勾公司良家其实很简单，看我如何勾上n位良家
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05年毕业后，进入一家私营外企做服装外贸。由于服装公司的男女比例失衡，女员工基数大，导致各种类型的女人在这个圈子里争奇斗艳，时不时的卷起阵阵香风。
　　因为工作方式灵活认真负责，我渐渐得到老板赏识，手下也开始带了那么两个人。
　　一年后将实习结束的女友也介绍到了这个公司。本文发生的事情就是从这开始的……
　　总体来说这里薪酬一般，但是待遇还是不错的。尤其是宿舍，租的是周围高档小区，两室一厅，一人一屋，遗憾的是男女分开，其实也没什么区别，女友进公司前，也是一直在我那住。
　　后来分给她的房子离单位比较近，我就收拾收拾搬她那去了。
　　其实搬去的另外一个原因就是女友的舍友身材相当火辣，平常作风比较开放。
　　当时我心里有些念头，毕竟就算不发生什么养养眼也是好的。
　　在女友来之前，凭着清秀的外表，再加上能说会道，我在公司的女人堆里还算有些人缘，和晶也比较熟了，所以我提出搬过去她也没有拒绝。
　　住进去后也确实没让我失望，晶蛮放的开，早上洗漱时总是穿件绵质紧身T恤，里面好几次没穿内衣，胸上的凸点十分清晰。
　　不知道她是没发现还是不在意，照样笑呵呵的打招呼，导致的结果就是我早起上厕所时，下身都紧绷绷的上不出来。
　　有时女友加班，我也会去晶那屋聊聊天，一来二去关系又拉近了许多。
　　晶那年26岁，大概1 米65左右，精致的短发，椭圆的小脸，眼睛大大的，嘴不大但是嘴唇很厚。
　　开始目测奶子应该在C … D之间，后来经过证明应该最少是个D.屁股也非常翘。
　　最重要的是身上的肉都很实成，稍显肉感但是不肥，应该是经常做运动。
因为身材火暴，平时穿着也很时尚大胆，往往一眼看去，注意的都是她的前凸后翘，反而忽略了那张还算漂亮的脸蛋。她比互联网上的那些女主播还漂亮呢，不瞒大家其实晚上无聊的时候我经常和互联网上的一些女主播果聊呢，告诉大家一个诀窍，其实跟她们果聊我是不花一分钱的，而且她们都是一丝不挂的，我记得我是在一个叫柳熙芹的网站下的破解vip聊天软件，然后一分钱不花轻松享受vip的服务，嘿嘿。回归正题，她男朋友在日本留学，自己本身在贸易部接触的人多，也爱玩，经常晚上一两点回来，声音一听就是没少喝。为这事女友还和我抱怨过，因为女友睡觉比较沉很难醒，但有次晶晚上回来好象喝大了，打电话声音特别大，把女友弄醒了一晚没睡好，还好就那一次，之后女友也再没说过。
　　住进去大概2 个月左右，有天上午发现存资料的U 盘落屋里了，我就回来取。
　　开门一进屋，看到晶刚从卫生间出来，头发乱乱的，眼睛也没怎么睁开，应该是刚起来。
当时她穿了个红色的丝质吊带睡裙，前口很低，里面同样是红色的低胸蕾丝胸罩，只挡到了那两点。
　　一片雪白露在外面，随着走路一颤一颤的。因为睡裙是丝质的，屁股的形状非常清晰。
　　总之是香艳异常，一起住了这么久，还没见过这种春光。
　　「才起？？今儿没班啊？？」我偷偷咽了下口水，假装不在意的问道。
　　「你怎么回来了？？今天休息，昨天和小芸她们玩的比较晚，才起」她揉着眼睛伸了个懒腰，睡裙的下摆本来就不长，她这个一伸都快要把屁股露出来了。
居然是沙发，楼主快点更新
这一下给我晃的有点晕，眼睛忘了移开，也没马上接话。
　　晶楞了一下，嘿嘿调笑着说「看什么呢你啊？？不怕我告诉娜啊？？」嘴上这么说，但是也没见生气，只是把手放了下来。
　　「啊？？啊！！你不冷啊穿这么少。」我没应他那句话，往别地方扯。
