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事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同 单方面解除聘用合同的条件如下： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同
单方面解除聘用合同的条件如下：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的
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事业单位聘用人员单方解除聘用合同情形(该回答可能违规,暂不可查看)
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事业单位聘用人员单方解除聘用合同情形
河风潇潇 我有更好的...
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请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同有何区别聘用合同签订的你是合同到期用工单位即可单方解除劳动合同,不算在编制内。签订劳动合同即你是属...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿...
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广东胡律师:男方会不会被解除劳动合同,这个就要看单位的包容性了,有的行政单位会对于超生进行处罚,但超生并不是解除劳动合同在《劳动法》中的合法规定。
说几句,可能不合你的意:一般受到法律判刑的人员,原单位尤其是国家机关与事业单位都予以除名或开除,道理是,你已经违法了,判刑了,肯定也同
没有上班按公司制度处理中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;
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答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造...
答：1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》&#8205; 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
答：部门规章的效力要远大于那什么公共基础知识，以人事部文件为准。
答：就是受聘人员可以单方面提出辞职。
答：您可以看下事业单位聘用合同的约定条款，执行合同约定。如果手头没有合同，您可以参考《事业单位人事管理条例》《人事争议处理规定》
答：女子的话有孕期内不得解除合同，还有就是签订合同后发现受聘人员因为精神缺陷而故意解除合同的情况，具体记得不是太清楚了。 还有工伤一类的情况，劳动合同法建议你去参照，因为是保护劳动者的法律，一般的一些情况是十分的清晰的，事业单位如果...
答：首先你们合同上已明确约定“考上普通高等学校，乙方可随时单方面解除聘用合同”，具有法律效力，应当遵守。依据《合同法》第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失...
答：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明...
答：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，...
答：事业单位解除劳动合同同样适用于劳动法规定的解除劳动合同之规定。具体参照法规如下： 劳动法第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
答：您好！ 公务员或事业单位工作人员，在试用期内，是不允许调动的，单位一般也不会在试用期内解聘（除非违法违纪）。签了服务期限的，在服务期限内是不允许调离签约单位的。当然，你硬是走人不干，谁也拦不住您。但您的干部档案和干部关系就会被原...
答：合法的情况下随时可以解除劳动合同。 是单位要解除还是员工想解除？
答：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六项（五）被判处有期徒刑以上刑罚执行的，或者劳动教养的。聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
答：亲，当然可以的。规定是这样规定的，但是不会强留你的，放心
答：你可以加这个QQ： 说我让你加的就行了。 加的时候注明：百度知道 如不在线，可以留言，看到会尽快回复。 ******************************************************************* 可参考以下资料： http://user./...
答：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同...
答：事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，...
答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（1）试用期内被证明不符合岗位要求的；（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成...
答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明...
答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归...
答：聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现...
答：如果用人单位提出解除劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了13年，用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)...
答：一般可以报考公务员，但有的在合同中约定，3年或者5年内不得报考公务员的，除外。 《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的...
答：我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下，劳动合同制的患病职工在...
答：我也在迷茫，离职要一个月，但是新公司通知后天上班，，距离月底还有10天，如走马上走裁员补助和这个月工资都没了。。但是现在工作也难找，不知道怎么办
答：1、正常解除合同，没有赔偿； 2、违规解除合同，赔偿如下： 根据劳动合同法第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：劳动合同与聘用合同区别 1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义...
答：有所区别。 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 一、聘用合同具有一般合同的法律特征 聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征...
答：无影响，不属于规定的聘用合同解除情形。 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，...
答：1. 用人单位单方面解除劳动合同，需提前1个月向劳动者说明情况，或者支付1个月的工资； 2. 用人单位单方面解除劳动合同有明确的法律限制，比如： ① 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的...
答：1.并且写明了如果一方违反有关规定，要向对方支付每年两万的违约金 如果既不是约定了服务期也不是约定了保密或者竞业的话，只要依法辞职就不会产生违约金的问题 2.这与上面的被录用到国家机关工作的可以随时单方面解除合同是否相冲突 不冲突，这...
答：理论上单方面解除劳动合同和事业单位没什么关系 你考上以后当然是要和原来的企业解除啦，可以先走正规途径看是否能辞职，如果不能只能单方面解除，劳动法规定提出辞职30日后就自动解除劳动合同了，但是你要有证明你是提前30日的，所以最好先做一...
答：事业单位解除劳动关系同样适用合同法，但是因为事业单位是公职单位，比较特殊，因此有专门的针对性的文件规定，包括辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定和人事争议处理规定。若是当事人没有过错，也未违反当地的政策法规，那么单位是不能随便...
答：《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满1...
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