从运营专员做到一个运营大咖，职业规划是怎样的？ - 知乎1662被浏览52166分享邀请回答/r/5DhBWZPEZc4ardc69232 (二维码自动识别)【前言】当你刚刚踏进互联网企业的时候，不会编程、不会产品、也不是学设计的，那么你能做的事情就是当真的除了斟茶倒水外就是做初级运营了。初级运营能做的事情是发微博、发微信，而且基本上就这么多了，一个月工资估计也就只有2000元工资吧，是不是觉得很无趣，是不会觉得没有出路，人生没有希望。在这里笔者教你从一个运营如何逐步走向成功，从初级运营成为高级运营，再成为运营经理，然后摇身一变成为运营总监，假以时日成为首席运营官（COO），最终成为一个公司的合伙人。从一个运营的角度来看，围绕一个产品是从战略层—&感受层—&内容层—&表达层，而往往从用户所能看到的东西的顺序是和运营是相反的，他们往往从表达层—&内容层—&感受层—&战略层。而这几个层级刚好是对应运营的不同几个阶段，如表达层对应初级运营，内容层对应高级运营，感受层对应运营经理，战略运营对应运营总监以上级别的职位。【初级运营】刚刚成为公司的一份子，作为一个初级运营，最开始能做的事情一般只有发发微博、发发微信，每天重复同一样的工作。除此之外其实你能做的事情就是花时间和心思去熟悉所运营的产品，做到挖空心思地去在微信微博上创造用户想看到的内容，哪怕是一点点的创新。初级运营关注的最多的是表达层的事情。【表达层】表达层的意思即：内容如何用合适的词汇、语句、语气和语境表达出来。从表达层对应过来的初级运营的主要工作是社区运营。1. 社区运营：面向用户社区的运营，转载文章、制作活动、抽奖、投票等，引起用户的共鸣和讨论。1) 面向的社区（媒体）列举如下：知乎、微博、微信、贴吧、自有网站。2) 知乎：通过与大V 的留言和原创的（符合网站定位的回答）吸引用户或者制作一下标志性的问答来增加自己的认知度，如：（笔者是科技寺的运营，通过这个吸引用户关注）3) 微博：形成一套更新机制，把活动和资讯在更新的时候同时在微博上进行更新，文章要有一定特色，吸引大V帮忙转载，要有一定针对性4) 利用微信或者微信公众号，有新的热点事件、文章更新时或者是社会热点融合网站特点通过促进分享的方式进行宣传，如：当你在初级运营的岗位上做出了一定的成绩，如微博、微信粉丝暴涨或者转发率、浏览量大涨，就是给你的运营生涯的一笔亮丽的风景线。慢慢的你会开始自己进行一些的觉得自己并不满足做一些重复的工作，开始进行一些全盘的创新，这是你迈向高级运营之路。【高级运营】成为高级运营的你，不光光是做重复的工作了，要做的除了copy and paste之外还要在工作当中做出更大的创新，除此之外拉新、留存、促活的方式也是你要思考的问题。这个时候，你已经初步具备把一个烂的要死的产品运营得特别有逼格，让人恨不得以肾相许。要做的就是创作各种活动各种原创内容并且串联起来，在各种渠道上投放并造成“大面积杀伤”。高级运营关注更多的是内容层的事情。【内容层】内容层：为了让用户产生这样的感受，我们需要创造什么内容。内容运营：1. UGC：依靠用户自行创造的内容（或者ACC：administrator copy content (●’?’●)）2. 内容汇聚：学习知乎日报等媒体的做法，在一定期间内、一定范围内收集相关的行业资讯等手段进行传播3. 内容汇聚Plus：以内容汇聚为1.0，再把内容进行加工，进行分析点评成为伪原创的内容。4. 自有内容：自行创造有价值的内容当你积累了一大堆的原创活动、资源的时候，你开始如鱼得水了，能够各种资源合作和对接了，这个时候你可以往运营经理的位置去争取了。恭喜你，你不再是公司里面那个可以被容易代替的运营人员了。【运营经理】当上了运营经理的你，除了能够顺畅对接各种的资源外，是时候开始把握用户用户的感受，站在用户的角度，知道他们的核心需求和心理，最终用情感去征服用户。运营经理关注的是感受层的事情。【感受层】感受层：为了实施这个战略，我们需要让用户产生什么样的感受、情感或者价值认同。用户运营：以人性的感受和情感、认同感为核心进行运营，使得用户产生粘性1. 服务：以Uber为例，很多用户都是被Uber司机的无微不至的服务所吸引，服务是用户接触到了除了视觉冲击外的第二感觉2. 体验：化繁为简，以极致的体验来征得用户的认同，如微信的红包功能3. 角度互换：站在用户的角度思考，从用户的角度出发，使其感同身受，如小米的MIUI在久经沙场后，你不光会从内容上、渠道上、心理上把控运营了，这是你称王封后的时刻，骚年，你有资本去当指环王了。【运营总监】当上了运营总监的你，需要做的事情并不是每日的一些文章或者日常的活动了，你需要制定的是一种规则和方式方法、战略方向等。运营总监以上的职位关注的方面则是战略层的事情了。【战略层】战略层：整个公司或者是产品的战略是什么，核心方向是什么，想要获取什么？通过战略的定位，围绕着战略去做商务运营和市场运营。