帖子主题：东莞新科裁员 最高补偿离职员工80万
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东莞新科裁员 最高补偿离职员工80万
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“这是一个刻骨铭心的日子。有个工程师像往常一样，早早去上班，在无尘室安静地做完实验，出来却被告知被裁员了。在公司十几年了，我们感情上接受不了。”昨日，东莞新科公司被裁减的员工表示。多方消息显示，这家赫赫有名的公司11月24日前陆续裁员，并给予高额补偿，据称最高的一人拿到80万元补偿金。厂方表示，裁员系受全球经济影响，是不得已之举。网帖：五天走了两千多人“听说新科这几天在裁员，昨天和今天加起来约600个职员被裁员了。”有网友发出帖子报告消息。也有貌似深知内情的网友说，从11月24日至11月28日，共有2000名职员离开，其中包括40多名经理，130多名非大陆籍职员（主要是香港籍），10多名高级经理。与其他工厂裁员经常诱发相比，新科的动作静悄悄。有网友报料称，新科的赔偿数额比新劳动法规定的还高，最高的一人拿到了80万元的赔偿。工程师：补偿没的说感情难接受“昔日如花似玉的少女，现在已经是憔悴珠黄的半老徐娘；曾经活力四溢的小伙，现在已过不惑之年，甚至已知天命。新科由1989年一个仅百十人的小电子厂发展成至今的业内巨人，哪一步没有我们这些普通员工的血汗？然而，一封冰冷无情的白纸，就将我们清出了新科的大门。”网友“淮河牛”发帖述说。昨日下午，记者联系上“淮河牛”。“淮河牛”是新科公司的一名工程师，1996年开始就一直在新科工作。上个星期，人事总监就裁员传闻发了邮件，大谈要“职业化，不信谣，不传谣”。直到前天，“淮河牛”的部门领导找他谈话，告知他被裁了。记者在“淮河牛”的补偿表单上看到，“淮河牛”平日工资为5000多元，此次获得补偿8万多元。具体的赔偿标准为工龄每年补偿1个月工资、未提前1个月通知的补偿金4000多元、额外补偿金近4000元的总和。“别人的赔偿标准我不知道，整个都是保密的。”“淮河牛”承认对补偿金额没有意见，但他在新科工作了12年，这突然的变故让他无法接受，将联合十几名职员一起申请劳动仲裁。鼓励普工休假促成自然流失新科此次裁员，采取了每天分批进行的办法，没有发布任何公开的公告，并在“解除劳动合同协议书”上加了保密条款，行动安静而秘密。付先生是新科公司行政部的工作人员，他也被裁了。但他同样说不清被裁的具体人数。“听说南城工厂裁了600人，长安厂裁了800人左右。”“这次被裁的都是职员，所谓职员就相当于干部，包括管理层、工程师等等。新科对于一线的工人，采取的是自然流失的办法。”“淮河牛”说，一线工人的工资只有800元左右，靠加班费大约能拿到2000元左右。大约两个月前开始，新科渐渐不再加班，并鼓励员工休假，一线工人忍受不了很低的，很多已经自动流失。厂方：帮助他们再就业记者昨日试图联系东莞新科公司，未取得成功。但新科公司给被裁员工的“感谢信”中，却透露了此次裁员的原因。“近期因全球性经济危机的影响，公司生产经营出现严重困难的局面。虽然采取了限制加班、鼓励休假等方法来控制人力资源的成本，但仍不足以对抗此次经济危机对公司所造成的重大影响。在此情况下，公司不得不实施本次裁员行动，以应对当前及以后更加困难的经营局面。”落款是“东莞新科人力资源部”。东莞新科对被裁员工表示歉意，并称已搜集一些相关行业的就业信息、如何写简历、如何应聘面试等资料，帮助被裁员工再就业。“如果公司将来发展形势好转，需要重新招聘，我们将会考虑优先选择此次被裁减的雇员。”有网友发帖称，新科的母公司TDK不仅受到金融风暴大环境的影响，而且近期频频有大动作，年中投资新式硬盘生产，而且就在金融风暴前夜，以19亿美元的代价收购了EPCOS公司。“这些投资可能导致血本无归”。新科简介●TDK集团属下●磁头销量占全球1/4新科公司是东莞最著名的老牌电子企业，隶属于香港新科集团。1986年，香港新科集团成为日本TDK集团属下全资子公司。1989年起，香港新科集团相继在东莞市南城区设立新科电子厂、新科磁电制品厂、新科影音制品厂，并在东莞长安镇投资创办新科电子制品厂。主要生产电路板以及磁头，其中磁头销售量达全球的1/4.在东莞的投资，使得新科迅速崛起，从小工厂变身为电子巨头。在管理上，南城的三家工厂统一管理，长安厂另外管理。由于部门庞杂，人员流动性大，即使是行政部的工作人员，不少都搞不清楚新科到底有多少人。据传东莞新科鼎盛的时候约有4.3万人，目前在东莞南城区的三家工厂总人数约为2万人。
