一周浪三天！游戏公司表示休息利于产出
ACG业界一直都以吃人不吐骨头的形象为人所知，将会在今年7月播出的《NEW GAME!》第二季也在第一季讲述了美少女们爆肝的故事，然而这依然被称为美化了业界。昨日（5日），日本一家游戏公司竟然实施了一周休息三天的天堂待遇，员工们不来一段芳文跳庆祝下吗？这家名为SignalTalk的公司主要负责开发和运营网络游戏。从6月5日起，该公司实行了一周休息3天的“CreatorsDay制度”。该制度是指每个月的第一个星期一作为年度带薪休假的奖励，第二到第五个星期一作为自由上班日。如果选择在那一天上班，虽然不会给休息日的补贴和代休，但是也不会要求最低工作时间，想走就走。如果选择休息，那么就算作特别休假。与其他公司的一周休息三天制度不同，该公司既不会减少员工的工资，也不会延长工作日的工作时间，每天的工作时间依然设定为8小时。据悉，作为第1个自由上班日的6月12日已经有三分之二的员工预定休息了。该社负责人表示：10年前的爆肝生活非常普遍，熬夜的情况也不少见，但是之后发现短时间的工作反而能提升产出。2016年，该公司月平均工作时间为147.3小时，低于日本平均工作时间161.1小时，但是却达到了过去的最高销售额。2017年开展的一周休息三天的制度，将会让月工作时间降到128小时，有可能会再突破最高销售额纪录。
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责任编辑：sunnymiao
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我十月份17日修改的超级身份 可是今天刚16号  请问是不是修改完成了、？还是被中途取消了、我这个号很多人都知道 所以才修改的
09-11-16 &匿名提问
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）明确规定:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”
劳动法规定每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时并必须休息一天，没见一月几天的规定。
不论月算。除了法定节假日，每星期工作5天。但，个别特殊行业可以6天（有待遇）。
根据劳动法和相关劳动部规章，在实行五天工作制和国庆五一休息三天以后，每个月我们的法定工作日是２０。９２天。
请登录后再发表评论!我在一家公司上班，现在提出辞职老板不给工资有什么办法？-一个月了，可是辞职老板不给工资怎
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我在一家公司上班，现在提出辞职老板不给工资有什么办法？-一个月了，可是辞职老板不给工资怎
我在一家公司上班，现在提出辞职老板不给工资有什么办法？
我从去年的10月26号到这家公司上班的，没有签订合同，缉丁光股叱噶癸拴含茎但因各种原因现在现在提出辞职，可公司经理说要吗在上一个月的班，到时在一起算工资，要吗马上走没有工资，请问他这种做法对吗?请问现在该怎么办？相关说明：
现在一点也不想在原来的公司上了，最近刚找到了班上，现在 我应该怎么做？
做法当然不对。你可到当地的劳动监察大队投诉，要求其准时足额支付工资，而且1.公司没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位劳动者入职三十日之内未签订劳动合同的，劳动者可追讨双倍工资，故你还可以追4个月的工资。2.你可以书面提出离职申请，三十天之后即使用人单位不批准，也一样可以离职。你要以劳动合同法第三十八条的来提出离职，还可以再索要1个月的经济补偿。3.要求公司补缴10月26日起5个月的社保。现在过错方是公司，你得据理力争！如果对方的态度恶劣强硬的话，缉丁光股叱噶癸拴含茎你还可以去劳动仲裁申请仲裁。
　　劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
正规是提前一个月提交辞职申请。交了呆一个月，给公司找人顶替的机会。如果来硬的，个人是碰不过集体的。我在的公司一个家伙上告劳动局，结果被公司托关系反抓了几天。
一般情况下要提前一个月通知厂方，但是厂方没有跟你签合同，你如果坚持要走的话，以此为由提出辞职也行的，但要到去劳动局一趟。也就是劳动监察大队那里告厂方
为什么当初不签合同呢？你要辞职的话，要提前一个月向公司提出来的。但是工资老板应该付给你的，不给就牵扯到法律问题。如果老板一直没有给你工资的意思，就要到当地劳动局、劳动监察部门说明情况，帮助解决了。
一般情况下，员工应提前30天通知公司解除劳动合同。但公司一直不和你签订劳动合同，公司已经违法。你立即走，公司还是应该给你工资的。可以向劳动监察部门举报公司，然后双方协商解约。
不可以,除非是公司解雇你
如果劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,是可以获...
劳动者辞职,只要提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有的工资以及为其办...
劳动法有规定的,不是特殊职业的话应该是提出辞职后两个月可以走,所以如果公司不同意也是没办法的,时间到...
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
劳动者需要与用人单位解除劳动合同关系,可以按劳动合同法的规定办理,就是在试用期间提前三天通知用人单位...
你都说了是一家小公司,觉得没前途就辞职吧,没什么好考虑的,辞职后在去找新的工作不就可以了。
我是做人事工作的,楼主问的是人事领域的问题,一般员工离职,原公司会停止给员工缴纳五险一金【包括公积金...
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公司一个月请假几天是合理的？
我们是销售公司的，想请问下一个月已经有四天休息，那一个月请假几天是合理的呐？？？
54t711cv126af
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要看具体情况以及公司的制度
需要看病假还是事假。病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行。杭州徐明伟律师回复。
根据制度 确定
你好，根据公司情况，具体制定规章制度确定。欢迎联系。
需要结合你的公司规章制度来确定。
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