简述： 生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照　　生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，依照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间依照适当的生活标准维持无所匮乏的健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。　　职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：　　1、女职工生育享受产假；　　2、享受计划生育手术休假；　　3、法律、法规规定的其他情形。　　生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。　　我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资”、形成了双轨”制。　　简述： 生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照　　女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。　　日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。　　该办法规定了从业妇女可以享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇，其中生育生活津贴的标准是以本人当月缴纳社会保险费基数计发的，顺产一般为缴费基数×3个月，晚育、难产的还可另增半个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。　　生育津贴的计算方法：　　按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。　　例：具体计算方法　　生育津贴享受的费用标准如下：　　顺产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）＝11529元　　简述： 生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。　　生育津贴已成为一种对职业妇女表示关注的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照　　剖腹产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）＝14742元　　以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户（广州市劳动社会保障网中查询）的实际数目为准。　　注：生完后一定要办理到独生子女光荣证才可以享受35天的独生子女津贴。所享受的生育福利：　　1、免费产前检查（依照医保规定标准）　　2、分娩定点医院挂帐（医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育险范围内用药及手术费由医保承担）　　3、生育津贴（生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付）。来源)免费发布咨询，坐等律师在线服务
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生育保险的内容包括的福利有哪些
的内容生育保险的内容包括哪些福利律师解答：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对、优生优育等工作也产生了积极影响。生育保险的法律依据是：日颁布的《中华人民共和国》;原劳动部于日发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)。相关规定有：日颁布的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);原劳动部于日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)。延伸阅读：
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发布时间：来源：龙岩公共服务网
男人不生娃，为什么也要买生育保险呢？因为生养孩子是夫妻两个人的事，虽然男人不会经历分娩之痛，但是生孩子时男人也必须积极参与，负起照顾妻儿的责任。
我们知道，国家强制执行的社保包含五大保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险的宗旨在于，通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，
但对于男性也必须缴纳生育保险费，许多人都表示不理解，他们会问，为什么男人又不生孩子，却必须花这个钱买生育保险？
但事实是，男人买生育保险并不是白买了，当妻子生育期间，男人也可以享受福利的。那么有哪些福利？
男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴，即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，比如输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术，产生的费用也可以报销。
如果妻子没参保而男职工自己有生育险，比如妻子是全职太太，男职工同样可以领取1个月的晚育津贴；如果男女双方都有生育保险，并且都满足晚育条件，可以按照男女方谁基数高就谁领取的原则申领晚育津贴。
众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女性交而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。
那么，男性职工生育险的申领需要满足什么条件呢？
1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上，生育当月生育保险处于参保状态；
3、配偶未列入生育保险范围。
如果即将迎接小宝宝的到来，小编建议，消费者可以向自己所在公司的人力资源部进行咨询，了解当地的生育保险相关条款，以及自己需要注意的报销时点、报销单据、报销流程等重要信。
如果想要查询医社保缴纳详情：
1、打开龙岩公共服务网，选择医保或社保就可查看
2、关注微信公众号（ly-city）,点击下拉菜单“热点服务”就可以查看其他帐号一键登录:
& 交多久的生育险才能享有生产的福利啊？交的时间长短与享 ...
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如题，不知道的麻烦帮顶~~~~~~~
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广 告自己找沙发坐一下~~~~
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至少连续交6个月，才能享受
报销金额跟长短无关，只跟医院等级和生产方式有关
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要交六个月以上，好像是固定的金额吧。
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原帖由 发芽 于
20:00 发表
至少连续交6个月，才能享受
报销金额跟长短无关，只跟医院等级和生产方式有关
刚满六个月行不，是包括怀孕期间？还是从没怀开始算的列？谢谢哈
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原帖由 goliker 于
20:03 发表
要交六个月以上，好像是固定的金额吧。
我们公司从这个月开始交产险，我想生个免宝宝，可是想享受生产险的福利待遇，所以想算好时间，看什么时候怀比较好！
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连续交半年
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原帖由 winnie723 于
20:12 发表
连续交半年
是怀了半年后也可以算，还是交了半年的产险，再去怀才能享有福利列？？？
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现在我已经知道要半年才能享有福利了，可是我不知道是怎么个算法~~
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孩子出生前交了六个月的生育保险应该就可以了。只是如果这样，产前检查的七百元就不能报了。
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只要连续交满六个月就可以使用生育保险，因为刚好我一个朋友也是怀了才开始交的。
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生育保险缴足六个月以上才能享受，申请和缴费会有时间差的，从缴费开始算。
有资格享受生育保险的到社保申请生育险和生育津贴，要带准生证原件复印件（就是计划生育服务证，有居委会开的红本），社保卡原件复印件，身份证原件复印件，还有生育保险申请表格5份这些资料去办，并且一定要在入院前拿到盖好章的申请表入院才可以用到生育保险的钱。
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原帖由 姿色宝贝 于
23:26 发表
生育保险缴足六个月以上才能享受，申请和缴费会有时间差的，从缴费开始算。
有资格享受生育保险的到社保申请生育险和生育津贴，要带准生证原件复印件（就是计划生育服务证，有居委会开的红本），社保卡原件复印件， ...
生完后在克办可以不？
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连续交6个月，宝宝出生前交满6个月就可以了，现在开始交，现在开始怀，那应该可以报中后期的检查费吧，和生育费用，生育津贴，一旦有宝宝在公司领取生育保险就医登记表，一式6分，然后填写，公司社保盖章，你到时去检查或生产时这个表要交的，
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