商务运营：和各种的团队、商家、用户进行互利互惠的合作。孵化器创业服务提供商投资机构IT提供商媒体知名网站市场运营：通过市场的手段对产品进行推广、宣传、曝光广告活动赞助主办、合办活动（以上是根据一些特殊行业所进行分析的，可以根据自己的情况进行更改哈）当你掌握完所有以上的秘籍，估计你最少是一个出色的运营总监了，至于能不能当首席运营官（狗）或者是合伙人就只能祈求运气了(●’?’●)。【创新要素】知道你为什么会当不了首席运营狗吗，其实并不是运气啦，刚刚是骗人的，是你需要给予更大的创新，给用户更大的惊喜。笔者总结了一下创新在运营方面分为三种种类：内容创新、玩法创新和展现创新。接下来就简单给大家分析一下：【内容创新】1. 事件驱动：a) 以互联网事件、生活热点、时政热点、话题事件为核心，紧跟风潮进行切合自身主题的内容创新。b) 形式尽量以网上的热点图片和热点文章结合自身特点进行改造，如：(网易新闻）2. 节日驱动：a) 以特定节日为核心的话题运营活动，针对以风俗、节日和自身主题进行结合，如微信的红包3. 纯原创型：a) 结合自身的主题和生活的各种有趣的事情进行REMIX，进行各种各样的尝试，没有最有趣，只有更有趣。如： 等4. 空穴来风：a) 比原创型更加没有固定形态和原则的创作，可以不围绕自身主题，目的只为引爆用户，吸引用户转化。如：5. 日常更新：a) 网站的日常更新：活动信息、重要事件、任何关于网站相关的资讯。b) 内容方面需要形成自己的规范和模式，方便延续【玩法创新】1. 用户的贪念：a) 以赠送优惠、抵扣、道具的形式吸引用户的参与，加以分享机制刺激用户进行传播，案例：Uber优惠码2. 用户的探知欲：a) 传播的时候通过吸引人的标题和文案内容刺激用户分享、点击和传播，案例：“XXX高考考上了哈佛大学”3. 感同身受：a) 针对特定人群进行场景设计，设计不同的流程使其感受同身受，如：知乎包子铺游戏4. 高度认可感：a) 通过使用文章、页面、成就等赞美用户，使其主动分享，如：“7月运程”发财“”等类似的预测游戏【展现创新】1. 切合主题的设计：a) Banner、轮播图、按钮等2. UI和色调都需要切合主题a) 布局简洁、清晰明了3. 简洁的操作：a) 谨记每多一步操作都将降低超过50%的用户沉淀4. 合适的音乐：a) 合适的音乐能够起到加分的作用，但是突兀的音乐可能直接使用户直接关掉网页或者应用5. 彩蛋a) 永远给用户多一度的惊喜，哪怕是一点点的东西【案例分析】其实战略层—&感受层—&内容层—&表达层这个分层不光适合运营的不同层面，同时也适合贯穿同一个产品运营，让我们来分析一下：以某某服务机构为例子。战略层: 让创业者知道XX提供提供方便快捷&全方位的创业服务感受层：营造方便快捷&全方位服务的感觉内容层：指出自身&股东的优势和资源优势表达层：创业者即上帝的文案、H5、海报和网页设计内容创新：1. XX作为女神给创业者提供道具并给予帮助2. 各种神奇的创业道具3. 风投是大魔头(●’?’●)玩法创新：1. 基于创业者的角色扮演游戏2. 通关能够获得创业道具3. 这个小游戏每个月都有新章节而且持续更新展现创新：1. 可爱的像素风格展示2. 玩法和UI非常简单上手3. 小清新的音乐最终再把所有的东西结合在一起，于是一款创业者斗投资人（热血沸腾）的游戏就这样诞生了！(●’?’●)最终根据你自己的经验，能够把所有的资源、渠道、人脉顺利的形成一个运营的闭环，那么你已成仙，运营之神非你莫属。以上纯属笔者的YY，如有写得不好的地方，请包容。可以直接联系笔者，微信ID:NZT_LAN，请记得附上说明：我想请你吃饭(●’?’●)PS:欢迎转走，转走前请先通知我一下~哈原文链接：============================================================更多文章请到：更多回答请看：42734 条评论分享收藏感谢收起253 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）小米小店将开放公测：门店没法盖，米粉帮忙卖|小米|小店|秦涛_新浪科技_新浪网
& 滚动新闻 &&正文
小米小店将开放公测：门店没法盖，米粉帮忙卖
爱范儿之前曾报道过，小米近期推出了一种新的直供模式，要「砍掉」中间多层经销商，实现从生产商到零售商的直接接触。近日，小米创新部总监秦涛在直播中透露，目前已更名为「小米小店」的小米直供将很快开始公测，与大家正式见面。
今年 3 月 11 日，「小米小店」正式开启内测。根据曝光的内测页面来看，申请开店需要提供真实姓名、身份证照片信息、手机号码、收货地址以及个人简介等。
