湖南通服雇主责任险_成功案例_中通阳光保险经纪有限公司
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湖南通服雇主责任险
来源: ：未知
&&&在阳光保险经纪介入之前湖南通服的施工企业为员工购买了大批量的团体人身意外伤害险，按国家相关法律规定，公司给员工购买的人身意外伤害险种属于福利性质的保险，如果一旦发生事故，保险金必须支付给员工个人，而员工同时可依照相关法律法规向企业提出索赔。因此企业购买团体人身意外险并没有真正达到转移用工风险的目的。&
&&&2011年阳光保险经纪接受湖南通服施工企业授权委托后，按照客户风险转移需求重新设计保险方案，较原方案有很大的改变
&&&1.投保险种改变，统一投保雇主责任险，保险受益人变更为单位；
&&&2.统一招标，合理保费获得更大保障。在保费保持不变的前提下，保障提高了数十万元。
&& 1.国家法律与政策支持； 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》这两部法律中都已明确了雇主对雇员在生产过程中的人身安全负有法律责任，雇员获得工伤社会保险等安全生产保障既是雇主应尽的义务，也是雇员应有的权利。
&& 2.中国电信、中国通服等通信企业除享有各项完整保障的合同制员工外，还存在大量的派遣制员工，特别是从事工程施工、工程监理等的人员，为转移这部分人的人身意外风险和职业病风险，购买雇主责任险非常必要，有利于稳定员工队伍，减少劳务纠纷；
&& 3.资金支持：当前大多数通信企业为员工购买了大批量的团体人身意外险，每年都有固定的保费支出，但企业购买团体人身意外险并没有真正达到转移用工风险的目的；
&& 4.通过规模采购，在降低保费支出的同时，可根据客户需求设计更合理的保险方案。
&& 5.效益好：中国电信、中国通服此类人员数量多，在雇主责任保险项目上，保险公司支付给保险经纪公司的佣金相当可观。
&& 如在全集团推广，该项目复制快、操作性强、费率还可以降低。Access denied |
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“4•28”胶济铁路事故单笔最大保险赔款50万元由阳光财险赔出
日20:14 　
　　新华网北京５月７日电（记者毛晓梅
王文帅）记者７日获悉，“４·２８”胶济铁路特大交通事故中，单笔最大保险赔款５０万元已经由阳光财产保险股份有限公司赔出。
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　　阳光财险经过认真核查，确认此次事故中一名遇难者为公司投保客户，该遇难者所在单位此前在阳光财险为其投保了雇主责任保险和交通工具意外伤害保险。按照合同约定，其中雇主责任险赔付２０万元，意外伤害保险赔付３０万元，共计赔付５０万元。阳光财险６日已将５０万元理赔款送达遇难者家属手中。
　　据悉，这是截至目前“４·２８”事故中单笔最大保险赔款。阳光财险是２００５年成立于北京的一家新兴财产险公司。
　　保监会早些时候公布，此次“４·２８”胶济铁路事故赔付共涉及１８家保险公司，包括中国人寿、平安、阳光、泰康、新华、民生、太平等，主要涉及险种为寿险、意外险、责任险、健康险等，目前预估赔付金额共计５６１万元。
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雇主责任险该不该强制推行
日 01:10来源： 作者：陈圣莉
近来，关于“用工荒”、“招工难”的报道不绝于耳。对此，保险专家建议企业购买雇主责任险，增加员工保险福利，加大招人“筹码”。
保险专家在接受《经济参考报》记者采访时指出，与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，建议国家通过立法强制推行该险种。
帮企业留人 强化公共管理
有人力资源专家认为，留守儿童问题、产业地域转移“农二代”观念变革、上涨等多重因素造成了农民工分流。保险界的专业人士则认为，除了上述因素，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足也引发“招工难”。
在全球生产原料上涨、用工成本增加的大背景下，用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢？
“企业主可以考虑购买雇主责任险。作为一项额外的员工福利，雇主责任险既可以满足员工的安全感需要，吸引员工、留住员工，又能通过小额保费支出转移企业面临的不可测人力成本。”副总裁秦海林博士对《经济参考报》记者说。
也许有人会问，一般正规的企业单位都给职工上了社保(包含工伤保险)，为什么还要额外购买商业保险呢？
“从日开始正式施行的《工伤保险条例》可以看出社保中的工伤保险所能提供的仅仅是最基本的生活保障，而劳动者往往希望企业给予更多赔付，因而不能认为有工伤保险存在，就没必要投保雇主责任保险。”秦海林说。
“不同于社保及团体意外保险，企业投保雇主责任险时，不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。该险种可以满足目前用工单位临时工居多、人员流动较频繁的保障需求。”苏黎世保险责任险部负责人说。
为员工分忧 为企业减压
前不久，东莞一位农民工在工作中受伤，失去右臂，私人企业主只愿意赔10多万元。原告不接受，将企业主告上法庭，最后法庭判决赔付38万元。经营遭遇困难的企业主不得不靠卖车支付这笔费用。
“事情发生前，我就向该企业主推荐雇主责任险，但该企业主认为没有必要购买。如果该企业主此前购买了雇主责任险，就不会背负这么重的压力了。”保险公司东莞分公司客户经理张先生告诉记者。
风险总是无处不在，尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业，几乎每天都有人祸或天灾惨案发生，无数生命遭遇严重威胁。常常是身体的伤痛已经造成，医药费、营养费、误工费等却没有着落，令人寒心。而从事这些行业的人，又多是低收入者，单凭自身力量，无法负担这些突如其来的灾难所引发的巨额支出，而雇主责任险则能解决这一系列问题。
除了能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用，而且，在当前员工流动性较大的市场现状下，还可以避免保险“真空期”造成的企业损失以及员工保障不周全引发的问题，因为社保办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期工作办理社保也不太现实。