　　「切，看了就看了，有什么的，该包的不都包着呢。再说平常讲黄色笑话时没见你这么放不开呢」晶好象没怎么当回事「你回来干嘛？？」「我U 盘落了，来拿一下」边说我边进屋去拿了U 盘，出来时看她已经回屋了，稍微有点失落。
回公司的路上下边硬了一路。到公司后着急事比较多，忙呼忙呼就把这事扔脑后了。
　　之后那几天，总回味着那天的场景，心里痒痒的，想着有没有可能和晶发生点什么。
　　又怕女友就在身边，还有都是一个公司的，传出风声就完了，也就只是想想了事。
　　但心里已经有些后悔把女友介绍到一个公司来了。
又过了几天，我负责的一项订单要出货，但是生产那边总协调不好，晚上我就通宵看着出货了，一宿没睡早上才回宿舍。简单的洗了一下，就沉沉的睡着了。
　　好象睡了挺久的，听到一阵开门声音，迷迷糊糊也没理会。
　　又过了一会，一阵笑声把我吵醒，起身晃了晃脑袋，看表已经11点了。
　　隔壁有人在聊天，听声音是晶回来了，还有个男的，上周晶和我们说他男朋友过几天放假要回来看她，应该就是这位了。
　　声音挺清楚的，看来那屋没关门。刚想起身找点吃的，听俩人说的内容我又坐下来了。
@wto007008& &一下就抓住我幼小的心灵
「宝贝，想我没？？」
　　「想什么想，你还得两年才回国，烦死了」
　　「那不没办法么，我也不能念一半跑回来，我都想死你了」……接着就是一阵浓厚的喘息声，应该是开始打啵了。
　　「呀，别那么用力，疼。」
　　「几个月没见，你这好象又大了呢？？」
　　「恩……姐本来就这样……恩……」不知道弄到哪了，晶开始呻吟，但是声音比刚才低了些。
　　我悄悄的挪到门边，把自己屋的门开了道缝，没敢出去怕惊到她俩。
门开后声音明显清晰了很多。
　　「没想我，那你想没想它啊？？」
　　「恩。恩……你在哼恩……那边……没乱来吧？？」晶明显动情了，轻哼着「别叫我……哼……知道恩……我告诉你……」
　　「哎，你轻点捏！！我哪有那时间乱来，平常都打工累的要死，」男的应承着「来，张开……」
　　「啊…恩……啊……」晶声音陡然大了起来，那边也传来了有节奏的声音，因该是插进去了，随着一阵有节奏的碰撞，晶不断的呻吟起来……「啊……啊恩……用力……恩哼……啊……」晶叫床的声音很大，鼻音很重，听着就觉得很骚，和女友总压着的声音不一样，我听到这已经硬的不行了。
「啊呀…用力用力……啊…老公……」
　　「想它没？？」
　　「想恩……了……想啊…死了……恩……」
　　「那呼…今天就让你爽个够，呼…」
　　想着晶那饱满的身材，要是在我下面这么放开的叫，那得爽死了。
　　虽然憋的不行，但是也没敢出什么声音，怕被他们听到。也不知道我在自己屋里怕个什么劲儿。
　　晶就一直啊啊的使劲使劲的叫个不停，看来是憋坏了。过了10多分钟左右吧，对面的节奏明显慢了下来。
这时我下边因为硬的时间过长，感觉有尿憋的不行了，但是也没敢动。
　　又忍了5 … 6分钟，听到对面完全没有声音，应该是都睡了。我才悄悄的推开门，往卫生间走。
　　路过时还想顺便瞄一下对门，看能不能瞧到什么。哪想这时那门忽然开了，晶走拿着一瓶沐浴液走了出来！！重点是，她只穿了条睡裤，上身是光着的！！！！！！
　　我脑袋轰的一下就楞那了。
　　「啊…！！咣」晶惊叫了一声，飞快的转身回去就把门带上了。
　　我有点蒙，但实在是憋不住了，冲进卫生间以尽量小的声音解决完，悄悄的回屋，准备换衣服逃离。这时大脑还有点木，想着晶裸着上半身的样子，虽然只有一两秒，印象却特别深。
　　最少是D 罩，奶子很圆很翘，乳晕也很大。只是因为背光的原因，没看清乳头是什么颜色。
　　正想着呢，晶门也没敲就进来了，还是穿着那件熟悉的棉T 恤，这回明显是把胸罩穿上了。
有实力离婚..