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以前在这家公司呆过，确实面对过那场裁员分波，不过，被裁的人因该算幸运，赔了那么多钱，打工吗，哪里都一样，在那家公怀呆了那么多年，福利待遇都还算不错，等经济危机过后还可以再进吗，或者可以进一家更好的公司，是金子，哪里都会发光的，公司裁员，也是不得已而为之
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本人也曾经是东莞南城新科winpoint的一员，11月27号还在拼命干活，28号早晨就宣布被解雇了。很愤怒很无奈。还好，公司的赔偿拿来搞外汇投资还小赚了一把。 对外汇投资有兴趣或者正在进行外汇投资的朋友可以相互交流下，QQ：。
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都是逼不得已，难道企业因为人员臃肿倒闭就好了吗？如果牺牲小部分人的利益能保住大部分人的饭碗，那么企业的裁人决定应该能得到社会认可。
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CCTV这样做真不知道是为了什么？有什么意义？
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被封了吗？？怎么会没有人看到，经济不景气啊
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[转]前天新闻联播谁看了，又给黑色幽默了一回。。。断断续续的看了一些，而且提前还是有些心理准备的，可惜其中有一则新闻还是突破了我的底线。这则新闻的内容很简单，就是报道国内并未出现企业大规模裁员的情况。镜头里一开始出现的是一家看似很高科技的企业，然后一些人穿着防尘服在实验室工作，很经典的新闻联播式镜头。但是接下来的一段就很独特：为了说明所谓“裁员名单”内容不实，记者们毅然来到了智联招聘，看到这家企业欣欣向荣十分繁忙，而且其CEO还表示：“我们到春节前，每个月还是在增加20到30个人。”不但侮辱人格，还侮辱智商……视频地址：/html/xinwenlianbo/2008/11/xinwenlianbo_300_.shtml
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本帖已经被管理员锁定，不能回复　　电子厂高额补偿离职员工　　东莞新科公司“不得已”裁减管理层和工程师,表示若再招聘会优先录用　　 　　　　　　东莞新科公司以前上班打卡的壮观景象。本报记者方光明摄　　　　　　　　　　　　“这是一个刻骨铭心的日子。有个工程师像往常一样，早早去上班，在无尘室安静地做完实验，出来却被告知被裁员了。在公司十几年了，我们感情上接受不了。”昨日，东莞新科公司被裁减的员工表示。多方消息显示，这家赫赫有名的公司11月24日前陆续裁员，并给予高额补偿，据称最高的一人拿到80万元补偿金。厂方表示，裁员系受全球经济影响，是不得已之举。　　　　网帖：五天走了两千多人　　　　“听说新科这几天在裁员，昨天和今天加起来约600个职员被裁员了。”有网友发出帖子报告消息。也有貌似深知内情的网友说，从11月24日至11月28日，共有2000名职员离开，其中包括40多名大陆经理，130多名非大陆籍职员（主要是香港籍），10多名高级经理。　　　　