签合同之前单位让自己先个人交一个月的社会养老保险。上班之后我要换张养老保险的银行卡，用不用跟单位说 之前没有交过养老保险，现在的单位给交，签合同是从今年四...
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签合同之前单位让自己先个人交一个月的社会养老保险。上班之后我要换张养老保险的银行卡，用不用跟单位说
签合同之前单位让自己先个人交一个月的社会养老保险。上班之后我要换张养老保险的银行卡，用不用跟单位说100分
上班就该单位买社保，叫你自己买是非法的
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
热心网友 9-06 14:17
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
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上班就该单位买社保,叫你自己买是非法的～～～
先查现单位给你的公积金卡,可能帐户和原来的不一样了。可以让现单位把原来...07-11 我在前一家公...～～～
个人交社保现改为单位交,需要把个人停掉,不然单位没有办法缴纳。 一、社会保险是国家强制性要求购买的一...～～～
先到当地的就业促进中心将你的录用记录停止,在到社保中心将缴费中断就可以了。不这样的话新的单位不能帮你...～～～
失业保险缴纳年限是累计的,之前辞职不符合领取失业金条件,会一直累计。后面被单位解雇的,领取失业金时一...～～～
从一个公司跳槽到另一个公?司,社保接续的方法是: 一、应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的...～～～
转为个人缴费后,以灵活就业人员身份缴纳。例:之前养老比例是8%(计入个人账户)+20%=28%,转为...
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请假一年,在这期间单位应负担的养老保险、医保、住房公积金是否应由职工支付??_学校让请假老师补交医保公积金对不对
请假一年,在这期间单位应负担的养老保险、医保、住房公积金是否应由职工支付??
孕后由于工作不适合身体状况（是白班和夜班倒班的工作“收费站收费员”），于是就请了长假，但听到单位领导说在休长假期间“单位应负担的养老保险、医保，请问这样的做法是否合法？请详细说明。。，单位应缴部分由职工缴纳。。，依据是什么，单位不负责交缴、住房公积金部分
具体要看你什么地方的人。应由单位承担的。此期间产生费用按病假工资处理。如果没有病假条，按事假处理。 不论事假、病假。根据计划生育条例规定：如果你在孕期有医生出具的病假条。可以休息，由单位承担。法律依据为当地的社保政策及国务院的《社会保险征缴条例》，只要劳动关系存续，都应为你交纳社会保险及住房公积金
可要求用人单位予以赔偿，在劳动关系期间劳动者和用人单位缴纳社会保险是法定义务。如果公司要求社会保险费用全部由本人承担，与法律规定不相符，那么单位就应该为职工缴纳养老保险，医保和住房公积金等。按照比例职工个人也要缴纳一定数额。由于请假造成的损失。最常见的是女职工怀孕经用人单位批准可以请长假。既然是请假女职工与用人单位的劳动关系就没解除请假归请假，但是劳动合同没有解除
企业职工因病或非因工负伤停工医疗一年内累计不超过180天的,发给本人标准工资70-95%的病伤假期工资;一年内累计超过180天的,改发本人标准工资60-80%的病伤救济费。具体标准,根据工连续工龄和缴纳养老金年限计发。劳动法常识：病假的相关待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。参考资料：单位同意放你长假，不是减轻其缴费义务的借口。这是违法的。
长假期间应该还是按照原来的规定由厂家支付的。不应该是你自己支付的。但可能工资奖金会有减少。
1,你是什么省的就应该适用该省的具体实施细则,才能解决具体的问题.而不能光看劳动法条和其他条例.全国性的劳动法律和条例属于最低强制标准,一般各个地方的实施细则才是最后的标准,低于省标准就是属于违法. 2,不过产假全国的标准应该都差不多: 产假 一般 90天 其中：产前假15天、产后假75天 难产 105天 难产增加15天 多胞胎 90+15天 每多生育一个婴儿增加产假15天 流产假 3个月内 20-30天 1、流产假应有医院证明2、哺乳期内不得延长其劳动时间3、怀孕七个月以上的女工，不得安排夜班 同 上 3-7个月 42天 7个月以上 90天 晚育 女方产假增15-30天 女方年满二十四周岁生育第一个孩子 节育 男方护理假3-7天 根源节育手术相应休息2-21天以上 3,女工生育假多少天?休产假能否提前或推后?产假期满仍不能工作可否延长产假? 根据《女职工劳动保护规定》及问题解答和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。(1).女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。(2).女职工怀孕流产，即小产的；怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。(3).国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。(4).各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。(5)女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(6).女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。 4,你单位是否进行了社保,如果有,社保中就包括生育保险,生育保险是指通过国家立法，对怀孕、分娩女职工及时给予物质帮助的一项社会保险政策，以保障女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度，其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，劳动部于日发布了《企业职工生育保险实行办法》。相关规定有：日颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）、日颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》（国家主席令第58号）。 5,如果有生育保险,孕妇在生育期间的工资福利由社保基金支付.跟单位就没有关系了..... 6,自己上网查找你所在市的城镇职工生育保险规定:比如《天津市城镇职工生育保险规定》......
