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延迟退休年龄最新规定2016:哪年出生不用延迟退休
作者：来源：中金网
　　 延迟退休政策的出台还没有时间表，也没有形成具体方案，仍处于研究讨论阶段。　　 哪年出生不用延迟退休　　 退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。　　 社科院建议年推行延迟退休政策　　 社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段（2016年至2018年），在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。　　 报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤；第二阶段在全国推行；到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。中金网　　 延迟退休年龄最新规定2016:哪年出生不用延迟退休　　 从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　 同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。　　 渐进式延迟退休年龄的方案：　　 渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会；第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始；第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。　　 专家建议退休年龄延至65岁　　 我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　 人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　 中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。　　 国外延迟退休政策一览　　 美国：　　 1983年修订《社会保障法案》时提出的到2025年将职工的正常退休年龄从65岁提高到67岁，直到20年后的2003年才正式开始实施，并明确提出计划用22年的时间完成从65岁提高到67岁的目标。　　 德国：　　 从2012年起，到2029年用18年的时间将法定退休年龄逐步从65岁提高至67岁。退休年龄从2012年开始每年提高一个月，在随后的6年中每年提高两个月。　　 意大利：　　 在1995年和2004年采取弹性延迟退休年龄政策。主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄：1995年的政策规定，参保人员只要缴费满35年，则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休，选择有效期截至2035年；2004年提出，男职工提前退休须同时具备两个条件，即养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准（2008年的最低年龄标准为60岁，2010年为61岁，2014年为62岁）。　　 西班牙：　　 在出台延迟退休年龄政策的同时，也制定了相应的配套政策。2009年1月通过的养老保险改革议案规定：年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者，或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金。
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document.getElementById("bdshell_js").src = "http://bdimg./static/js/shell_v2.js?cdnversion=" + new Date().getHours();　　2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。　　网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：　　首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　现在国家规定具体的退休年龄是多少　　1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。中金网　　延迟退休年龄时间表未定　　专家建议适时提高退休年龄，那么延迟退休年龄哪年开始？　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。　　