与其他工厂裁员经常诱发冲突相比，新科的动作静悄悄。有网友报料称，新科的赔偿数额比新劳动法规定的还高，最高的一人拿到了80万元的赔偿。　　　　工程师：补偿没的说感情难接受　　　　“昔日如花似玉的少女，现在已经是憔悴珠黄的半老徐娘；曾经活力四溢的小伙，现在已过不惑之年，甚至已知天命。新科由1989年一个仅百十人的小电子厂发展成至今的业内巨人，哪一步没有我们这些普通员工的血汗？然而，一封冰冷无情的白纸，就将我们清出了新科的大门。”网友“淮河牛”发帖述说。　　　　昨日下午，记者联系上“淮河牛”。“淮河牛”是新科公司的一名工程师，1996年开始就一直在新科工作。上个星期，人事总监就裁员传闻发了邮件，大谈要“职业化，不信谣，不传谣”。直到前天，“淮河牛”的部门领导找他谈话，告知他被裁了。　　　　记者在“淮河牛”的补偿表单上看到，“淮河牛”平日工资为5000多元，此次获得补偿8万多元。具体的赔偿标准为工龄每年补偿1个月工资、未提前1个月通知的补偿金4000多元、额外补偿金近4000元的总和。“别人的赔偿标准我不知道，整个都是保密的。”“淮河牛”承认对补偿金额没有意见，但他在新科工作了12年，这突然的变故让他无法接受，将联合十几名职员一起申请劳动仲裁。　　　　鼓励普工休假促成自然流失　　　　新科此次裁员，采取了每天分批进行的办法，没有发布任何公开的公告，并在“解除劳动合同协议书”上加了保密条款，行动安静而秘密。付先生是新科公司行政部的工作人员，他也被裁了。但他同样说不清被裁的具体人数。“听说南城工厂裁了600人，长安厂裁了800人左右。”　　　　“这次被裁的都是职员，所谓职员就相当于干部，包括管理层、工程师等等。新科对于一线的工人，采取的是自然流失的办法。”“淮河牛”说，一线工人的工资只有800元左右，靠加班费大约能拿到2000元左右。大约两个月前开始，新科渐渐不再加班，并鼓励员工休假，一线工人忍受不了很低的待遇，很多已经自动流失。　　　　厂方：帮助他们再就业　　　　记者昨日试图联系东莞新科公司，未取得成功。但新科公司给被裁员工的“感谢信”中，却透露了此次裁员的原因。　　　　“近期因全球性经济危机的影响，公司生产经营出现严重困难的局面。虽然采取了限制加班、鼓励休假等方法来控制人力资源的成本，但仍不足以对抗此次经济危机对公司所造成的重大影响。在此情况下，公司不得不实施本次裁员行动，以应对当前及以后更加困难的经营局面。”落款是“东莞新科人力资源部”。　　　　东莞新科对被裁员工表示歉意，并称已搜集一些相关行业的就业信息、如何写简历、如何应聘面试等资料，帮助被裁员工再就业。“如果公司将来发展形势好转，需要重新招聘，我们将会考虑优先选择此次被裁减的雇员。”　　　　有网友发帖称，新科的母公司TDK不仅受到金融风暴大环境的影响，而且近期频频有大动作，年中投资新式硬盘生产，而且就在金融风暴前夜，以19亿美元的代价收购了德国EPCOS公司。“这些投资可能导致血本无归”。　　　　新科简介　　　　●日本TDK集团属下　　　　●磁头销量占全球1/4　　　　新科公司是东莞最著名的老牌电子企业，隶属于香港新科集团。1986年，香港新科集团成为日本TDK集团属下全资独立子公司。　　　　1989年起，香港新科集团相继在东莞市南城区设立新科电子厂、新科磁电制品厂、新科影音制品厂，并在东莞长安镇投资创办新科电子制品厂。主要生产电路板以及磁头，其中磁头销售量达全球的1/4.在东莞的投资，使得新科迅速崛起，从小工厂变身为电子巨头。　　　　在管理上，南城的三家工厂统一管理，长安厂另外管理。由于部门庞杂，人员流动性大，即使是行政部的工作人员，不少都搞不清楚新科到底有多少人。据传东莞新科鼎盛的时候约有4.3万人，目前在东莞南城区的三家工厂总人数约为2万人。　　　　
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　　可怜的农民工啊
　　曾经的繁荣，
　　今年生意侦察啊，生意都没得做了
　　百姓拿中没钱，拿什么来消费呢？
　　城门失火,殃及池鱼.　　我是一条小小鱼....　　
