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转藏至我的藏点企业应知道的猎头行业规则，你知道多少？（二）-筑龙博客
九斗猎头，酒店猎头领导者！酒店行业猎头的首选品牌！在酒店行业猎头方面拥有广泛的影响力和品牌知名度。九...
HR&猎头&招聘
企业应知道的猎头行业规则，你知道多少？（二）
二、合同规则 & &合同规则，也称协议规则。是指猎头在开展为客户猎寻人才前，必须与客户签订《委托猎头合同》。按照委托合同的内容开展猎头业务，口说无凭，立字为据，这在猎头服务中是必须要做到的。大家都明白，猎头公司本身并不需要人才，是获得客户的委托后，为客户去找寻相关人才。那么，在找人之前，有些事宜要先和客户确定，比如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，并以这些共同确认的评判标准来作为未来衡量猎头服务的质量是否优劣，所以在猎头行业有“不签合同、不做业务”的说法。 &
& 合同规则既可以保证客户的利益，也可以保护猎头的权益。三、付费规则 & &猎头并不是一个“免费的午餐”。找猎头，要付相对高昂的费用，这个都为许多企业所熟知。但对于收费标准来说，不同行业或不同定位的猎头公司收费并不相同。当然在猎头行业，基本的收费标准也已经不是什么秘密了，凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的1/3－1/4。如果是老客户或是大客户（委托职位比较多），还可以有一定的降价余地，但很少有低于所聘人才年薪的18%。当然还有一些公司不参考年薪标准，而只是按个数算，在这种情况下，收费标准会偏低一些。有些比较知名的公司，对岗位和薪资都有门槛。比如总监级别以上或年薪至少要在30万以上等。之所以如此，原因是有些猎头业务都有一个价格的下限，低于这个价格，猎头公司就不能接单了。美国猎取一个人才的价格下限最低为6万美元；香港最低为6万港元；而中国目前已有几家知名猎头公司提出下限为6万元人民币。 & &而对于国际上某些著名的大公司，其价格下限远远高于此数。如光辉国际猎头公司要求服务单位必须是年薪在25万美元以上；摩根－班克猎头公司服务的对象要求年薪最低在20万美元以上；斯宾塞/斯图亚特国际公司的服务年薪至少在10万美元以上。 &
& &付费规则是猎头行业能蓬勃发展的根本规则。四、保护规则 & &保护规则是猎头行业非常重要的规则。保护规则有两层含义，一是人才专送保护；二是合作猎头不挖客户现有在职人才，即客户人才回避规则。 & 所谓“人才专送保护”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家合作客户推荐该候选人，而不能把同一位候选人的资料同时向多家推荐，这是一种对客户负责任的做法。除非客户明确表示不考虑该候选人。对于“不挖合作客户现有人才”，是指某个用人单位一旦委托猎头公司，并又聘用了该猎头公司推荐的人才，此时即成为该猎头公司的客户，而对于客户所有在职人才，猎头公司不能再从此处挖走。否则就违反了这一猎头界的重要规则。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从客户处挖人的承诺。很多的客户也会有类似的合理要求。 &
& 保护规则是一个好的、正规的猎头公司必须遵守的行业规则。（未完待续） 更多专业猎头，职业招聘尽在九斗猎头网/缤纷演绎
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猎头公司行为规范
高级人才在哪里
猎头顾问寻访人才时，以各种手段收集大量人才信息;为客户企业招聘高端人才时，也需要了解一些企业相关信息。由于关系到用人单位和人才方面的双方面权益，从事猎头行业必须要遵守行业自律准则。1、保密规则保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。2、协议规则协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。因为只有企业负责人才能确定猎头业务的真正需求，并愿意付出“比较高”的猎头费用。因此就有“不见法人，不签协议”的说法。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量是否达标，所以又有了“不签合同、不做业务”的说法。3、价格规则凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的20-30%。也就是说，猎头的费用很高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。之所以如此，原因是做猎头业务都需要有一个搜寻网络（众多猎手），而猎头公司平时所维护这个网络的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单和容易。因此不能按照行业规则去取费的猎头公司，也一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人同时向多家推荐。进行“一人两卖或一人多卖”操作的猎头公司并不是专业的猎头公司。对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎人，并又聘用了所猎人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从其内部挖走。否则岂不成了送一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司都对客户有一年期、二年期、或三年期不从内部挖人的承诺。5、满意规则满意规则也称为包换规则。现在大家都清楚，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的承诺。而作为猎头公司所向客户提供的服务也是一种无形产品的服务，自然也要依照商业产品销售规则包退包换了。但一般情况下，客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。包换期与人才的试用期相同，最多不超过三个月。无论客户与候选人谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要为客户提供新的人选。6、合法原则对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等，否则，一步不慎惹官司上身，对于猎头公司来说就是很大的损失。
