以前是在一家国营企业上班，签订的是劳动合同
后来跳槽去了一家事业单位，签订的是聘用合同
请问两者有什么区别吗？
签订聘用合同是不是比签订劳动合同吃亏？
目前事业单位,不适用劳动法.
聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.
仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动相关信息关系的建立。
其区别是：
１.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
２.合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事......
目前事业单位,不适用劳动法.
聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.
仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似。签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系，即标志着一种劳动相关信息关系的建立。
其区别是：
１.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。
２.合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。
事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。因为聘用合同在实际履行中权利与义务常常不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。
３.争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，在某些情况下，还要对其“特别权利关系”(是否履行公共责任与义务)进行审查，而企业的普通劳动者对此点审查是可以免除的。
４.合同中用人单位的主体权利不同。企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上看具有完整的主体权利。但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上。事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人员的薪酬上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。
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哈哈,天忍杀手朋友,先说说事业单位编制是根据事业单位的性质和职能由行政编制部门（如中央编制委员会及办公室）确定的人员数，简单点说编制是一个数的概念，如某某事业单...
估计有区别，否则，这个单位就不会在规范的聘用中搞出这么一个新词、新名堂。我认为，这个单位说的“编内”，是指在“编制之内”，即这个工作岗位是得到人事部门、编制机构...
如果你说的是国有企业，应该与资历工作年限学历工作岗位等因素挂钩。工资标准的确定比较复杂。所以你最好了解清楚，是不是你与别人的基本条件都相同。再有你可以到劳资部门...
你应该仔细的看过至少两次，然后对你有疑问的地方提出问题。一般是不会为你个人修改的（除非你能力超强，公司离了你没法运转）。但是你知道了问题所在之后，以后可以小心处...
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企业外聘的人员如果签订聘用合同和聘用协议有什么区别?
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你好：一、从名称上来分析，在法律上没有区别。二、但是，关键是要看内容（合同条款）。三、合同的条款，要结合自身的实际情况，结合与对方谈判的结果，依法法律规定，来最大化的维护自身的合法权益。任何一个合同范本，均无法达到量身定制的法律有效性、针对性。四、我是人力资源案件的专业律师，若需要帮助，可与我联系。
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你好，裁决书生效是各方收到之后十五日，学校放假不影响你执行生效裁决
本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
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1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
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商务，要出具在职证明等，但我就职的是一家公司，要怎么办？？？
来自论坛版面
各位QYer，在下9月要去出差，要办理商务，其中有一项在职证明和担保函，需要公司出具，并提供相应的营业执照副本。但是我实际就职的公司，是一家的外贸公司，美其名曰“离岸公司”，其实就是个皮包公司，在浙江有办事处，但没有注册。那我可以用公司的名义出具以上证明吗？盖的是的章，（和大陆的公章长的不一样），然后提供公司的工商注册证（不是大陆的哦）。还请各位大侠指点一下呢
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问答探路者
擅长美国、俄罗斯等地的问题
注册的公司就可以。
后来楼主有签出么?有交纳社保么?
你不交社保吗？之前就职的是一家泉州企业，这家企业（非公有制）宣告破产，就随之就离开了这家企业，现在在省外工作，想咨询下像这种情况如想提取公积金该如何办理？需要哪些材料？_公积金提取-宜人贷问答
之前就职的是一家泉州企业，这家企业（非公有制）宣告破产，就随之就离开了这家企业，现在在省外工作，想咨询下像这种情况如想提取公积金该如何办理？需要哪些材料？
提问者：郭***生
地区：泉州
您好，非公企业离职可以直接凭借身份证、解除劳动关系证明和支取申请书（加盖原单位公章）到我中心办理。
您好，户籍在泉州且在泉州购房可以申请异地公积金贷款。
您好，可以转移到泉州的，因为您需到您原来缴交的中山公积金中心办理，所需提供材料请咨询中山中心。
您好，非公企业离职可以直接提取，如果是机关事业单位，可以先封存在原单位，等新公司开户后再转移到新账号内。
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获取验证码有效因私五年护照（半年以上有效期,护照最后一页需本人签名）。
护照相片2张（2寸白底）。
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个人资料调查表1张（我部提供，全部填完不能有空项）
首先要提供以下信息：1、姓名，2、性别，3、出生年月日，4、所在单位全称、电话、职务， 6、护照号码，7、护照签发地，8、家庭地址与电话
获得签证的客人根据资料情况需交纳担保金10万元人民币，回国后凭护照取回押金。
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退休者提供退休证原件。
提问者：匿名
时间： 20:48:04
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