根据秦涛的介绍，在大约 100 天的内测过程中，小米的团队跑了 13 个省、200 多个县城、上千个乡镇，通过实地走访来了解「小米小店」模式的可行性。他们发现，在这些相对比较偏远的县城和乡镇中，小米的品牌知名度并不算高；就算知道小米的，也会因为「订单密度」不够而享受不到应有的配套服务；还有些人，非常想买小米的产品，但是因为渠道问题根本买不到，同时，这些区域市场中存在很多假货。 在这样的状况之下，「小米小店」这种去掉中间代理商、因地制宜灵活运营、深耕区域市场的模式，能够在一定程度上提供一些解决方案。 比如说订货系统，通过去掉过去层层分级的复杂代理体系，「小米小店」要利用过去几年的仓库建设（目前小米在全国范围内共有 10 个仓储物流中心）和更先进的供应链系统，来实现「小规模、集约」供货，以减轻店主的库存和资金压力。
其次，与以往的加盟模式不同，「小米小店」会利用大数据将信用评分体系引入，来为店主进行「担保」；在具体的经营模式上，小米也鼓励店主进行创新，无论是微信、电商还是传统店铺，推广、售卖都可以因地制宜进行，实现「有形和无形店铺的完美融合」。 此外，小米目前根据大数据建立的智慧系统，可以自动判别店主申请时的信用评分，也会对经营状况和可能的违规行为进行实时追踪分析，从而实现正确的调度，这有望帮助店主进一步降低管理成本。 针对市场中愈演愈烈的「黄牛加价」和服务不到位等现象，秦涛提出了三个原则：杜绝加价销售，与黄牛势不两立，一经发现，永久停止合作；不鼓励进行跨区域销售，坚持在能够提供服务的范围内销售；严令禁止刷机行为。据介绍，小米目前的系统通过大量的机器学习，已经能够描绘辨别出几百种黄牛的伪装行为。一旦发现订单出现异常，风控团队会立刻转为人工模式重新进行核查。目前出现的开店审核慢现象，也是为了实现对黄牛的堵截而在进行调试升级。“随着系统的更新，以后审核会越来越快。” 闲鱼上倒卖小米 6 的黄牛，图片来自：站长之家 而能否提供优质的售前和售后服务，则是小米关注的重点。他们指出，虽然小米拥有质高价优的产品，也有良好的服务，但在一些乡镇县城区域，这些服务很明显无法实现全面的覆盖。这个困扰业界的「电商最后一公里」问题，通过「小米小店」或许能够得到解决。 他们希望，小店的店主能够充当那个在产品服务与消费者之间的「沟通桥梁」，让更多的人「享受到科技创新带来的真正乐趣」。图片来自：MIUI 对于这些小店店主来说，他们有的是过去从事过销售的传统行业业者，有的可能根本从来没接触过零售，但他们都是小米眼中的「未来创业合作伙伴」。秦涛表示，小米会对店主提供不定期的商业培训，大量的市场物料设计、市场推广工具，完整的客户营销管理系统以及交流社区平台等。同时，通过「小米小店」模式对商品流通和销售效率的改善，希望可以帮助广大渴望参与商业的创业者「实现梦想」。 从小米的规划来看，「小米小店」通过减少中间商提高流通效率、限定服务区域来提高服务质量、利用「米粉」群体口碑式宣传地推的方式，的确是其在线上销售吃紧、力图实现渠道下沉的一种方法。 根据市场调查机构 Counterpoint 的最新数据，2017 年第一季度，小米在中国智能手机市场的份额仅为 8%，位列华为、OPPO 和 vivo 之后。 在一二线城市市场逐渐开始饱和、各品牌纷纷争夺三四线乃至县城、乡镇、农村市场之时，以互联网起家的小米和 OPPO、vivo 等传统渠道大户相比，并没有什么太大的优势。因此从类似「直销」、「微商」的模式入手，以点到面逐步渗透线下渠道，或许是其当下能走的一条路。图片来自：电商在线不过就算形式上有创新，真到了实际操作层面，还是要回归到一些根本的问题上去。 比如说产能问题，在以往官方直销模式下都拿不到的货，并不会因为「微店」模式而发生根本的变化。以新品小米 6 手机为例，尽管小米官方表示已陆续向「小米小店」商家供货，但据爱范儿（微信号：ifanr）了解，仍有很多商家表示很难拿到货。 还有些店家提出，在「小米小店」的规则中，并未提及发票和售后问题，如果都以订单时间来算，无论是对店家还是顾客都不是特别好。因为很多小店都没有现货。 还有人担忧线上推广会变得像微商一样「惹人厌烦」，而不推广又很难做……这些都是可能存在的问题。从微博上搜索到的「小米小店」推广 根据秦涛给出的数据，在「小米小店」的内测过程中，仅用了 100 天，单日销售额就突破了 100 万，此后还在以每个月几倍的速度在增长。不过与其他渠道相比，这个数字目前还只能算是「小数目」。 当然，这些都还只是内测期间的「战绩」。对于参与热情很高的「小米小店」来说，渠道创新的具体效果如何，还要看实际公测之后的情况。 在 4 月 19 日的小米 6 发布会上，曾提出，要在 5 年内使线下销售突破 700 亿，今年年底开设 200 家小米之家，3 年内使店面达到 1000 家。 图片来自：香港硅谷 而在还没开设小米之家的城市之外，这些「小米小店」就是小米布局线下的有力补充。能不能达到效果，暂且让我们拭目以待。
来源：爱范儿原标题：小米小店将开放公测：门店没法盖，米粉帮忙卖
电动车分时共享试图通过口碑传播来实现场景催熟的愿望还没开始就...