　　自己带着孩子 一样能过
　　真心的..好的再嫁人& &
　　难道不可以吗？？
　　很难 很难淘宝。
　　淘宝店铺名字：小肖实木衣架店
没了？？？？？？
快回来盖楼
才一点啊..........
大家还想看吗，想看的顶下，我继续....
继续啊，楼主
顶！！！！！！
快点1更新啊好看
使用 (可批量传图、插入视频等)快速回复　　如题，　　楼主身边有两个　　都是以前公司的　　发这个帖子是因为之前一个叫我给她找工作，然后我都问好，打招呼了。我又问她确定离职了吗　　答确定　　结果可怜的楼主像傻子一样啊，等到确定了，人家不走了，继续留下了　　楼主慢慢开写　　她们天天在微信扣扣之类的地方，骂公司，让别人介绍工作　　结果有人介绍了又不走了　　nnd
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　　首先说一下原来的公司　　我们当地的最低工资标准还算高的，1500多 这个标准也是普工的　　很坑的是，原来这家公司一个文职类的最低工资是1600！而且木有任何补贴连全勤都木有，比普工都低　　但是这样的话扣了社保剩下1400，不符合规定了，所以公司的制度是五天半，工资不以加班费计算，直接加两百成1800　　五天半实际就是六天啊！！　　很坑吧　　然后这个工资是所有文职类　　包括前台，人事，总务，出纳，对账，还有助理　　楼主不幸是这里的一个，楼主说得两个人也是　　先说开刷了楼主的这个，称她A吧　　
　　我和A的入职日期就差两天　　开始不熟，后来越混越熟　　那个时候楼主每个月1800，A一开始拿的工资是普工计算方式发，算加班费的。A一个月到手2800　　后来，A的职务名称变动到文职里，工资计算方式也变了。为了补偿A，定在2500多一个月，到手2300这个样子　　A换工资的时候就天天骂公司　　要离职，结果没走　　继续留下了了，美名不用加班钱少点就少点　　从此以后楼主发现，A开始不断的骂公司，每个月喊5次以上要离职，从来没有行动过哦　　
　　@牡丹驿站
13:43:10　　这个很正常的。总要有个发泄渠道么。 　　这年头，跟天猫卖一样的东西卖得比天猫便宜就是原罪啊，zooly卓蓝雅老姜王生姜洗发水乌黑浓密洗发露亏本出了！天猫卖58一瓶，我家买45一瓶包邮，结果商品被无缘无故下架了。现在无法上架销售，剩余200瓶洗发水，护发素，买二送一，包邮，售完无补。有需要的联系客服吧，之前卖得很好的，现在亏得心在滴血啊。 　　　　—————————————　　我觉得自己傻逼兮兮　　问好确定好要走了　　确实听了一年多的要离职离职　　我一直以为是没找好下家　　结果给人介绍好，欧又不走了　　
　　@白吃大大糖
13:41:20　　不要太在意这类人的话，不要太较真，在我看来，变骂变占着不放不知感恩的人真的太多了。自己不说这样的话做好自己该做的事就好了，在意这样的人关注这样的人，恶心这样人太拉低自己档次了。　　—————————————　　我太傻了。。　　还费心费力的给她介绍工作　　呵呵　　
　　楼主当时一个人身兼数职　　经常上满6天班加每天加班到8点然后一个月1800　　我和A一直会在一起说　　A呢事情也是繁琐又多　　她基本上一直会在朋友圈里发　　这个公司快倒闭了　　什么破公司　　倒闭大笑三声　　烂破公司　　关键问题是我们的老总副总都能看到。。。　　A没隔几天就会说一次不做了　　朋友介绍了什么什么　　或者是想做生意啦什么什么　　离职单就拿了好多张　　
