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育聪康复中心广州听障儿童康复训练，专业广州耳聋康复经验丰富
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“育聪康复中心广州听障儿童康复训练，专业广州耳聋康复经验丰富”详细介绍
1.广州市黄埔区育聪康复中心坐落在人杰地灵的广州市、黄埔区，这里环境优美，交通便利，把握市场信息非常灵敏。育聪康复中心是一家专业的广州听障儿童康复训练x4be7n、广州发音矫正企业。
2.助听器的声音是由物体振动产生，正在发声的物体叫声源。声音只是压力波通过空气的运动。压力波振动内耳的小骨头（听小骨），这些振动被转化为微小的电子脑波，它就是我们觉察到的声音。内耳采用的原理与麦克风捕获声波或扬声器的发音一样，它是移动的机械部分与气压波之间的关系。自然，在声波音调低、移动缓慢并足够大时，我们实际上可以“感觉”到气压波振动身体。
助听器是一个小型扩音器，把原本听不到的声音加以扩大，再利用听障者的残余听力，使声音能送到大脑听觉中枢，而感觉到声音。主要由传声器、放大器、耳机、电源和音量调控五部分组成。助听器按传导方式分为气导助听器和骨导助听器；按使用方式分类为盒式、眼镜式、发夹式、耳背式、耳内式、耳道式、深耳道式助听器。
育聪康复中心主要开展服务较好的广州听障儿童康复训练、信誉好、服务优的黄埔语言康复、广州听力检测公司收费情况、最热门的广州听力检测等项目运营。在项目高速发展的同时，育聪康复中心始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、追求卓越、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的听力检测。
3.育聪康复中心人秉承着“敬业、勤俭、拼搏、创新”的企业精神，立足长远的发展，以技术为核心，市场为导向，不断开拓新的领域，为广大用户提供快捷、优质的服务。想了解更过关于育聪康复中心广州耳聋康复的朋友们请访问我们的官网：
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　　中新网广州4月21日电 (记者 程景伟)广州从化一工厂宿舍21日凌晨发生砍人事件，一名35岁嫌疑男子持刀追砍多名工友，导致2人死亡7人受伤。
　　据广州从化警方通报，当日凌晨1时58分，警方接民众报警，称在广州从化区太平经济技术开发区某工厂宿舍区有人持刀伤人。接报后，警方迅速派出警力到场处置并通知“120”医护人员救治伤员。民警到场后，发现有多名伤者倒地。警方立即组织搜捕将嫌疑人韦某(男，35岁，广西人)抓获。
　　经警方初步调查，嫌疑人韦某当天在宿舍与工友喝酒聊天，期间因口角纠纷，韦某遂持刀连续追砍多名工友，造成2人伤重死亡，7人受伤。
　　目前，嫌疑人韦某已被广州从化警方依法刑事拘留，7名伤者均在医院接受救治。案件仍在进一步调查中。(完)
编辑：吴海波
关键词：砍人;警方;受伤;嫌疑人;120;死亡;工友;广州;民警;抓获
“可以砍人，不可以砍价”，这条雷人广告宣传语惊现武昌一闹市街头，让不少路过的行人惊叹不已。一名陈姓工作人员告诉记者，她毕业于中南民族大学，学的是广告设计专业，这个门面刚刚开张，而这条广告宣传语正是出自于她之手。
武汉街头现"可以砍人 不可以砍价"广告宣传语,“可以砍人，不可以砍价”，这条雷人广告宣传语惊现武昌一闹市街头，让不少路过的行人惊叹不已。一名陈姓工作人员告诉记者，她毕业于中南民族大学，学的是广告设计专业，这个门面刚刚开张，而这条广告宣传语正是出自于她之手。
今天（28日）下午16时许，有网友在微博上爆料称，位于静安区石门一路211号旺旺大厦5楼发生一起砍人事件，造成一死一伤。另据新民晚报新民网记者从收治医院了解到，下午2点45分左右，两名伤者被送到医院，其中一名33岁的女性脖子被砍伤，送到医院已死亡。
央广网官方微信
手机央广网广州一工厂员工拒加班被集体罚站 有人当场晕倒