加强对老年人培训：中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随中国劳动年龄人口逐步减少的趋势，中国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡所长坦言，在中国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，中国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　我国退休年龄什么样？　　1、在单位参保，并且从单位办理退 休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。　　近日，延迟退休有了新消息，中国劳动学会副会长接受采访称，延迟退休方案的起草已经基本完成，预计在2017年出台，此外，延迟退休可能从女管理者起步渐进实施。　　我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。　　而在其他国家，统计显示，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。经合组织34个国家的退休年龄均为65岁以上，并且男女同龄退休已经在大多数发达国家推行。2016年延迟退休年龄最新规定,不要误读了延迟退休政策
发表时间： 11:25:48 文章来源:
《2016年延迟退休年龄最新规定,不要误读了延迟退休政策》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
14日，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。(10月15日《京华时报》)　　延迟退休如何操作、劳动人口会否下降、有没有大规模“裁员潮”，这些问题都曾引起舆论热议，如今尹蔚民都给出了权威回应，既满足了公众知情权，也能以正视听。其中，尹蔚民披露的“我国是世界上退休年龄最早的国家”这一信息，最受舆论关注，也最值得我们深思。　　据悉，我国现在平均退休年龄不到55岁，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。这组数据既印证了我国“平均退休年龄全球最早”，也说明我国平均退休年龄与多数国家相比差距较大。而披露“平均退休年龄全球最早”的信息，无疑为延迟退休改革进行了“铺垫”，以增加公众的理解支持。　　换句话说，人社部是在告知公众，我国推行延迟退休很有必要。从“平均退休年龄全球最早”的角度而言，确实需要延迟退休，以便与国际“接轨”;再从“未变富先变老”、未来养老金支付压力、人口平均寿命延长等角度来说，也有必要进行延迟退休改革。不过，这项改革如何操作，仍是一个值得探讨的话题。　　笔者以为，就“平均退休年龄全球最早”而言，对相关改革有不少启示：其一，启示我们尽早完善相关法律。我国平均退休年龄之所以全球最早，主要原因是过去相关法规确定的退休年龄不合理。那么，下一步不仅是制定延迟退休改革方案，更要完善相关法律法规，确定合理的法定退休年龄。　　现行法定退休年龄是，男年满60周岁，女年满50周岁或55周岁，这一规定源自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)。显然，有必要制定新的退休管理办法，甚至有必要纳入《社会保险法》等法律。由法律确定退休年龄，可能比一个改革方案更有效力。　　其二，这启示我们应该有效遏制“提前退休”。我国平均退休年龄全球最早的另一个原因是，不少公务员和国企职工提前办理了退休手续。这其中，有一些情况是确实符合提前退休规定，但另一些情况是，部分人通过非正当路径、特殊关系得以提前退休，然后拿着退休金却干着另外的工作。　　人社部社保研究所学者曾透露，各地提前退休现象普遍存在。清华大学教授杨燕绥也透露，一个省“提前退休的比率高达17%之多”。尤其值得注意的是，不符合规定但却提前退休的这些“特权人”，不仅“拉早”了我国平均退休年龄，而且由于提前领取了养老金，大大增加了养老金负担，所以必须有效遏制“退休腐败”。　　其三，这启示我们思考如何制定延迟退休改革方案。尽管我国平均退休年龄全球最早，但不等于人人退休年龄早，也不是意味着每个人的退休年龄都必须延迟，因此，最终确定的改革方案，应该对不同职业的人群分类改革。另外，对非公单位职工，最好是把延迟退休的决定权还给职工，即实行弹性退休制。　　进而言之，最终确定的改革方案应该兼顾多个方面，包括广大民众的意愿、未来养老金支付压力、老龄化程度、劳动力资源等需要深入研究民意、吸收民意民智，并做好说服工作。　　不要误读了延迟退休政策!　　从国家层面看，延迟退休增加了经济发展的劳动力供给;从社会层面说，为未来的养老增强了支付能力。　　日前，人社部部长尹蔚民称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，要制定渐进式延迟退休政策。　　此言一出，舆论场就炸锅了。不少人反对。其实，客观分析一下就会发现，这其实是为了大家的根本利益。怎么说?　　我国已经步入老龄化社会，养老问题日甚一日。事实明摆着，年轻人越来越少，老年人越来越多;挣钱的越来越少，花钱的越来越多。这一减一加，让养老金支付压力也是日甚一日。　　养老保险，说白了，就是老年人与年轻人之间的“跷跷板”，这边高了，那边就低了。从咱们每个人自身出发考虑，就会明了这个道理：都早早退休了，吃谁的?　　况且，老人的概念今时不同往日了。过去，人到50岁就发苍齿摇。现在医疗条件、生活水平提高了，70岁的人还能考驾照呢。所以，国家延长退休年龄的考虑，不是心血来潮拍脑门。　　