微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司没有和我签订劳动合同怎么办?
53f4ad579332e
我是2011年2月份进这家公司的,目前还没离职,但从来没和公司签定过劳动合同,如果现在离职,是否可以按照号的劳动法第八十二条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)执行,也就是说,如果我在公司工作了3年多(43个月),公司是不是要另外再补偿我43个月的工资?公司只有我和老板两人,没有工卡、工资条,唯一能证明我是公司员工的证据就是:老板每个月用他自己的银行卡打工资到我卡上,老板的那张银行卡和公司营业执照上的法定人是同一人。如果走法律流程我的胜算有多大?如果要获得更大的胜算,我还需要提供哪些证据?另外找律师需要多少费用?
问题补充：
如果仲裁时效已过，那么劳动法第八十二条的第二款那不永远都不可以成立？那还要这第二款有何用？另外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条最后一款规定：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我现在还在职状态，为什么不能从我离职后算起呢？　在什么情况下，劳动法第八十二条的第二款才能满足，才能获得赔偿？
广东 深圳 龙岗区发表时间： 22:14
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
未签劳动合同的仲裁时效为1年，目前主张双倍工资已经超过了1年的时效，故无法获得支持。
目前，视为你们双方已经签订了无固定期限劳动合同。
律所：广东金卓越(深圳)律师事务所 回复时间： 23:02
如果仲裁时效已过，那么劳动法第八十二条的第二款那不永远都不可以成立？那还要这第二款有何用？另外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条最后一款规定：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。我现在还在职状态，为什么不能从我离职后算起呢？　在什么情况下，劳动法第八十二条的第二款才能满足，才能获得赔偿？
53f4ad579332e广东 深圳
若公司未为你购买社保，你可主张被迫离职，公司应当支付你经济补偿，具体标准为工作满1年支付1个月工资。
有其他问题欢迎来电详询。
乐园律师广东 深圳
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 5 条
1581444****
双倍工资已经过了仲裁时效了，但是如果没有买社保可以要求经济补偿金，工作一年补一个月工资，律师费赢了官司也应由公司承担
律所：广东华埠律师事务所
回复时间： 23:30
回答者将收到好评 好评数已记录
1371390****
根据您陈述的事实，您可以通过劳动合同法的规定，维护自身权益。&
律所：广东知恒律师事务所
回复时间： 09:23
回答者将收到好评 好评数已记录
双倍工资已经过了仲裁时效了，但或可争取其他利益。
律所：广东鹏乾律师事务所
回复时间： 11:34
回答者将收到好评 好评数已记录
你已经超过仲裁时效了
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 12:17
回答者将收到好评 好评数已记录
1366257****
可以申请劳动仲裁
律所：广东君言律师事务所
回复时间： 17:52
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&>> [劳动法|劳动合同]外企工作半年没合同怎么办？
[劳动法|劳动合同]外企工作半年没合同怎么办？
网友的困惑：
&&&&我半年前进入一家外资企业工作，可是到现在公司还没有与我签合同，一直是按照试用期看待，这使我很困惑。
&&&&另外，每月所发的工资也是按照天数计算。而当时进公司时我与公司方面达成的（口头）协议是，第一个月按照见习看待（实际上我已经有数年工作经验），按天计酬；第二个月起则进入试用期。但是，直到现在，每月公司发给我的工资都是按照天数计算，全勤也是一样。结果每月都比约定的工资要少几百元。我曾经向公司方面提出过这个问题，可是公司方面说就是这样没有错。因为是口头约定没有凭据，我是苦不堪言。
&&&&鉴于上述情况，我想到劳动监察大队进行举报，但是又担心能不能够得到公正的处理。因此特向您求教以下问题，希望能够得到您的指点。
&&&&1、我已经有数年工作经验，公司该不该与我约定见习期？如果不该，公司方面应该承担什么法律责任，做出什么赔偿？怎么计算？
&&&&2、按照劳动合同法第82条的规定，我能够拿到每月2倍工资的赔偿吗？2倍工资是否包括已经发的那部分工资？
&&&&3、面试时我们约定的工资是税后5000元，而公司方面则按照天数计算。公司这种做法有法律依据吗？我能够拿回少发的那部分工资以及相应的补偿金吗？补偿金怎么计算？
&&&&4、关于违法约定的试用期的赔偿金问题，怎么解决？怎么计算？
&&&&5、如果公司方面拒不支付，我该怎么办？
&&&&6、关于经济补偿，应该怎么计算？
&&&&7、我需要提供证据证明与公司的劳动关系吗？
