的），这样必然导致编外人员整体素质不可能高，有本事的人不愿意来，没本事的来了也是混日子。而且，这些编外人员还恰恰有点职务权力，所以必然有人就是冲着可以利用职务之便为自己”谋福利“从而进入编外人员队伍，这些人图的就是可以贪污索贿，你想让他们廉洁公正不高猫腻是不可能的。就算监督严格，他们专不了空子，他们”挣不了钱“就会离开，但留下的也都是没本事、很难干好本职工作的人。毕竟，编外人员正规收入低，又缺乏公务员那种保障，几乎是不可能留住正直又有本事人才的。就算有人不图钱财，编外人员”低人一等“的地位恐怕也是难以让人接受的。所以，说来去，”辅警“这种”编外人员“，还是取消的好。辅警取消是肯定不可能的（就连警察数量比较足够的香港，也少不了辅警，） 既然没法取消，就必须想办法让其高效运转，这才是符合现实情况下的发展方向，专业化是必须的，但专业化要有配套的具体办法，公安部现在应该加快速度好好解决这个问题，真的不能再拖了！
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6楼& 辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。7楼&增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。8楼&素质一样，收入和福利一样不？都一样，为什么不直接给编制？同样的工作，收入低一截，还能招到高素质人才？还能保证和有编制的干的一样好？你确定真可能吗？绝对不可能！一样的工作，干的同样好，但是收入不一样，即便也能糊口，但是也会有心理落差。有几个人能在这种心理落差情况下还能静下心来任劳任怨的苦干实干？恐怕，能干的人干脆就不愿意来干这个了，愿意干的都是来混子日的，或者就想着利用小小职权为自己“谋福利”的人，这样一来腐败自然就滋生了。所以，辅警制度，没有好处，越快取消越好。至于现在已经存在的辅警，直接解散恐怕不现实，那就在他们当中选择达到招考警察要求的人参加考试择优录取为正式有编制的警察。13楼&钱是肯定没法一样了，如果拿的一样多，那确实就不如给编制，我想说的是，辅警现在的混乱状况，工资低不是唯一的原因，社会地位低，钱是一方面，但也不是唯一的，首先就是公安部门招收时的标准就不行，然后走劳务派遣，不严格按劳动法走，没有执法权，出事就背黑锅，训练也不足，正是因为这多个原因造就了现在的状况，钱只能说是大家都能想到的一点。所以问题死结就在这里。为什么搞"编外"？不就是工资可以开低点？但是工资开的比正式编制低，工作内容却一样（实际上往往“脏、累、苦”的事情会都会落到编外人员头上），而这样必然导致心理不平衡（绝大多数人是做不到面对不公也坦然接受的），这样必然导致编外人员整体素质不可能高，有本事的人不愿意来，没本事的来了也是混日子。而且，这些编外人员还恰恰有点职务权力，所以必然有人就是冲着可以利用职务之便为自己”谋福利“从而进入编外人员队伍，这些人图的就是可以贪污索贿，你想让他们廉洁公正不高猫腻是不可能的。就算监督严格，他们专不了空子，他们”挣不了钱“就会离开，但留下的也都是没本事、很难干好本职工作的人。毕竟，编外人员正规收入低，又缺乏公务员那种保障，几乎是不可能留住正直又有本事人才的。就算有人不图钱财，编外人员”低人一等“的地位恐怕也是难以让人接受的。所以，说来去，”辅警“这种”编外人员“，还是取消的好。
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6楼& 辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。7楼&增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。8楼&素质一样，收入和福利一样不？都一样，为什么不直接给编制？同样的工作，收入低一截，还能招到高素质人才？还能保证和有编制的干的一样好？你确定真可能吗？绝对不可能！一样的工作，干的同样好，但是收入不一样，即便也能糊口，但是也会有心理落差。有几个人能在这种心理落差情况下还能静下心来任劳任怨的苦干实干？恐怕，能干的人干脆就不愿意来干这个了，愿意干的都是来混子日的，或者就想着利用小小职权为自己“谋福利”的人，这样一来腐败自然就滋生了。所以，辅警制度，没有好处，越快取消越好。至于现在已经存在的辅警，直接解散恐怕不现实，那就在他们当中选择达到招考警察要求的人参加考试择优录取为正式有编制的警察。 钱是肯定没法一样了，如果拿的一样多，那确实就不如给编制，我想说的是，辅警现在的混乱状况，工资低不是唯一的原因，社会地位低，钱是一方面，但也不是唯一的，首先就是公安部门招收时的标准就不行，然后走劳务派遣，不严格按劳动法走，没有执法权，出事就背黑锅，训练也不足，正是因为这多个原因造就了现在的状况，钱只能说是大家都能想到的一点。
