单位职工用人单位不交公积金金,职工可以单方面告吗?

单位未给缴社保,员工辞职有补偿吗?
案例  李某等4人是某市某运输公司的职工,3名是农村户口,1名是城镇户口。自入职以后,单位从来没有给他们缴纳过社会,(其中有3位职工不得不以自己的名义或挂靠其他单位代缴社会保险,另1位职工自己从没有缴纳过社会保险)。同时,单位安排职工加班,不支付加班工资。2014年9月底,4名职工以用人单位不缴纳社会保险、拖欠加班工资等违法原因口头提出辞职,并于次月10日以书面EMS快递的形式,通知单位因单位存在上述违法原因提出辞职。之后,他们提起了劳动仲裁申请,要求单位补缴其在职期间的社会保险、按其工龄支付经济补偿金、支付未缴纳失业保险金双倍生活费损失、返还等诉请。该案经过了仲裁和法院一审审理,一审法院做出的判决书内容如下:支持了3名农村户口职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍生活费损失的诉请,但没有支持1名城镇职工要求单位赔偿失业金双倍赔偿的诉请。还支持了单位返还4位职工保证金的诉请。但驳回他们的其他诉请。目前,一审判决尚未生效。  法院支持职工部分诉请的理由  一审法院认为企业应当给职工参加失业保险。农民合同制职工在单位连续工作满一年,因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因,造成农民合同工不能按照规定享受一次性生活补助的,用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案,农村户口的职工系连续工作满一年的农民合同工,故关于其要求单位支付未缴纳失业保险金双倍赔偿的诉请,本院予以支持。  同时,法院认为用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,故原告要求被告返还保证金的诉请,法院予以支持。  法院驳回职工其他诉请的理由  第一,有关补缴社会保险的诉请被驳回的理由。法院认为要求企业补缴4位职工在职期间的养老、医疗的诉请,不属于法院主管,职工可以要求相关行政机关解决,故法院不予以处理。  第二,有关经济补偿金的诉请被驳回的理由。法院根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,只有在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时才由用人单位负举证责任。而本案,职工因单位没有缴纳社会保险等理由提出辞职依法举证的,应承担举证不能的不利后果,故驳回有关要求经济补偿金的诉请。同时,其中1位城镇职工要求单位赔偿双倍失业金损失的诉请被驳回,驳回的理由是:城镇职工领取失业保险非因本人意愿中断就业的。本案中的职工是个人辞职的,不符合领取失业保险金的条件,故驳回其要求单位支付双倍失业金赔偿的诉请。  律师观点  首先,职工陈述其在2014年9月底,以单位没有缴纳社会保险、拖欠加班工资等为由口头通知辞职,同时也递交了书面邮局邮寄的辞职信,充分地证明了其在离开单位后又以书面的形式再次通知单位因上述理由离开单位。而单位没有其他证据反驳职工不是以该理由辞职的,故单位应承担举证不能的不利后果。所以,企业存在没有缴纳社会保险的事实是没有争议的,则4位职工的离职,用人单位应支付经济补偿金。  再次,本案中的职工因用人单位存在未缴纳社会保险等违法原因提出辞职,属于劳动者非因本人原因中断就业的情形,因此,法院不支持其中一位城镇职工要求单位支付未缴纳失业保险的双倍损失没有事实和依据。根据调解仲裁法第二条的规定,在用人单位没有给职工缴纳社会保险,劳动者自己也没有缴纳社会保险的倾向下,劳动者要求单位补缴社会保险的诉请不属于劳动争议仲裁委员会和法院的主管范围内。故法院驳回其中一位自己没有缴纳过社会保险的职工要求单位补缴社会保险的诉请没有法律依据。  律师建议  如果单位没有给职工缴纳社会保险,建议职工不要自己给自己缴纳社会保险,也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出辞职,并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的经济补偿金。
(责任编辑: HN666)
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重新安装浏览器,或使用别的浏览器最近单位嚷嚷要交企业年金,我的工资本身就很低,这样一扣就没有多少了,与其把钱交给别人,几十年以后还,还不如自己支配或着投资.请问那位高手给我指点一下?
