提前内退员工内退一般会与用工企业发生哪些问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-10 04:20 标签： 联通混改员工内退方案
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工伤职工能提前退休吗
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只有工伤伤残等级达到一到四级的伤者职工才可以享受提前退休。根据《工伤保险条例》　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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退休前的工伤，退休后怎么办，退休后企业破产了工伤职工该怎么办。
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你好，如果当时已经赔偿了，单位是不承担责任了。刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
工伤职工退休待遇,
我是天津某监理公司员工，工伤七级，现在在职,我能要回施工方赔的补偿金吗？
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职工在当地实施工伤保险制度前，因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力办理了退休手续并已从养老保险基金支付工伤待遇的，工伤待遇按现行规定调整，仍由养老保险基金支付。因工致残职工退休后伤残情况发生变化，经劳动能力鉴定，符合护理依赖的，按规定享受生活护理费待遇。已参加工伤保险的，护理费由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付，用人单位已破产的，由工伤保险基金支付。
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你好，与单位协商。希望我的回答能让你满意。
这种情况不是法定提前退休的事由。
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免费问律师王明胜代表：建议煤炭企业职工提前5年退休
2015年，煤炭行业进入“寒冬期”，如何化解煤炭过剩产能，煤炭企业如何转型发展，成为社会关注的话题。全国人大代表、淮北矿业集团董事长王明胜提交关于化解煤炭过剩产能的政策建议，呼吁重视煤炭企业员工分流问题，放宽5到10年职工退休年龄条件，以解决职工分流安置难题。
“化解过剩产能是一项复杂艰巨的系统工程，而职工安置则是这项系统工程的重中之重。”身为煤炭企业的代表，王明胜有更深刻的体会，受宏观经济低迷和行业产能过剩影响，目前煤价已跌至2004年末的水平，煤炭行业正在陷入全面亏损。
“随着部分煤矿的减产甚至停产，煤矿职工减员分流是大势所趋。尤其是国有老煤炭企业普遍人员多、负担重，一些效率低下的老矿不得不关闭，大量煤矿工人不可避免失去岗位。”王明胜呼吁，尽快出台配套政策，比照煤炭企业政策性关闭破产办法出台相关政策，放宽职工退休年龄条件，即一般职工提前5年退休，特殊工种提前10年退休。
王明胜建议，加大财政奖补支持力度，设立工业企业结构调整专项奖补资金，按规定统筹对地方化解煤炭过剩产能中的人员分流安置给予奖补，引导地方综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式，加快处置“僵尸企业”，实现市场出清。统筹考虑去产能任务完成进度、安置职工情况、地方困难程度等因素，对地方实行梯级奖补，同时加强资金监管，管好用好工业企业结构调整专项资金等，将有限的资金充分运用于煤矿工人分流安置，提高资金使用效率。
对于分流后的职工再就业情况，王明胜说，针对煤矿分流职工多为“4050”人员和女职工的特点，除企业组织外出托管和外包服务开辟就业渠道外，政府应帮助就业困难职工充分就业。建议：落实好基本民生保障政策，对就业困难人员通过购买公益性岗位等给予再就业帮扶，零就业家庭人员由政府安排工作岗位，对失业人员按规定发放失业保险，对符合救助条件的及时纳入社会救助，让他们的基本生活有保障；发挥好公共就业服务职能，各级公共就业服务机构对煤矿下岗职工，有针对性地提供免费职业介绍和免费职业技能鉴定服务，给予岗位补贴和社保补贴。(特派记者 黄娜娜 汪乔 杨玥玥王冰燕李旭)
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新劳动法工人内退是如何规定的具体内容是什么？
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内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向机构预缴养老金和。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签。
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距法定不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。工人内退办理条件根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件 ；　（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）3、职工本人自愿；4、企业领导同意；5、劳动部门备案；在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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