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人力资源管理流程中的《劳动合同法》适用的 研究.pdf 40页
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华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
《劳动合同法》是国家为维护和保障劳动者的利益而制定的调整劳动关系的重
要法律, 与劳动者和用人单位的切身利益密切相关,其实施会对人力资源管理带来
全方位的深远影响。
《劳动合同法》以法律手段保障公平和稳定的劳动秩序,使在市场经济各生产
要素中处于弱势地位的劳动者得到有效的法律保护,是《劳动合同法》立法、执法、
司法和守法的共同出发点和归宿。但这绝不是置用人单位的合法权益于不顾,《劳动
合同法》对用人单位的权益也作了切实有效的规定。目前的关键在于用人单位如何
全面、正确、有效的与《劳动合同法》相适应,切实发挥劳动法平衡、调节劳动者
和用人单位之间权利义务关系的作用。
人力资源管理是对人力资源进行获取、开发与管理的过程。其基本目的是促进
劳资关系的和谐。但是,现实中大量存在的劳资冲突完全背离了这一目的,这从来
都是对人力资源管理的最大挑战。国家以《劳动合同法》的形式为劳动关系的运行
划定了底线,人力资源管理必须依法管理,通过制度设计来防止突破法律底线。《劳
动合同法》对劳动关系进行的外部规制直接推动用人单位从内部运用人力资源管理
理论与实践,对劳动关系进行调整。这种法律强制所产生的外部压力,是人力资源
管理逐渐发展、成熟与提高的动力,也是其最基本的社会法制环境。
本文在探讨人力资源管理与劳动法规的关系的基础上,着力于从人力资源管理
流程中的选人、育人、用人、留人和裁人诸环节对《劳动合同法》的适用加以探索,
在分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的要求与挑战的基础上,提出了再造人
力资源管理流程模式的具体适用应对措施。
关键词:劳动合同法 人力资源管理 劳动者 用人单位
华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文
relations,
implementation
far-reaching
resources management.
Labor Contract Law regulates the labor relationships with the aim of protecting the
interests of laborers. It is the starting point and destination of Labor Contract Law which
legislating,
executing,
stable labor order should be ensured by legal means as well as the laborer in weak position
legitimate
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