　　楼主也不想做了　　天天这么累，工资没多少，社保交最低标准，没有公积金　　没有年终奖，什么都没有　　甚至在人手紧张的时候，还要免费下产线当普工　　这些也是A天天骂的，不过A可没有下过产线。　　楼主在这家公司做了一年半，离职后进入新公司，有五险一金，有加班费社保按底薪交，我到手还有3500，我很开心很开心　　我一直和A有联系，A知道我在这家公司。她在人才网看到这家公司另一个不错的职位招聘，让我帮忙　　好吧于是楼主傻兮兮的去好远的部门，把所有条件待遇都问清楚。因为A学历不够，好不容易答应让A来面试　　结果A发来一封不咋样的简历，叫我帮忙改好点　　再然后。。嗯人家说不走了，继续留着　　接着我依然看到她在各个地方的破公司快倒闭之类之类。。。。　　
　　哪里都有这种人的。
　　这个A是不是和老总或者什么领导有一腿啊
　　@窗外有只眼
15:37:22　　这个A是不是和老总或者什么领导有一腿啊　　—————————————　　肯定没有，因为这家公司的高层就4个，他们都离家几千公里　　一起住在公司租的公寓里，天天一起　　A的领导就是其中职务最低的那个　　
　　在哪里啊，要不我来吧　　
　　楼主问都不想问A为啥又留下了　　原来的公司是不可能用加薪之类的方法留人的，是A自己的选择　　A现在说好羡慕我哦，每天依然会发骂公司的话在朋友圈，见到人就要求别人帮忙找工作　　但是她又不走　　如果说这是啥好工作譬如公务员，事业编的，我还能理解　　守着个这样除了死工资没有任何福利的工作，我理解不了！　　
　　下面说说另一个姑娘B　　
　　有…我们几个经常在一起讨论公司如此坑爹，后来我跳了，自己单干，那几个还不敢走，怕没保障，然后看到我工作清闲赚的多又跑过来说好羡慕什么的…我前几次还劝她们，站在就独自呵呵了…　　
　　B姑娘比楼主早两年半进这家公司，她的工资比楼主和A高点，到手2400左右。　　反正我进公司没多久也就听到她的抱怨　　无非也是工资低，事情多，B的说说之类很少更新，但是一更新就是　　好累　　好烦　　如果有人回复她怎么了，她的回答一般都是工作又忙又累，不想干了　　B曾经被逼到加班到半夜一点　　有一天B神秘兮兮的跟我说，她月底就走了。结果月底到了，B越干越欢　　不知道怎么形容B，做免费普工时，她做的时间最长。抱怨最多的也是她　　后来楼主跳槽了，她一直来羡慕楼主。要让她跳槽吧，又说不愿意啦。。　　
　　@陳小妞儿
19:02:36　　有…我们几个经常在一起讨论公司如此坑爹，后来我跳了，自己单干，那几个还不敢走，怕没保障，然后看到我工作清闲赚的多又跑过来说好羡慕什么的…我前几次还劝她们，站在就独自呵呵了…　　—————————————　　没保障这个的确是　　其实我离职的时候也是裸辞　　我男朋友说人都是逼出来的　　半个月后通过朋友帮助，新生活来了　　我就是觉得自己就是一个傻x被A耍，现在我也独自呵呵了　　
　　很多公务员都这样吧　　
　　我朝的公乌猿呗，底层那种。天天骂，就是不走。其实就是有油水。
　　这种人太多了　　
　　楼上说公务员的，楼主很能理解总会有点福利　　而且说出去也好听　　可楼主这就是个小公司　　破产过一次，卖过一次，现在都是亏的。从来没有赚过钱　　就这样还有人宁愿羡慕别人也打死不走　　我再发个男的，C男，更神　　
　　有，我一女同事，我认识快两年了。几乎每次闲聊都会说咱公司怎么怎么不好，工资又低，活又重，假期加班什么的。还说自己朋友同学在哪个公司刚一去工资就比她高，那个朋友还没她懂得多，做得好。而且她只跟我说，从来不在其他人面前说，还问我要不要去别的公司上班。成天嫌弃这嫌弃那也不舍的辞职，反倒鼓励我辞职，不晓得这人心里咋想的。　　