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
高级人才在哪里
百家号 最近更新：
简介: 猎头公司 上海猎头 高凡猎头
作者最新文章标准服务介绍；一、标准猎头项目（标准服务之一）；1．服务方式：按标准业务流程进行；2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成；3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对；4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人；5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访；6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务；二、长期多职位猎头：（标准服务
标准服务介绍
一、标准猎头项目（标准服务之一）
1．服务方式：按标准业务流程进行。
2．收费标准：服务费为委托访寻职位年薪（包括提成、奖金、津贴、期权等）的40%，最低收费为20万元人民币(对于热心公益事业的企业可降低标准，并进行适当优惠。我们对公益企业的定义为：每年捐助公益事业100万元以上或营业额的1%以上；或者现在向浩竹指定的公益慈善机构捐款一定数量的)。签订合同时将收取服务费的33％-50％作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。对于寻访成本较低、成功概率较高的项目可约定如果寻猎失败部分退款，其他项目均为不退还），剩余服务费应该在推荐人选上岗一周内付清。对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速无偿提供参考人选。若一个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费（不含委托金）的60%给客户。
3．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
4．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
5．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务
二、长期多职位猎头： （标准服务之二）
1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上，年薪总和超过160万元以上。
2．收费标准：根据客户委托职位和人数确定基础委托金（基础委托金可约定为退还和不退还），一般为20万-50万元（一次性支付）。在最低推荐年薪目标即基础委托金的4倍后推荐的成功人选，客户仅需支付相应年薪的15-25%（根据委托金多少、退还与否、职位情况确定）。在完成最低推荐年薪目标前不另收取职位猎头服务费。合作期满，基础委托金约定为可退还但未能完成最低推荐年薪的项目，扣除预付金20%的固定费用和按成功推荐人员年薪的25%作为服务费外，剩余部分全部退还。
3. 优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为浩竹的战略合作伙
伴（有资格优惠获得浩竹的防止猎头公司挖人的企业留才全面解决方案）；基础委托金约定为可退还的集团性企业，在向浩竹牵头设立的公益基金捐款一定数额时，也可在合作期内将成为浩竹的战略合作伙伴。
4. 适用企业：首先是浩竹猎头企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
5．横向比较：与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；有可能成为浩竹的战略合作伙伴，获取浩竹的企业留才全面解决方案。
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系猎头业务
贵族服务介绍
一、高级猎头项目咨询服务（贵族服务之一）
1．服务方式： 基本业务流程比标准猎头项目更加精细，在具体运作过程中大大提高服务的品质和效率，并提供更加合理的服务费支付方式和6个月的保证期。详细区别见横向比较。
2．收费标准：按照年薪的60%收取服务费，最低收费4万美元（或者30万元人民币），委托金按服务费的1/2收取，最低委托金15万元人民币）。
3. 优势分析：由于项目过程的优化，使得项目的成功率、效率、速度、保障大为提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成寻访任务；富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大外部专家队伍，大大提高项目的成功率；六个月的保证期使企业用人更加有保障；非常合适的付费方式以及深入全面的组合人事调查，使企业的用人更加有保障，大大降低用人风险。对于服务费达到10万美元以上的职位，将获赠价值6万元人民币的留住人才针对性解决方案。
4. 适用企业：适合那些极为重视人才品质，用人比较急，充分认识到优质优价理念的实力企业。
5．纵向比较：与标准猎头服务比较，成功率更高、速度更快、保障更好、付费更合理。具体来讲，差别在于：加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；富有经验的资深猎头顾问作为项目经理，强大外部专家队伍，大大提高项目的成功率；保证期延长到六个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行有限责任担保；人事调查使用最完善的组合模式，充分确定候选人的真实状态；保证期为六个月；成功付费阶段：上班后付剩余服务费的30％，三个月后支付剩余服务费的30％，六个月后支付余额。。