目前，中国的互联网造车企业发展的基本都是新能源汽车，工信部的...
“穿个马甲我就不认识你了？”这句小品中的戏言，可谓是对当前游...从运营专员做到一个运营大咖，职业规划是怎样的？ - 知乎1662被浏览52166分享邀请回答/r/5DhBWZPEZc4ardc69232 (二维码自动识别)【前言】当你刚刚踏进互联网企业的时候，不会编程、不会产品、也不是学设计的，那么你能做的事情就是当真的除了斟茶倒水外就是做初级运营了。初级运营能做的事情是发微博、发微信，而且基本上就这么多了，一个月工资估计也就只有2000元工资吧，是不是觉得很无趣，是不会觉得没有出路，人生没有希望。在这里笔者教你从一个运营如何逐步走向成功，从初级运营成为高级运营，再成为运营经理，然后摇身一变成为运营总监，假以时日成为首席运营官（COO），最终成为一个公司的合伙人。从一个运营的角度来看，围绕一个产品是从战略层—&感受层—&内容层—&表达层，而往往从用户所能看到的东西的顺序是和运营是相反的，他们往往从表达层—&内容层—&感受层—&战略层。而这几个层级刚好是对应运营的不同几个阶段，如表达层对应初级运营，内容层对应高级运营，感受层对应运营经理，战略运营对应运营总监以上级别的职位。【初级运营】刚刚成为公司的一份子，作为一个初级运营，最开始能做的事情一般只有发发微博、发发微信，每天重复同一样的工作。除此之外其实你能做的事情就是花时间和心思去熟悉所运营的产品，做到挖空心思地去在微信微博上创造用户想看到的内容，哪怕是一点点的创新。初级运营关注的最多的是表达层的事情。【表达层】表达层的意思即：内容如何用合适的词汇、语句、语气和语境表达出来。从表达层对应过来的初级运营的主要工作是社区运营。1. 社区运营：面向用户社区的运营，转载文章、制作活动、抽奖、投票等，引起用户的共鸣和讨论。1) 面向的社区（媒体）列举如下：知乎、微博、微信、贴吧、自有网站。2) 知乎：通过与大V 的留言和原创的（符合网站定位的回答）吸引用户或者制作一下标志性的问答来增加自己的认知度，如：（笔者是科技寺的运营，通过这个吸引用户关注）3) 微博：形成一套更新机制，把活动和资讯在更新的时候同时在微博上进行更新，文章要有一定特色，吸引大V帮忙转载，要有一定针对性4) 利用微信或者微信公众号，有新的热点事件、文章更新时或者是社会热点融合网站特点通过促进分享的方式进行宣传，如：当你在初级运营的岗位上做出了一定的成绩，如微博、微信粉丝暴涨或者转发率、浏览量大涨，就是给你的运营生涯的一笔亮丽的风景线。慢慢的你会开始自己进行一些的觉得自己并不满足做一些重复的工作，开始进行一些全盘的创新，这是你迈向高级运营之路。【高级运营】成为高级运营的你，不光光是做重复的工作了，要做的除了copy and paste之外还要在工作当中做出更大的创新，除此之外拉新、留存、促活的方式也是你要思考的问题。这个时候，你已经初步具备把一个烂的要死的产品运营得特别有逼格，让人恨不得以肾相许。要做的就是创作各种活动各种原创内容并且串联起来，在各种渠道上投放并造成“大面积杀伤”。高级运营关注更多的是内容层的事情。【内容层】内容层：为了让用户产生这样的感受，我们需要创造什么内容。内容运营：1. UGC：依靠用户自行创造的内容（或者ACC：administrator copy content (●’?’●)）2. 内容汇聚：学习知乎日报等媒体的做法，在一定期间内、一定范围内收集相关的行业资讯等手段进行传播3. 内容汇聚Plus：以内容汇聚为1.0，再把内容进行加工，进行分析点评成为伪原创的内容。4. 自有内容：自行创造有价值的内容当你积累了一大堆的原创活动、资源的时候，你开始如鱼得水了，能够各种资源合作和对接了，这个时候你可以往运营经理的位置去争取了。恭喜你，你不再是公司里面那个可以被容易代替的运营人员了。【运营经理】当上了运营经理的你，除了能够顺畅对接各种的资源外，是时候开始把握用户用户的感受，站在用户的角度，知道他们的核心需求和心理，最终用情感去征服用户。运营经理关注的是感受层的事情。【感受层】感受层：为了实施这个战略，我们需要让用户产生什么样的感受、情感或者价值认同。用户运营：以人性的感受和情感、认同感为核心进行运营，使得用户产生粘性1. 服务：以Uber为例，很多用户都是被Uber司机的无微不至的服务所吸引，服务是用户接触到了除了视觉冲击外的第二感觉2. 体验：化繁为简，以极致的体验来征得用户的认同，如微信的红包功能3. 角度互换：站在用户的角度思考，从用户的角度出发，使其感同身受，如小米的MIUI在久经沙场后，你不光会从内容上、渠道上、心理上把控运营了，这是你称王封后的时刻，骚年，你有资本去当指环王了。【运营总监】当上了运营总监的你，需要做的事情并不是每日的一些文章或者日常的活动了，你需要制定的是一种规则和方式方法、战略方向等。运营总监以上的职位关注的方面则是战略层的事情了。【战略层】战略层：整个公司或者是产品的战略是什么，核心方向是什么，想要获取什么？通过战略的定位，围绕着战略去做商务运营和市场运营。商务运营：和各种的团队、商家、用户进行互利互惠的合作。