劳动法里在一年当中请假一个月有没有年休 [
按职工带薪年休假条例第四条规定,职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的,不再享受年休假。你请假...]请假一年,在这期间单位应负担的养老保险、医保、住房公积金是否应由职工支付?? [
请假归请假,但是劳动合同没有解除,那么单位就应该为职工缴纳养老保险,医保和住房公积金等。按照比例职工...]我的合同期是一年但我请了一个月的假,请假日期算合同内吗? [
　　劳动者的合同期是一年,劳动者请了一个月的假,如果请假按照请假程序经过用人单位批准,请假日期是算合...]工作一年期间请假合同期推迟吗 [
员工一年请假超过中国天可以解除合同在《中华人民共和国劳动合同法》中没有具体的条款规定,根据该法第三十...]2016劳动法规定长期请假病时间是多少天 [
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 根据你的情况,病假最多...]我公司有员工请假超期,超过一年时间,不来续假。现在无法和其取得联系。按照公司规定,请假超期不续假视 [
1、按照“请假超期不续假视同自动离职处理”的公司规定,你司应在无法与其取得联系的情况下,在当地媒体登...]我在医院上班五年了没请过假,这次请假一年怎么写 [
写明白请假原因就可以了,至于领导批不批准就是他们的事了。有可能你五年没请过假,领导会考虑。]一年请假超过一个月还有年终奖吗 [
看公司怎么分配了, 年终奖目前并没有强制性的法律条文, 年终奖的本意是调动员工的积极性, 从本意来说...]医疗期满后工作一年后可再次请假吗 [
新驾驶证满第一年必须去当地交警大队或车检所审一次,他会在驾驶证信息系统里给你更改和备案,如果第一年审...]公务员一年内累计请假多少天不能评优秀 [
公务员事假必须履行书面请假手续,来不及履行手续的事后必须补办。 凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自...]
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. All Rights Reserved .转：辞职后没有找到新工作，社保及公积金如何办理
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转：辞职后没有找到新工作，社保及公积金如何办理
&&辞职后没有找到新工作,社保及公积金如何办理,户口(集体户口)怎么办?