延迟退休，最直接的好处，就是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数。从国家层面看，增加了经济发展的劳动力供给;从社会层面说，为未来的养老增强了支付能力;从个人层面看，大河有水小河满。　　当然了，一项公共政策，只有在设计的起点上就包含公平的理念，才具有操作上的可行性。制定延迟退休政策，不能一刀切，必须考虑到劳动人群的地区差异、寿命差异、收入差异、职业差异等因素。　　比如2010年，上海人预期寿命80.26岁，云南人预期寿命69.54岁，两地退休人口的预期余寿差异很大。如果延迟退休，势必导致不同人群享受养老金的时间长短各异，造成不公平。　　因此，制定延迟退休政策，必须审慎，同时需要创造条件，充分挖掘现有的劳动力供给潜力，比如消除农村劳动力转移的制度性障碍，推动农民工市民化等
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    ■国外的退休年龄知多少& & 韩国：流行提前退休& & 有关调查显示，韩国大部分工薪族都会在法定退休年龄前退休，然后从事第二份工作14年，并在平均68.1岁的时候才完全退出劳动市场。韩国平均法定退休年龄56岁。劳动者在主要工作岗位上一般在54.1岁时提前退休。从性别来看，男性在平均54.4岁时从主要工作岗位上退休，然后在第二个工作岗位上平均工作12.9年，在平均67.3岁时不再工作。女性在主要工作岗位上的退休年龄平均为53.8岁，早于男性。但在第二个岗位上的工作时间却达到14.5年，因此完全退出劳动市场的平均年龄为68.3岁，晚于男性。& & 新西兰：男女退休年龄一样& & 新西兰的退休年龄是65岁，男女都一样，从某种意义上讲，充分体现出了男女平等。新西兰人的身体很好，见到的行动迟缓的老人，大多已经八九十岁了或者更为年长，通常70岁左右的新西兰人，看上去仿佛五六十岁。所以2011年，新西兰还讨论过将退休年龄再推后两年的议题，似乎这么好的健康水平，并且有着丰富工作经验的“老人”不工作，实在太可惜了。& & 澳大利亚：延长退休年龄& & 2011年，澳洲政府正式宣布，从日开始，逐步提高退休年龄――以每两年提高半岁的速度，从2017年的退休年龄65.5岁，到2023年提高到67岁。相比起澳洲男性，澳洲女性退休年龄的提速则稍显复杂，即从目前的60-65岁（根据出生日期确定），到2013年之前统一提高到65岁；然后再从2017年开始，男女同步以“每两年提高半岁”的速度向上攀升，最终定格到2023年的67岁。& & 美国：出生越晚 退休越晚& & 美国政府认为，既然女性和男性一样可以参加工作，那么也应该采用统一的退休时间，多年来一直没有改变。唯一改变的，是所有人的退休年龄。社会安全局不断推迟法定的退休年限。出生年代晚的人，退休年龄也变晚。美国男女国民达到退休足龄后，能够享有国家全额退休金。& & 法国：退休年龄影响着总统的留任& & 在2011年以前，法国规定有资格领取养老金的年龄为60岁，如果没有干满40年，领取全额养老金的年龄为65岁，而且执行男女一样的标准。在萨科齐执政期间，法国出台政策将有资格领取养老金资格的年龄提升至62岁，足额领取养老金的年龄提升至65岁。所谓牵一发而动全身，就是这2岁年龄的提高，引起了法国民众的强烈不满。所以法国新任总统奥朗德上台，首要任务就是兑现他在竞选时的承诺，将法国民众退休领取养老金和足额养老金的年龄恢复至原来的60岁和65岁。& & 新加坡：退休年龄与公积金挂钩& & 新加坡采用的是公积金的养老方式，缴纳的公积金的数额和工资是挂钩的，工资越高公积金越多。公积金又分为几块，最重要的是养老、保健和住房。新加坡人从开始工作就要缴纳公积金，等到退休的时候，政府一次性给付绝大部分的公积金。而这些钱，老人们要用来养老和医疗，当然，老人看病是有很大折扣的。& & 瑞士：大多数人反对延迟退休& & 瑞士是最早实行65岁（女64岁）退休的发达国家之一，可能很多人都想不通，瑞士那么富裕，为什么要将退休年龄定得那么高呢？原来，瑞士的退休年龄与人们的平均寿命有关。瑞士是欧洲寿命最长的国家，在世界上也排在前几位，平均寿命为：男性77岁，女性83岁，100岁老人更是比比皆是。对于一个国家来说，人的平均寿命长短基本上决定了退休年龄的长短。举例来说，如果一个人退休期为20年（发达国家一般为18－21年），平均寿命每增长一岁，国家就要多增加一年的财政支出。正因为这个原因，所以瑞士将退休年龄延迟到了65岁，并计划再延迟两年，赶上美国，超过世界上90%以上的国家。
■延伸阅读：延迟退休“箭在弦上”了吗？
人民网要闻部出品
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延迟退休年龄，你怎么看？
近年来，随着我国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。日前，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。
媒体调查：94.5%受访者反对延迟退休
中国青年报一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。受访者中，60后占19.1%，70后占39.4%，80后占32.9%。
91.3%受访者直言不愿意工作到65岁