孵化器创业服务提供商投资机构IT提供商媒体知名网站市场运营：通过市场的手段对产品进行推广、宣传、曝光广告活动赞助主办、合办活动（以上是根据一些特殊行业所进行分析的，可以根据自己的情况进行更改哈）当你掌握完所有以上的秘籍，估计你最少是一个出色的运营总监了，至于能不能当首席运营官（狗）或者是合伙人就只能祈求运气了(●’?’●)。【创新要素】知道你为什么会当不了首席运营狗吗，其实并不是运气啦，刚刚是骗人的，是你需要给予更大的创新，给用户更大的惊喜。笔者总结了一下创新在运营方面分为三种种类：内容创新、玩法创新和展现创新。接下来就简单给大家分析一下：【内容创新】1. 事件驱动：a) 以互联网事件、生活热点、时政热点、话题事件为核心，紧跟风潮进行切合自身主题的内容创新。b) 形式尽量以网上的热点图片和热点文章结合自身特点进行改造，如：(网易新闻）2. 节日驱动：a) 以特定节日为核心的话题运营活动，针对以风俗、节日和自身主题进行结合，如微信的红包3. 纯原创型：a) 结合自身的主题和生活的各种有趣的事情进行REMIX，进行各种各样的尝试，没有最有趣，只有更有趣。如： 等4. 空穴来风：a) 比原创型更加没有固定形态和原则的创作，可以不围绕自身主题，目的只为引爆用户，吸引用户转化。如：5. 日常更新：a) 网站的日常更新：活动信息、重要事件、任何关于网站相关的资讯。b) 内容方面需要形成自己的规范和模式，方便延续【玩法创新】1. 用户的贪念：a) 以赠送优惠、抵扣、道具的形式吸引用户的参与，加以分享机制刺激用户进行传播，案例：Uber优惠码2. 用户的探知欲：a) 传播的时候通过吸引人的标题和文案内容刺激用户分享、点击和传播，案例：“XXX高考考上了哈佛大学”3. 感同身受：a) 针对特定人群进行场景设计，设计不同的流程使其感受同身受，如：知乎包子铺游戏4. 高度认可感：a) 通过使用文章、页面、成就等赞美用户，使其主动分享，如：“7月运程”发财“”等类似的预测游戏【展现创新】1. 切合主题的设计：a) Banner、轮播图、按钮等2. UI和色调都需要切合主题a) 布局简洁、清晰明了3. 简洁的操作：a) 谨记每多一步操作都将降低超过50%的用户沉淀4. 合适的音乐：a) 合适的音乐能够起到加分的作用，但是突兀的音乐可能直接使用户直接关掉网页或者应用5. 彩蛋a) 永远给用户多一度的惊喜，哪怕是一点点的东西【案例分析】其实战略层—&感受层—&内容层—&表达层这个分层不光适合运营的不同层面，同时也适合贯穿同一个产品运营，让我们来分析一下：以某某服务机构为例子。战略层: 让创业者知道XX提供提供方便快捷&全方位的创业服务感受层：营造方便快捷&全方位服务的感觉内容层：指出自身&股东的优势和资源优势表达层：创业者即上帝的文案、H5、海报和网页设计内容创新：1. XX作为女神给创业者提供道具并给予帮助2. 各种神奇的创业道具3. 风投是大魔头(●’?’●)玩法创新：1. 基于创业者的角色扮演游戏2. 通关能够获得创业道具3. 这个小游戏每个月都有新章节而且持续更新展现创新：1. 可爱的像素风格展示2. 玩法和UI非常简单上手3. 小清新的音乐最终再把所有的东西结合在一起，于是一款创业者斗投资人（热血沸腾）的游戏就这样诞生了！(●’?’●)最终根据你自己的经验，能够把所有的资源、渠道、人脉顺利的形成一个运营的闭环，那么你已成仙，运营之神非你莫属。以上纯属笔者的YY，如有写得不好的地方，请包容。可以直接联系笔者，微信ID:NZT_LAN，请记得附上说明：我想请你吃饭(●’?’●)PS:欢迎转走，转走前请先通知我一下~哈原文链接：============================================================更多文章请到：更多回答请看：42734 条评论分享收藏感谢收起253 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）主要城市：
职位分类：
已选条件：
金融/投资/证券
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职位描述:1.尽职调查:客户申请受理,资料收集,整理及查伪核实;客户经营地址及居住地址实地考察,根据客户实际情况制作财务报表,分析客户优势,建议放款额度2.风险控制:客观,真实反映客户真实情况,通过公司统一专业技术要求把风险控制到最低3.学徒工作指导和培训4.参加公司培训和遵守相关规章制度岗位要求:大专及以上学历,男女不限,有敏锐的洞察能力及逻辑分析能力,工作细致认真,待人有礼,做事耐心办公地址:惠州江北文明一路3号中信城市时代B座508
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