&&&&根据你的描述，阿克也很困惑。一家劳动报酬是5000元（无论是税前还是税后）的外资企业，怎么连最基本的签订劳动合同都不做，甘愿徒冒风险？而一个月收入5000元的中端劳动者，有数年工作经验，提问分层细致，却在进入这家外企时，没有签订劳动合同，所有条件都没有书面证据。着实奇怪。所以，阿克提醒你，以下解答只能根据常规来判断，如果你有特殊背景在问题中没有提到的话，恐怕不能简单地援引使用。
&&&&首先，见习不是劳动法上的用工形式。换句话说，通常劳动者是没有见习一说的。但是，实践中有部分省市为了鼓励企业培养年轻人，促进就业，建立了见习这一培养机制。简单来说，就是政府出钱，让年轻人去大企业学徒。政府给予见习者补贴，同时也给单位补贴。等年轻人有了实践经验，其市场竞争力便增强了。但是，这种见习需要签订见习协议，并且要完成指定手续，政府才会给钱。听你描述，不太像这种情况。
&&&&其次，没有签订劳动合同，口头约定的试用期是无效的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”同时第十条又规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这些条款说明有了书面的劳动合同，才能有试用期。因此，你这半年的工作，实际上已经处于建立了劳动关系，而没有签订书面劳动合同的状态。这一点不会因为单位跟你口头说是见习或试用而有所改变。
&&&&《劳动合同法》第八十二条很明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，从你进这家公司的超过一个月的日子开始，你可以获得两倍的工资，直至公司与你签订劳动合同，或者工作满一年直接进入无固定期限劳动合同。
&&&&至于工资数额的争议，由于你们双方之间没有劳动合同，自然是公说公有理，婆说婆有理。解决这个矛盾的最好办法是看这半年以来实际发放的工资数额是多少。所以你在这方面可能会吃点亏。但阿克认为，公司可能是给你算做5000元税前工资了，这样扣除社保和税，应该是要少掉不少的。
&&&&至于你说到的违法约定见习和试用的赔偿，少发工资的赔偿，这些都因为你与公司间没有劳动合同，均是不存在的。道理很简单，没有劳动合同，何来违法约定呢？又何来少发工资？关于经济补偿，公司已经对未签订劳动合同的期间接受了两倍工资的惩罚，不会再有经济补偿的重复惩罚。
&&&&公司如果拒绝你上述的请求，通过劳动仲裁或劳动监察的方式都可以获得法律救济。在证据方面，你可以保留一些工作的凭证，如工作证、出入卡、工资单等，都可以发挥很大的作用。（完）
&&&&如有更多疑问，欢迎进入
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&您好，请[]
免费找律师：
综合导航：
专业知识：
精品栏目：
便捷服务：
当前城市吉安（提示：根据城市首字母快速查找城市并切换城市）
今日律师风向标：
没有签劳动合同辞职，如果不给工资该怎么办。
本人在一家**商城工作，已有一年多，公司规模较小，所以没有签订劳动合同之类也没有保险之类，最近7月底口头向老板提出辞职（因为公司规模较小，所以也不需要书面辞职），后来答应老板做一段时间等他招到人在走，可以快一个月了，还没招到，本人要去外地了，跟老板提出月底就要走了，老板意思是不肯，要等招到人，还说出如果这样做的话 别怪他无情。
现在顾虑就是我走了，万一不给工资我该怎么办，因为马上就就要去外地了，平时与公司沟通基本都是qq信息 邮件等往来，没有书面的东西，公司也不用打卡也没有员工证（有一张开门卡写了我的名字而已）等，发工资都是网银发的， 想收集点我在公司做过的证据，以备不时之需。我具体应该怎么做呢，谢谢大家指点帮助。
律师回复区
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。可来电咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，你的工资银行账单就是你的证据。你可以以未缴纳社保为由提出辞职，然后申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济赔偿金，并支付未签劳动合同期间的双倍工资，以及补缴养老保险等。但辞职有一定技巧，千万不要随意写辞职书。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
搜集证据，要求支付没有签订合同的双倍工资。
工友作证，发工资的方式等，开门卡也是证据
qq信息 邮件、发工资的网银、写你名字的开门卡都是证明存在劳动关系的证据。没有签订劳动合同，你可主张双倍工资、主张各类社会保险等合法权益。
你可以申请劳动争议仲裁。
可以通过仲裁向单位索赔，包括双倍工资，社保等
你好，支付工资的银行凭证，其他工作资料，录音，录像材料，认证等。然后申请劳动仲裁索要未签劳动合同的双倍工资赔偿（2年内不申请超过时效）。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
相关法律咨询 显示更多
签劳动合同：临时工
签劳动合同：事业单位
签劳动合同：农民工
签劳动合同：交养老保险
签劳动合同：营业执照
法律经验推荐
知识热门文章
特别推荐律师：
温馨提示：
如果您有任何法律问题，都可以在法律快车进行咨询，将会免费得到众多律师为您提供专业的解答！
律师最新回复
