公司知道劳务派遣合同到期工身体有问题,合同到期,不续签合同,劳务派遣合同到期工能得到怎样赔偿

当前位置:---正文
劳务派遣合同到期没续签还上班 单位随意“炒人”要给经济补偿来源: 分享到:  小张是某劳务派遣公司员工,双方签有劳动合同,工资由该公司按月发放。去年12月底,小张和该公司的劳动合同到期后,该公司未与她续订劳动合同,但她仍继续在被派遣的公司上班。今年2月,小张按照惯例到该公司领取工资时却被告知,由于劳动合同到期,公司与她终止了劳动关系。这让小张莫名其妙,不知道怎么就丢了工作。虽多次和公司协商,但未能达成一致意见。于是,小张拨打了12351职工热线,寻求帮助。
  对此,市总工会法律服务中心律师胡芳告诉记者,虽然原劳动合同到期,但该公司没有和小张办理终止劳动关系的手续,且小张仍按原劳动合同的规定向用工单位提供劳动,所以双方已形成事实劳动关系。劳务派遣公司在劳动合同到期一个多月后,才通知小张终止劳动关系,于法无据,小张可请求该劳务派遣公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金,并请求被派遣工作的保洁公司承担连带赔偿责任。
  胡芳认为,此案的焦点是劳务派遣合同到期后,劳动者仍在用工单位工作的劳动关系如何认定的问题。劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同,但实践中,有些劳务派遣单位为了逃避责任,故意在合同中不约定具体期限,或在合同到期后拖延续签合同,从而达到否认劳务派遣关系的结果。
  因此,胡芳提醒劳务派遣单位,当派遣员工的劳动合同到期后,应该及时与派遣员工续签劳动合同,不要抱着侥幸的心理,逃避责任。对于用工单位而言,有义务了解每一个派遣员工的劳动合同期限,当劳动合同期限快要到期的时候,应该提醒劳务派遣单位续订与该员工的劳动合同,降低用工风险。(午报记者刘欣欣)
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我是劳务派遣工,现在失业了,劳务派
我是劳务派遣工,现在失业了,劳务派
来自:网络
我是劳务派遣工,现在失业了,劳务派遣公司是否需要向我支付相应工资补偿?5分
是劳务派遣工,现在失业了,劳务派遣公司是否需要向我支付相应工资,所以我想问一下。前提是劳务派遣公司并没有给我购买失业保险。只为我购买了工伤保险。劳动法里也未标明只有劳务派遣公司为被派遣者购买失业保险才可拿到相应工资补偿,因劳动法第五十八条规定,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按当地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
如果是就按上述所说,专业从事人才派遣;拥有一批精通劳动保障法律法规政策和具备丰富人力资源管理经验的高素质专业化队伍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)你是从2008年以后签的合同吗,是一家整合渭南市社会各界政府机关资源为团队共同体的专业劳务派遣服务机构,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付。
关键问题是你现在是否和派遣公司还建立劳动关系,你们的劳动关系若未到期,劳务派遣公司就应该给你赔偿。
按照劳动合同法(日施行)第四十七条规定:(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限是可以要补偿的。我们是渭南智诚人力资源公司,是经国家人力资源和社会保障局批准,三年半可以拿到四个月的工资补偿
你所说的工资补偿是指“失业金”吗?如果劳务派遣公司没有为你购买失业保险导致你失业后无法领取“失业金”,那么你可以到当地的劳动仲裁起诉该公司,届时你将获得2倍的赔偿。(当然,前提是你能拿出你在该公司工作满一年以上的证明材料,如合同、工资条、收费单据、工作牌等等)
劳务派遣都会买保险的,一般是五险一金,有些公司六险一金,就看你当时进入你们公司的时候是怎么说的。
先确定下是否是失业?是你想做 人家跟你解聘的 还是你自己主动辞职的?你是农业户口还是非农也户口?
满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基...
现在有找了一份工作,就不能领取失业金了。因为没有失业。 离职后失业金领取要求: 用人单位为劳动者缴纳...
可以拿失业金。 劳务派遣公司也可以另外给你安排到其他单位上班。
不可以。 详见失业保险条例: 第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定...
我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。 以后就应该没有劳务派遣一说;要么与你工作的...
1、根据《女职工保护规定》第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...
正规的派遣是可以的,如果交了社保,就是可以去领取的,除非劳务公司就是黑劳务。翔宇人才为您服务!
18*900(失业金标准)=16200.因为不知道你所在城市具体的标准是多少,所以暂时以900来比喻...
1、根据《女职工保护规定》第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...
根据法律规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
你好,我是济南舜源人力资源管理公司的。对于你的情况,给出以下建议: 用人单位没有权力开除派遣员工。只...
当然不合理,劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了,而是劳务公司的人。 新劳动法规定:在企业服务3年...
满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基...
亲,没办法的,你们单位跟劳务派遣公司签合同就是为了规避用工风险,而你跟劳务派遣公司签的劳动合同只能听...
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 ...
明显是违规的,建议咨询劳动局12333热线,或劳动监察大队投诉它们。
没有其他办法,《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定,对于不适合用人单位的,劳务派遣单位有责任为派遣员...
劳务派遣公司还没有和你终止劳动合同,用人单位也没有把你退回劳务派遣公司,你是可以继续上班的。如果劳务...
开除是你有违纪行为,犯了错哪有赔偿。
没有降低你的工资标准,没侮辱性,原则上公司可以调动,当然公司会和你协商的,毕竟属于合同内容发生大的变...今日律师风向标:
劳务派遣工合同到期,想和用工单位签正式合同。或派遣合同到期后不续签有无经济赔偿
请问 我是一名劳务派遣工,现被派遣在无锡市公交公司从事一线公交驾驶员职务。已连续干了4年。本单位原来大部分派遣工已陆续转正,本人因年初尿结石开刀病假了两个月所以未被转正。现在劳务派遣合同到期,公交公司通知我继续签劳务派遣合同,我感觉这有违《劳动合同法》第五章,第二节,第六十六条规定。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。————我在一线岗位工作远远超过六个月了。我就想和用工单位签正式合同。如单位不同意,原派遣合同到期我不续签能得到经济补偿吗? 谢谢!
律师回复区
自已不续签的是没有经济补偿金的。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
当前在线律师:2362人
今日回复问题:14375个
相关法律咨询
标签:劳务派遣工
标签:劳务派遣工企业
标签:劳务派遣工单位
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师

我要回帖

更多关于 合同到期自动续签条款 的文章

 

随机推荐