应聘者请注意，该职位工作地点在中山、佛山、深圳、惠州地区，可选择以上任一地区就职。非诚勿扰，谢谢。一、岗位职责：1.探索并分析行业市场，掌握市场结构及市场动态，并向公司汇报；2.搜集并挖掘潜在与目标客户信息，开展各种洽淡交易，与目标客户进行签约、回款；3.负责维护、处理和客户的合作关系，包括与客户合作过程中的一切事务；4.进行市场培育及公司宣传，维护公司的良好声誉；二、任职要求：1.从事市场销售职位1-3年，有一定的项目运作经验，对销售工作有高涨、积极的工作热情，工作态度认真、负责；2.有良好的交流和沟通能力，能根据公司所处的市场形势迅速判断工作方式及模式；3.注重团队交流与配合。三、薪酬福利：1.薪酬待遇：无责任底薪+绩效奖励+社保2.带薪年假，节假日按国家规定放假；3.完善的岗前带薪培训；试用期三个月，表现优异者可提前转正；4.公司有完善的福利，下午茶等；5.不定期组织公司全体员工聚餐、K歌、烧烤、骑车、打保龄球等多种户外或室内拓展活动。如有疑问，烦请回复邮件进行沟通或致电联系谢小姐 020-，谢谢！
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
热衷于销售行业，具备良好积极的心态，耐心坚持，普通话标准，能及时妥善处理客户反馈的问题，及时跟进维护新老客户。
学历要求：|工作经验：|公司性质：非营利机构|公司规模：少于50人
工作内容：1：外出国地税、银行办理各项业务&&&&&&&&&&2：资料整理&&&&&&&&&&3：领导安排的其他工作岗位要求：1：思维敏捷，语言表达清晰&&&&&&&&&&&2：吃苦耐劳&&&&&&&&&&3：有驾驶证优先考虑&&&&&&&&&&4：有财务知识优先考虑
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责整理宏观数据与相关市场信息，完成相关研究报告；2、负责行业/上市公司的研究，尽职调查，了解这些企业在行业内的地位及其发展趋势并撰写相关研究报告、后续跟踪报告等；3、外部联络与沟通，包括但不限于通过行业相关部门了解行业动向、发展趋势等；通过行业协会等组织了解行业整体经营情况、最新动态；4、配合部门领导完成其他相关研究。任职要求：1、大专及以上学历，金融、经济学及财会专业优先；2、熟悉相关工作，有券商研究员或者证券分析师实习经验优先，有证券从业或基金从业资格优先；3、具备扎实的金融知识功底，强大的信息搜集能力、分析判断能力、敏锐的市场洞力；4、清晰的逻辑思维能力，有良好的语言表达能力和文字撰写能力；5、具有严谨的工作态度和团队协作精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。工作时间：早上9:00-12:00 下午14:00-17:30联系电话：杨经理
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责:1、负责公司产品POS机的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、高中及以上学历，有无工作经验都可；男女，年龄不限2、对金融、POS机行业感兴趣者优先3、吃苦耐劳
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责公司前台日常行政事务工作，如接转电话、来访人员接待等；2、负责员工订餐（团体聚餐）、订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系；3、文档资料的统计、整理和存放；4、办公资产的统计、办公用品的申请、保管、发放、领用管理及维护；5、每月各项支出费用的统计申请，及时上报财务部；6、起草、传达行政通知，协助组织公司各种活动和会议；7、维护公司日常办公秩序和办公环境，保证设备安全及正常运转；8、相关人事行政辅助性的工作；9、完成领导交办的其他事项。录用条件：1、工作细致、认真、积极主动、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；2、勤恳认真,待人热情耐心，有良好敬业精神及团队合作精神；3、形象良好，普通话标准，声音甜美,性格活泼开朗；4、有良好的服务意识和保密意识，综合素质良好；5、熟练使用计算机办公软件。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
盘首资产主要从事内外盘期货操盘手选拔业务，通过考核的盘手可成为公司的签约操盘手，替公司操作资金。考核规则做满20个有效交易日，账户总盈利达1%以上，则通过考核。（日内短线交易或者隔夜长线交易均可）薪酬待遇1、操盘手可自行选择交易场地，在家或公司均可；2、签约账户盈利部分，公司拿50%，操盘手拿50%，按天或周分成；3、签约操盘手每月可获得5000元以上工资补助；4、签约账户累计盈利10万以上，可获得额外10%分成；任职要求1、熟悉国内期货和外盘期货（恒指、美原油、A50、美黄金白银、大豆豆粕等等）；2、有过模拟盘和实盘交易经验；3、对金融行业热爱，自我悟性高；4、了解博易大师交易软件，操作流程熟悉； 公司官网：/公司电话：
联系人：孔经理
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
复陶资产（/）专业经营操盘手选拔，主要从市场中选出优秀交易员，培养专业的操盘团队。公司不限制交易风格，长线短线都行，有机会就做，无机会就休息。不限制交易地点，签约和选拔都可以在家交易。期货选拔规则：账户累计盈利 15%
以上（时间不限），则通过选拔，晋级签约盘手。股票选拔规则：账户累计盈利
