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资讯-用户中心Special column90后姑娘放弃了阿里的高薪工作，女承母业当了公厕管理员！为什么？
来源：都市快报
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曾经有人问马云，犯过最大的错误是什么？他回答：“我人生中最大的错误是创立了阿里巴巴。”他解释，在创立阿里巴巴的时候，从没有想过自己的生活会变成现在这样忙碌、责任重大。
马云当然不会把阿里巴巴就地解散，但有个名叫葛露琴的杭州姑娘却在心生悔意时，断然辞去了阿里高薪的工作，一头扎进环卫所，管起了公厕。
曾“海投”阿里所有岗位
杭州上城区南星市容环境卫生所，一个身穿朴素宽松连衣裙的姑娘，正在垃圾中转站附近忙碌着。
姑娘名叫葛露琴，26岁，个子不高，长得也不是特别漂亮，但文气中透着敢作敢当的爽快。
90后杭州姑娘 葛露琴
“其实大学刚毕业那会，真的做梦都想去阿里巴巴。”葛露琴说，“在杭州，还有哪块金字招牌比阿里还响？高大上的工作环境、身为阿里人的自豪感……换你也觉得有吸引力啊！”
那几个月，葛露琴一边在培训学校当老师，一边“海投”了阿里所有的招聘岗位。
回忆当初，葛露琴也觉得好笑：“空的时候就刷招聘网页，也不管专业对不对口了，只要看到阿里在招人就投简历。直到接到面试电话，我都不知道自己应聘中了的是哪个岗位。”
2014年12月，葛露琴正式成为了阿里的一员，在阿里巴巴B2B事业部采购批发平台从事销售工作。上岗的前一天，葛露琴几乎一夜没睡。“兴奋！那时候就想，有这个机会不容易，一定要好好干！”
从电话销售做到实地商务访谈，业绩不错的时候，葛露琴的月薪可以达到一万元以上。“每次促成了一单生意还是很有成就感的。朋友们一听我在阿里，也总爱说你的工作挺不错！”葛露琴说。
让她感动的，还有阿里的团建文化。“小伙伴们关系都非常好，工作之余会有各式活动。大家工作上是合作伙伴，生活中是好朋友。”
内分泌失调两年胖了20斤
但这份工作，也有很多外人看不到的辛苦。
“每天，神经都绷得紧紧的。平均都要到晚上八点之后才能下班回家，有时甚至要通宵，连周末也难得休息。”连续的加班、业务指标的考核，让葛露琴有一种精疲力尽的无力感。“那个时候，辞职的念头就时不时地冒出来。”
一开始，家人当然不理解，“干得挺好的，说出去好听还坐办公室，为啥要辞职？”
但葛露琴的一句话，就让家人无法反驳了：“你看看我每天几点钟到家的？而且一回到家里什么都不干，只想躺着！”
最让葛露琴恐惧的是，高强度工作的累积之下，她的身体开始出现内分泌失调，人也胖了20多斤。“我记得有一段时间，好几个月‘大姨妈’都不来拜访。”
晚上，葛露琴躺在床上静静地想了很多。
她说：“我突然明白，身体是自己的，生活也是自己的。我的愿望是不被工作绑架，可以有更多自由支配的时间，寻找自己真正适合的生活，这比看起来‘高大上’更重要。”
2016年6月，在阿里工作近两年的葛露琴，选择了辞职。
在妈妈言传身教下管公厕
此后，葛露琴辗转了数家单位，但有的创业型公司依然忙忙碌碌还没有安全感，有的则非常空闲看不到希望。
2017年6月，葛露琴出现在一个谁都想不到的工作岗位上：南星市容环境卫生所，管理辖区内25个公共厕所。
“你怎么不在阿里干了？”“薪水这么高还跑来做环卫？”得知葛露琴新工作的朋友亲戚，没有一个不是带着一脸惊讶来问个不停的。其实葛露琴也有心理落差，“如果朋友亲戚没提起，我当然不会主动说我现在在环卫所管公厕啦！”葛露琴笑着说。
但家人一如既往地支持她，无论葛露琴做什么决定，老公只有一句话：“你开心就好！”
而这份工作，就是葛露琴的妈妈介绍的。
葛露琴的妈妈葛美娣是名公厕保洁员，在环卫一线工作了九年多。面对记者，葛美娣非常腼腆不太说话，但清爽干净的头发，一身整洁的蓝色工作服，以及她身后一层不染的公厕，看得出她对职业的敬重。
“我会下这个决定，应该也受到了我妈的影响吧！”葛露琴告诉记者，念书的时候每逢快过年，妈妈都会带回来红灿灿的奖状。“‘优秀员工’之类的，我妈非常开心，宝贝一样地拿给我看，那个时候或许就有一颗种子埋在我心里：职业是不分贵贱的，只要尽责就好。”