　　在现在这种情况下,新科裁员还赔那么多钱算是不错的啦...　　大把工厂老板跑了连个毛都没有
　　现在东莞的电子企业都在裁人，估计新科也只是第一波，我所在的厚街的一家跨国电子企业听说也要开始了。人心慌慌............
　　唉!不知什么时候到我们了
　　我们公司也是日本TDK集团属下，长安华南电子厂，虽没有象新科那样大规模裁员，但到现在公司每周辞工的人太多了　　
　　作者：靡靡爱米
回复日期： 15:57:00
　　　　　　现在东莞的电子企业都在裁人，估计新科也只是第一波，我所在的厚街的一家跨国电子企业听说也要开始了。人心慌慌............　　　　是不是泰科啊？听说那公司不错，经理都有小车呢，一看就知道有钱，腐败
　　能拿到8W赔偿还不走，做这么多年了怎么都能找到比这个好的工作啊
　　哇. 给我8W 栽我吧... 工作还是有的.　　　　
泰科一般吧. 比他好的企业多着呢
　　我在SAE的D5,负责工序的.顺便要说几点:1,不过计划没那么多了.SAE的运作效率是非常低下的,有很多部门都有不少只拿工资不做是的人,同样简单的事情都要很多不相干的部门和人员做.以前利润还不错,重复工作的事情很多!2,部门财务独立核算,造成采购的灰色收入因为要买的物品都是进口高档产品(大多来自日本和欧洲),主要是报价虚高,回扣严重.3,个部门BOSS的权利太大,他们可以自己申请招聘人员和名额.部门经费用途.是个别人说了算的,这样造成人员的大量浪费!不是说A部门的人员多,B部门的人员少,A部门的多余人员可以到B部门去.在SAE是不可以直接去的,B部门宁可重复招聘也不愿意接受B部门的人员,因为SAE的高层管理者的斗争也是很激烈的!4,升职和加薪对很多人不公平一般都是和BOSS有亲密关系的优先,然后是BOSS的利益集团,再然后是BOSS的亲信.很多人再有能力也是没有希望的,所以很多优秀的人做了一两年就离开了.5,很多BOSS(总监和高级经理和副总裁级别)都自己在外面开的公司,利用职务之便很多东西不在SAE做而是自己的公司做,窃取SAE的巨额利润!6,SAE平常人人都装的很忙其实很多人多的事情是非常有限,为的是要上司看到自己有事做,因为它的部门很多,平常每个部门做一点就足够了,养活的闲人也很多,很多人一天到晚没是做还没月拿一两百个小时加班费!!7,企业管理漏洞很大.经常有人上班打假卡,代替打卡,打了卡就去逛街,睡觉,回来就混进去再打下班卡.
　　新科離我們很近，看這篇報導，感覺新科不錯，比起合俊，牛多了。
　　8,很多部门为了业绩严重造假!尽管SAE品质管理很完善尽管有6西各玛,有SPC,有ISO.....很多部门很多人为了自己升职加薪.伪造数据!有的时候工艺改进不做大量评估和试生产而大量引进,有时候买了上千万的工业产品比如进口材料,到最后装上没用就报废了!为SAE造成了成千上万的损失.9,很多BOSS不管做事的过程只看结果(比如产量和质量)他们根本不知道很多DATA都是假的,或者知道也是默许的!下属业绩好了对自己也好!10,今年SAE前景不好的情况下,08年新年宴会取消了听说还继续高调搞选美大赛,SAE高层就是在倒闭之前也需要看看漂亮MM吧.或许是高层管理者的香港人和日本人的爱好吧.