以上（一个月之内），则通过选拔，晋级签约操盘手。薪酬待遇：1、签约账户盈利，盘手可获得50%分成（股票40%分成）。2、签约账户操作资金30万以上，每月提供3000元以上工资补助。3、签约账户连续晋级三次，可获得额外5%分成。任职资格：1、交易品种：国内、外期货、国内股票；2、熟悉国内金融市场；3、具有较强的逻辑思维能力、创新和钻研精神；4、有过实盘或模拟盘经验，无经验者勿扰、勿扰、勿扰；联系方式：公司网址：/联 系 人：夏经理
电话：股票咨询QQ:
期货咨询QQ：
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1.普通话标准流利，能吃苦有抗压能力；2.有良好的销售和沟通能力，有相关工作经验者优先择用；3.有从事保险、信用卡、房地产工作经验的优先择用；工作职责：1.打电话解决客户咨询和跟进客户，邀约和维护客户。上班时间：周一至周五，上午9:00-12:00 下午2：00-6:00联系人 杨小姐
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
基本条件1、要有做职业操盘手的态度，视交易为人生的事业2、不靠背景，不求关系，自由工作也能达成人生“”梦想3、要善于学习，有责任心，反应敏捷、执行力强，能承受较大的心理压力4、为了体现公司人性化距公司较远路程不方便的盘手如果有条件（电脑和网络）也可在家做单岗位职责1、从事黄金外汇交易，买卖赚取差价。2、分析行情,做出每日交易计划。3、严格止赢止损，为公司实现稳定盈利。4、无需外出跑业务找客户，做到完全专注交易任职要求1、人品端正，谦虚好学，具有团队精神。2、可承受较大心理压力,有很强的自我调控能力。3、热爱操盘工作，有志于从事金融衍生品交易，有强烈的成为交易高手的意愿。4、有股票、商品、外汇等投资经验者优先。5、现货黄金和外汇市场在夜间波动剧烈，岗位要求交易员在工作日23:00以前，随时处于工作状态。6、所有交易员皆需通过公司选拔方可加入公司操盘团队，操作公司账户。7、选拔期为至少一个月。在选拔期内，交易员累计完成22笔以上交易，最大回撤小于15%，总盈利达到16%即可通过选拔。薪资待遇：1、试用期1个月，考核通过后直接进入操盘交易团队，公司提供真仓账户2、公司会在工作中不定期开展专业知识及技能方面的培训；3、转正后：初级操盘手（无责底薪5000+单量提成+高额利润分成20%，综合月收入1万以上）高级操盘手（无责底薪8000+单量提成+高额利润分成25%，综合月收入2万以上）资深操盘手（无责底薪12000+单量提成+高额利润分成30%，综合月收入5万以上）定期组织活动,形式多样的月度奖励方案个人奖励。4、享受带薪年假、产假及带薪病假，每年都会举行的聚餐、户外活动等；5、年终根据公司效益核算奖金，对于成绩突出者，额外有实物奖励（iPhone，ipad，等等高端电子产品）6、公司位于壹品国际，舒适的工作环境，交通便利；7、工作时间：周一至周五 上午9:30-11:40，下午13:30-18:00，周六周日双休，法定节假日带薪休假。操盘手/交易员的职业优势1.无需拉客户，跑业务，工作即专注于交易本身2.无需交易本金、保证金投入，零门槛进入3.充满激情，富有挑战性，工作成就感无处不在4.没有所谓上下级行政管理关系，少了很多人际关系的纠缠5.超高收入，高于传统行业薪酬标准数倍6.能者多劳的收入分配体系，收入没有上限，交易水平提高即收入水平提高7.工作自由度大，有更多时间享受自己喜欢的生活方式公司为年轻人提供更大的空间，如果你觉着自己怀才不遇，如果你认为社会压力大！没关系，金融服务业作为21世纪最有前景的行业让你重拾生活的梦想。只要你还有梦想，公司为你提供人性化的空间，与你一起开启新的篇章。免费培训，零基础快速掌握市场前端技术，只要你肯努力、还有梦想，这里将是你最好的机遇！公司地址：大亚湾大道惠丰城1305室（公车到惠丰城）联系人：戴经理
电话：交易员（选拔、考核）制度我们对于交易员，不管以前他有多少声誉和成绩，我们信守一句真理：耳听为虚，眼见为实，请用结果说话。我们珍惜每一位人才，愿给每一位操盘手机会。相信要在交易行业获得建树，有所成就，所以公司对于交易员考核要求如下：在考核技术之前，公司更看重的是无犯罪前科，品德优良，热爱交易行业，心里素质强，做事态度优良，执行力到位。考核周期 四周及以上考核盘面 实盘
交易员入金2000美金以上考核平台 第一金汇
www.firstfx.bz
晋峰环球操盘周期 日内交易资金风控 回测＜15%资金要求 2000美金以上盈利要求 ＞16%考核标准 连续22天（四周）盈利15天且盈利大于16%备注：1、 当天结余大于1元为盈利；2、 单笔最大止损总资金10%，当日回测累积不能大于总资金15%；3、 数据重要程度（四颗星前一个小时和数据后十分钟内；五颗星前两个小时和数据后一个小时内）必须空仓状态，特殊情况除外4、 不要求手数，但必须每天有交易次数；5、 仅限于外盘里面的现货黄金外汇指数等产品6、 对于以上原则问题，违规一次从头开始考核。有意应聘者，可以携带个人简历亲临公司预约面谈，投简历后一两个工作日内会有人联系你，请保持电话畅通