如今，葛露琴管起了公厕，好多窍门都是妈妈教的。比方说，检查公厕卫生，要蹲下去看看蹲坑凹槽里有没有污渍；每道厕所门包括隔板，都要用手摸一摸，看看有没有灰。
会不会觉得脏？“脏了洗一洗就行了。”葛露琴不太在意，“干这份活，就得踏踏实实啊。”
待生活需要一颗平常心
如今，葛露琴的生活，简单规律。周一到周五，每天早上8点上班，下午5点回家做饭。
她爱好烹饪，麻辣香锅、咖喱鸡饭都是拿手好菜。现在她有了更多时间施展厨艺，家人们每次尝到她做的饭菜，也总是赞不绝口。
“感觉生活品质提高了，也有了更多的时间回归生活。”葛露琴说，“我更适合这样的节奏，心情也比较放松和开心。周末时候空闲下来可以外出旅行，或者看书充电，考些技能证书，提升自我。”
在南星环卫所的日子，每天遇到的事情虽然平凡，却能让葛露琴感到踏实和幸福。不少“老环卫”们不懂电脑，他们需要办手续、写文件的时候，都会来找葛露琴帮忙。因为懂技术、反应灵，她还获得了“老环卫”们的不少称赞。
环卫所的张主任说：“环卫工作每天都跟脏的臭的东西打交道，葛露琴工作诚心诚意，从没有回避脏活累活，也懂得体谅环卫工人的工作。有时个别公厕设备故障，她看到后就会通知环卫工人，还会想点子帮他们一起清理。”
“对待生活更需要一颗平常心。” 葛露琴说，“刚毕业的我，也许不会做出这样的选择。但经过一番历练，我更有了一种接受平凡工作的自信与平和。在光鲜亮丽的办公室里做office lady，和在这儿当环卫工，在我看来并没有什么差别。”
职业不分贵贱，为这个理念点赞！
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今日搜狐热点具备何种特质，更有可能成为最「顶尖」的运营？
本文由人人都是产品经理社区 作者 @飞鱼船长 原创发布。转载请联系人人都是产品经理。
「我到底适不适合做运营？」
这个问题很多人都在问，在我对你没有深入了解的情况下，很难说你是否适合做运营。
我认为只要智力正常的人，不分内向外向，不论学识寡多，都可以做运营这份工作。只是有的人能做得更差，有的人做得更好，有的人能够做到顶尖。
谁能成为最顶尖的运营
有人问我：你喜欢招什么样的人？
不同的人招人需求不同，喜欢招人的类型也很不同。
有多人说喜欢招有丰富的运营经验，有的人喜欢擅长数据分析的，有的人喜欢会写文案的，有的人要执行力超强，有的喜欢有很强的用户思维。
而我最喜欢的，是招有潜质的。
作为一个创业公司的Leader，我在招人用人的时候更倾向于：与人群当中最优秀的1%一起工作。我相信这些最优秀的人，他们一个人的效能是远超过一个普通人。
我会发现除了那些非常高级的运营岗位，对一些运营经验和技能有特别硬性的要求之外。对于刚工作经验不到1年的人来说，潜质更能影响他未来能否做得更好。
具体是什么潜质呢？
能够成为最顶级运营的潜质，包括了积极主动的做事态度、与众不同的差异化意识、深入洞察的思考习惯、用户思维的视角等。
为什么是潜质而不是能力呢？
其实能力都是可以在入职之后，经过一段时间训练可以提高的。尤其是对于一些新人来说，他们本身需要掌握的技能就不会太难，是可以通过入职后上手工作快速学习的。
比如我要招聘一个新媒体运营的人员，有个会使用微信排版工具的人和另一个完全不会使用的人相比，他的优势其实并不明显。
因为使用排版工具可能只需要找一篇如何排版的教程文章，给他花一个小时学习，就基本能够掌握基础的排版技能。所以在一些新人技能上的差距，其实是相差不太大的。
这时候我们更愿意考察的是，这些人入职三个月后、半年后，谁更有可能把新媒体运营这件事情做得更好？
那么这个关键就是潜质。
我发现能力是可以通过培训提高的，但潜质几乎很难改变。所以选到一个没有能力基础却有优秀潜质的人，远比招到具有一定基础能力但潜质一般的人，会更有价值的多。
因此，我招人的时候，更爱招有潜质的同学。
如何发现潜质的人？
所谓的潜质就是潜藏在表面下的特质，要怎么样识别和判断出来呢？怎样看自己是否具有运营的优秀潜质呢？
我通常会面问面试者这样一个问题——「你做过哪些别人不容易做到的事？」（这些事情不需要和运营有直接或间接的关系。）
为什么我会喜欢问这个问题呢？