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变相的标题党
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6楼& 辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。7楼&增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。 素质一样，收入和福利一样不？都一样，为什么不直接给编制？同样的工作，收入低一截，还能招到高素质人才？还能保证和有编制的干的一样好？你确定真可能吗？绝对不可能！一样的工作，干的同样好，但是收入不一样，即便也能糊口，但是也会有心理落差。有几个人能在这种心理落差情况下还能静下心来任劳任怨的苦干实干？恐怕，能干的人干脆就不愿意来干这个了，愿意干的都是来混子日的，或者就想着利用小小职权为自己“谋福利”的人，这样一来腐败自然就滋生了。所以，辅警制度，没有好处，越快取消越好。至于现在已经存在的辅警，直接解散恐怕不现实，那就在他们当中选择达到招考警察要求的人参加考试择优录取为正式有编制的警察。
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6楼& 辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。增加编制是要钱的，正因为没钱，所以才要用辅警，现在的问题不是要不要辅警，而是如何能让辅警专业化的高效运作！亚洲专业的警察队伍就看香港，人家的辅警和正式警察没有区别，接受的训练和管理是相同的， 一个警察有十分的能力，一个辅警也有十分的能力，这才是解决实际问题。国内现在是招了大量的辅警，但很多辅警就五分的能力，自然效率就无法提高，看似人手是足的，实际上能力都不行，中国是辅警需求量大的国家，要想专业化，必须学习香港的辅警制度。现在辅警的问题，不是他们自身造成的，而是他们的使用者没有好好招收和训练以及专业化管理，要想辅警从内心里瞧得起自己，除了钱之外，必须让他们和正式警察的地位基本平等才行，我可以钱拿的少点，但整个社会对我们的认同和正式警察一样，这才是更重要的。
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辅警制度，就应该取消。说什么给辅警法律地位，是只看到表面现象，没从核心看到问题。警察就是警察，搞一批不是警察但是又做警察工作的人，算怎么回事？人手确实不够，可以增加警察名额。辅警制度就是腐败的温床！古代历史已经证明，这种有一定权利的“编外人员”就是腐败的最大源头！他们正规收入低，工作没保障，但是有权利，所以自然会产生滥用权利为自己“谋福利”的作法，实际上不管历史上的“吏”还是今天的一些“辅警”、”零时工”，确实都是这么做的！而且，现在这社会，一说某件恶劣事件是零时工干的，不管怎么处理，民众都会认为是用零时工“顶包”（尤其有带路党故意引导舆论的情况下），社会影响恶劣，所以辅警制度以及其他一切政府部门的零时工都应该取消，所有单位多少编制就多少人，确实人手不够增加编制。实际上，辅警和其他零时工，都是属于“同工不同酬”的不公平制度，也许历史上有一定缘由，但现在都应该取消。对了，差点忘了，招收辅警和零时工，权利一般就在本单位，不通过人事部门，这本来就是容易滋生腐败行为的。
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好好学习，没办法。
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就算中央有政策了，到了地方往往会被歪曲。真把辅警的地位、待遇提升到一个较满意的程度，那这个职业普通人也轮不到了。原因，你懂的......
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把辅警建设成为一种职业。
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公安部关于辅警的消息现在是没了，个别省市先行一部办法了地方辅警法规，虽然方向是对的，但是没有全国性的还是不行。
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&对辅警改革带来机会：兄弟你准备好了吗？回复
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