　　SAE(包括东莞和长安香港)这个巨人可怜之人必有可狠之处.管理模式的落后,毕竟在现在经济状况下,首先倒下也是再正常不过了.这个十几年的管理没什么真正变化的巨人从某种意义上是自己害了自己,以前HDD行业利润确实不错,巨大浪费也就看不到了.现在形势不同了,从行业看更好性能的固态硬盘已经以惊人的速度崛起和壮大,机械式的传统硬盘已经是日落西山,利润更少,往日的辉煌已经不再!再加上世界经济低弥,金融风暴的猛烈吹袭下,如果SAE不立即拿出壮士断腕,破釜沉周的改革的话后果还要更严重!
　　支持新科，赶人就应该做得果断一点。逼的做法搞得整个公司都难受。在厂头呆也不是，回家呢还想多挣一分算一分。都快临近春播了，我挣不了钱，总也该把家里的田犁了，播下种子，总得等到明年秋天有个粮食。
　　企业裁人和招人是很正常的,特别是有些老员工时间长了,皮了,占着位置不干活,这种人要早点裁掉才行.所以那个收了8万裁员费的还要去劳动局申诉,有些毛病了
　　有些人没能力的人是混了几乎十年混不下去了.把他裁了他死也不甘心.还要闹!真是阴魂不散!
　　奶奶的 ，老子9月辞职 11月就裁员，真是亏大了，我在AFI做了2年多，月平均收入也有5600多。上面那个浮沉众生说的都是真的，在QUALIFY新机的时候，很多工程师都在做假DATA，要想做一件事情真的好难，上面东西都要层层审批，效率真的是低下，到处都是混饭的人，很多人的工作能力低下。希望这个公司早点垮掉。
　　哈哈，听说新科还不错，那些问题，基本上大厂多少都存在点的。能这样果断的给足钱了辞退，值得表扬啊！
　　。。。
　　　　　　SAE也只是个三来一补的代工厂,大部分利润都让老外给赚跑了
　　瘤书记前不久不是接见了“我叫梁山伯”及其他六位网友吗？　　　　而“我叫梁山伯”在写给东莞的万言书着重提到，东莞只要不伤及电子产业，此次金融危机就动不了东莞的根基。　　　　他这么讲竟然被东莞的瘤书记认同到接见的高度。是不是就认同他所讲？而不幸的是东莞的电子产业是怎么一回事大家都有目共睹。瘤书记特别提到民间讲倒闭多少企业没意义：比如倒闭100家注册资金加起来为一个亿的企业，而他却引进一家公司注册资金是一个亿的企业。我等小民不会玩这些数字游戏，那我们就看戏好了。　　　　
　　新科裁人很正常啊，很多人在混日子哦，以前我在A6工厂做的，那些主管啊，高工啊，经理都是闲着的。整天没事做，还占着工作岗位。至于那些DATA那个不是七拼八凑的，选个最好的到会上讲讲，实际上都达不到那些所谓的“优率”。特别是PE，ESD测出的数据那时为了应付上司的。每个季度为了季度奖写的那些报告，统统是瞎编的，你想想看，每个人都有那么多改善项目，会节省多少人力物力，新科还要那么多人干什么？
　　裁……裁……裁……
　　日资企业都讲究终身制，日本鬼子为新科提供了那么宽松的工作环境，新科很像中国的国有企业，却成为我们中国人用来互相争斗及中饱私囊的工具。采购部，关务部，各个BU的领导都是新科的大蛀虫，这些大蛀虫下面还有很多小蛀虫，这么多蛀虫不把新科吃光才怪。
　　早就该这么做了~~　　
　　要裁就裁那些高薪的香港经理，这才合理。