因为我认为：如果过去能够做到一般人做不到的事情，代表着他一定有不简单的思维或者能力，这就是一种特别的潜质。
有个同学之前在我的朋友圈里留言，他曾经进入传销组织当卧底，最终被人拿钱送走。代表这个人有很强的应变能力、抗压能力、独立思考能力，才能够实现这样的结果——而这些能力对于做好运营，就是很好的潜质。
有个人曾经坚持6年夜跑、8年写日记总结反思，代表这个人有非常强的恒心与执行力。
我最近招了一个实习生，他在大学里有过一段失败的创业经历，尽管失败了，但他却做了很多不简单的尝试，让我看到了他的想法与执行力。
我之前还面试了一个实习生，他在大学里帮助学校建立了公众号，并做到了很多的粉丝，自己还和同学一起合伙创业，做了学校的周边产品，并赚到了10万块钱，电话里我就给了他Offer。
我还招过一个人，之前没有任何运营的经验，只是个HR；但在他过去招人的具体做法上，让我看到了她招人的方法中，其实有非常强的运营意识——后来证明，她是我那年招到的人里最优秀的一个。
我还认识一个深大的女生，她在大学里就通过在淘宝卖衣服赚了100万，简直厉害得不要不要的，现在已经也创立自己的品牌了。
这些人都是我身边的人，在我看来他们是有非常强的潜质，能够做好运营的。
在大学里，我也算是个奇葩：
好不容易考上大学，第二堂高数课，我就开始翘课……；第一学期就成功地约到学院最漂亮的女生，从早到晚一起去图书馆上自习1个月……；在被几个社团面试淘汰的情况下，第二年创立了一个很不错的社团……；做了个活动，收集毕业生不要的东西，义卖了2万多元捐给了灾区……；组织了几百人规模的支教活动，并且成功拉到了10万元的赞助……；在几个QQ群里写群邮件，向一百多人筹借了10多万元，跑到国外去听个培训课……；自己在大学里做一次演讲，好多外校的都跑来听，也被别的学校的社团邀请去演讲……
在大学里我是个非常内向、寡言的人，以至于总有些人知道我做了这些事后，他们都不太相信。
由于我在大学里太能折腾，学校把我正式注册申请成立的社团和谐掉了（无任何反XX行为），并且学校领导开会告知全体辅导员通知学生们不要参加我的活动。
此后，我们班上增加了一个新的班干部。这个班干部的唯一职责，就是每天晚上10：30到我宿舍来看一眼我还在不在，然后就回去给老师报个信。
我觉得这些经历，对我做好运营来说，没有直接的关系，但还是产生了很多的影响的。
成功才是成功之母
有的人也许会说——
虽然我过去的经历很普通很平凡，但过去不代表未来，我现在意识到了要改变，希望领导能够给我一个机会，我一定会把这个工作做好。
然而我还是更倾向于招那些过去有不同寻常经历的人，而对于过去经历平平，没做出过什么奇葩事情的人，我不抱太大的希望。
尽管从个体的角度，我会鼓励每个人忘记过去的失败，要让自己对于改变未来抱有希望，持续努力让自己做得更好。
但是从用人者的角度，我不得不通过一些标准去筛选出那些更有可能做好运营的人。而我认为过去拥有不平凡经历的人，会做好运营的概率远远高于那些过去经历平凡的人。
在这里我想告诉大家一个事实：失败不是成功之母，成功才是成功之母。我们常说的失败是成功之母，其实是我们在自己面对失败时，用来鼓励自己的一句话而已。
试想一下，如果你面试的时候遇到了两个都有一年的工作经验的人，其中一个在过去一年里做的项目大多都很成功，而另外一个人在过去一年里做的项目都不大成功，你更有可能招谁呢？
肯定是那个更成功的，对吧？
为什么不是那个原来你认为拥有更多「成功之母」的人呢？因为你还是更相信有过成功经历的人更容易成功。
如果你在股票市场买股票，你也一定会更倾向于购买那些过去业绩不错的股票。
所以过去有过一些成功经历的人，他的未来也更容易成功，哪怕这些成功只是一些小的成功。
马云在创立阿里巴巴之前，经历过很多常人看起来非常多的挫折和失败，比如面试肯德基、星级酒店失败，比如说创立黄页中国创业失败。
但他之前其实依然已经有了很多平凡人做不到的成功。
马云在只有十几岁的时候，就敢一个人跑到西湖边找老外说英语。而且他能够通过交流让别人喜欢他。最终让这个外国人邀请他到澳大利亚去玩，和这个家庭建立了深厚的友谊，这不是一个普通的小孩能够做到的事。
马云在大学里也是非常不简单的人物，他不仅成为了校学生会主席，而且还成为了杭州市学联主席，领导了当时整个杭州的不同大学的学生会。