& & 1、辞职时你可以与单位协商能不能继续在单位存放半年，如果不能可以找当地的人力资源公司或者各级人才交流中心咨询档案存放事宜；
& & 2、档案存放在人才市场就是可以参加平常由人才交流中心组织的职称评定，符合条件的还可以进行转正定级，在人才市场缴费一般的是20元/月；&
& & 3、五险一金如果公司给交就没问题，如果公司不承担的话，个人可以到社保办办理个人缴费申请，但是只能交纳养老和医疗保险；公积金个人是不能缴纳的，只能在公司缴纳；五险一金是以本人的身份证号作为账号进行缴纳的，里面的金额不会损失；半年之后找到工作可以申请将保险和公积金转移到新的单位；&
& & 4、半年不缴纳五险一金，原来账户上的金额并不会减少和受损失，但是中间中断六个月对本人退休时养老保险待遇会有影响，建议到新单位补缴；社保是不能支取的，只是医疗保险会定期的向医保卡存入部分金额；公积金支取受条件限制，必须是出现买房、装修、跨市转移、退休、亡故等情况下才能支取，如果你的新单位和原单位不在一个市，且户口发生了转移可以申请支取现金；&
& &&5、这个要和原单位协商，如果你现在还没有买房子或者不具备将户口放在社区内，要么由原单位的集体户转移到新单位的集体户（前提是新单位有集体户），要么协商继续放在原单位，要么寻找户口代理的人力资源公司（费用可能较高），要么迁回老家。
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& & 当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。&
& &&首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
& &&此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。
& &&如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落。 &
&& &&&我主要说的还是如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那我就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。首先，新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你南京的该人养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去南京社会保障局（一般在水西门），可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。南京社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你南京社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分，十7大上有代表提出此问题，尚在讨论中。 &
& &&下面就是医疗保险问题。医疗保险之前你在南京工作，应该有张南京社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的，你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。好吧，现在我要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移，失望吧。十7大代表也有提出此问题过，因为社会各地医疗保险机构不同，此问题也在积极解决中。办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来南京的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到南京各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去南京社保局（水西门）带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。 &
& &&剩下来就是一金里的住房公积金。原来住房公积金是不可以转的，但是十7大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市，我所在的城市是可以转的。基本上大部分南京的单位都是在建设银行参保住房公积金的，不是所有建设银行都可以办理住房公积金，南京是在太平南路49号，电话。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，建行还有住房公积金管理中心。迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，你个人去太平南路49号建设银行办理转帐，建行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出南京，带上你的户口迁出证明，去太平南路49号建设银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。 &
& &&上面说的养老，医疗，住房，你看的也许觉得麻烦，的确很麻烦。其实如果你是个图省事的人，可以只把养老关系转出甚至不转（但是养老保险代表着你的工龄，重新办的话，会清零，工龄这东西，也说不准会不会很重要，别人会建议你转的），原来医疗、住房公积金帐户里的钱，虽然已经不再继续交了，但是帐户里的钱不会凭白的就没有的，你可以若干年后，等你有时间有闲，再去南京把取出来。或者没准哪天你又重新回南京，或者在南京贷款买房（车）、看病的话，继续续交，帐户又重新可以用了。可以个人交，现在有不少人在不同城市各有一份养老，医疗和住房公积金。将来退休后可以两地都拿退休金，两地都可以看病，两地有可以贷款买房，当然个人交南京部分，前提是你有钱。&
& &&如果还继续在南京工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。 &
& &&现在十几大后，还有个自由职业人类别，也就是说在异地的五险一金，打到南京对应帐户上，所有福利在南京享受。但是必须要和人才以后当地人才，社保等机构协商，才可以。似乎很少人会办理这项，特别是新劳动法出台后，和新劳动法有所抵触。 &
& &&至于最后说的档案和户口，有的人说档案户口不重要，可以没准哪天你会用到它们，结婚，出国，都需要的。现在各个单位出国培训、旅游的机会很多，到时候再回头去找自己档案在哪里，也未免太仓促了。所以不要等到自己需要档案的时候再去找档案与户口。迁移档案和上面类似，你在新地方单位人事部可以帮你在当地人才市场领取接收函，或者你带着现工作工作证明去当地人才市场去申请接受函（不过有些城市对落户落档案人才有严格要求，例如上海落户口要凭积分的，所以不是所有人都可以在人才市场申请到接受函）如果你可以申请到接受函，带着你的接受函去南京人才市场，他们会按照你接收函上的要求将你档案或者户口发到你当地市人才（所有人离职以后，档案都会放在南京人才市场托管），人才市场是个存放档案的机构，有偿，一年120块，当然还要交齐钱。骨头原创 & &
& &&现在社会，人才流通速度很快，有的人从来不看中五险一金和档案，但是当你真正需要用到他们的时候，你或许会后悔，所以不要轻视五险一金和档案。甚至有些同学当时工作签协议，单位就没有为其办五险一金，他也觉得无所谓，这样的想法是很要不得的。新劳动法规定用人单位必须强制给员工办理五险一金.&
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