高温费发放高温费是哪几个月月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-30 08:36 标签： 高温费是哪几个月
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重庆高温补贴发放标准2016 重庆高温补贴是哪几个月
　　导语：在高温环境下工作是对人身体的一种考验，但有些处于高温环境下的工作又不得不做。各个地方对高温下工作进行了一些补贴。下面是小编整理的关于高温补贴发放标准的内容，2016高温补贴发放标准，重庆高温补贴是哪几个月?希望能够帮到你。
　　2016重庆省高温补贴发放标准
　　2016重庆省高温补贴发放时间：5月至9月
　　2016重庆省高温补贴发放标准：当日最高在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
　　根据《重庆市劳动保护办法》
　　1、支付情形：
　　(1)中度高温：日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)。
　　(2)高度高温：日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。
　　2、支付标准：
　　(1)中度高温：每人每天5元至10元标准发放高温补贴。
　　(2)高度高温：每人每天10元至20元标准发放高温补贴。
　　3、高温补贴支付范围：
　　(1)企业、个体经济组织及其他经济组织的员工(含白领了)，不含公务员和事业单位。
　　(2)只要员工在中度高温、高度高温期间，在重庆的高温区域范围内上班了，用人单均应按照上述标准支付高温补贴;与计件工资、计时工资没有关系。
　　4、在高温环境中工作的员工，除享受高温补贴外，还享有下列权利：
　　(1)中度高温：
　　①用人单位安排劳动者工作时间不得超过6小时，并暂停12时至16时高温时段工作。缩短工作时间，但不得扣除、或降低工资。
　　②因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。
　　③因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。
　　(2)高度高温：
　　①用人单位经采取降温措施不能使劳动者工作场所温度低于37℃的(不含37℃)，应当停止工作。缩短工作时间，但不得扣除、或降低工资。
　　②因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作。
　　③因生产工艺要求不能暂停12时至16时高温时段工作的，应当暂停高温时段露天工作。
　　④因生产工艺要求必须在高温时段露天工作的，用人单位应当合理调整作息时间。
　　(3)每年5月至9月期间，用人单位应当向劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。清凉饮料不能代替高温补贴。
　　5、员工维权提示：
　　(1)用人单位违反上述规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;
　　(2)用人单位未给付高温补贴的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位给付;
　　(3)用人单位安排劳动者在高温天气(含中度和高度)工作时间超过6小时的，劳动者有权要求加班工资;
　　(4)用人单位不给付高温补贴、强行高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或暂停高温环境工作的，员工可解除劳动合同，要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿。
　　6、单位注重自我保护：
　　用人单位应当对高温工作时间的调整、发放的高温补贴和清凉饮料留下证据。
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天津高温补贴发放标准2016 天津高温补贴是哪几个月
　　导语：在中，人长时间在户外劳动身体难以承受，容易生病，严重时还会威胁生命。因此，在酷暑中坚持在高温天气中执行岗位工作的员工，予以发放高温补贴。下面是小编整理的关于高温补贴发放标准的内容，2016的高温补贴标准，2016天津高温补贴是哪几个月？希望对你有所帮助。
　　2016天津高温补贴发放标准
　　2016天津高温补贴发放标准：上年度全市职工日平均工资12%
　　天津高温补贴发放时间：每年6月到9月。
　　室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
　　企业不发高温补贴员工可依法维权
　　《天津高温天气劳动保护办法》规定：
　　1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
　　2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力社会保障主管部门投诉。
　　3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　高温关怀是以人为本理念的具体体现，也是调动员工主动性、提高工作效率的必要措施，相关企业也必须增强自律认识，不打任何折扣将政策落实，以保障劳动者的合法权益与身心健康。用人单位必须把职工的生命和健康放到首位，落实好《防暑降温措施暂行办法》中的健障细节，保障劳动者的合法权益。
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北京高温补贴发放标准2016 北京高温补贴是哪几个月
　　导语：如今已是五月，夏日炎炎，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可享有国家规定的高温补贴。由于每个省市对高温补贴标准的规定不同，因此不同地区的劳动者获得高温补贴的数额也是不同的。下面，小编为大家带来的是2016的高温补贴标准，2016北京高温补贴是哪几个月。希望对你有所帮助。
　　2016北京高温补贴是哪几个月？发放标准是多少？
　　北京高温补贴时间：每年6-8月
　　北京高温补贴发放标准：室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
　　高温补贴哪些人可以领?
　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
　　高温补贴标准：
　　高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
　　日最高达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　可申请工伤
　　依照新《办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　高温补贴不得以发放物品代替
　　根据国家相关法律法规或政策规定：用人单位安排劳动者在日最高气温达到35度以上露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，并且不能以降温物品替代高温补贴。所以，国家法律是明令禁止以实物代替高温补贴的发放的，高温补贴必须以现金发放，且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。另外，用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
　　企业未按规定支付高温津贴的，员工可向所属地区的人力和社会保障部门举报，或依法申请劳动争议仲裁。
　　《防暑降温措施管理措施》
　　第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
　　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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