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系高级猎头服务业务
二、常年人才援助服务（贵族服务之二）
1. 服务方式：浩竹利用自身在人力资源领域的深厚资源和丰富经验，为客户提供某些特定职位的常年人才支持援助，使得该岗位的人才能够稳定的替客户服务，解决客户留住这些关键人才的难题。该模式下浩竹会对企业进行全面调查，以了解企业的信用、战略、产品、市场、内部团队、企业文化等以保证能给人才一个稳定、优质的发展舞台。
2．收费标准：第一年每月按照人才薪金（含奖金、提成、股票期权）的25％，从第二年起按照20％的比例，人才在职一天收取一天的费用。预付委托金一个月的薪金作为该服务前期费用，同时抵扣前四个月的服务费，成功后4个月开始按月收费。
3. 优势分析：企业获得稳定的人力资源保证，浩竹在企业和人才之间保持良好的沟通协调，使得企业用人效益最佳化。
4. 适用企业：该服务使用外部形象良好、内部信用好、产品市场相对成熟的企业。这些企业认可人才的价值远远高于人才薪金和猎头公司的服务费用，将人才视为企业的战略资源。
5．横向比较：尽管该服务从长期看费用偏高，但因为猎头公司的利益与人才的长期工作相关，猎头公司会在人才的匹配度、稳定性、品格等方面作更加细致的研究，更加细致地进行沟通协调，从而使得人才长期在企业工作。即使发生人员流动，猎头公司也会很快的推荐相关人才补充。
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平价服务介绍（仅针对招聘体系完善的企业）
一、人才寻访调查代理（平价服务之一）
1. 服务方式：按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对获取的人才信息进行相对严格筛选后的候选人评价报告递交客户，经客户面试后认为可能适合的人才进行背景调查，录用后支付服务费用。
2．收费标准：收费按照人才年薪的25％，最低收费4万元，预付委托金2万元。
3. 优势分析：充分利用浩竹特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻访渠道，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。同时因为专业的背景调查减少人才信息的虚假。
4. 适用企业：人才需求急切、具有很强甄选能力的企业，因为浩竹没有用专业猎头顾问主持项目。
5．横向比较：该服务方式与部分低收费的猎头公司的猎头项目相比，有以下区别：浩竹的特有的人才寻访网络使得寻访速度极快，寻访成功率很高；浩竹可提供专业的背景调查，使得人选信息的虚假可能降到很低。
6．纵向比较：与人才寻访代理服务相比，差别在于：动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；经过了严格筛选，推荐资料每个职位不超过六份，减少企业大量投入人力在资料筛选、面试、调查方面的精力；因为背景调查使得用人准确率大大提高。与标准猎头服务相比：没有高级猎头顾问和外部专家的参与，降低了运行成本，但是需求理解和人员甄选的高准确性、面试过程的沟通协调和上岗后跟踪服务等高质量服务无法享受。
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二、人才寻访代理（平价服务之二）
1. 服务方式：按照客户提供的职位要求，通过各种低成本渠道进行人才寻访，获取相应的人才信息。将简单筛选后的候选人简要资料递交客户，由客户决定面试与否。在客户决定面试后，再将候选人的联系方式提供给客户或依照约定代为联络候选人。经客户面试和进行各种考察并录用推荐的人才，支付服务费用。
2．收费标准：寻访委托金（包含在总服务费中）1万元，没有完成寻访50%退还，服务费为年薪的1/6（最低收费根据不同级别在3－5万元）。浩竹猎头承诺如果推荐的人选没有面试或电话联系，90%退还委托金。
3. 优势分析：充分利用浩竹广阔的人才收集渠道，减少以完全猎头方式的高额投入，并降低用人单位人才引进成本，使客户充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不到人才的困扰，达到事半功倍的目的。
4. 适用企业：能够抽出大量时间进行面试和人事调查、具备很强人事甄别能力、人才需求不太急切、企业非常注重招聘成本。
5．横向比较：该服务方式与部分低收费的猎头公司的猎头项目相比，有以下区别：浩竹的人才寻访网络广阔，人才库人才品位高，寻访成功率比较高；浩竹可提供甄选、人事调查、定向挖角等方面的组合服务，也可提供将合适人才挖到客户企业的咨询；浩竹公开声称该服务未进行严格的候选人甄选和人事调查（专业背景调查费用需要数万元），避免企业误信任猎头公司推荐而用错人造成损失；寻访过程中定期与客户保持沟通。
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三、人才代理招聘（平价服务之三）
我们的网站吸引了大量的高素质人才，目前为止首页访问已经百万人次以上的访问量。作为公司业务的新拓展，全新推出“代理招聘专栏”，并希望通过这一专栏为企业提供低成本的招聘信息发布。相信一定能够为企业带来比较好招聘效果。当然，如果您所需要的人才比较稀缺，或者人才需求比较急，最好还是通过猎头公司帮助，将节省您的时间，也减少因人才不能到位而影响项目进展的烦恼，并降低您实际的人力成本（人才不到位造成的损失也很大）。
1．服务方式：招聘单位将符合要求的信息发给我们，并确定相应的付费形式，由浩竹将信息发布，求职者将没有联系方式的简历发给用人单位，如果用人单位感兴趣再与浩竹联系面试。根据事先约定事先或事后付费。
2．收费标准：代理招聘的成本很低（相对猎头服务），将根据所聘人员层次及年薪收取不同的服务费。人才登记可分为：普通人才（主管级以下人员且年薪在5-10万之间）、中级人才（部门经理级人才且年薪在10-18万之间）、中高级人才（总监级人才且年薪在18-30万）、高级人才（副总以上人才且年薪在30-100万之间）。判别标准以年薪为主，年薪难以确定的按担任职位。