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1，有责任心，上进心2，公司提供资源，负责跟进客户资料
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责客户开发和市场开拓，完成证券开户、新增资产等证券营销业务指标； 2、负责填写客户拜访记录，反馈客户需求信息，针对不同的客户，结合不同的产品，提供不同的证券经纪服务； 3、负责收集、整理、汇报各种市场信息，参加公司组织的营销活动，参加所在部门例会和各种业务培训；4、完成营业部安排的其他工作。任职要求：1、具有大专及以上学历，具备证券从业资格或通过从业资格考试；2、性格外向，思维敏捷，善于与人交往，具有较强的学习能力与创新精神；3、遵纪守法，品行端正，团队意识强，具有责任心和艰苦创业精神；4、有证券、银行或其他金融行业产品销售、客服经验者优先。福利津贴：1、底薪+业绩提成+补贴；2、缴纳国家规定的各项保险，社会保险种类及缴纳比例按照当地社保部门的规定执行。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责网络营销规划和战略，利用网络进行公司产品的销售及推广；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；3、负责网站各项相关信息的收集、整理、归档等；4、在线沟通了解客户需求, 引导客户需要，及时挖掘销售机会。任职资格：1、大专以上学历，经验不限；2、18-30岁，男女不限，五官端正，口齿清晰；3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；4、积极热情、敬业爱岗、学习能力强，良好的抗压能力及团队合作精神；公司福利：薪资体系：无责任底薪+提成+旅游+奖金；公司宿舍：公司提供宿舍，员工可申请入住；新人入门：老员工一对一言传身教，快速掌握工作技巧；其他福利：周末双休，按国家节假日放假、带薪年假、全勤奖、节日福利、员工旅游。您所投递的求职简历我们将尽快审阅，并在您投递简历后的3个工作日内以电话或短信形式通知您面试，请您注意查收。公司是正规公司，诚信很重要。非诚勿扰，谢谢。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、及时跟踪及处理客户反馈，维护客户关系；2、收集客户有关信息和需求，相关市场讯息的挖掘与整理；3、负责联络沟通客户，建立客户资料及档案，完成相关报表；4、负责整理客户资料、销售协议、合同等存档管理；5、做好销售的后台支持，相关业务工作的汇报；6、其它领导交办事项。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
岗位职责:&岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
学历要求：|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
【高薪诚聘！工资你定！】 现招:初中，高中，大学文凭，毕业实习生皆可！月薪过万不是梦！ 本公司实属90后创业天堂，主营上市公司业务，无条件带薪培训，不定期省内外旅游，办公室工作，五天双休，法定节假日带薪休假。 《薪资面谈，底薪+提成！》 后续会有五险一金
学历要求：中专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、通过电话、信函等方式处理银行或金融机构逾期客户的账款；2、登记催收情况，获取、更新催收对象相关资料信息；3、完成上级安排的其他工作事项；任职要求：1、男女不限（年龄20-35周岁），身体健康，高中及以上学历；2、头脑灵活，普通话标准，具有较强的语言沟通能力和团队协作意识；3、人品端正，吃苦耐劳，责任心强；薪酬情况：工资：无责底薪 + 高业绩提成 +各种激励假期：享有带薪年假、婚假、产假等各项国家规定假日保险：五险一金；公司旅游、节日福利福利：      1）国家规定节假日，公司发放过节费、聚餐或组织活动；      2）员工生日公司提供生日会和生日礼品一份；      3）公司每年组织旅游活动；      4）十三薪等福利。特别说明：退伍军人、从警人员优先考虑备注：本司诚聘贤士，非诚勿扰！
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责 1、对呼出、呼入业务进行接听和处理； 2、解答、接听用户来电和咨询，为客户提供合理专业化的服务； 3、及时准确传达公司最新讯息；
4、收集客户建议并及时提供反馈；
5、做好客户资料的收集及整理；
6、及时有效的跟踪客户信息。任职资格 1、中等专科院校毕业； 2、亲和力强、声音甜美； 3、有较强的沟通能力和表达能力；
4、有较强的专业服务意识。上班地点：惠阳片区
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
最热行业招聘
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&