在原单位解除劳动合同工作二十年后解除了合同，其间有几年为待岗期，请问工龄怎么算？养老险怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-23 19:16 标签： 事业单位解除聘用合同
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我是待岗工人，月工资除去五险一金剩余800,单位现在要和我买断工龄应该怎么计算？
我是待岗工人，月工资除去五险一金剩余800,单位现在要和我买断工龄应该怎么计算？
山东 青岛 发表时间： 11:17
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待岗一般只有第一个月照常发工资，其余是按照比例发放，如果你们单位由于特殊原因协商解除合同需要支付经济补偿金，没有特殊原因违法解约需要支付赔偿金。
律所：北京市盈科（青岛）律师事务所 回复时间： 14:58
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月工资待岗
律师回答共 2 条
待岗一般只有第一个月照常发工资，其余是按照比例发放
律所：山东勤力律师事务所
回复时间： 21:09
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1385426****
按照前十二个月的平均工资（含社保）计算&
律所：山东若真律师事务所
回复时间： 16:50
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月工资:补发
月工资:平均
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年休假的工龄如何计算2017
年假是根据劳动者的工作年限长短从而享受不同天数的带薪休假待遇。那么的如何计算2017?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。注：累计工作时间根据档案、社保、等确定。&& 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。提醒，规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：1、只计算职工在本单位的工龄2、待岗时间不算进工作年限3、用虚假考勤伪造休假记录4、签订“无年假”条约5、以旅游福利混淆休假事实如果你在计划休年假的时候，遭遇以上情况，能够慧眼识辨出企业的“小伎俩”，维护自身带薪休假的权利待遇。延伸阅读：相关阅读：
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& 待岗协议书
待岗协议书
待 岗 协 议
甲方：外语外贸大学人事处
根据《广东外语外贸大学待岗人员管理规定》，甲方和乙方就待岗期间的相关事宜，签订如下协议：
一、从签订本协议之日起，乙方纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计。乙方必须服从甲方管理。
二、乙方从待岗的下一个月起，，停发国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。
日，待岗生活费标准为国家和省规定的基本工资、物价性补贴和福利性补贴、奖金和月平均年终奖的总额
日，待岗生活费标准为其基本工资
元。上述待岗生活费低于当年市金待遇的，按当年广州市失业保险金待遇的标准发给待岗生活费。
日起，待岗生活费为当年广州市最低生活保障费。
三、乙方在待岗期间，保留原职务级别，不计算、教龄，不调整档案工资。
乙方在待岗期间达到法定年龄退休时，以退休时的档案工资以及对应的职务级别按事业单位在编职工计发退休费。
相关法律知识
四、乙方在待岗期间，按事业单位在编在岗人员的办法缴纳社会保险、住房。其中社会保险、住房公积金以本人上一保险年度的实际月平均收入为基数，个人缴纳部分由学校从待岗生活费中代扣代缴。若实际月平均收入低于政策规定的最低缴费基数，则按最低缴费基数缴交社会保险。
乙方在待岗期间，不发放住房货币补贴。
五、乙方在待岗期间，享受政策规定的医疗待遇。
六、乙方在待岗期间，原则上每周应按甲方安排的时间到甲方签到一次，应参加甲方组织的学习或其他活动，无正当理由不来签到或不参加者，从应签到之日或从应参加学习、其他活动之日起，按旷工处理。
七、若甲方为乙方安排工作岗位，乙方应在规定期限内到新的工作岗位上班，无正当理由不上班者，从规定期限结束之日起按旷工处理。
八、乙方请假应依据学校的相关规定，向甲方办理请假手续。不办理请假、续假手续按旷工处理。
九、乙方一年内待岗时间（不含试用时间）少于6个月（含6个月），并在待岗期间无违法违纪行为，服从甲方管理的，年度考核可确定为“称职”；一年内待岗时间超过6个月，不参加年度考核。
十、乙方在待岗期间，如从事有收入性工作，应事先向甲方申报。如隐瞒不报，一经发现，视情节轻重作出处理；经教育不改者，学校将予以辞退。乙方在外工作期间发生的及所引起的一切责任和费用，由本人负责。
十一、未尽事宜，依照国家、省和学校的规定解决。
十二、其他：
十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签名）
甲方代办人：
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