调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休。养老保险是政府与公民之间的合约。公民依照原先的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，本质上就是政府单方面违约。
反对的最主要理由是在工作岗位撑不到65岁
受访者反对延迟退休的理由首先是“在工作岗位撑不到65岁”（59.6%），其次是“可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口”（52.4%），第三是“给青年人就业带来压力”（50.0%）。其他还有：“养老双轨制这个不公平的前提没有改变”（42.5%）、“想尽早拿养老金享受生活”（30.3%）、“将会增加医疗、隔代抚养等大量社会成本”（26.8%）等。
62.9%受访者主张对官员应严格禁止延迟退休
调查中，62.9%的受访者主张，在延迟退休问题上不能“一刀切”。对于医务人员、教师、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休；对于官员、公务员等，则应严格禁止延迟退休。当前社会上有许多企业职工，被“买断后”一直赋闲在家，没有稳定收入，但还要按月缴纳各种保险。对于这部分人来说，他们一直盼着能早日拿到退休金。
相关新闻：清华版养老体制改革方案建议65岁领取养老金
清华大学专家团队公布养老体制改革方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。
　　该方案称，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，约在2030年中国人均寿命可能达到80岁，领取养老金的年龄将为65岁。目前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，艰苦岗位45岁退休，提高领取养老金的年龄势在必行，由此引领国民推迟退休。
延迟退休：为何有人支持有人反对？
延迟退休是必然吗？
延迟退休年龄的出发点，应当是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要。
现行退休年龄是60年前设定的，当时人均预期寿命不足50岁，而“十二五”末将达到75岁，2050年将达到85岁。在人均预期寿命持续延长的同时，人均受教育年限也在持续延长。如果不逐渐延长退休年龄，工作周期在人的一生中便会持续缩短，将造成日益巨大的人力资源投资浪费。
如果维持现在的退休年龄，我们负担上一代人10多年，到本世纪中叶，工作的一代人需负担退休的一代人20多年。到2020年时60岁以上人口将达2.55亿人、到本世纪中叶60岁以上人口将达4.87亿人，结果必定是代际之间的负担越来越不公和根本不可持续。
社科院专家：延领养老金等于失业
对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济来源就是退休金。根据一份民间统计数据，2013年中国养老金缺口将达18.3万亿元，个人账户空账已超过2万亿元。这背后交织着上世纪90年代末期国企改革、国企职工养老制度确立时所没有解决的病症，即社会统筹和个人账户相结合的现收现付制为在职者带来的缴费压力。
延迟退休或让普通劳动者为现行养老体制缺陷买单
一名普通职工延退期间需多交纳近三万元养老保险，退休后每月基本养老金仅增加三百多元，退休十年才能把多交的保费挣回来。参加试点者如果65岁退休，10年后“回本”，但是目前我国人口平均预期寿命为74.83岁……这种改革对劳动者而言，到底有何意义？这种改革如果能获得民意支持，那才让人奇怪。事实上，正在酝酿中的延迟退休，不仅让劳动者无利可图，而且是希望让他们承担根本不应承担的责任，让这些普通劳动者为现行养老体制的缺陷买单。
支持延迟退休的多为权力阶层
支持延迟退休的不少是官员等权力阶层，他们在岗时有较多福利甚至隐性收入，且大权在握、受人尊敬，一旦退休，不但收入减少，影响力更会减弱。实施延迟退休，势必增加滋生腐败的几率，可能造成利益集团的不公平分配。另外，现实中常见的返聘现象，一些技术人员或有经验的管理人员，在按时退休并领取养老金后，经常会得到企业返聘。返聘对企业和退休人员而言是双赢，劳动者可得到双份收入，企业不必支付四险一金，雇佣成本降低。
民意是延迟退休决策的首要标准
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。从法理上讲，养老保险本质上是政府与公民之间的合约。公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，政府就应当兑现当初的养老承诺。如果政府因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，这就属于政府单方面违约，无疑与依法行政和建设法治政府的目标相悖。既然民意调查显示公众几乎一边倒地反对延迟退休，这就说明延迟退休不宜贸然推行，至少在现阶段延迟退休伤害了公众的整体利益，缺乏民意支持的社会基础。
延迟退休 多数国家采用渐进式
疑问一：多数国家什么年龄退休？
据人民日报驻外记者对19国的调查，多数国家近年来提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。发达国家男性退休年龄多为65岁左右，女性60岁―65岁；发展中国家男性多为60岁左右，女性55岁―60岁；50岁退休为全世界最早。