全部答案(共2个回答)
个人建议,最好缴纳年金,对个人有利,因为年金每个人除个人缴费外,企业也会相应的为员工匹配缴费金额。个人缴纳的比例大概只有8%左右,所以自己缴的不多,却能得到更多哈。何况,年金不一定是退休再得到的,可以提前支取的。年金往往是效益比较好的单位才在执行,很多效益差的单位还没有实施。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。
个人多缴年金有益无害,首先年金是进入职工个人账户,退休后就属于职工自己,交多交少都是自己的。其次,企业年金是按单位和个人共同缴纳的,一般单位企业和个人年金缴纳是...
我单位建立了企业年金制度,虽然个人和单位缴纳的企业年 金部分纳入个人账户管理,但资金的运营采取市场化的运营模式,这些资金是否安全?设立企业年金的企业及其职工作为...
楼上这位兄弟,单位给做年金是件好事儿啊。就跟以前的补充养老保险似的,每个月单位都给你交钱,让银行来管钱记账,还有相关机构给投资,退休以后就可以领啦。相当于你退休...
有没有人知道企业年金对个人和公司具体有什么好处?对公司而言,可以在税前列支,减少了所得税,增加了公司的凝聚力;对个人而言,增加了福利。缴纳金额不得超过国家规定的...
答: 我想找个手艺好的粤菜师傅帮我做顿饭,求介绍
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈,首先学会说的第一句话是爸爸(或妈妈),而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的,所以对学生影响最大的是...
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单位不交社保将被罚款 欠薪可罚单位双倍支付
日10时47分
安徽市场报
  核心提示
  《劳动保障监察条例》的主要特点是:实施监察的范围广,加大了处罚力度,注意对女职工的特殊保护,建立劳动保障守法诚信档案,具有时效性等。
  《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)将于日起实行,昨日新华社播发了条例全文。本报曾率先在11月11日12版报道了《省政府法制办专家解读<劳动保障监察条例>》一文,引起读者广泛关注。为了让广大读者对《条例》了解得更全面深入,方便老百姓拿起法律武器维护自己的劳动权益,本报于11月12日邀请了省政府法制办、省劳动和社会保障厅的有关专家来本报接听热线,解答读者对《条例》的疑问。从上午8:50开始,热线电话就不断响起,两位专家十分耐心地讲解,答疑,原计划开通1个小时的热线电话不得不延长到10:30。今日本报特选取部分有代表性的问题刊登。
  不付工资赔偿双倍
  巢湖市某民营公司周先生问:我在单位从事业务员工作,单位的基本工资和奖金提成是跟业务量挂钩的。如今我签了一笔业务并完成了业务量,但由于货款未到,单位拒付我基本工资和奖金提成,而且单位也一直不愿意同我们签订劳动合同。请问专家,单位的做法是否合理?
  宫为厚:按劳动法规定,用人单位必须按期发放基本工资,如碰到基本工资和业务量挂钩的情况,单位也不能扣除超过20%的基本工资,且发放到劳动者手中的基本工资不能低于当地最低工资标准。像周先生单位这样不发基本工资的情况,按即将实施的《劳动保障监察条例》第二十六条规定,劳动保障行政部门会分别责令该单位限期支付劳动者的工资报酬,逾期不付的,将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。货款未到是否能拿到奖金提成,多以用人单位和劳动者的口头协议为主,劳动部门在处理时比较麻烦,除非劳动者能提供充分的证据。
  《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
  不订合同责令改正
  六安市某民营公司郑女士问:我们单位始终不愿意跟我们职工签订劳动合同,单位负责人还表示,如不满意(不签劳动合同)就请另谋高就,请问专家,单位这么做是否违法,如违法,劳动部门该如何处罚?
  宫为厚:即将实施的《劳动保障监察条例》中明文规定,对于用人单位与劳动者建立关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,对拒不改正的单位处以罚款。
  《条例》第二十四条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。
  女职工产假不得少于90天
  合肥庐阳区某广告公司刘女士问:我生完小孩休产假才满2个月,现公司要求我立即上班,否则就要辞退我。请问我该如何维护自身权益?
