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我工伤鉴定为10级，公司应该赔偿我多少钱，请问2017年十级伤残赔偿标
我工伤鉴定为10级，公司应该赔偿我多少钱，请问2017年十级伤残赔偿标准
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十级工伤赔偿标准医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。 一次性伤残补助金６个月的本人工资； 一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定：1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　（一）丧失享受待遇条件的； 　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 　　（三）拒绝治疗的； 　　（四）被判刑正在收监执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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我是装修公司的工人，上个月给客户装铝合金玻璃的时候不小心从5楼摔下来，造成十级伤残，以后可能都很难找工作了，请问2015年工伤十级伤残赔偿标准是怎样的？
地区：西藏-林芝
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待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017十级工伤伤残等级赔偿标准是多少？我是号出的工伤。工伤认定结果已经下来了，伤残评级还没做，脸上伤口是9.5公分，自己估计应该是十级。请问能赔多少？谢谢回答。
地区：广东-广州
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最好做劳动能力鉴定完了才找律师解决，参考工伤等级补偿标准：一次性伤残补助金 　　1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 　　2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 　　3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 　　4、四级伤残补助金=本人工资×18个月 　　按月享受伤残津贴 　　1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　五级、六级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 　　2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 　　二、伤残津贴 　　1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　七级至十级伤残待遇标准 　　一、一次性伤残补助金 　　1、七级伤残=本人工资×12个月 　　2、八级伤残=本人工资×10个月 　　3、九级伤残=本人工资×8个月 　　4、十级伤残=本人工资×6个月 　　二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　工亡待遇标准 　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　3、供养亲属抚恤金 　　标准为： 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40% 　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。) 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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我公司一名员工两手指十级伤残，应赔付多少钱？
一员工右手中指和无名指还未鉴定，经了解应该是九级或者。我想了解一下公司大约要赔偿她多少钱，已经支付3万。她平均2100元。住院15天。停工6个月。&&九级赔多少？&&十级赔多少？有没有什么计算方式、据我所知每个地方赔偿不一样，我这儿是余姚的。能大约告诉我一下赔多少吗？两个手指哦。谢谢。答案可以回复到我的邮箱，谢谢您。
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具体赔偿数额和计算方法可以直接咨询你们当地劳动局。
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一、医疗费1、职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、(待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。四、1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。?生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。?5?职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；?2、从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。?第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、的，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；?2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：?1、从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；?2、期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位分别按其解除或时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。六、因工死亡赔偿?职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；?2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；?3、一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。?4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。?5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
无锡工伤事故律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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发表时间： 09:25:50 文章来源:
《2017年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定【最新】》是有三思教育网（）为你整理收集：
一到十级的工伤该怎么鉴定呢，下面由小编为大家精心搜集了关于2017年劳动法1-10级的工伤鉴定规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!　　劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：　　一级　　器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。　　二级　　官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。　　三级　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。　　四级　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。　　五级　　器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。　　六级　　器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。　　七级　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。　　八级　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。　　九级　　器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。　　十级　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。　　各级伤残赔偿标准　　一级伤残赔偿标准(伤残赔偿都要做伤残鉴定，以伤残等级赔偿!)　　1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×24个月=61224元。　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×90%(一次性残疾退休　　金)+2173元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。　　一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元　　二级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×22个月=56122元。　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×85%(一次性残疾退休　　金)+2173元×14个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×50%(一次性护理人员工资)=448976元。　　一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元=505098元。　　三级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休　　金)+2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。　　一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。　　四级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。　　2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。　　3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休　　金)+2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。　　一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元　　五级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。　　2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。　　3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次　　性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。　　一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为89285元+一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。　　六级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。　　2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。　　3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性　　工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。　　一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为61224元+一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。　　七级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。　　一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。　　八级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。　　一次性伤残补助金21730元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。　　九级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。　　一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。　　十级伤残赔偿标准　　1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。　　2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。
以上关于2017年劳动法1-10级工伤鉴定及赔偿规定【最新】的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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　近日，市人社局、财政局近日联合出台了《泰安市机关和参照公务员法管理单位工作人员工伤保险实施办法》(简称《办法》)，自日起实施。这意味着，全市各级机关和参照公务员法管理单位工作人员也可以享受工伤保险了，至此，泰安市的工伤保险政策对全市各类人群实现了全覆盖。　　《办法》规定，全市各级机关和..…
　用人单位的行业工伤风险类别按照国家规定划分为一类至八类。社会保险经办机构根据用人单位登记注册和主要经营生产业务等情况确定其行业工伤风险类别。劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定。　　本市一类至八类行业用人单位基准费率按照全国工伤保险行业基准费率规定执行，即分别为该行业用人单位工伤保险缴费..…
　　关于调整北京市工伤保险费率政策的通知　　京人社工发〔2016〕13号各区人力资源和社会保障局、财政局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、财政局，各有关单位：　　按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社..…
从合肥市人社局获悉，日起全面执行新的工伤缴费费率标准。据悉，此次调整，降低了工伤保险费率水平，减轻了用人单位负担。具体下面跟三思教育网来了解一下!　　根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，合肥市确定了各行业工伤风险类别基准费率，一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%..…
　　甘肃省降低工伤保险费率&工伤风险类别细化为八类　　近日，省人力资源和社会保障厅转发了《人力资源和社会保障部&关于调整工伤保险费率政策的通知&和&关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见&的通知》，并对我省工伤保险费率政策进行调整完善，降低工伤保险费率。工伤风险类别..…
　　日前，烟台市人力资源和社会保障局、烟台市财政局联合下发《关于调整工伤保险行业基准费率的通知》(简称《通知》)，自日起，调整现行工伤保险费率政策。　　按照《国民经济行业分类》(GB/T)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)..…
　　2016年起建筑一线工人可按项目参加工伤保险了。市人社局会同多部门制定的《广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法》正式发布，并将从日起实施，有效期5年。《办法》规定，不能按用人单位参保的建筑工特别是一线工人，应当按建设项目参加工伤保险，缴费标准为建设项目工程合同总造价的1%。　　《办法》还规..…