　　回复第7楼，@袁龙厚　　关键问题是我们的老总副总都能看到。。。 　　--------------------------　　你没想想为啥她不怕老总看到？　　
　　遇到过一个女的天天特积极的在领导面前表现，领导不在时就跟个事逼一样的管三管四的，感觉公司就是她家开的，关键是她除了资格老以外就是个普通客服连个副主管都不是可是为了积极表现几乎什么部门的工作她都要插一脚显得她特主动特会来事，还教育新员工怎么急领导所急想领导所想，还特喜欢背后告状说哪个员工偷懒不干活啥的，当大家都以为她是领导亲信了结果人家不声不响的走人了连口头辞职都没有，白干了半个月的工资也不要。　　
　　C男是我男朋友的朋友　　所以C男羡慕的对象是我男朋友，C男是个话不多的人　　楼主一直以为就我们女人会一直吐槽抱怨，没想到这种平时沉默的人也会大姨妈式的不停咒骂，也打死不离职　　C男和我男朋友本来是一起的，职务相当，我男友感觉当时怎么做都不会有发展了　　马上离职，外面拼了一年，发展的不错　　一次偶遇C男，C在得知男友现在职位是，羡慕的很。然后C说他不干了辞职去。　　男友后来和我说不用理他，这种人永远都是做只说不做的。　　男友给我看C的朋友圈，和A，B两个姑娘一样，满满的不干了，要辞职了　　C神了的地方是辞职手续办到一半，找了个借口，不走了　　具男友说，C从到职第一个月就在喊离职，到目前快3年了。。。。。　　C完全可以找到更好呢机会，但是他偏不，宁愿这样喊几声　　说明一下C是在一个200多人的制造厂，男友在该行业排名前20的公司　　
　　C男是我男朋友的朋友　　所以C男羡慕的对象是我男朋友，C男是个话不多的人　　楼主一直以为就我们女人会一直吐槽抱怨，没想到这种平时沉默的人也会大姨妈式的不停咒骂，也打死不离职　　C男和我男朋友本来是一起的，职务相当，我男友感觉当时怎么做都不会有发展了　　马上离职，外面拼了一年，发展的不错　　一次偶遇C男，C在得知男友现在职位是，羡慕的很。然后C说他不干了辞职去。　　男友后来和我说不用理他，这种人永远都是做只说不做的。　　男友给我看C的朋友圈，和A，B两个姑娘一样，满满的不干了，要辞职了　　C神了的地方是辞职手续办到一半，找了个借口，不走了　　具男友说，C从到职第一个月就在喊离职，到目前快3年了。。。。。　　C完全可以找到更好呢机会，但是他偏不，宁愿这样喊几声　　说明一下C是在一个200多人的制造厂，男友在该行业排名前20的公司　　
　　@zhiqiu_Icoming
21:05:35　　你没想想为啥她不怕老总看到？　　—————————————　　想过，但是智商不够，想不明白　　A没长工资，那个岗位也不能升职　　其实原公司的底子高层心里很清楚的　　从来不会为难或者挤走员工，无他招人困难。我和A在没上班前，这两个职位招了大半年，我和A来了，老人交接都不交接，火烧眉毛的跑了　　每个高层都有公司股份，她这样刷屏的求倒闭。。好吧我是不明白　　
　　@zhiqiu_Icoming
21:05:35　　你没想想为啥她不怕老总看到？　　—————————————　　想过，但是智商不够，想不明白　　A没长工资，那个岗位也不能升职　　其实原公司的底子高层心里很清楚的　　从来不会为难或者挤走员工，无他招人困难。我和A在没上班前，这两个职位招了大半年，我和A来了，老人交接都不交接，火烧眉毛的跑了　　每个高层都有公司股份，她这样刷屏的求倒闭。。好吧我是不明白　　
