我是无固定期合同,但是公司注册公司房屋租赁合同更改,我怎么办理补办保险。因为我还有两个月退休了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 13:21 标签： 公司注册地址租赁合同
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. All Rights Reserved .在国有企业工作十五年，能签订无固定期限劳动合同吗？
作者：李宁 王政佼
　　我今年39岁，在一家国有企业上班15年，现在这家国有企业改制需要重新订立劳动合同，我了解到劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之分，我是不是可以订立无固定期限劳动合同？读者：李先生　　律师解答：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款第二项的规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男性职工的退休条件是年满60周岁。　　可见，您所在的单位改制重新订立劳动合同时，应当同时满足“在该用人单位连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十年”两个条件才能订立无固定期限劳动合同。具体到您的情况，首先，您在这家国有企业工作了15年，满足“劳动者在该用人单位连续工作满十年”的条件；然而，您现在距法定退休年龄还有21年，并不满足“距法定退休年龄不足十年”的条件。所以，您的情况只满足一个条件，而没有同时满足两个条件，您不能以在该国有企业工作满十五年为由主张订立无固定期限劳动合同。　　国鹏律师事务所　　王政佼 李娜　　免费咨询电话：022-　　网上咨询：
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本帖最后由 俊汐 于
13:13 编辑 " S9 q6 G& z6 D8 T" i2 l& R" p
第十四条&&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：0 G3 @! o) t3 K3 _* i% A
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；* b# U+ k1 }3 ?9 x
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2 `, e: O7 Z+ ^0 Q9 U2 q, b
大家好，我在研究这一个条款，这样子说对于即将签第三次的员工，公司没有否决权了，必须得签，否则就得面临双倍的补偿。
但我们也有绩效不好的员工，而对于这个条款，该如何实施是好，不续签面临怎样的补偿，还是只能协疯了，不知各位hr达人没有经过历过类似的例子？
谢谢。) b4 |) T% C, V: H0 [/ `
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针对第三次合同的续签，一般情况下，企业确实没有主动权。% u- R6 I) b6 J9 e' B3 S
针对楼主说的绩效不合格员工，那么针对绩效考核，在绩效薪资中进行体现，如果以绩效不合格不胜任该岗位而要终止劳动合同的话，那么企业就应该对具体绩效标准方案进行举证，同时证明这个标准是合乎情理，而不是无法完成的目标，另外是事先告知员工，并有签字确认的证据。
此外，到了第三次合同续签的时间段，再以此为由来终止签订合同，一般情况下劳动部门是不会支持的，说的通俗点，劳动部门会说你企业”既然该员工事先绩效都不合格，不能够胜任，你企业早去干嘛了，非到合同续签了再以此来拒绝和员工签订合同？“，你觉得劳动部门会采信吗？6 B3 F&&M7 Y, R* k1 e9 C
另外就是在合同续签期间，该员工违法犯罪，公司可以单方解除劳动关系。
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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公司对第一次、第二次合同和第三次一样啊，想行使否决权也得给钱啊，千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！千万不要以为第一次第二次不用给钱啊！！！（重要的事情说三遍）
我仿佛懂了
哈哈哈，赞一个!
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&&楼主还是不要被无固定期限劳动合同这个名词给吓到啦~这个什么无固定期限劳动合同说到底也只是一份合同嘛~在劳动法里任何适用于固定期限劳动合同的规定同样也适用于它啊~~比如可以与员工协商解除劳动合同啊，员工严重违反公司规定可以解除劳动合同什么的~这种合同，只是约定时间的长短不同而已~
&&沙发的俊汐版主的建议很中肯哟！~建议采纳~
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个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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感谢你的回复，也确实提醒了我一点，结于绩效不好的员工要做好事先的防范工作。
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无论第几次续签，如果在员工无过错的前提下，企业不续答合同，都得支付补偿金。绩效好不属于有过错。所以因绩效不好而不续签合同的，企业应支付补偿金。
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俊汐 发表于
13:12 1 {' D; b" z2 _" q&&S
针对第三次合同的续签，一般情况下，企业确实没有主动权。" H) c( P5 p8 N0 M
针对楼主说的绩效不合格员工，那么针对绩效考核 ...
我很赞同。
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情人节活动勋章员工要求签无固定期限合同公司解除劳动关系被判赔偿_网易新闻
员工要求签无固定期限合同公司解除劳动关系被判赔偿
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员工要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝并与员工解除劳动关系，应当赔偿员工损失。近日，张家港法院审结一起劳动争议纠纷，判决原告张家港东港公司支付被告陶某2012年11月和12月份的工资6000元及违法终止劳动合同的赔偿金18000元。
2010年5月，陶某进入张家港东港公司工作。日、日和日，东港公司与陶某先后签订三份固定期限劳动合同，最后一份合同截止日期为去年12月31日。合同到期日当天，东港公司不愿意与陶某续签劳动合同，双方办理离职交接手续。
今年1月4日，东港公司发出公告，认为陶某在办理离职交接过程中交接不清，在公司催促下迟迟不到公司，因交接期间仍处于正常上班状态，陶某行为属于严重旷工，便决定对陶某予以开除处理。
陶某认为双方已经连续签订劳动合同两次以上，依法符合签订无固定期限劳动合同情形，东港公司不同意续签，属于违法解除劳动关系，就提起劳动仲裁，要求东港公司支付拖欠的两个月工资6000元及违法解除劳动合同赔偿金18000元。劳动仲裁支持了陶某的请求。东港公司不服，向法院提起诉讼，认为自己的行为不属于违法。
法院认为，东港公司与陶某于2010年6月至2012年12月期间，先后签订三次固定期限劳动合同，而且其间双方劳动关系均正常存续，陶某已符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。在第三次劳动合同期限届满后，东港公司决定不与陶某续签劳动合同，但陶某愿意与东港公司续签劳动合同。所以东港公司的行为属于违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同的赔偿金。
【法官说法】
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有法定特殊情形的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正常情况下，在与用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，是否续签劳动合同、签订何种性质的劳动合同，决定权在劳动者，而不是用人单位。
本文来源：南海网-法制时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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