厂里帮员工取消保险生效时间何时生效

员工离职当月的社保公司还缴吗?
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员工离职当月的社保公司还缴吗?
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗?网友提问:我1月15日提出辞职,2月15日正式离职,而我们是每月15日发上月工资的。就是说,2月15日发的是1月份的工资和2月份那15天的工资,那么2月份的社保公司还应该帮我交么?律师解答:应该缴纳。按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。你可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。责任编辑:na文章来源:互联网尊重原创,保护知识产权从我做起!END↓↓↓ 点击'阅读原文' 【立即咨询】
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公司何时应该为员工缴纳社会保险,我是辞职后不到一个月公司重新招聘我回公
公司何时应该为员工缴纳社会保险,我是辞职后不到一个月公司重新招聘我回公司的请问这样合法吗?
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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。
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亲们又开始了,咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职,领导批准,离职。在公司上班期间,10.11月多次提出辞职,领导觉得现在工作那不好找,就跟他讲找好工作后就可以辞职了,一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后,员工工作表现不佳,工作经常不做,做了也是出很多差错。并且领导电话也不接,微信也不会,常常导致失联,上班也不再办公地点,不知道去哪里。领导几经沟通还是原样,领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由,现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保,是不是可以不赔偿
地区:辽宁-葫芦岛
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您好!首先,员工辞职是否是书面辞职?辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职?根据上海地区司法实践,员工辞职未写明辞职原因,后以该原因申请仲裁的,一般不支持,不需要支付经济补偿金。反之,如果员工其次,为员工缴纳社保是法定义务,建议单位及时补缴。最后,单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工,不需要支付经济补偿金。以上意见,仅作参考。
本人于在南京某私人公司工作。担任出纳一职。试用期为两个月,两个月公司承诺签订合同缴纳保险。因公司另一位员工是外地户口,尚未办理暂住证。因此拖延了我缴纳保险时间,直至十月底会计开始办理。后又因本人就业登记证未到当地年审,十一月初因公司事务多,未能及时到户籍所在地办理。由于与公司老会计发生口角纠纷,遭公司辞退。现公司没有辞退书,也未纳社保,只是口头说会缴纳,下周一急于办理相关交接。月薪是2500元,核算应该得到多少相应的补偿,请问我该如何维权自己的合法权益。感谢!
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您好,根据您的叙述,您的主张可以分为三部分。一,公司解除您如果涉及违法解除,您可以主张违法解除赔偿金,您工作未满半年,公司应该给您半个月工资的两倍。如果不是违法解除,因给您半个月工资。二,从8.2起的未签劳动合同双倍工资差额。另外,您可以要求公司补交社保
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