　　有，我同学。每天在我面前骂公司，骂老板，骂同事，一个月要说五十多次要辞职。问题是她什么都不会，又不肯努力。每个月就拿1300的工资，一边骂公司，一边又死活不肯走。后来我们公司招人，她说要来，我都跟领导说好了让她来面试，结果后来又开始嫌我公司这不好那不好，又不来了。对这种人只能呵呵了。　　
　　这种人到处都有，那种人的特点就是自己工作能力一般或者是很差，没能力改变现状让自己过得越来越好，也没胆量改变现状。所以只好每天得过且过，又怨天尤人，整天散播负能量。
　　有诶，也是男的，当初我们一批毕业生都是差不多公司成立没多久进去的，然后那男生没多久就开始抱怨了，要辞职什么的，结果现在我们那批人基本都走光了，他还在里面...我是理解无能~
　　广告已经现身 楼主你要火了
　　这类人很多，不需要计较。我和老公开的一家40人左右的小企业，性质决定了员工素质。。。所以听到的话，只能呵呵
　　举个例子，公司组织集体旅游，定在周边，两天一夜，早上六点半出发，人家前一天抱怨：公司就是为了省钱，应该今晚就出发住两晚的，这点钱要省的，带家属居然自己掏钱，那去个屁啊，有人瞪他你别去啊，人说：不去那把钱算给我，不给我钱我不去白不去
　　楼主在哪个城市啊？这样的人真的还是很多的　　
　　@因为葡萄 24楼
21:01:09　　有，我一女同事，我认识快两年了。几乎每次闲聊都会说咱公司怎么怎么不好，工资又低，活又重，假期加班什么的。还说自己朋友同学在哪个公司刚一去工资就比她高，那个朋友还没她懂得多，做得好。而且她只跟我说，从来不在其他人面前说，还问我要不要去别的公司上班。成天嫌弃这嫌弃那也不舍的辞职，反倒鼓励我辞职，不晓得这人心里咋想的。　　-----------------------------　　简直就是一模一样，我一个办公室的同事也这样，老说公司这不好那对不起她，我就奇怪了，不好你走啊，死赖着干嘛，说白了还不是没本事，就她的能力，不是我说，离开这儿她还能去哪儿，做点事看得我都费力　　动不动就鼓动我辞职，开头必是：要是我年轻十岁……，呸，说得好像她年轻十岁就能翻手为云覆手为雨似的，真想问问十年前她干嘛去了，为嘛没横刀立马笑傲江湖　　这几天公司改革，人心惶惶的，她老人家来了一句：垮了最好！　　大姐啊，40+的年纪，工作20来年一直蹲机关，真本事磨得一分不剩勾心斗角倒是学个十成十，孩子刚上初中正是要钱，家里还有房贷要还，老公工资是高但还没追上天涯平均水平，距养她养家养孩子还有很长的路要走，正是上有老小有小中间防小三的攻坚阶段，真要是公司垮了你今后还要不要愉快的玩耍了？最主要的是您40+不是20+，出门看看有几家公司招40+的女性的（家政这类就别提了，她很是看不起体力劳动者）
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)怎样才知道你是不是在一个好公司？-ZAKER新闻
书单君曾听过一个数据，说是有六成人的跳槽都发生在岁末年初，不知道 " 书米 " 们最近是否也有这个打算？离开一家公司，可以说是我们对自己人生轨迹的调整。如果你仅仅是不满足待遇或环境，这很好理解，但更多人跳槽的原因是基于对团队的不满。我们都知道，一个坏团队有什么特点：执行力低、不够团结、勾心斗角 ......但如果你想寻找一个好团队，那应该是什么样的？换句话说，就是什么样的团队才值得你待下去？针对这个问题，这一期，书单君就和大家分享一个超过 200 万人观看过的演讲，它来自一位成功跨越英美商界数十载的女企业家 Margaret Heffernan。只要你身在职场，就不得不靠团队协作，也不得不依附群体之中。因此，无论你是管理层，还是负责执行的团队成员，都必须懂得：一加一是如何大于二的。