今天，有街坊向我们报料，说他们工厂的员工因为拒绝加班而被“罚站”，有工友支撑不住，晕倒后被送往医院，返工后想要回家休养，竟然却连厂区门也出不去！不是吧？都是成年人了，竟然还有“罚站”这么离谱的事情？一线记者袁方随即赶往现场进行了解。员工被集体罚站上面这张是报料人发给记者的照片，据悉，他们都是广州富美斯电子厂的员工。报料人称，从昨天（2月22日）起，他们就开始被叫到厂区车间内排成几排，集体“罚站”。之所以会有这么荒唐的行为发生，事情还要从工厂的加班制度说起。据员工说，他们几乎从周一到周日都要无休止地加班，而一天的工作时间更是多达12小时，繁重的工作量让他们觉得身心疲惫。对此，厂长解释说，由于工厂的业务量比较大，的确会遇到员工需要加班的情况，但这并非强制性的，在双休假日之前他们都会让员工自己选择加班或者不加班。上周日（2月19日），工厂有数名员工一致选择了周末不加班，就在当天晚上，员工们相继接到一则由工厂人事部门发来的通知短信，称“明天（周一）开始休息。”工人们不明其意，却也没多想。人事部的消息一直到周一，工人们准备正常返厂区工作时，却被保安拦在门外，最终经过一番理论，大家好不容易进入厂区，却又被告知不能进入生产车间，只能待在工厂的另外一处房间内，可以抽烟喝水，不被安排任何工作。员工被限制进入厂区员工自称被关在“小黑屋”里接连几天遭遇厂方这样的对待后，有员工提出想回家，但按照公司的规章制度，他们必须要有相关领导签字的“放行条”才能自由出入，否则一律按旷工处理，一旦旷工就无条件开除。员工们尝试找主管部门签字，均无法联系上，无奈大家只能在厂区里继续等待。就在昨天（2月22日）上午，有数名员工突然被叫到车间内“罚站”，其中有一名男工友还因体力不支晕倒，随后被送往医院救治，这才有了文章开头的一幕。有员工被送医据了解，该工友今天依然正常返回工厂工作，中午时分，由于他身体出现不适，提出想回家休养，但打了3个小时电话依然因联系不上相关主管领导签字，而无法外出厂区。记者在网上搜索得知，这间富美斯（广州）电子有限公司是一家高新技术电子有限公司，主要以研发，生产新型平板显示器件，电子元器件等产品。今天记者尝试联系工厂负责人，过程十分艰难，最终也并没负责人出来对员工反映的事情做出明确回应。随后，记者又拨打广州市黄埔区人力资源和社会保障局，同样花费了接近1个小时才联系上。员工们被“困”在厂区内无法外出究竟事实是否真如员工所说？工厂方又是如何回应的？更多详情，敬请收看今晚21点30分TVS-1播出的《今日一线》。
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工厂解散是由于其公司“构造改革”的收缩调整，之所以没有提前通知，是要避免影响员工情绪。难道突然通知就不会影响工人情绪吗？对于工人的利益，西铁城又如何保障呢？
记者昨天下午三点来到位于广州花都望亭街的西铁城精密广州有限公司。原本正是工人上班的时间，可视野之内，却几乎不见人烟，工厂门口电动拉闸门紧闭。从门卫处得到证实，目前工厂已经停工，他们需要收到相关确认电话才允许外人进入。
记者随即联系了公司员工小程，他告诉记者，8日晚上公司已通知可以追加相应赔偿，他于当晚已经在终止合同上签字。不过，上午还有七八十位不愿意签订终止合同的员工在门口聚集。
陕西籍员工小谯：就是没有达到我们劳动者的要求，单方面解雇我们，解雇以后没有合理的赔偿，大家就没有同意。
小谯说，被突然通知终止合同，情感上也接受不了。
小谯：我已经在西铁城工作五年半了，在厂里面好多年了，老板这样就叫我们走我们心里有点不高兴，毕竟在厂里面奉献了四五年了，十六七岁就出来了，现在干了到二十多岁了在这里。
广州市法圣律师事务所律师王旭阳认为：
王旭阳：厂方没有提前通知职工终止劳动合同这件事情按道理说应该有不妥的地方，但是并没有违法的地方，因为《劳动合同法》并没有就劳动合同的终止是否应该通知工会或者劳动者做出规定，厂家出于工厂的稳定的考虑，没有通知职工也有一定的合理性。
北京岳成律师事务所的岳屾山律师介绍，在《劳动合同法》当中，终止合同跟解除合同是两个概念：