　　回浮尘众生：　　　　1.说新科“运作效率低下的,有很多部门都有不少只拿工资不做事的人,同样简单的事情都要很多不相干的部门和人员做.以前利润还不错,重复工作的事情很多”　　　　—--人手多这个是事实，但是站在部门的角度看，如果你是部门经理，你会管那么多吗？部门经理都是打工的，多点人手可以任意调配，保证本部门的工作可以及时完成；　　　　2,“部门财务独立核算,造成采购的灰色收入因为要买的物品都是进口高档产品(大多来自日本和欧洲),主要是报价虚高,回扣严重.”　　　　---这个是正常的啦，没有回扣，做采购还有什么意思啊？作为SAE的采购经理如果一年不赚他几千万，那还叫采购经理吗？水至清则无鱼。还有报关组，一般贸易的委托报关费用为3500元/单，而市场价格是800元每单，按每月70单来算，光这个委托报关费用每年就多了200万！这200万是进私人腰包的。还有打单费，每份报关单报销38元，而实际价格为30元，按每天70份单来算，光这个打单费用每年就多支出20万，当然，这对SAE来说是小数目。　　　　3.“个别部门BOSS的权利太大,他们可以自己申请招聘人员和名额.部门经费用途.是个别人说了算的,这样造成人员的大量浪费!不是说A部门的人员多,B部门的人员少,A部门的多余人员可以到B部门去.在SAE是不可以直接去的,B部门宁可重复招聘也不愿意接受B部门的人员,因为SAE的高层管理者的斗争也是很激烈的”　　　　----这个没办法的，你不给部门BOSS权力，他怎么放开手脚去开展业务呢？权力是把双刃剑，有好处自然有坏处的，绝对的权力肯定产生绝对的腐败，而相应的权力就会有相应的腐败。!　　　　4,“升职和加薪对很多人不公平一般都是和BOSS有亲密关系的优先,然后是BOSS的利益集团,再然后是BOSS的亲信.很多人再有能力也是没有希望的,所以很多优秀的人做了一两年就离开了”　　　　—这个没办法的，去到哪里都是一样，有没有能力是BOSS说了算；况且SAE分工很细，每个人所做的事情都是其中很小的部分，谁都可以胜任工作，能力不是最重要的，甚至没有擦鞋重要；　　　　5,“很多BOSS(总监和高级经理和副总裁级别)都自己在外面开的公司,利用职务之便很多东西不在SAE做而是自己的公司做,窃取SAE的巨额利润”　　　　—这个也正常的，有钱赚的事谁不做？难道和钱过不去吗？比如说仓库部门的高级经理用SAE的钱在大岭山等地设置仓库，用来出租，租金收入归私人所有！!还有新科饭堂，都承包给SAE老板的熟人，双赢。　　　　6,“SAE平常人人都装的很忙其实很多人多的事情是非常有限,为的是要上司看到自己有事做,因为它的部门很多,平常每个部门做一点就足够了,养活的闲人也很多,很多人一天到晚没是做还没月拿一两百个小时加班费!”　　　　—这个应该是小部分，本人觉得。!　　　　7,“企业管理漏洞很大.经常有人上班打假卡,代替打卡,打了卡就去逛街,睡觉,回来就混进去再打下班卡.”　　　　—这个也不是主流，本人认为。　　　　　　　　8,“很多部门为了业绩严重造假!尽管SAE品质管理很完善尽管有6西各玛,有SPC,有ISO.....很多部门很多人为了自己升职加薪.伪造数据!有的时候工艺改进不做大量评估和试生产而大量引进,有时候买了上千万的工业产品比如进口材料,到最后装上没用就报废了!为SAE造成了成千上万的损失.”--这是高层监管不到位　　　　--9,“很多BOSS不管做事的过程只看结果(比如产量和质量)他们根本不知道很多DATA都是假的,或者知道也是默许的!下属业绩好了对自己也好!”　　　　—换位思考：你是部门BOSS你也会这样的！　　　　10,“今年SAE前景不好的情况下,08年新年宴会取消了听说还继续高调搞选美大赛,SAE高层就是在倒闭之前也需要看看漂亮MM吧.或许是高层管理者的香港人和日本人的爱好吧.”　　　　—我认为这个只是公司的一般性活动，是面对员工的，高层管理者对这个不一定有兴趣。　　　　