先跟大家说一个关于鸡的故事。在普渡大学，有一位名叫威廉 · 谬尔的生物进化学家研究了鸡下蛋的问题，我们都知道，要计算鸡的生产率很简单——只需要数数鸡蛋就行了。但他想知道的，是如何提高鸡的生蛋率。于是，这位博士就设计了一个巧妙的实验，他先把鸡分成了两群：一群是生产力一般的鸡；另一群是生产力极强的鸡，我们姑且称之为 " 超级鸡 "。在经过六代的生存繁衍后，他发现了什么呢？第一群 " 普通鸡 "，表现还算不错，它们个个都身形结实，羽翼丰满，并且鸡蛋产量急剧增加。那第二群 " 超级鸡 " 呢？——只剩下三只，其余全死了。原来，那三只鸡把其他的鸡都啄死了。只有通过挤兑同伴，这些生产力极强的鸡才能获得成功。现在，我在世界各地讲这个故事，人们几乎立刻就看出了其中的含义，并跑来对我说：" 我们的公司就是那个超级鸡群！"或者是" 这就是我的人生！"的确，我们的一生都被告知，你想要获得成功，就只有不断地竞争——进好的学校，找好的工作，要做人上人——但我从来没有觉得这些话有多激励人。这么多年来，我们一直在用 " 超级鸡 " 的模式来运转大多数组织和公司。许多人觉得，成功靠的是挑选顶尖人才，只需要把那些最聪明的人放在一起，然后给他们所有的资源和权利就够了。但是，这样做的结果也和养鸡实验如出一辙：人们都变得极富侵略性，组织的功能失调，并出现了各种资源的浪费。因此我们迫切地需要另外一条路，比如说，真正的团队。什么叫真正的团队？麻省理工大学有一个研究组曾邀请了几百名志愿者，并将他们分成了几组来解决难题。结果显示，那些表现优异的团队，并不只是拥有一两个超高智商的成员，也不是因为成员门整体智商水平最高。反之，获得成功的团队都有三个特点。：第一，他们都有着较高的社交灵敏度和同理心。第二 ，成功的团队给了每个人同样的时间，这样就没有任何人能成为主导，也没有任何人有机会搭便车。第三，成功的团队里都有更多的女性员工。这是不是说明女性具有更多的同理心？我们无从知晓，但重要的是，这个实验证实了我们的理论： 那些团队表现优异的关键，在于成员与成员之间的关系。在现实生活中，这意味着人与人之间的互动非常重要。因为成员之间的高度契合和反应灵敏，他们创意才会持续涌动并不断壮大。里面的人不会被某个想法困扰住，也不会浪费精力去钻牛角尖。举个例子▽Arup 是世界上最好的工程公司之一，他们曾担任过北京奥运会马术中心的建造商。在奥运期间，这个团队要负责 2500 匹刚由长途飞机运送过来的高质量纯种赛马，它们有很严重的时差，身体状况也不算好。但工程师们面临的更大问题是：要应付多少马粪？这个，在工程学院可没学过。原本，Arup 需要花上几个月时间和兽医们交流，做各种研究，调整电子数据表， 但实际上他们选择了另一种方式：寻求帮助。这个团队找到了一位曾经设计过纽约赛马场的人，不到一天就解决问题了——让 Arup 成功的，正是这种互帮互助的文化。互帮互助，听起来好像很没士气，但在成功的团队里却至关重要，其作用往往胜过个体的智慧。它意味着：我没有必要了解所有事，而是只需要在一群愿意寻求并给予帮助的人之间工作。尽管听起来有点浅显，以至于我们觉得互帮互助会自然发生，但事实并非如此。当我在经营我的第一家软件公司时，我们就陷入了一种困境：除了摩擦，就没有别的了。后来，我渐渐认识到，我的团队里那些聪明又有创造力的人并不了解彼此，他们只是将全部的精力都投入了各自的工作， 甚至都不知道坐在他们旁边的人是谁。于是，我就坚持让大家停掉工作、花些时间去认识他人，之后我们才取得了一些突破性的进展。