岳屾山：如果解除劳动合同那么用人单位需要提前30天通知，其他情况一般来讲是不需要通知的。就广州的这个情况来看，属于劳动法第44条所规定的，是属于用人单位决定提前解散的这样情况。用人单位决定提前解散，劳动合同是终止的，用人单位支付补偿金就可以了。法律上没有明确要求用人单位要提前30天通知。
不过岳屾山律师也强调，终止合同之后的补偿应当支付到位。
岳屾山：提供经济补偿，就是按照每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者来进行支付，现在已经肯定是要终止了，企业不可能再继续经营下去了，那就是怎么来保护劳动者的利益的话，那就各项经济补偿要按照法律的规定完全完成。
公司所在地——广州市花都区官方回应称，已经成立了西铁城公司提前解散工作领导小组，制定了工作方案，并多次约谈西铁城公司高层，召开工作协调会议。新华街道办事处、区人力资源与社会保障局、区地税分局、花都海关等部门也已介入，协助解决该公司员工经济补偿、社保费补缴、办结海关监管手续、处置相关资产等问题，全力督促该公司依法依规做好提前解散前的各项工作。
截至2月9号12点，已经有968名员工签字同意中止劳动合同，正在办理离职手续，占全部员工的92.9%，剩余的74名员工还在与公司协商当中。
工厂解散是由于其公司“构造改革”的收缩调整，之所以没有提前通知，是要避免影响员工情绪。难道突然通知就不会影响工人情绪吗？对于工人的利益，西铁城又如何保障呢？
记者昨天下午三点来到位于广州花都望亭街的西铁城精密广州有限公司。原本正是工人上班的时间，可视野之内，却几乎不见人烟，工厂门口电动拉闸门紧闭。从门卫处得到证实，目前工厂已经停工，他们需要收到相关确认电话才允许外人进入。
记者随即联系了公司员工小程，他告诉记者，8日晚上公司已通知可以追加相应赔偿，他于当晚已经在终止合同上签字。不过，上午还有七八十位不愿意签订终止合同的员工在门口聚集。
陕西籍员工小谯：就是没有达到我们劳动者的要求，单方面解雇我们，解雇以后没有合理的赔偿，大家就没有同意。
小谯说，被突然通知终止合同，情感上也接受不了。
小谯：我已经在西铁城工作五年半了，在厂里面好多年了，老板这样就叫我们走我们心里有点不高兴，毕竟在厂里面奉献了四五年了，十六七岁就出来了，现在干了到二十多岁了在这里。
广州市法圣律师事务所律师王旭阳认为：
王旭阳：厂方没有提前通知职工终止劳动合同这件事情按道理说应该有不妥的地方，但是并没有违法的地方，因为《劳动合同法》并没有就劳动合同的终止是否应该通知工会或者劳动者做出规定，厂家出于工厂的稳定的考虑，没有通知职工也有一定的合理性。
北京岳成律师事务所的岳屾山律师介绍，在《劳动合同法》当中，终止合同跟解除合同是两个概念：
岳屾山：如果解除劳动合同那么用人单位需要提前30天通知，其他情况一般来讲是不需要通知的。就广州的这个情况来看，属于劳动法第44条所规定的，是属于用人单位决定提前解散的这样情况。用人单位决定提前解散，劳动合同是终止的，用人单位支付补偿金就可以了。法律上没有明确要求用人单位要提前30天通知。
不过岳屾山律师也强调，终止合同之后的补偿应当支付到位。
岳屾山：提供经济补偿，就是按照每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者来进行支付，现在已经肯定是要终止了，企业不可能再继续经营下去了，那就是怎么来保护劳动者的利益的话，那就各项经济补偿要按照法律的规定完全完成。
公司所在地——广州市花都区官方回应称，已经成立了西铁城公司提前解散工作领导小组，制定了工作方案，并多次约谈西铁城公司高层，召开工作协调会议。新华街道办事处、区人力资源与社会保障局、区地税分局、花都海关等部门也已介入，协助解决该公司员工经济补偿、社保费补缴、办结海关监管手续、处置相关资产等问题，全力督促该公司依法依规做好提前解散前的各项工作。
截至2月9号12点，已经有968名员工签字同意中止劳动合同，正在办理离职手续，占全部员工的92.9%，剩余的74名员工还在与公司协商当中。
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