疑问二：延迟退休会一步到位吗？
据调查，国外多数国家采取渐进方式提高退休年龄。例如，波兰今年6月推出了改革法案，将女性60岁退休和男性65岁退休改为一律67岁退休。改革实行递进式，即每年延长3个月，男性在2020年全部实现67岁退休，女性到2040年全部实现67岁退休。意大利对男65岁、女60岁的退休年龄采取逐年延长，到2018年实现男女均66岁退休。
疑问三：退休年龄如何改革？
驻外记者调查发现，一方面许多国家通过制度设计鼓励公民延迟退休；另一方面，也在一定条件下允许提前退休，即实行弹性退休制。实行弹性退休的国家均规定了最早领取养老金年龄或最低缴费年限。&
是否延迟退休，是个需要极其慎重研究的公共政策问题，不能仅仅听专家团队的建议，也要更多听取各阶层公众的声音。民意才是决定是否延迟退休的首要标准。
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[狡兔三窟] 发表评论：
我赞成[在延迟退休问题上不能“一刀切”。对于医务人员、教师、工程师等专业技术人员，应允许理性选择是否延迟退休；对于官员、公务员等，则应严格禁止延迟退休。当前社会上有许多企业职工，被“买断后”一直赋闲在家，没有稳定收入，但还要按月缴纳各种保险。对于这部分人来说，他们一直盼着能早日拿到退休金]。[网友] 发表评论：
坚决反对。[网友] 发表评论：
坚决反对延迟退休，这是强盗政策！[xcy724] 发表评论：
坚决反对延迟退休年龄[网友] 发表评论：
坚决反对！[倪] 发表评论：
坚决反对延长退休年龄，上班和下班时间要3小时，还天天挤地铁，45岁已吃不消了，还指望65岁上班吗？[网友] 发表评论：
反对[xcy724] 发表评论：
坚决反对延迟退休，这是强盗政策！[网友] 发表评论：
反对[ss] 发表评论：
坚决反对延迟退休2017年延迟退休年龄最新消息 企业职工延迟退休年龄时间表什么时间出来
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核心提示：对于延迟退休从哪个群体开始的问题，延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，让延迟退休改革的对象变成了一个相对。
【延迟退休年龄最新消息】关于“延迟退休”又有解释传来
人社部副部长胡晓义表示，我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式，以一年提高几个月的“迈小步”方式进行。对于双轨制的问题，胡晓义的回答是“将适时出台措施解决养老金双轨制”，但“并轨目前没有明确的时间表”;对于延迟退休从哪个群体开始的问题，他回答“可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始”。
媒体的解读对象因此由之前盛传的“机关事业单位”，转向了“退休年龄最低的群体”。有分析指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。这意味着，所谓“退休年龄最低的群体”至少包含了重体力劳动者，而他们几乎是延迟退休政策讨论时反对声浪最高的群体、被预计利益受损最大的群体。
媒体的解读或有断章取义之虞，但也展现了公众的改革焦虑。从延迟退休最初论证时开始，民众就普遍忧心，此项改革会产生保护既得利益者、剥夺弱势群体的效果，与改革设计的价值指向相反。原因就在于，这项改革是建立在双轨制造成的社会不公现象基础上的，无论设计者的初衷如何，客观上都是对后者的默认和遵从。
基于今天的改革情势，延迟退休与打破双轨制不得不同时推行，而养老金并轨则应是延迟退休改革的基本条件。一者，从改革的基础上讲，打破双轨制意味着将所有单位都纳入现代社会的保险制度，或者说彻底改变了以单位为基准划分养老金的方式，让延迟退休改革的对象变成了一个相对“均质化”、相对统一的群体，改革要考虑的参数和变量都能够大幅简化;二者，也是更重要的，双轨制的打破为延迟退休的正义性提供了支点，避免了改革在操作过程中因既得利益掣肘、牵制而发生的变形。如果不先厘清这个问题，就等于改革在正义性上出现了暧昧，其能取得的共识和支持可想而知。
从延迟退休的种种讨论中可看到，民众在讨论这个问题时会自动站队，划分体制内、外的立场;改革的任何动向一出现，也会首先面对在二者之间维护谁、对谁有利的舆论炙烤。即使操作部门一再解释“延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究”，但其所面临的改革对象却是确定无疑的两个群体，恐怕并不能黏合成一个“社会总体”。
双轨制改了多年，但“仍未有明确时间表”。这个逻辑上在先的改革不但没有先推行，现在看来，连跟上延迟退休的节奏都相当勉强。这其实也预示了延迟退休到底能取得什么样的成果。推而论之，今天已经不是“只做，不争论”的改革初期，如果一项改革只论实用性、而不能在正义性和公平性上站得住脚，那么它能走出多远还真令人忧虑。
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责任编辑：国搜小威
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