具体分为三种（每个职位预付300元信息发布费，在总服务费中，不退还）：
a. 人才被录用一月内支付50%，两个月后支付剩余50%，不再有保证期，也没有退款。普通、中级、中高级、高级人才分别按2500元、5000元、15000元、4万元。
b. 按企业希望联络的简历数量收费。当有人才应聘并发简历时，企业可挑选没有联系方式的简历，仅对选中的简历收费。每份简历按各级别费用标准的10%收费。不保证人才能够被录用，仅当简历与候选人的实际经历有重大出入（学历、主要工作经历虚假）时退款。
c. 无论是否成功，预先支付服务费。每职位按各级别费用标准收取50%的服务费。
3．优势分析：成本很低，可以多种选择付费标准，几乎没有费用风险。
4．适用企业：使用于那些对成本敏感、人才需求不迫切的企业。
5．横向比较：我们的网站是专业猎头网站，在行业内处于领先地位，来访者多数是高级人才，而且许多是不到普通人才网站的低流动人才，质量比一般人才网站高。
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系招聘代理发布业务
专项服务介绍
一、专业甄选（专项服务之一）
1．服务方式：我们接受客户委托进行面试甄选，提供分析评价报告。
2．收费标准：猎头顾问甄选费用元/人；需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选，费用为元/人
3. 优势分析：通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
4. 适用企业：没有专业的甄选人才；对候选人在行业、领域、管理等高层次上没有能力把握的企业。
5．横向比较：浩竹有出色的资深猎头顾问和来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构的与职位、行业相关的副总裁、行业专家、技术专家或专业从事人才测评研究的学者
6．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系专业甄选业务
二、人事调查（专项服务之二）
1．服务方式：接受客户委托对应聘人员进行人事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。（必要时浩竹可动用长期合作的具有私家侦探能力的专业调查顾问）
2．收费标准：费用为1-6万元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
3. 优势分析：确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
4. 适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
5．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系人事调查业务
三、定向挖角（专项服务之三)
1．服务方式： 由客户指定具体人选，由浩竹公司的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）
2．收费标准：一般猎头委托金为2万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/6（一般项目将包含已经支付的委托金，特殊项目另议）
3. 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以浩竹良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
4. 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
5．选此服务：请点此与浩竹猎头中心联系定向挖角业务
四、薪资调查（专项服务之四）
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、幼儿教育、小学教育、中学教育、行业资料、应用写作文书、外语学习资料、文学作品欣赏、猎头标准服务介绍38等内容。　
　猎头服务收费标准_人力资源管理_经管营销_专业资料。江西某工资猎头服务收费标准一、标准猎头 作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构, 我们拥有专业化的... 　猎头收费标准_人力资源管理_经管营销_专业资料。很多人想知道猎头怎么收费。猎头不...有人觉得猎头服务昂贵, 特别是猎头用一周时间就赚到几万甚至 几十万的酬金。... 　标准业务 1、服务介绍 这是最通常的猎头服务方式, 企业向睿方猎头提出所要招聘职位人选的详细 条件, 由睿方猎头通过专业的猎头方式将目标人选找到,并负责安排该... 　来源: 阿里巴巴 19-2
XXXX 猎头服务简介 XXXX 猎头...试用期___个月 2、此委托表分两部分,每家企业可填写一份《标准猎头服务委托... 　猎头服务标准合约_合同协议_表格/模板_实用文档。猎头服务标准合约,包含预付款版本...请附营业执照复印件及公司详细介绍; 单位负责人签名确认: 公司盖章: 日期: 年... 　猎头业务收费标准收费标准/人 服务类型 适合企业 预付款 有长期需求、需求量 较大,需要高效、高 战略猎头服务 品质和战略性猎头服 务的优秀企业等。 近期需求比较... 　(自治区首家专业测评机构) ; ?更多企业会员优惠服务请咨询我们: ; 定向猎聘服务介绍 专业为客户提供定向猎头服务的最低年薪标准为 10 万以上(含 10... 　(9)负责猎头服务中心的各类外联接待。 3 (10)负责猎头服务中心各类证件的年审手续办理。 (11)负责猎头各类办公用品等日常采购。 三、猎头中心招聘标准及入离职流程... 　猎头服务流程图_人力资源管理_经管营销_专业资料。猎头服务程序流程图猎头...高级经理开会商讨,详细了解招聘职位、职 责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套...