某国企合同工低收入合同工和高收入外聘，选哪个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 04:35 标签： 国企合同工待遇
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国企里面长期合同工与正式工的区别是不是正式工进了国家编制而长期合同工没有，并且正式工内退后还有工资而长期合同工没有，正式工还有年终奖等福利待遇而长期合同工没有提问者：ask****|联系手机：用户暂无手机号|山西-太原| 22:40
地区：山西-太原帮助网友：113476人次律所：山西隆诚律师事务所爱心积分：206366分都是合同工
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提问者：ask****|联系手机：|山西-太原正式工是不是进编制的，而长期合同工没有编制 23:19
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合同？可以签订的。
你可以要求同等的待遇
可以要求经济补偿金等
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用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !国企里的正式工和长期合同工是什么意思？请问国有企业的合同工与正式职工的区别?
国企里的正式工和长期合同工是什么意思？
还给你办保险，一应俱全国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口，进国企必须要转户口，而且人家国有企业也不会给你交养老保险，简单点说就是临时性的，不然就只能签合同了，而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员，而且得病报销，还给你交养老保险
只有劳动合同期限不同。
另外过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工，属于全民所有制，就形成了经过上面公司录用的为正式工；合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部门批准招收的合同制工人。随着劳动法的实施，所有制界限已经打破，就是央企，由于录用职工批准权限在上面公司，而下面公司工作需要一些劳动者，现在都是合同制职工，下面公司招用的为合同工的情形，待遇也是两重天，实际上这种做法是违反劳动法的
国企里的正式工和长期合同工是什么意思?——
过去的正式工是指经过劳动部门批准招收固定职工,属于全民所有制;合同工是八六年劳动合同制之后通过劳动部...国企正式工和长期合同工的区别——
就我所了解到的一些企业(大多数是央企)的做法,大概说一下吧。 1 现在国企已经基本没有编制这个说法了...国企合同工和合同制工的区别——
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵...国企合同工和正式工的区别是什么?——
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同...在国企中正式工和合同工有什么区别——
正式工:无固定期限劳动合同,终身职工,一直做到退休,福利也要好一些。合同工:按一定年限签合同,工资比...国企合同工和正式工最大的区别是什么——
合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,一般属于外聘形式,不购买五险一金。合同一般采取书...请问国有企业的合同工与正式职工的区别?——
请问国有企业的合同工与正式职工的区别?自从1992年国家对国企用工制度改革后,现在的国企没有正式工一...长期合同工和正式工的区别——
没有区别,都是合同制职工。 自劳动法实施,打破各类人员用工身份界限,没有正式工与临时工之分,没有干部...国企正式工和合同工的区别——
国企也是企业,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法...国企的企业编制是什么意思,和一般的合同工有什么区别——
编制是可以有保障的不能随便辞掉,普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一些,看单位的...一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。
但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。
这种做法不符合市场经济和人力资源管理的发展方向，长远看，这样的做法将逐渐被淘汰，人最终是以能力获得报酬，而不是所谓的正式工和合同工的区别。
其他答案（共1个回答）
朋友：你所说的正式工和合同工应该从劳动制度改革前后两个时期说明这个问题，95年《劳动法》实施前，企业用人需经劳动部门批准，下达招工指标，招用的工人为正式工亦称固定工，临时用工也要报劳动部门批准，分为计划内临时工和计划外临时工，这类人员一般同企业签订合同，称合同工，其待遇有很大差别。
《劳动法》实施后，临时工这个名词已经不存了，现在想当正式工也当不了。企业用人自主，所有人员都要同企业签订劳动合同，用劳动合同维系劳动关系。当然，国家对原固定工在政策上有照顾，他们在签订劳动合同时，一般要求企业同他们签订无固定期限的劳动合同，而新参加工作的员工，企业可以同你协商合同期限。在养老相关信息金的计算上，由于工作年限不同计算方法也不同，构成也不同。
正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合...
一般都是一年的,这样你要两面看,你只看到不稳定,但是还有好的一面,如果这家公司一般,而你又有了更好的职业,可以跳槽啊;
部门助理要看你干的是哪一行,3000左右...
虽然你已经在该单位工作了九年，但并不具备签订无固定期限劳动合同的资格，因此，单位可以在你的劳动合同到期后，不再与你续签劳动合同，但需要向你支付相应的经济补偿。
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳...
你不是临时工，但也不是事业编制，只能是合同工
答: 宝妈们在家都做兼职吗？因为在家带小孩，请问可不可以做兼职呢？能照顾宝宝吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区解决法律问题很容易
> 国企中合同工和合同制工的待遇区别
国企中合同工和合同制工的待遇区别
- 回答:(1)
现在企业中有临时合同工和合同制工两种用工形式,我看来在待遇上没什么区别.我想请问高手两者从本质上有什么不同,特别在福利待遇及保险方面,谢谢.
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“国企中合同工和合同制工的待遇区别”的解答：
没有任何区别，严格来说，没有临时合同工这个概念。用人单位都必须和劳动者签订劳动合同。待遇由岗位决定，不是由名字决定。
回复时间: 15:14:34
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肯定比正式工低。
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