连云港工伤保险认定办理指南
【导语】：连云港市工伤认定标准是怎么样的?办理工伤认定需要提交什么材料?办理流程是怎么样的?本地宝小编为你提供连云港工伤保险认定办理指南。工伤认定标准1、以下情形应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的;4、法律、行政法规规定的其他情形。办理材料1、《工伤认定申请书》;2、建立劳动关系有效证明;3、受伤职工身份证复印件;4、医疗诊断或职业病诊断证明书、事故;5、情况说明(附证人证言);注：用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明、规定提供的其他相关证明材料。办理流程(1)提出申请：用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料;(2)受理申请：办理人员对申请材料完整，属于劳动保障部门管辖范围的认定申请进行受理;(3)调查核实：按规定对当事人工伤事实进行调查核实;(4)工伤认定：经调查核实后60日作出工伤认定决定，以书面形式通知工伤职工及所在单位。办理时间及地点办理地点：连云港各区县市的社会保障部门办理时限办理时限：60个工作日以内&
　　连云港本地宝(lygbdb)微信公众号开通连云港工伤保险查询啦!可在线咨询保险参保、缴费、赔偿等问题查询。同时可以扫描下面二维码，关注连云港本地宝微信公众号(lygbdb)，发送关键词“工伤保险”，还可以查询连云港工伤保险　　有关于工伤保险更多的问题，可以扫描下方的二维码关注连云港本地宝，即可查询连云港医疗保险相关动态哦！&
相关推荐 &&&连云港市的各种伤残待遇标准是怎么样的?本地宝小编为你提供连云港伤残待遇标准的相关信息，希望能帮到你。工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么在连云港应该如何办理工伤保险赔偿呢?本地宝小编为你提供连云港工伤保险赔偿办理指南。连云港市社会保险基金管理局联系方式有哪些?办理工伤保险的地址是在哪里?连云港本地宝为你提供相关信息，希望能帮到你。连云港工伤认定的申请审核有哪些说明？连云港工伤认定的审核细节有哪些应该注意的？连云港本地宝为你提供连云港工伤认定申请审核的相关信息，希望能帮到你。连云港市工伤认定的情形有哪些?什么情况是不认定为工伤的?连云港本地宝为你提供连云港工伤保险的相关信息，希望能帮到你。连云港是工伤保险的缴费比例是怎么样的?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供连云港工伤保险缴费办理指南。想了解更多分连云港工伤保险的信息，请继续关注连云港本地宝。用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件等资料到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工连云港工伤致伤/残津贴待遇申领需要提交什么材料呢？本地宝小编为你提供连云港工伤保险待遇申领的相关信息，希望能帮到你。连云港工伤认定有什么注意事项？用人单位未按照规定提出工伤认定申请要怎么做？连云港本地宝为您提供这方面的相关信息，希望能帮到你。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。连云港工伤护理/报销津贴待遇申领需要提交什么材料呢？本地宝小编为你提供连云港工伤保险待遇申领的相关信息，希望能帮到你。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
连云港汽车保险办理材料及流程一览
17:11 来源：连云港本地宝
连云港市汽车牌照申请流程
16:25 来源：连云港本地宝
连云港市汽车牌照申请材料需要什么？
16:26 来源：连云港本地宝
连云港健康证办理流程是什么？
16:08 来源：连云港本地宝
连云港社保卡补办材料及流程一览
14:58 来源：连云港本地宝
连云港社保卡办理流程一览
14:44 来源：连云港本地宝
连云港市狗证办理流程是什么？
13:21 来源：连云港本地宝
连云港市狗证办理材料
13:22 来源：连云港本地宝
连云港市户口迁移证补办材料及流程一览
16:54 来源：连云港本地宝
连云港市户口迁移证办理流程
15:46 来源：连云港本地宝
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有2017年连云港工伤保险新政策&职工工伤保险待遇调整最新消息- - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
2017年连云港工伤保险新政策&职工工伤保险待遇调整最新消息
&&&社保网&&&
　　2017年连云港工伤新政策 职工待遇调整最新消息
　　市劳动保障局今天出台政策，对2007年度市区职工工伤保险有关待遇进行调整，新政策将从今年7月1号起执行。
　　按照规定，新政策将主要调整三类对象：号前，含30号，因工致残，按规定享受伤残津贴的一级到四级人员；因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为五级到六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的工伤职工；因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。此次工伤保险待遇调整涉及三个项目：伤残津贴、生活护理费和供养抚恤金。
　　调整标准如下：