以苏黎世“企业无忧”雇主责任险为例，该产品可以为因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度高达500万人民币；另外，还可以附加员工非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万人民币。
“该产品的设计和推出，充分考虑到了农民工这一特定群体的特点：流动性强、对保费的承受能力低，身处生产第一线，发生意外的可能性大并需要较高的赔偿额度。”苏黎世保险专家指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，其赔付(医药费除外)应该是独立于工伤保险和团体意外保险的。
投保率过低 需强制施行
尽管雇主责任险对企业主和职工都具有非常重要的意义，但据《经济参考报》记者了解，大多数保险公司在该险种上的经营利润率较低，有的甚至出现亏损。
“目前，在中国投保雇主责任保险的多是一些外资企业。”一家外资财险公司人士向《经济参考报》记者介绍，责任保险属于第三者保险，与社会公众利益紧密相关，但由于风险主体经济实力不够强，对责任保险认知程度不高，所以目前风险主体投保意愿不明显；而责任保险覆盖面不宽，就无法形成规模，又导致了保险公司经营困难，致使保险人也不愿意承保此类保险。
记者统计发现，尽管目前几家外资财险公司和中资财险公司均推出了雇主责任险，但这一险种市场占有率极低，且保费占比微不足道。一家中资大型财险公司数据显示，去年雇主责任险保费收入在公司保费收入中仅占1%。
但雇主责任险在国外投保率极高，早在2004年英国企业的投保率就高达90%以上。据了解，雇主责任险在西方许多国家都是作为强制保险被推广的。雇主责任险始于1980年代初，随着工业革命的深入发展，企业中的工伤事故越来越多，为了保护雇员合法权益，许多国家都在《劳工法》或《雇主责任法》里规定雇主必须投保雇主责任险。
对此，有专家建议为了更好保障雇员的合法权益，我国也应该考虑把雇主责任保险列为强制保险，把投保雇主责任保险作为企业取得合法经营权利和许可证的条件；或者，将工伤保险与雇主责任保险“捆绑销售”，以工伤保险为主、雇主责任保险为辅，加强工伤保险和雇主责任保险的立法工作，使两者的保险责任相互补充，不断提高我国工伤人员的保障水平。
■相关链接
雇主责任保险
雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任(包括应支出的诉讼费用)，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
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雇主责任险
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雇主责任险
慧择保险网（）为您全面解读什么是雇主责任险，雇主责任保险保费，受益人，精彩案例等，
同时详细讲解平安雇主责任险条款，为您提供最多最新的雇主责任险信息。
&&&&雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
&&&&雇主责任险规定中华人民共和国境内（不包括香港、澳门和台湾地区）的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为雇主责任险的被保险人。那么雇主责任险的受益人是谁呢？
&&&&雇主责任保险是指被保险人所雇用的员工在受雇过程中从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任(包括应支出的诉讼费用)，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险
&&&&雇主责任险是雇主转嫁保险的一种有效手段。是社会工伤保险的一种有效补偿。因为其覆盖的范围广，因而费率的计算十分的不易。
&&&&对于雇主责任险，费率的厘定相对复杂...
&&&&雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员...
雇主责任险与意外险的区别
“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任
“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔
“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间
“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身
“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的
人身意外伤害险”不同，只要在保单有效期内能得到保险人的赔偿
平安雇主责任险条款解读
&&&&雇主责任险有助于企业强化公共管理、为员工分忧、为企业减压，对企业主和职工都具有非常重要的意义。目前市面上有不少保险公司都推出了雇主责任险。以下是中国平安的雇主责任险的相关条款。
&&&&一、责任范围
&&&&凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿
&&&&风险总是无处不在，尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业，几乎每天都有人祸或天灾惨案发生，无数生命遭遇严重威胁。雇主责任险，能够转移这样的风险，减少风险带来的经济压力。那么雇主责任险到底有哪些保障利益呢？以下通过几个案例进行说明。
&&&&案例一：
&&&&某货物运输公司为其所雇用的50名驾驶员与某保险公司订立了雇主责任险合同。合同规定：每人死亡赔偿限额是40个月工资，伤残赔偿最高限额为48个月。投保人按保单约定交纳了保费。保险期间内某日，公司驾驶员任某驾驶的大货车发生车祸，任某受伤，花费医疗费10万元。
热销保险产品介绍
1、普通意外保险金10万元，意外医疗保险金1万元，意外住院津贴20元/天，特别包含救护车费用300元/次（全年最多2000元）；
2、飞机意外保险金高达50万元，火车、地铁、轻轨、轮船、汽车保险金10万元。
1、普通意外保险金10万元，意外医疗保险金1万元，意外住院津贴20元/天，特别包含救护车费用300元/次（全年最多2000元）；
2、飞机意外保险金高达50万元，火车、地铁、轻轨、轮船、汽车保险金10万元。
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