开始没有前雇佣劳动合同同,后来签了,以前怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-30 08:36 标签： 劳动合同续签
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员工07年入职签订1年劳动合同后继续续签3年合同，在续签合同期未满前解除合同，补偿金从什么时候计算请教高人
- 回答:(4)
员工于2007年9月入职，签订1年劳动合同，期满续签3年合同于2011年9月到期。现于2010年10月以调岗后任不胜任工作为由解除劳动合同，请问给予补偿年限怎么算？
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律师对“员工07年入职签订1年劳动合同后继续续签3年合同，在续签合同期未满前解除合同，补偿金从什么时候计算请教高人 ”的解答：
[北京-朝阳区]电话:
你好，如果是正常的终止劳动合同，关于补偿金起算应该以新《劳动合同法》生效之日起算，即2008年其计算；如果存在违法解除劳动合同事情，则应该从入职之日起计算。建议您来电详谈。
回复时间: 10:39:52
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[北京-东城区]电话:[][]
你的工作年限至今应为三年多一个月，所以应被三个半月的工资。
回复时间: 10:39:57
张晓菊律师网
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[北京-朝阳区]电话:
从07年开始计算。
回复时间: 11:13:57
热心网友解答
你可以得到三个半月的经济补偿
回复时间: 9:57:19
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京公海网安备实习生签劳动合同是否计算工龄-公司签订了劳动合同,工龄如何
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实习生签劳动合同是否计算工龄 公司签订了劳动合同,工龄如何
实习生签劳动合同是否计算工龄150分
02年12月份参加工作 03年7月份毕业刚工作时候就直接签了3年劳动合同
然后一直就没挪过地方前俩天公司人事找我说， 我那合同起始日期需要更改到03年7月，
这样一来工龄就少了7个月公司的解释是 现在正规化了 以前的漏洞要清理掉 请教大神 这样对我有啥影响？ 还有就是 10年前法律规定 实习生签劳动合同 计算工龄是从什穿骸扁缴壮剂憋烯铂楼么时候计算的
人事的说法没有任何法律依据。虽然你应于03年7月毕业，但在02年12月实习并签订劳动合同时，公司在清楚你还是学生身份的情况下，与你签订了劳穿骸扁缴壮剂憋烯铂楼动合同，并不违反现行《劳动法》的相关规定，合法有效。凭什么10年后要重新改动呢？！
对你有什么影响，目前已知的影响是你的带薪工休假因为这七个月的工龄，本来你明年就可以休10天，可能要推迟一年。同样10年后，可以穿骸扁缴壮剂憋烯铂楼休15天时，又要住后推迟一年。 还有退休后，养老金问题，养老金的增长，有时往住与某年某月前参加工作有关，如果这条杠杠刚好划在这7个月之间，养老金的增长就会受到影响，这是无法预计的。
另外，用人单位要修改你的工龄，应该由用人单位拿出这种做法的法律依据，而不是你找法律规定去否定用人单位的做法。
先来看看“实习生在企业实习”的定义吧，这是07年的《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》其中一项规定。第五条 接收实习生的企业与学生所在学校必须正式签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。由此可见，严格定义的”实习生“应该是企业、学校、学生三方签订实习合作协议而产生的劳动关系。就此，可以看出”实习劳动关系“和劳动法、劳动合同法规定的”劳动关系“有所区别。劳动合同法中唯一存在三方的劳动关系只有”劳务派遣“，这与”实习劳动关系“明显完全不一样。所以，如果不是上面这种情况订立的劳动关系，不应属于”实习劳动关系“，即使劳动者仍是在校学生。那么，在校学生到企业工作，应该属于什么关系？尝试从这两方面看看。1、在校学生年满16周岁，与企业签订劳动合同，工作时间、内容、待遇等劳动关系要素都和相同岗位正式员工一样，应该属于劳动合同法规定的劳动关系。因为没有法律规定，学生不可以正常参加劳动，只有规定年龄。2、在校学生与企业签订劳动合同，工作时间、内容、待遇等劳动关系要素和相同岗位的正式员工有较大的差别，则应属于”劳务关系“。不过，如果学生与企业明确约定只是工作时间不同，以及计薪方式不同（时薪），工作内容没有太大不同的话，则应是劳动合同法规定中的”非全日制用工“，还是属于”劳动关系“。通常情况下，正规企业很少存在”劳务关系“，常说的”学徒“则是”劳务关系“。按你说的情况，你应该是属于”劳动关系“。既然是劳动关系，那企业这样可不可以？首先，企业与劳动者要变更劳动合同，无论根据合同法还是劳动合同法，变更劳动合同必须双方同意，你不同意的话，企业单方变更属于违约。其次，你02年签的三年劳动合同已经履行完毕了，除了持续工作时间（即”工龄“）有效外，这个合同已经终止了，双方的权利义务都已经在合同期内完成。不符合劳动合同法和合同法中对合同变更的规定。当然，双方愿意销毁原合同，另签新合同的话则不属于这个法律关系了。如果双方的这个行为影响到第三方，那第三方是可以追究你们双方的法律责任的。如：你们双方另签新合同，以至劳动者或企业原应付的税务产生变化，则可能被追究相关责任了。最后，如果你能确定你02年开始的时候就属于劳动关系，现改为03年开始，直接的影响就是你在这企业的持续工作时间减少将近1年。这首先会对你如果被企业非合理解雇的时候，所得的经济补偿金会减少。另外，12年12月时你已经工作满10年，可以与企业签订无固定期限合同，更改了02年合同的话，你就要到13年7月才算工作满10年。有些地方，工作满10年和不满10年，企业要承担的责任有很大差别，特别是对外来工，在当地企业持续工作满10年可以享受当地的一些政策。由于你的情况介绍得比较少，法律未有非常明确的规定，以上只是根据个人经验进行分析，不确保完全正确。
计算。以劳动合同签订时间为准。根据《劳动保险条例实施细则 》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。第四十四条 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
一般都是转正以后开始计算工龄，或毕业以后开始计算，不同的公司不一样
1、首先实习期间应该算工龄2、在实习或试用期前就应该签定劳务合同，在合同中规定实习或试用期，而不是实习或试用后再算。
实习生签劳动合同是否计算工龄：
人事的说法没有任何法律依据。 虽然你应于03年7月毕业,但在02年12月实习并签订劳动合同时,公司在...
请问劳动合同签订日期可以作为确定工龄的依据吗?：
劳动合同订立时间不能作为确定工龄依据。 　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时...
实习生该不该签劳动合同?实习期算不算工龄?：
实习生当然要签合同 这是对自己的保障 很多公司在对待实习生时一般会签订所谓的实习合同来和正式员工进行...
是否要签订劳务或劳动合同才能开始计算工龄?：
不是这样的,是从用工单位与劳动者,建立起实质劳动关系的当天开始算的。 　　据(劳动合同法)用人单位自...
再次签订劳动合同后,之前的工龄是否还算：
重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进...
没有签劳动合同,能算工龄吗：
算的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...
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不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。 　　一、一般员工在入...
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劳动合同丢失了,工龄从你入职公司的那一天开始计算的,一般工龄与劳动合同没有直接的关系。? 一、你可以...
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问题说的不够清楚,你是指劳务派遣吗?如果你想算在本单位连续工作时间的话,那么必须与本单位有劳动关系,...
没有签定劳动合同的工作时间可以计算工龄吗?：
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。 一、一般计...
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答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，我们已将你反映的情况转给市劳动监察支队，请您携带身份证件和劳动合同及相关证明材料，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维护您的合法权益。谢谢！

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