网友最新提问
地区回复周排行
专业积分周排行
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师没签劳动合同发生工伤怎么办
[导读]：我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了请说详细点
&　　问：我爸爸今天44岁，在一个厂里上班才五天，平均80快一天，被机器压断了右手中指的三分之一截，现在还在医院了，医生说要住半个月的院，半年都干不了活，他在这里上班没有签劳动合同也没有买保险，这样能得到赔偿吗？我们要怎么问公司赔偿，具体能赔偿到多少？谢谢了请说详细点
　　答：《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，上面都有规定。
　　按照上面的要求去准备材料。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。最后要关注一下当地市里的工伤保险条例。
　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定&职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
　　劳动问题：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间，可以用&举证责任倒置&的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
　　&举证责任倒置&在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：&发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。&第三十九条第二款规定：&劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果&。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：&在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。&劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：&工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任&。
　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
更多精彩尽在社会保险频道
的更多内容
本周精彩推荐
·泰康人寿交通意外险最高保千万
·如何购买人寿保险
·太平洋寿险公司“鸿发年年”
·生命人寿年金产品喜获最具投资价
·中国人保连续四次荣登世界500
·生命人寿富贵全能
·49岁选国寿福禄满堂和福禄双喜
·中国人寿保险国寿福禄双喜两全保
·天安人寿保险股份有限公司富贵年
·国寿鸿寿年金保险
·2013基金定投哪个好
·太平洋保险鸿发定投
·平安保险福寿两全保险及教育附加
·基金定投入门七问 利用长期复利
·商业养老保险哪种比较好?
·没签劳动合同，工伤保险怎么办？
·未签劳动合同，工伤事故医药费谁来出？
·没签劳动合同 工伤能否索赔
·没签劳动合同 工伤能否索赔
·没签劳动合同受工伤应如何维权？
·没签合同,公司是否按工伤赔偿
·单位违规不签劳动合同应支付职工双倍工资
·单位未给员工买保险 员工工伤致残获赔3万余元
关注向日葵微信号
&&&用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
社会保险关注排行试用期没签劳动合同不发工资怎么办·宁波日报
第B3版：帮办家园
第A1版 今日要闻
第A2版 宁波新闻
第A3版 宁波新闻
试用期没签劳动合同不发工资怎么办
　　小张是一名即将毕业的大四学生，上个月，他顺利通过一家外贸公司的面试，进入试用期。可是一切并非小张想象的那般顺利。　　“当时公司负责人给我说三个月试用期不给工资，我觉得很不合理，就没答应。”小张说，他虽然还没毕业，但是各项外贸流程还算熟悉，口语也相当流利。经过一番交涉，双方约定试用期基本工资为每月１４００元，提成另算。　　可是一个月过去了，到了结算工资的时候，小张却并没有领到相应的报酬。随后他找到公司负责人交涉，不仅没领到工资，还被告知因为其还在试用期，双方当时也没有签订劳动合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。　　　　鄞州区司法局人民调解工作科：　　其实，像小张这样的例子不在少数，有些用人单位在毕业生试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。　　试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。　　同时，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。　　本案例中小张遇到的困惑，最后在鄞州区五乡镇人民调解委员会的耐心调解下，企业负责人发放了小张应得的劳动报酬，双方握手言和。　　（毛磊&董小芳）&
合作伙伴：