　　一。伤残等级被鉴定为一级到四级的工伤人员，在原伤残津贴基础上，一级每月增加140元，二级每月增加130元，三级每月增加120元，四级每月增加110元。伤残等级被鉴定为五级到六级，并已按月领取伤残津贴的工伤人员，由用人单位在原基础上，分别按每月不低于90元和80元增加伤残津贴。
　　二。生活护理费：工伤护理费在原基础上，完全护理依赖每月增加76元，大部分护理依赖每月增加62元，部分护理依赖每月增加46元。
　　三。供养亲属抚恤金：工亡职工配偶的抚恤金在原基础上每月增加62元，工亡职工其他供养亲属的抚恤金在原基础上每月增加46元。
　　新办法规定，号前已达退休年龄，并办理退休手续的一级到四级工伤人员，停发伤残津贴，享受基本待遇，按养老保险政策调整养老金；对符合享受生活护理费的人员，按上述生活护理费标准调整。
　　新办法同时规定，从号起，执行全市上年度在岗职工月平均工资1480元的标准。这是本台报道的。
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号江苏省连云港市工伤保险查询-随便吧社保工具
连云港市工伤保险查询
当前位置： & &
& 连云港市工伤保险查询
城市查询：
　　连云港社保管理处
　　地址：连云港市新浦区朝阳东路1号一楼社保服务大厅、317室、319室
　　电话：8、（社保查询）
　　网址：
工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么员工是否了解工伤保险条例呢?条例里面包含了哪些详细内容?下面随便吧工伤保险小编整理了汕尾市工伤保险条例详细内容，希望能帮助大家解决问题。
连云港市人社部门向市区各参保单位发出通知，根据工伤保险费率有关规定，结合参保单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，重新确认了市区二、三类行业各参保单位的工伤保险缴费费率，从日起按新确认的工伤保险浮动缴费费率征收工伤保险费。
连云港市调整工伤保险缴费费率
据了解，工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别。初始缴费，风险最低的一类行业按单位工资总额0.5%左右的费率缴费，二类行业为1%左右、三类行业为2%左右。一类行业费率不实行浮动;二类、三类行业根据参保单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确认工伤保险浮动缴费费率。
在2011年费率浮动的基础上，市人社部门对市区各参保单位2011年至2015工伤保险基金支缴率进行了测算，按照“用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动”的原则，重新确认了市区二、三类行业各参保单位的工伤保险缴费费率，并从日起按新确认的工伤保险浮动缴费费率征收工伤保险费。
工伤保险是劳动者在工作中身体受到伤害时的一种保障。当发生工伤的时候，还需要专门的工伤鉴定部门去鉴定工伤的轻重。根据连云港市人力资源和社会保障局的相关制度与条例显示。工伤鉴定需要一套完整的鉴定程序来进行。下面，随便吧的小编就给大家讲解一下关于工伤鉴定的内容。
连云港市工伤认定标准
1、以下情形应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
近日，连云港市人力资源和社会保障局对《社会工伤保险的赔偿制度》(以下简称《制度》)重新做调整。调整后的《制度》将在日开始实施。《制度》中明确说明了社会工伤保险的赔偿标准及工伤的伤残认定。下面，就跟随随便吧的小编一起来了解一下吧。
连云港市工伤医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
连云港市工伤住院伙食补助费
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
社保工具大全
随便吧实用工具大全
&copy 2011- 随便吧 粤ICP备号-1微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
工伤左手被截肢,左手手掌全没了会得到多少赔偿呢
我朋友操作机器,左手手掌没了,请问能得到多少赔偿呢?他今年24岁 2013年11月份出的事故
广西 南宁 横县发表时间： 13:59
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1387880****
您的朋友构成五级伤残。
您的朋友经劳动行政部门认定构成工伤，并经劳动能力鉴定机构定残后，享受工伤待遇。工伤待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、暂停工作治疗工伤期间的停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
附：《工伤保险条例》的有关条文
第二十九条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律所：广西桂三力律师事务所 回复时间： 14:39
回答者将收到好评 好评数已记录
014 个回答
律师回答共 2 条
如果他是劳动者，是在履行工作职责中发生的事件，那么构成工伤！如果有不明白的地方，可以随时与本律师联系！
律所：北京市尚衡律师事务所广西分所
回复时间： 22:19
回答者将收到好评 好评数已记录
1866115****
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
律所：江苏博爱星律师事务所
回复时间： 14:06
回答者将收到好评 好评数已记录
工伤:工伤赔偿
劳动工伤相关词条：
遇到女工保护问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&