所以在马云大成功之前，其实他过往的很多经历就已经展示出了，一些，普通人做不到的小成功。
这些小成功给了他更多的自信，也让他能够让更多人相信，他有机会做成功并加入他一起创业。
而很多普通平凡的人却在奢望，有一天命运会降临到他的身旁。却从来没有想过要努力，从做好身边的一件小事情实现一个小目标开始。
为什么有的人会以比一般人更努力呢？是不是他们天生就更努力呢？
也许有吧，但我觉得大部分人并不是。至少在我身上，我不是一个一开始就很努力的人。
在我上初二以前，我学习成绩很一般，读书也不认真、不努力。很偶然的一次机会，我体验到了努力带来的好处。
我发现经过自己一个小小的努力，能够得到老师的认可和表扬，这极大地满足了我的虚荣心，让我开始意识到努力原来是一件这么爽的事情。
于是我开始变得更加努力，而更加努力之后我得到了更多的表扬认可，也得到了更多的快乐。
于是逐渐在我的大脑中形成了这样一个意识和信念——努力，能够让现状变得更好，努力能够让自己更开心、更幸福、更有成就感。
努力能够让现状变得更好，难道其他人会不知道吗？
我觉得，绝大多数人都是知道的，只是有些人可能从来就没有体会过努力带来的好处。所以这些人不怎么努力，他们虽然知道努力的好处，但仍然会觉得慵懒更舒服。
而超级努利的人和一般努力的人相比，那些超级努力的人更容易持续超级努力。因为这些超级努力的人，体验过超级努力带来的美好享受。
为什么有的人会很自卑呢？
也许是因为家庭的环境，也许是教育的环境，他可能几乎就没有怎么体会到成功的快乐，没有体会到被认可的快感。所以他会很自卑，没有什么自信。
而没有什么自信就会使得他不敢迈出挑战自己的一步，最终也会使得他获得更少的成功，在这个社会竞争当中他就会变得更加自卑，形成恶性循环。
自信的人变得更加自信，自卑的人变得更加自卑。
在人群当中过往与众不同的人，更容易在未来变得与众不同，这是一种差异化的意识。这种意识就是时刻都会想：当我要做这件事情的时候，怎么做可以和别人不一样。
因为如果跟别人都一样的话，你的优势就不明显，就不能从一个群体的竞争中脱颖而出。而与众不同脱颖而出的人，能够得到这个群体里最多的机会。
前微软战略总监、得到专栏作者刘润，在大学毕业准备找工作的时候，他观察到所以人都在提交的简历都是非常厚厚的一本简历，每个人的差异化并不明显。
但是站在HR的角度上看，每天收到几百份厚厚的简历，可能会看都不想再看。为了能够让面试官注意到他的简历，他做了一个差异化。就是当别人的简历都是A4纸打印，他用了个长度更短、宽度更宽的Letter纸。
一场招聘会下来，HR收到几百份简历，摞一摞，准备带回去。
咦，怎么有份简历宽那么一点？放中间难受，那就拿出来。
咦，还是彩色的？随手翻一下，反正也不厚。
咦，看上去不错嘛？那就面一下，看看行不行。
最后他一共只投了两个简历，也拿到了两个offer。
这样一个小事可以看出来，他在这件事情很善于观察，且能够想到实现差异化的方法。这样的人，都是具有特别优秀潜质的一种体现。
过往很平凡怎么办？
如果你过去的经历很平凡和简单，那怎么办呢？
首先要，问清楚自己一个问题，我愿意这一生都很平平淡淡吗？
这个问题无关对错、不分贵贱，每个人都有自己喜欢和认可的生活方式。有钱的人不一定会比没钱的人更幸福，没钱的人也不一定比有钱的人更烦恼。最怕的是心怀着无尽的梦想，却只过着平庸的生活。
如果你确认希望自己的一生能够过得不平凡、希望让自己在人群中变得与众不同，那么你就必须付出与众不同的努力。只用过去的方法和态度，也往往只能得到过去一样的结果。
从此刻开始努力改变，可以学习与训练自己的思维方式，从当下的每一刻开始努力，做到不简单。
比如接下来要做的一件事开始，怎样可以做到不一般？积累了一次次的小成功之后，你也可能会变得越来越成功。
说了这么多，我也许还没有特别清晰地说明，做好运营需要具备哪些具体的能力，而是说了需要具备一些优秀的潜质。
但我更希望你能看到，努力把一件当下的事情做到超越一般人的预期，对你的未来是有多么的重要。
那是让你变得不平凡的一个开始，也是让你得到好机会的证明材料。
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