结论：以上几点说的都是部门现象，归根到底是部门之上缺少了一个有力的监督和管理的机构。或者说总监或总裁无能，管理不到位，特别是对部门高级经理的管理不到位，比较大的腐败基本都发生在部门高级经理这个环节。（而在裁员关头公司却向一般职员开刀，而不是针对高级经理。）如果把部门高级经理的漏洞堵住了，SAE的问题就不会有那么多。而对一般员工的管理，我认为SAE做得还算不错的，挺到位，当然有时候过于苛刻如：曾经规定员工要拿号排队上厕所，拿不到号的不给上（后来取消了）；曾经规定大陆员工不可以走大堂正门（发生女工脱衣搜身事件后取消了），等等。　　
　　不想砍人,我想你在新科应是一名中高层管理者,对于新科来说,管理出现了这样的问题是不应该的,人员及资源的浪费对于任何的一个企业来说都是至命的;或许这也是对各个市场进行一次大洗牌的时机吧,古人云:自古天下合久必分,分久必合.
　　我離開SAE都快三年了，對這個企業的近況還是很關心的。　　不過說以上網友說的問題，確實是真的，本人深有感受。　　之前我在長安的BU8，那個叫王銀英的超變態的，現在想來都想扁她，還有一個叫陳中林的同事，也是牲口一個，白眼狼來的。　　這些人，不知住今安在？ 呵呵。
　　印象比较深刻的是应聘新科的时候，人事部的同事都比较客气，不会象其他企业那些搞人事的一副居高临下不可一世的样子。还有新科人事部不会搞那些“树上有十只鸟，打了死一只，还剩多少只”之类的IQ题来考你。现在新科走到这一步，真是令人痛心。
　　哎，我也是SAE的，听说过完年还会裁一批人，甚至可能长安和东莞新科合并，说什么的都有，就怕明年一过来就要打包回去。
　　之前也在那里做过一年时间，那是我生产工作的开始，后来就离开了，是感觉到那里做的事情很少，对基层的管理是不错的，公司的工作理念还不错，就是漏洞太多，做事情也缺乏效率，和老前辈描述的很不一样了，所以就离开了，但是很感谢这家公司。常常怀念。我以前的上司叫陈保策，很感谢他给了我机会。　　相对这个中国的裁员来说，新科是很不错的了，看到哪个企业赔偿有这么多吗？打工，就是钱，感情是有的，但是不是和企业联系那么紧。企业不负责你的感情，它需要效率。需要赚钱。
　　现在新科的情况好转了么？
　　同硬盘业老大希捷一样,SAE定单大涨,近几个月大量招普工和技术助理.
　　昨日下午，记者联系上“淮河牛”。“淮河牛”是新科公司的一名工程师，1996年开始就一直在新科工作。上个星期，人事总监就裁员传闻发了邮件，大谈要“职业化，不信谣，不传谣”。直到前天，“淮河牛”的部门领导找他谈话，告知他被裁了。　　　　　　记者在“淮河牛”的补偿表单上看到，“淮河牛”平日工资为5000多元，此次获得补偿8万多元。　　____________________________________　　　　1996年就上班，现在才5000多元的工资，是不是太少了一点呢？
　　东莞长安新科的模具部是怎么称呼的。他们都是用代号哦，查不到。
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15:51:00　　在现在这种情况下,新科裁员还赔那么多钱算是不错的啦...　　大把工厂老板跑了连个毛都没有　　-----------------------------　　我觉得大部分日本人还是比中国人有良心，东莞的日本企业比中国企业不知道好了多少倍。中国人就会坑中国人
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