零时工合拼根据入职时间计算工龄龄需要提供什么资料

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-21 02:50 标签： 通过入职时间计算工龄
关于工龄的5个知识
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关于工龄的5个知识
工龄与补贴、休假、福利有直接关系关于工龄的5个知识日 &来源：宁波日报　　劳动者的工龄与劳动者的权益和生活有重要关系，如工龄的计算与养老基金、年假、无固定期限劳动合同等是直接挂钩的。在一般情况下，工龄越长，则待遇应当越高；而与之相对应，用人单位的压力也将越大。因而，有些用人单位会想尽办法“压缩”员工的工龄，这种行为显然不符合法律规定，损害了劳动者权益。那么，工龄到底应该如何计算，劳动者又应如何防止自己的合法权益受损呢？　　一、休年假时的工龄，应从工作开始计算　　《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。　　二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　一些单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度。其实，除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。因此，劳动者在打此类官司收集证据时，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。　　三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。在打此类官司时，劳动者需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己的主动选择。&　　四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。那么，应如何认定劳动者在关联企业工作呢？可从三方面考察：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、所涉企业之间有千丝万缕的利益纠葛。　　五、受处罚员工的工龄计算有特殊规定　　企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。　　（乃章）&
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工龄的合并计算
1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年
金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇（根据公务员年金
法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照
不受限制的情况下应领取的待遇办理）或保险储金加上总统令所规定的利率退还给
公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清
。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保
险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：
（1）合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;
（2）合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;
（3）合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休（
死亡）待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合
并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批
准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以
上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的
工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计
算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并
计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在上述第4
项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利
率为准，确定延滞利率。
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今日搜狐热点公司更名或者合并后 员工的工龄怎么算？
南宁西乡塘区检察院
【新闻案例】李某于2009年9月，入职甲公司从事仓库保管员工作。2012年6月，甲公司变更公司名称为乙公司，李某随即成为乙公司员工。2014年8月，乙公司因扩大经营规模需要，与本地另一家有业务往来的公司合并重组，再次变更公司名称，成立丙公司,李某自然又成为丙公司员工。2015年11月，李某以丙公司没有为其缴纳社会保险费为由，提出解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。李某在与丙公司财务部门计算经济补偿时，发现自己的工作年限被严重缩水，便找到公司负责人讨说法，要求公司将其在甲、乙两公司的工作年限一并计入自己在丙公司的工龄。丙公司认为李某在甲、乙两公司的工作年限与丙公司无关，其工作年限理应自丙公司成立之日起计算。李某心中不服，便将丙公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司合并计算自己在甲、乙、丙三家公司的工作年限来支付经济补偿。（来源：中国普法网）【律师点评】李华阳律师：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。依据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，不管是甲、乙、丙这三家公司单位名称、法定代表人发生变更，还是单位发生合并重组，李某的劳动关系在甲、乙、丙这三家公司之间都存在着继承、延续和关联性。依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，李某在甲、乙两公司的工作年限，能否视为在丙公司连续工作年限，其前提条件关键是要看李某的情形是否符合“非因本人原因被安排到新用人单位工作”的法律规定；同时，还要看李某在进入乙、丙两公司的过程中，是否从甲、乙两公司领取了经济补偿，否则丙公司就应该为其计算连续工作年限。来源：法律常识
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