今天，我访问过的许多公司都不允许员工在桌上放咖啡杯， 因为他们希望人们能够走到咖啡机前与人交流。在瑞士，甚至还有个与之相关的专有名词叫 "fika"， 意思是不仅仅为了歇息的茶水间交流活动。而缅因州的 Idexx 公司更疯狂，他们在公司的园区里修了一个菜园，让所有部门的人能够凑到一起干农活，从而了解整个公司的运营状况。但这些人是真的疯了吗？恰恰相反，当事情进展不顺时，人们需要社交上的支持，也需要知道可以向谁求助。公司创造不出创意，只有人可以。 而真正激励人的，是彼此间建立的联系、忠诚和信任。要知道，重要的是砂浆，而不只是砖头。被称为 " 可穿戴设备之父 " 的 Alex Pentland，曾建议过一家公司让所有员工的茶歇时间同步，让所有人都可以去和别人交流。后来，这家公司的利润增加了 1500 万美元，更棒的是，雇员满意度上升了 10%。从来没有一个 idea 生来就很完美，它就像新生儿一样，有点混乱、困惑，但是却充满可能。只有接受了外界慷慨的帮助，赋予了信念并战胜挑战之后，你的 idea 才能发挥出最大的潜能。在一个团队里，冲突是不可避免的，而坦率就是化解冲突最好的办法。但事实上，我们却很少用这种方式去哺育智慧和创造力，相反，我们习惯于去谈论所谓的明星员工。我曾经想过， 如果我们开始以这种方式培养人才，是不是就不会再有明星员工了呢？但当我在欣赏伦敦皇家艺术学院戏剧的试演时，眼前的一切真的让我很惊讶，原来，监考的教授们并不看重个人的表演能力，而是学生之间那种互动——因为，所谓戏剧，就是由互动产生的。同样的，一些做过许多畅销专辑的音乐制作人也和我说：" 的确，我们有很多音乐巨星，只不过他们中的大部分并不会红多久。只有那些合作性非常强的人，才可以一直保持很高的名气。"除了演员和歌手，许多公司也一样——我访问过许多以独特性和创造性闻名的公司，几乎没看到什么明星员工，因为在这些公司并不需要 " 超级鸡 "，他们中每一个人都很重要。一旦你们真正理解了人与人之间互动的重要性，很多问题就会迎刃而解。 鼓励人才竞争的管理学过时了，如今，合作互助已经代替了竞争的位置。 几十年以来，我们曾试过用金钱去激励人们，但已经有大量的研究表明，金钱将破坏人与人之间的社会连接。所以，我们现在应该让人们互相激励，而非让金钱所控制。同样的，我们过去常常认为领导者应该像救世主那样独自解决复杂的难题，但如今，我们应该重新定义 " 领导力 " 这个词——在我看来，领导力就是有能力去创造一种环境，让其中的每个人都能集思广益。在环境保护史上，有个著名的协议叫 " 蒙特利尔议定书 "，提倡全世界都逐步禁用会导致臭氧空洞的氯氟烃。尽管出发点很好，但当时人们面临着一个难题：如何找到替代物？有个团队迎接了这个挑战，但提出三个关键原则：第一，团队里不应该有明星队员，我们需要每个人，因为每个人都有独到的见解。第二，我们做事只遵循一个标准：没有最好，只有更好。第三，老板不进行干涉，只需要保证团队的正常运作，并确保以上原则。最终，这招奏效了，这个团队远远超越了其他公司，成功地处理这个威胁人类生存的棘手问题。到目前为止，蒙特利尔协定书是执行得最成功的国际环境合约。不过，除了臭氧空洞，未来还有好多亟待处理的事情。如果我们仅仅寄希望于一两个超人，那么肯定不能解决问题，相反，我们需要每一个人。无论是运营一家公司，还是保护地球环境，只有承认每个人都有价值，我们才能充分释放更大的能量、想象力和动力，创造出一片新天地。
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