  熊彬:广告公司的行为明显违反了国家保护女职工生育假期方面合法权益的相关规定。刘女士应先向该公司反映,若公司不纠正错误行为,可向所在地劳动保障行政部门进行投诉。《条例》中明确规定对女职工生育享受产假少于90天的用人单位,劳动保障行政部门有权责令其改正行为,并可处以相应的罚款。
  《条例》第二十三条规定女职工生育享受产假少于90天的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
  超过2年不投诉不再查处
  合肥市民朱先生问:为什么要将投诉违反劳动条例时效性定为2年?
  熊彬:关于时效的规定,是一个重要问题。《劳动保障监察条例》不仅要维护广大劳动者的合法权益,同时也要维护用人单位的合法权益。作2年的规定,应当是国家在立法过程中经过充分研究、论证,并参照有关法律法规的规定作出的。这个2年的时效性,遵循的是“不宜过长也不宜过短”的原则,过短不利于维护劳动者的合法权益,过长则不利于用人单位。
  《条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
  不交社保将被罚款
  合肥市某企业宋先生问:我曾在合肥市一家国有企业工作,后来由于企业改制,以至拖欠了一部分养老保险。如今我已换了单位,但新单位也不愿帮我交纳这部分养老保险,请问专家,我的这部分养老保险究竟应该由谁来交纳?
  宫为厚:企业在进行改制前,应该处理好职工的工资发放和保险金交纳问题。所以,对于宋先生这种情况应该要求原单位补交纳。如需要劳动部门介入,劳动部门将责令其限期补交,如拒不执行的话,劳动部门将对该单位处以罚款,并强制其补交拖欠的养老保险。
  长丰县某国有企业下岗职工黄先生问:单位曾为我买断工龄,并交付了一部分养老保险金,但剩余的部分就一直未再支付,请问我该怎样维护自身的合法权益让单位履行职责?
  熊彬:黄先生的问题应该向当地劳动保障行政部门反映,并由县劳动保障局对企业进行监督,督促企业履行应尽责任。
  肥东某粮站下岗职工黄先生问:我于2002年下岗。但单位给我只买了2002年的社保,1999年和2000年的社保都没买,另外单位还欠我部分费用。我已向法院提出诉讼,现已进入了二审程序,如果法院不能解决我的问题,该怎么办?
  熊彬:首先应当等法院二审的结果,其次如对法院结果不满意,可以再向县或市劳动保障行政部门反映,请劳动保障行政部门予以督促。
  《条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况,用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,实施劳动保障监察。
  《条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
  现场花絮私企老板关心社保
  合肥市某装潢公司的总经理曹先生了解到本报要开通《劳动保障监察条例》咨询热线后,从早上9:00就开始不停地拨打热线电话,由于总是占线,他便乘车来到本报,想和专家面对面交流。由于其所在的合肥某装饰城内几乎所有的装潢公司都未给员工交纳社保,因此他也很想了解究竟要不要给员工交纳保险,要交的话需要交纳哪几类保险。专家宫为厚向他介绍道:5人以上的企业必须要交纳保险金。建筑类企业在交纳保险金方面具有一定难度,国家也暂无配套的整体政策,但工伤保险是必须要交纳的。
  “特殊”读者的疑问
  合肥市某机械配件厂的丁先生由于其双耳失聪,无法通过电话来和专家交流,他来到本报直接咨询。不巧的是两位专家刚刚离开,记者了解了他的情况后帮他再次向专家咨询。据了解,1993年丁先生从外地调到合肥某机械配件厂,当时身体健康。单位后来安排他从事车间工作,长期的噪音使他的听力渐渐下降,最终导致现在双耳失聪。但此时,单位却要和他终止劳动合同。
  省劳动和社会保障厅劳动保障监察处的崔副处长解释说,丁先生这样的问题,应该到合肥市劳动局医保处反映,由劳动局要求该单位提供相关材料以对丁先生是否是工伤及伤残等级进行鉴定。如果确定是工伤事故,伤残等级在1~6级内,只要不是丁先生自愿离岗,单位不能单方面解除劳动关系。
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